Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków PODGÓRSKA 36
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Adrianik
03.04.2026 11:38
Czy na stanowiskach Officer oraz wyższe dalej jest tylko zadaniowy czas pracy? Jeśli są nadgodziny to lepiej finansowo być SA z płatnymi nadgodzinami niż Officer i wyżej z zadaniowym czasem pracy.
Alex
09.04.2026 18:01
Podstawowe pytanie - jesteś z HR, ktoś płaci za takie posty, czy urodziłaś się wczoraj i wierzysz w praworządność korporacji?
Rozjaśnię, bo może to komuś pomóc. Wszystko było zgłaszane. Przykładowo sytuacja wyglądała tak, że manager wychodził sobie o 16, zgłaszałem mu nadgodziny, pytałem o dodatkowych ludzi, zatwierdził, napisał, żeby siedzieć aż skończymy, bo to nowy klient i nikogo nie przysłał. Następnego dnia pisze do nas z pretensjami, że siedzieliśmy za długo i może zatwierdzić maksymalnie 3h, reszta przepada. Dostaliśmy chaser, że klienci dopytują o zaległe raporty, które leżą od tygodni i nagle się okazuje, że możemy zostać dłużej i to co nam wyjdzie ponad 3h rozłożą na inne dni, albo sobie odbierzemy inaczej. Szybko zapomnieli o tej obietnicy.
Podobnie było jak nie dało się dodzwonić, bo sobie znikali. Oficjalnie powinniśmy wtedy pisać do innych managerów w praktyce dostawaliśmy odpowiedź typu: ja za to nie odpowiadam, piszcie do swojego kierownika. Nie skończyliśmy pracy za darmo? Mieliśmy następnego dnia karną rozmowę z jakimś odklejonym "el presidente", który dobrze wiedział, że brakuje ludzi, ale otwarcie łgał i rysował prawdę na nowo. Ten sam, który nam obcinał nadgodziny pyskował, że zalegamy z pracą.
Zgłaszanie tematu wyżej? Dostaliśmy oficjalne odpowiedzi, że wszystko jest w porządku, bo można wpisywać jedynie wcześniej zatwierdzone nadgodziny. Nie mieliśmy zgody, dowody się nie liczą, przepada, nasza wina. Problem w tym, że manager sobie znikał o 15-17, a my nieraz siedzieliśmy prawie do północy, więc już sobie dawno spał jak wiedzieliśmy kiedy skończymy pracę i zależnie od tego co powiedział mu akurat przełożony wszystko dało się załatwić, albo nie i tyle. HR? Szkoda gadać. Według nich firma ma prawa, pracownicy tylko obowiązki. Nie ma obowiązku wypłaty, możecie odebrać to co wam zatwierdzili i tyle.
Jeżeli nie odbierzecie godzin w danym okresie rozliczeniowym firma musi wypłacić wam zaległe nadgodziny. U nas za każdym razem kończyło się to aferami, ale to jedyny sposób, żeby wyjść na swoje w tych patologicznych działach, może komuś się przyda.
Adrianik
10.04.2026 08:31
Dzięki Alex za tę wypowiedź, a do tych użytkowników wyżej - macie właśnie czarno na białym jakich "głupot" mi ktoś naopowiadał - to nie są głupoty, State Street łamał prawo i oszukiwał pracowników, nie wiem jak jest teraz, bo na szczęście w tym miejscu nie pracuję.
Nick
06.03.2026 12:05
Jakie widełki na Officerze z wewnętrznej w 2026?
Wuja
06.04.2026 12:23
15k z wewnętrznej na zwykłego offa? 😂 gdzie widełki się zaczynają od 11, zapomnij. No chyba, że masz jakiegoś super zaprzyjaźnionego menago i będzie o to walczył, ale i tak raczej nierealne. Jak nie masz jakiejś super stawki na SA i w ogóle będą chcieli negocjować to pewnie 12 -12,5 jest realne.
TRX
07.04.2026 09:03
Ty chyba trollujesz. W tej firmie i w sumie w większości korpo gdzie da się zamaskować kolesiostwo i niekompetencję to kto przeprowadza rekrutację i kogo znasz, to 90% sukcesu i jakieś 30% stawki.
U nas jeszcze się nie zdarzyło, żeby awansował ktoś kto nie ma dobrych relacji z rekruterami, albo wybrali osobę pracowitą i kompetentną zamiast poukładanej. Po stawkach też wszystko widać, po efektach pracy nawet więcej.
Przychody i zysk State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,1 mld
87,3 mln
1,2 mld
99,7 mln
1,2 mld
95,3 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 15:31
Osiągnięcie przychodów 1 mld 218 mln zł w roku 2024 to znaczące osiągnięcie. Wynik jest mniejszy o 1% niż rok wcześniej. Zysk brutto za ten okres to 95 mln 267 tys. zł.
Przychody są imponujące, mimo niewielkiego spadku. Jak te liczby wpływają na Wasze perspektywy dotyczące podwyżek i premii?
AVP
15.03.2026 17:12
No jak, prezesi dostaną kupę siana, a reszta dostaje (usunięte przez administratora). Żydowska firma nie zaskakuje swoim podejściem 😊
Milicjant
04.04.2026 09:09
Powiedzcie mi Fund Accountant czemu wolicie pracować w State Street za ledwo 4000 zł zamiast iść do policji za ponad 6000 zł?
xDDD
04.04.2026 10:56
Kto żył w 2020 ten już nawet się z tego komentarza nie zaśmieje. Jakoś nie widzę siebie wjeżdżającego w rodziny z dziećmi i odpalającego LRAD, bo w parku zrobili nielegalne zgromadzenie (spacer we 4 osoby), szmacącego się i przeglądającego pod marketem zakupy losowych ludzi, pałującego tłum manifestujący przeciw okupantom, demolującego normalne rodziny, odwożącego pijanego pisowca, peowca czy innego lewaka do domu po tym jak potrącił kogoś na pasach, bo nie wolno nam go ukarać, czy zawijającego na dołek pobitego studenta, który oberwał od pato ochrony z banialuki za to, że miał długie włosy czy inny kolor skóry, a właściciel lokalu zna odpowiednich ludzi i jest nietykalny. Gdyby policja mogła wykonywać swoją pracę, a nie być narzędziem represji chętnie bym to rozważył, ale w obecnym układzie brzydziłaby mnie taka wizja.
Wykonywanie bezużytecznej, ale wygodnej pracy to zupełnie coś innego niż składanie fałszywych przysiąg, męczenie się z patologią, służenie zdrajcom i krzywdzenie ludzi.
Ogarnij się synek. Dopóki służbami kierują zdrajcy nikt z ludzką godnością nie wytrzyma tam zbyt długo. Patrioci w mundurach wykonali od 1989 świetną robotę, ale czerwona patologia na stołkach robi co może, żeby w szeregach było ich jak najmniej.
Jesteś Pracodawcą?
YM
03.04.2026 09:43
11k na SA możliwe?
GRP
03.04.2026 11:26
Możliwe, bo jak najbardziej jest to w widełkach, ale chętnie dowiem się w którym dziale tyle teraz dają. Może techniczne, bo u nas SA rok temu dostawali okolice 9.5-10k, teraz oferuje się raczej 9k i poniżej.
aaa
01.04.2026 19:26
Czy duża rotacja na stanowisku Senior Database Engineer? Kojarzę to ogłoszenie od roku jak nie więcej.
aaa
02.04.2026 15:29
a jak atmosfera i jak wiele pracy przenoszonych jest do indii? czy to stabilne miejsce czy za chwile caly proces moze znalezc sie w indiach?
ITD
02.04.2026 17:23
Od TCP atmosfera strasznie się popsuła, ludziom nie chce się pracować, bo zostali zwyczajnie wykorzystani i oszukani, więc zaległości rosną. Przenoszą do Indii co mogą, chociaż coraz częściej niektóre projekty wracają do nas, bo klienci grożą odejściem jeśli przekaże się ich zlecenia do Indii.
Po 6 latach zmarnowanych w tym bagnie usłyszałem na rozmowie rocznej mniej więcej: jeszcze z rok będziesz potrzebny, ale nie licz na wiele, podwyżek też nie będzie, o awansach zapomnij, jak nie podobają Ci się nowe warunki to spadaj.
Zainteresowany
01.04.2026 14:05
Hej, czy ktoś się podzieli wrażeniami, jak wygląda rozmowa do compliance na A2? Jakie pytanie?
Freeman
30.03.2026 17:33
I worked for a few years in IC, never again. The stress was immense, the organization non existent, managers are completely random people with no knowledge on how to optimize anything, let alone lead a team. Fellow employees were more useful than officers whenever push came to shove. They pretend to be specialists while most A2 and even some juniors are better at the job itself. Managers just pretend to be busy and hide behind some useless directives nobody cares about and they regularly break anyways. The lying is just unbearable once you learn how they operate. They have no plan, no ideas, no initiative. I was just randomly hired and left alone. Happily I've met few solid players who took the responsibility they were never paid for and introduced me to the job properly. It's just straight up enraging when you realize people get paid twice as much as you for the job they can't and never even intended to do.
The wages are minimal. I was furious when I found out I was getting less than 7k as A2 while others received up to 7.7k for easier assignments. People with knowledge and will to work were left in the dirt while managers were promoting their favourite toxic suck ups. This year they went overboard offering just 2% raise while cost of living in Krakow including rent went up by about 15% for me.
I am glad I've changed company when I still could. This company is a dead end. They're literally falling apart now and cut back on guys who actually work while promoting slackers and rats. Lots of people hanging to their positions for years and years, internal groups you will never be a part of without a proper ammount of lube.
Reverse racism is unbearable here. The company tries to shine as a moral compass while they actually ruin your life. I was cool with ethnic jokes and people talking polish when I was around as they never wronged me, but managers were actually making my life harder by scolding others for things I didn't even notice or care about. Their so called care ended up with me being marginalized as nobody wanted to be punished for acting human so people started avoiding me in fear of some sick ideology pushed by managers. I was a part of great team, their made up fight with racism made me an outcast in just a few months. Extreme leftists are just evil. I felt like a puppy drowned in a lake to save it from the horrors of the world. Hypocrisy here is unmeasurable. One thing they are great at is making easy things hard and useless.
Waste of time and energy.
Freeman
30.03.2026 23:46
It's hard not to mention it when it is a part of this job and comes from above. The people who talk about it loudest are the ones who create it. The same was with abuse. They were always yapping about respect etc. while they were talking me into working from home instead of using sick leave or staying until the night.
Kandydat
22.03.2026 16:08
Pracuje w finrep, jest ktoś kto przeszedł z finrepu do innego działu? Jak to wygląda
Beneficiarz
23.03.2026 19:43
Znajdujesz ofertę, idziesz na rozmowę rekrutacyjną. Tyle. Wezmą cię albo nie. Nikt cię nie przerzuci tak o do żadnego działu, no chyba, że akurat są jakieś zmiany organizacyjne, ale wtedy nie masz nic do gadania gdzie pójdziesz
Jakub
30.03.2026 08:48
Okej to w sumie tak samo jakby rekrutować z zewnątrz, jeśli dobrze rozumiem. Myślałem, że może jest jakaś wewnętrzna procedura czy coś.
Anc
21.03.2026 07:53
Czy znajac angielski na poziomie B1 jest szansa żeby dostać się do Stata na pozycji entry level?czy lepiej odpuścić sobie aplikowanie?
Marek
29.03.2026 12:37
Deopsitary wcale nie jest lepsze od FA i należy go unikać tak bardzo jak się da. Zasadniczo to jest taki oversight wszystkich działów i w zadaniach wszystkiego jest po trochu z różnych działów. Nie ma co prawda godzinowych deadlinów, ale ilość zadań i obowiązków jest taka, że cały zespół ledwo się wyrabia w ciągu dnia ze wszystkimi zadaniami.
była osoba księgowa
29.03.2026 21:49
FA na a1 umowa na czas nieokreślony podpisana pod koniec 2025: 6500 twarde i nie negocjowalne, bierzesz albo nie. tak samo middle office administrator a1.
odradzam, moje doświadczenia w skrócie są opisane na stronie oddziału Gdańsk - ale to jedno i to samo bo zespoły są poł na pół jak idzie o lokalizację. z jednego zespołu w rok poszło 4 osoby.
sam sprzęt jak i software to g_unwo, często się zawiesza. biuro paskudne i "biedne". menagos z piekła rodem, obchodzi ich tylko aby dobrze wypaść przed VP. styl zarządzania jak w amerkańskim korpo lat 90.
Kandydat
27.03.2026 12:37
Rekrutacja na data enrichment analyst, ktoś coś wie więcej? Jak atmosfera w dziale, czemu jest tyle wolnych stanowisk?
pytanko
29.03.2026 16:14
ooo wlasnie tez widzialem, wie ktos cos wiecej?
Marzena
28.03.2026 08:19
Wiadomo jak sprawdzane jest chodzenie do biura? Widzę po teamie że każdy chodzi jak chce i nie wyrabia minimum i zero konsekwencji. W BIGu jescze spoko bo każdy badge czyta przy wejściu ale w CBK?
Aleksander
19.03.2026 06:37
Hej co powiecie o zespole alpha middle office widziałem tam ofertę warto ?
A2
21.03.2026 12:27
Zdalna masz 2 dni, 3 dni z biura. Ogółem w alpha będzie dosyć luźno. Premia roczna zależna od oceny i pozycji, zazwyczaj to będzie około 50-100% miesięcznej pensji.
RozpoznanieRynkuPracy
27.03.2026 16:51
Chcialbym podpytac jaka jest atmosfera pracy w tym zespole, tak naprawde, jesli ktos wie? 😊
Alpha
10.12.2025 22:44
mydlenie oczu tranzycja do innego działu, blokowanie promocji, progresji, pomniejszanie wartości pracowniczej, zazdrość, nienawiść, piaskownica, zero kompetencji w zarządzaniu ludźmi i ich traktowaniu, prowokowanie aby zrobić (usunięte przez administratora) odwrotny , szukanie haków które nie istnieją , wylewanie emocji i odreagowanie na lead feedbackach bez przykładów, zamiast konstruktywnie zająć sie praca, wolontariatem, innymi ciekawymi w miejscu pracy inicjatywami, podżegiwanie, izolowanie pracownika, traktowanie go jako problem jak sie wyróżnia , wybija , za ciężko pracuje, bo stanowi zagrożenie dla innych. Generalnie szok, łamanie praw pracowniczych, wymuszanie układów, np aby rezygnować z urlopu itd
Tatanka
18.03.2026 14:19
Ten wpis przypomina mi wspomnienia II wś oczami oficera wehrmachtu. "Staraliśmy się dla większego dobra, oni nam kazali, przecież my nie wiedzieliśmy". Z jednej strony doceniam zdolność do jakiejkolwiek refleksji szkoda, że po fakcie, z drugiej Boże... czy wy macie po 10 lat i nie więcej IQ, że nie widzicie co robicie?
To jak toksyczny jest tutaj model zarządzania widać gołym okiem, a jednak wszyscy ci pożal się Boże managerowie, którzy kierowaniem zespołem mają tyle wspólnego co cieć z rządzenia stadionem ślepo się dostosowują, ba nawet angażują się w wymyślanie własnych patologii byle zachować pozycję, na którą zwykle realnie nie zasługują.
Ja wszystko rozumiem, jesteśmy tylko ludźmi, ale stanowiska kierownicze powinny się wiązać ze świadomością i odpowiedzialnością, a nie poczuciem bezkarności i bycia lepszym od innych. Typowe korporacyjne podejście w stylu słabi wobec silnych silni wobec słabych. Dramat.
Niby zwyczajnie po ludzku współczuję, ale mam nadzieję, że te kilkanaście tysięcy miesięcznie się wam wszystkim odbije czkawką za to co i jak robicie często młodym i nieświadomym ludziom, bo wyrządzacie znacznie więcej krzywd niż sami przetwarzacie. Patrząc na to środowisko zastanawiam się czy ludzie kiedyś się obudzą i połapią, czy prześpią życie zachodnimi kłamstwami depcząc innych za drukowaną kasę ;-)
John Cash
18.03.2026 23:08
Sam zaczynając od A1 przechodziłem tutaj drogę przez piekło pod tragicznymi przełożonymi. Teraz jestem AVP ale mental mam ten sam co wtedy, i nie pozwolę żeby moi ludzie mieli źle, co zresztą widzą i doceniają. Gardzę większością kadry managerskiej i nie utożsamiam się z nią w żaden sposób. Przykro się patrzy jak Twoi byli "koledzy" zmienili się w pazerne szczury na rozkazy Bóstwa zza oceanu. Została garstka nie popsutych osób i każdemu życzę na nich trafić.
Być może A1
24.02.2026 15:07
Czy 7200 brutto to standardowa stawka na A2 w dziale operacyjnym przy rekrutacji z innego działu? Chciałem przynajmniej 7500 ale nawet nie było mowy o targowaniu wyżej. Nie brzmi to zbyt kusząco.
Tatanka
18.03.2026 12:23
Coś mi się tu nie klei. Raz zarabiasz 5000 raz 6600, raz jesteś na wypowiedzeniu, raz robisz karierę w SS. Żeby mieć 6600 na A1 trzeba być znajomym lub rodziną managera i to nie byle officera.
Abige
18.03.2026 22:35
Jestem na wypowiedzeniu 😊 na moje miejsce A1 przyjęli dziewczynę mimo że na 1:1 powiedziano mi, że jak ktoś odchodzi to nie będzie zastępowany - od razu dostała 6500 brutto, ot tak … bez znajomości. Wiecej zarabiam po TCP w tym roku
Przemkk
18.03.2026 07:23
Polecam wam uciekać z tego miejsca, ponieważ w ciągu dwóch, trzech lat wasza praca zostanie zastąpiona przez AI albo przez pracowników z Indii.
Kowalski
18.03.2026 20:26
All in?? Masz dostep do tworzenia agentow?? Dzialasz juz w Prodzie?? Widziales chociaz jeden dzialajacy i wartosciowy kejs? Pomijam juz, ze rzekomo pierwsze 900 zostalo ucietych rok temu zanim ktokolwiek zobaczyl chociazby jakikolwiek use case...
Alf
18.03.2026 20:43
Do dzisiaj nikt nie zobaczył żadnego realnego use case'u. Ale biorąc pod uwagę liczbę osób zaangażowanych, licencje, plany itd to nie wygląda to na program pilotażowy i badanie możliwości. A raczej wartoby od tego zacząć, szczególnie że już rynek pokazał, że akurat takie zastosowanie AI niekoniecznie sie zawsze i wszędzie sprawdza. Już pomijam brak przemyślenia tak podstawowych kwestii jak odpowiedzialność za ewentualne błędy, opłacalność wdrożenia, bo często te procesy już są jakoś zautomatyzowane. Także dlatego all in, bo to jest robione wg mnie byle do przodu, bezrefleksyjnie.
Kandydat
10.03.2026 10:44
Pytał już ktoś HR o jawność płac na swoim stanowisku? Jak to wygląda
Nieżyczliwy
10.03.2026 20:21
W moim przypadku otrzymałem od HR dokument z minimalnymi stawkami na każdym poziomie. Potem odesłano mnie do przełożonego, żebym się rozeznał jak to wygląda.
pip_plan_enjoyer
17.03.2026 17:02
W praktyce nic się nie zmieniło po wejściu nowelizacji - jawność taka sama jak wcześniej, tj. jak się uprzesz to dostaniesz jakieś dane od HR, ale pewnie będą one niekompletne, nieaktualne, itd. Case closed.
YM
16.03.2026 17:52
9000 brutto możliwe na SA?
Pracownik
16.03.2026 19:26
Na luzie, ja na SA mam ponad 10k
WhyStory
13.03.2026 16:35
Toczyliśmy tu dyskusję o ogłoszeniu na senior database developera, naturalnie administrator postanowil usunac ten watek
ogloszenie wydaje sie byc fejkiem, duchem etc
AVP
13.03.2026 16:37
Bo jest , aktualnie jest freeze jak zawsze przy TCP a to ogłoszenie nie miało kandydata od roku. Firma pewnie szuka CV pod AI i tyle , jak będą mogli wywalić 20% klepaczy będą chcieli zatrudnić jakiejkolwiek osoby ogarniające AI i mają potencjalnych z CV
Xyz
13.03.2026 17:41
Obecnie bardzo duzo ogloszen w State Street to fejk. Te same ogloszenia potrafią wracac po pare dni albo tygodni.
Po wysłaniu cv nawet czasami nawet nie przychodzi mail o odrzuceniu.
anonim
12.03.2026 15:06
(usunięte przez administratora)
Future Leaver
12.03.2026 21:25
Jest wiele powodów, dla których patokorporacje wystawiają ghost job offers.
To m.in.: kreowanie wrażenia, że firma się rozwija, trzymanie bata nad już zatrudnionymi pracownikami (pokazywanie, że mogą zostać łatwo zastąpieni) oraz zbieranie cevałek do baz danych na zapas.
Jakub
13.03.2026 12:22
No, jeśli to ghost job offers to tak. Tylko ja się ciągle widzi jedną ofertę to można pomyśleć, że ciągle ktoś przychodzi i dochodzi.
Future Leaver
05.03.2026 15:28
Cały rok zasuwał*m jak szczur, a i tak dostał*m ocenę Progress required.
Mam jeszcze szansę na uzyskanie bonusu w marcu?
Anna
08.03.2026 12:51
Kiepsko, że niska premia i podwyżka - jest lub nie. Macie regulamin przyznawania premii i jak niska premia w tym miesiącu Wam wpadła? 🤔
Xyz
08.03.2026 15:18
Premia jest roczna a nie miesieczna.
Powiadomienia o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Maciek
03.03.2026 19:48
Czy w State automatycznie dołącza pracowników do PPK?
Jakub
04.03.2026 10:54
Przecież w 90% przypadków mają obowiązek zapisać automatycznie. Chyba z automatu to może nie działać tylko jak jesteś po 55 roku życia.
A2
04.03.2026 11:53
Tylko w SS jest PPE w pełni finansowany przez pracodawcę który zastępuje PPK który jest tylko częściowo finansowany przez pracodawcę. Osoby zapisane mają na pasku wypłaty dodatkowy przychód PPE, warto sprawdzić, bo u nas część osób się po drugim czasie zorientowało się że nie są zapisani.
SS bank
03.03.2026 14:46
Oj słyszy się w biurze coraz częściej frustrację osób, które nie mogą awansować mimo poświęcenia dla firmy. Ciekawe w takim razie co czynnikiem kluczowym w uzyskaniu oceny exceed expectations. Czy na prawdę wystarczy wymyślić jakieś bezsensowne usprawnienie żeby zadowolić szefów? Tylko tyle?
PJ
03.03.2026 19:55
Oceny są czysto uznaniowe i uzależnione od dostępnej puli. Regularnie powtarzają się sytuacje, kiedy osoby pracujące znacznie lepiej od reszty, szkolące innych, udzielające się w projektach itd. są traktowane gorzej, bo nie pasują komuś z przełożonych. Przyłap menago na fuszerce, zwróć uwagę, że każą chodzić do biura, a sami pojawiają się raz na tydzień albo wyraź niezadowolenie, że w środku dnia nie ma go przez 2h i czekasz, bo poszedł sobie po dziecko do szkoły czy na zakupy, a nie uśmiecha Ci się przez takie coś siedzieć OT jeśli i tak ich nie wypłacą i już jesteś na celowniku.
W tym roku przykładowo mamy pupilkę, która donosi wszystko, zrobiła z tego etat. Nawet jeśli wstaniesz od komputera wytłumaczyć coś osobie obok i nie zablokujesz pulpitu masz za godzinę rozmowę o safety breach. Sama prowokuje też dyskusje, które później zgłasza przełożonym. Nie wiem komu chce się tego słuchać, ale jak widać w aktualnym klimacie działa. Pracuje fatalnie, skłóca zespół, tworzy atmosferę niepokoju, każdy się skarży, bo całe dnie kopie dołki zamiast zrobić swoje i na koniec roku taki szczur dostaje wyższą ocenę niż osoby, które ją szkolą i za nią pracują. To już ten poziom, że jak czegoś nie zrobi lub nawali i się ją zgłosi dostaniesz odpowiedź, że nie zrobiła tego w złej wierze, tylko sprawdzała czy ktoś tego pilnuje... Widać mocno chcą redukować etaty.
Przy ocenach zawsze wymyślą jakieś brednie typu nie wyróżniasz się, masz większy staż i wyższe wymogi (to padło do osoby zatrudnionej miesiąc wcześniej). Nikogo nie obchodzi jak absurdalne są te kłamstwa.
Znam też historię, gdzie ktoś niezadowolony poszedł się wykłócać do VP i dostał wyższą ocenę, ale to z czasów kiedy bardzo brakowało ludzi, teraz by go wyśmiali.
Nie ma jednego schematu. Zwyczajnie musisz pasować do klimatu w zespole i wizji szefa, a każdy ma inne cele. Wiedza nie ma z tym zbyt wiele wspólnego.
Pingwin
04.03.2026 11:37
My też mamy taką pupilkę donosicielkę, tylko ona zmienia sobie kierunek swoich uwag i narzekań w zależności od grupy. Management ją kocha, bo weźmie na siebie wszystko i więcej z wlasnej woli, zeby później narzekać na to ile ma i że inni robią mniej. Odnośnie braku awansów, najlepsze komentarze lecą od osob które zwykle wspiely się po drabince z a1 do roli seniora bądź officera w tym czasie co teraz zwykle spędza się na a1.
Prezes
27.02.2026 18:58
No to widocznie każda firma jest obozem pracy, bo już chyba nikt nie oferuje full zdalnie
Zresztą gdyby firmy miały takie same rezultaty przy full pracy zdalnej jak przy hybrydowej, to wszystkie korporacje, których głównych celem jest uwaga uwaga zysk dla akcjonariuszy, a nie dowalenie jakimś randomom z polski, by już z tych biur zrezygnowały, bo to są ogromne roczne koszta na wynajem i ich utrzymanie idące w dziesiątki milionów w skali świata (kilkanaście biur)
ale wiadomo, najlepiej się spłakać na forum że prezes tylko myśli jak dowalić pracownikom chlip chlip xD
Szukam pracy
02.03.2026 13:03
@Nick jakie to firmy?
Beneficiarz
02.03.2026 20:30
Na pewno hedge, mają nowo otwarte biuro w Gdańsku a i tak umowy na 100% zdalnie
Lip
16.02.2026 18:50
Firma dyskryminuje wiekowo kandydatów do pracy!!
500+
02.03.2026 09:12
I tak i nie. Piszesz tutaj o ludziach, którzy są od lat w firmie, spróbuj przyjść tutaj po 30/40, zobaczysz co to dyskryminacja. Na oferty A2 i wyżej nawet nie odpowiadają jeśli nie masz lat u konkurencji z ich listy, a jak kogoś takiego przyjmą na A1 jest skończony i będzie traktowany jak wół roboczy.
Druga sprawa, masz świadomość jak ci młodzi pracują? Część jest w miarę bystra, ale wykorzystują ten spryt, żeby się układać w zespole albo kombinować, żeby jak najmniej robić, a jak się trafi ktoś niekumaty i leniwy to masz pozamiatane. Zwrócisz takiej uwagę i zaraz masz donos, że nękasz biednego dzieciaka, a jak nie chce pracować pójdzie sobie na l4 przez nerwicę i zamiast kogoś, kto zrobił te 4h dziennie masz dodatkową pracę do obstawienia. Za co takich premiować? Nie żeby ci wszyscy zakurzeni millenialsi na wyższych stanowiskach starali się bardziej, ale chociaż pracują jeśli jest presja, bo nigdzie ich nie wezmą na podobne lub lepsze stołki.
Jakub
02.03.2026 09:47
I ktoś na taki donos reaguje? XD Już też nie przesadzajmy, że firmy są takie łatwowierne i każde zgłoszenie biorą za pewnik.
KochamPraceZBiura
27.02.2026 08:17
Zmuszanie do pracy z biura, gdzie pracę można wykonać w 100% z domu. Genialne wymagania. Ludzie szukajcie innej roboty niż te obozy pracy.
gdfgdfg
27.02.2026 12:32
przecież to celowe działanie bo Pan bogracz pracodawca musi placic za biuro i wgl podatki itp wiec chołota i biedaki do biura bo ja prezes na tym strace, nikogo nie obchodzi zycie 20tyś ludzi, liczy sie portfel pana prezesa
I tak nie znasz
27.02.2026 15:08
Faktycznie, (usunięte przez administratora). Często wracam do postów Maksymiliana Kolbe, które wrzucał w godzinach przymusowych robót.
Boże, dziecko... Ty rozumiesz co piszesz? Wam po prostu dali zajęcie, żebyście nie robili nic pożytecznego i walczyli między sobą za zapomogę z kasy bez pokrycia. Nie macie realnych wymogów ani nie tworzycie nic wartościowego.
Także owszem, słuszna uwaga, że utrudniają życie, hodują szczury i lemingi, bo znam nawet zespoły, gdzie pracują ludzie z trójmiasta i muszą iść do biura w Gdańsku, gdzie siedzą z losowymi ludźmi na drugim końcu kraju.
Moja propozycja, rzuć papier, idź do prawdziwej pracy w budownictwie, rolnictwie, przemyśle ciężkim, albo chociaż jako kierowca i za rok opowiedz o tym jak się tutaj przemęczałeś.
Ameba
25.02.2026 22:01
Lepiej omijać tę firmę, tym bardziej teraz, zmarnowane kilka lat.
YM
24.02.2026 15:26
Ile podwyżki za achieved? 3-4%? xd
Majewski
18.02.2026 18:22
Mam pytanko w celu skrócenia okresu wypowiedzenia najlepiej rozmawiać z managerem czy HR?
AVP
20.02.2026 13:26
Pytanie na jakim stanowisku jestes, bo SA/Officera praktycznie nie da rady 😊
Abige
21.02.2026 13:34
Mi na A1 nie chcą skrócić, bo nie będą juz nikogo zatrudniać na moje miejsce a pracy jest dużo i zanim odejdę muszę przeszkolić a2 z tego co robię i co one już powinny umieć
jeszcze pracownik
20.02.2026 15:37
Po rozmowie TCP zostałem powiadomiony o ocenie progress required i wprowadzeniu programu naprawczego od marca względem mnie.
Wypowiedzenie najlepiej i święty spokój?
Co polecacie zrobić?
jeszcze pracownik
23.02.2026 04:58
@pracowniknierobnik tak otrzymuje premię roczną, brak podwyżki po prostu
@Aldo dzięki za porady, A1, FundAccouting, i tak mam już dość tej pracy tbh
@ZajechanyZygmunt u mnie było to wyraźnie wspomniane
pracowniknierobnik
23.02.2026 10:31
''Najlepsze jest to, że jak ktoś był przyjęty w zeszłym roku i nic nie umie dostawał 3, a ludzie ze stażem 2, bo jak to ujęli są dłużej, więc wymagania też są większe, choć pensja niższa''
Najlepsze jest to ze ci ludzie ktorzy dostali 2 musieli wykonac swoja robote uczyc tych nowych ktorzy zaczynaja z niewiele nizsza pensja a czasem z wyzsza bo to tez czesto sie zdarza czyli tez te robote tak naprawde wykonac.
Równość według State Street
21.02.2026 21:18
Jak działa równość zarobków w State Street? Kiedy inni dostają podwyżkę 400-800zł, a Ty 150zł mówią, że to nie Ty masz mniej, tylko oni więcej żeby wyrównać różnice na tym samym stanowisku. Kiedy to inni dostają podwyżkę 500zł, a Ty nic mając tą samą ocenę i większy staż najpierw słyszysz, że to nieprawda, a za chwilę dowiadujesz się, że uczciwy kolega dostał naganę za rozmowę o swojej stawce, co nie ma żadnego prawnego umocowania. Niby nieprawda, a od razu wiedzieli komu ile dali ;)
Ciekawe czy kiedyś wejdzie w życie ustawa nakazująca udostępnienie stawek innych pracownika z tego samego stanowiska, bo mówi się o tym od lat.
Doni Danoni
22.02.2026 14:22
Na co trzeba powołać się w takim tickecie? W ubiegłym roku próbowałem dostać taką informację jak dowiedziałem się od nowego, którego uczyłem, że zarabia prawie 15% więcej i jedyne co dostałem to naganę i awaryjne spotkanie z managerem i kierownikiem działu gdzie zrugali mnie za sianie dezinformacji i zakazali rozmawiać z innymi o wynagrodzeniu.
Rudy_Chelsea
22.02.2026 16:30
Do czerwca…Zgodnie z Dyrektywa (UE) 2023/970 pracownik już zatrudniony będzie miał prawo do konkretnych informacji o wynagrodzeniu.I to nie „na łasce pracodawcy”, tylko jako uprawnienie.
Co dokładnie?
Po wdrożeniu dyrektywy do polskiego prawa (najpóźniej do czerwca 2026) pracownik będzie mógł:
– wystąpić o informację o swoim indywidualnym poziomie wynagrodzenia,
– otrzymać informację o średnich poziomach wynagrodzeń, z podziałem na płeć, dla osób wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
I pracodawca będzie musiał odpowiedzieć – w rozsądnym terminie, bez utrudniania!
Co ważne, pracodwca nie będzie mógł zakazywać pracownikom ujawniania własnego wynagrodzenia. Klauzule „tajności płacy” przestaną być legalne.
Zyczliwy
12.02.2026 23:44
Dzien Dobry, Szczesc Boze i ratuj sie kto moze chcialoby sie rzec. Czytam te Wasze komentarze i tylko jedno kasa kasa kasa, awans awans awans, podwyzka podwyzka podwyzka. Zwroce sie do Was z zapytaniem. Za co macie miec te awanse ? Za to, ze dobrze wykonujecie swoja prace, że ogarniacie ? To nie jest powod do awansu !!! to jest obowiazek, za to Wam Stejt placi. Szkoda ze czesc z Was nie wychowala sie w latach 90. Zobaczylibyscie wtedy jak to jest. Co Wam w Stejcie nie pasuje ? Cieszcie sie, ze macie prace bo niedlugo '' Majfrendy'' z Indii beda za Was puszczac te makra. Nie mowie tego zlosliwie ale za puszczanie makr i '' ogarnianie'' procesow ludzie sa w Krk przepłacani. Jakby sie popracowali chwile u polskich Januszy to wtedy byscie docenili Stejt Street. Macie pewna wyplate , bonusy, benefity to troche szacunku prosze. Placzecie ze nadgodziny? za ktore placa? ze brak work life balance ? Boze widzisz i nie grzmisz. Jakby sie okazalo ze caly State sie zwija to byłby płacz i zgrzytanie zębami. Juz nie byloby kawki ze starbucksa, piwka z kolegami za 30 pln czy burgerow kraftowych na Kazimierzu. Narzekacie na officerow i wyzej ale to oni nimi sa. Oni nie musza znac Waszych procesow, to jest Wasza działka. Ich praca jest nadzorowanie Was a nie sorry za słowo lizanie po f..utach. Nie pasuje to sprobujcie zmienic prace. Zobaczymy gdzie pojdziecie. JAk sobie poradzicie na rozmowie merytorycznej. Wiekszosc z Was chce byc A2, SA a nie jest w stanie odpowiedziec na proste pytania ( o NAV, forwardy , swapy etc) Jedyne co za to umiecie to puscic makro ale jak sie wykrzaczy to juz panika. JA nie wiem, to nie w moich obowiazkach....Tak brzmi znajomo ? Tak macie racje, że biora na managierow osoby ktore niekoniecznie sa dobre merytorycznie ale to o to chodzi oni maja Was pilnowac. I oni maja za to placone a nie zeby Wam bylo dobrze. JAk slysze ze A1 bez doswiadczenia, bez niczego, z '' checiami'' dostaje 6 k brutto to noz sie w kieszeni otwiera. Ludziom od dobrobytu sie w glowach przewraca. Przez ten PIS ktory bez opamietania podnosil minimalna A1 zarabia 6 K brutto !! Swiety Boze, Swiety Mocny. to jest nieporozumienie. Za ta kase 3 albo 4 Majfrendow w Indiach maja. Pisałbym i pisał ale wydaje mi sie ze to bez sensu. Potraktujcie to jako rade: Docencie co macie i nie płaczcie na forach bo przyjdzie czas ze zatesknicie za Stejtem. Trzymajcie sie. Czolem Wielkiej Polsce !
XYZ
19.02.2026 22:17
Nie da sie negocjowac.
Od lat konkurencja dla State, jesli chodzi o place, jest Lidl czy Biedronka.
Nie ma tez żadnych pieniedzy na swieta, a premie sa bardzo malo. Dzisiaj juz sie nie awansuje tak szybko, wiec będziesz siedzial na tej pensji z mozliwa podwyzka roczna 3%.
TCP
20.02.2026 09:04
Wszystko jest bardzo uzależnione od tego w jakim momencie znajduje się zespół. Aplikować możesz zawsze, myślę że sama rekrutacja Cię zniechęci. Przykładowo ja dołączałem w momencie, kiedy biuro było zamknięte i niby to brzmi jak w pełni zdalna praca i swoboda, ale realnie nie potrafili niczego ogarnąć, napięta atmosfera, agresja, wyzwiska, wylewanie frustracji na pozycje niżej i już po pierwszym miesiącu szkolenia, które niczego mnie nie nauczyło siedziałem czasem po 10-12h i robiłem najprostsze prace, poprawianie ręcznie liczb w tabelkach, wpisywanie wartości z plików txt w ich programy, jakieś makra czyli marnowanie czasu. Ludzie masowo uciekali na L4 przez stres, było kilka depresji na parę miesięcy albo przenosili się do innych zespołów, masakra.
Za to ci, którzy przychodzili w ostatnich latach przez pierwszy rok prawie nie mają pracy, a nawet jeśli coś robią to ktoś po nich to sprawdza i często klepie od nowa, więc nie mają żadnych oczekiwań ani odpowiedzialności. Przez to mamy pół zespołu, który ma pretensje jeśli musi cokolwiek zrobić. Jak napiszesz im gdzie zrobili błąd, poskarżą się managerowi, że ich nękasz i obniżasz samoocenę. Jak zobaczysz, że siedzą w biurze i grzebią w telefonie, dasz pracę to zgłoszą, że zrzucasz na nich swoje obowiązki. Jest toksycznie w drugą stronę i obrywa średni szczebel. Niezmiennie kolesiostwo i cynizm są premiowane.
Teraz będzie zły okres, żeby dołączyć, bo za chwilę będzie sporo odejść po premiach. Wielu ludzi już złożyło wypowiedzenie, albo szuka pracy. Także pewnie trafisz do zespołu, który będzie się szybko wyludniał. Niemniej nikt nie zabroni Ci przyjść na rok, posiedzieć, ponudzić się, poznać ludzi, wziąć kasę za nic i pójść do innej firmy, która z pustym CV by Cię odrzuciła. Teraz to chyba jedyna sensowna droga przez SS chyba, że chcesz się bawić w manipulacje, mikropolitykę i donoszenie to szybko awansujesz będąc bezwzględną, ale wtedy zapomnij, że kiedykolwiek coś radziłem.
Pytanie tylko czy wolisz siedzieć na recepcji, czy w korpo?
anonim
18.02.2026 15:17
(usunięte przez administratora)
AVP
18.02.2026 16:03
Po co Ci sie uczyc jak 80% roboty to ctrl c / ctrl v.
Tutaj jest przeciez zaden poziom roboty 😊
Haha xD
18.02.2026 21:45
To zawsze urocze jak zbiorą się tacy magistrzy polonistyki, ekonomii, judeistyki i zarządzania, żeby rozprawiać o wykształceniu xD
Tylko robi się dziwnie jak takim dasz proste kalkulacje do przeliczenia i okazuje się, że osobno muszą przewalutowywać wartość przed odejmowaniem, bo kolejność działań w jednej formule ich przerasta.
Mam tego pecha, że kiedy elita zdobywała wykształcenie branżowe ja głupi marnowałem czas na budownictwie, żeby się przekonać, że korporacja płaci lepiej za lżejszą pracę. Kiedyś dałem się wciągnąć w dyskusję, z której wyszło, że po 7 semestrach matematyki nasi wielmożni doszli na UEK do macierzy i twierdzili, że to nie do ogarnięcia. To mniej więcej matematyka, którą na prawdziwych uczelniach kończy się na pierwszym semestrze i to tak w połowie. Teraz taka brutalna chwila prawdy: jeśli ktoś idzie na uczelnię techniczną, studia fizyczne, chemię itp. cokolwiek o realnej wadze weryfikowanemu przez rzeczywistość, a nie prawa i ludzkie wymysły to często nie dlatego, że jest za głupi na filologię, historię czy zarządzanie. Tacy ludzie umieją te rzeczy bez mentoringu i zwyczajnie by się nudzili wśród osób, które potrzebują kupionego lub zdobytego za obecności tytułu, żeby poczuć się lepszymi od innych ;-)
Jeszcze nie słyszałem, żeby jakaś historia ekonomii wykładana na naszych uczelniach pomogła komuś w tej pracy podobnie jak całki czy różniczki. Choć jak pokazał niedzielski doktorat z ekonomii, którego treści nawet nie znasz może uczynić Cię ministrem zdrowia, bo doktór to doktór.
Ludek5269
14.02.2026 09:30
Hej czy na a2 8000-8500 jest na luzie wyciagalne? Stanowisko w operacjach. W ofertach publikowanych na stronie widełki są nieźle zaniżone patrząc na to co mam na a1 w ogole nie porywa się to z widełkami
Franio
18.02.2026 11:04
Bez dodatkowego jezyka i awans wewnetrzny w TCP, aktualnie juz tu nie pracuje, bo na SA dostalem oferte 10k, a firma konkurencyjna miala wiekszy budzet.
Takze nie psujcie rynku i nie godzcie sie pracowac za mniej niz 8k na A2 w 2026 Q2. Wystarczy troche dyplomatycznie ponegocjować… a nie godzic sie na pierwsza lepsza oferte.
Warto zaznaczyć stanowisko
18.02.2026 16:11
Widać różne działy różne progi. U nas rok temu A2 dostawali 7300-7500, a SA 10k+, także dziwne że mamy rozrzut 3k, kiedy u was było 2k. Problemem są właśnie ludzie, którzy godzą się na wszystko. W moim dziale jest tak, że jak zaczniesz się targować czasem dadzą 100-200zł od łaski, ale zwykle zwyczajnie oddadzą awans komuś kto się zgodzi na niższą stawkę kompetencje są opcjonalne. Jak nie znajdą głupich ściągną z zewnątrz kogoś, kto powinien startować od A1, ale dostanie A2 i 6500. Weźmie to bo to lepsze od 6k, a wymogi i tak będzie miał zerowe. Robi się niezręcznie kiedy osoba zamrożona na A1 musi pracować jak senior, i uczyć nowego A2, a wszystko za 5500.
Taka jest polityka firmy. Skłócają tak ludzi, a później żerują na tym, że kolejni boją się targować, żeby nie skończyć tak samo.
Leaver
16.02.2026 20:28
Widzę duże rozżalenie sporą rotacją, ale odejścia są dobrą informacją, bo zwykle oznaczają, że ludzie zdali sobie sprawę jak bardzo są wykorzystywani. Problemem jest to, że nie zastąpi ich nikt, albo za rok jak już dojdzie do dramatu ściągną jakieś dzieci, które nie poznały życia i po zalogowaniu już są przemęczone, bo mogłyby pić sojowe latte przed netflixem zamiast siedzieć w tej super ciężkiej pracy, bądź kompletnie zielonych ludzi, którzy też odejdą jak zobaczą układy, zwykle zanim zaczną serio pracować. Przesiedzą okres ochronny i będą tylko obciążeniem. Ostatnio mieliśmy plagę nowych seniorów, którzy odchodzili mniej więcej po roku. Z 6 przyjętych tak w ciągu dwóch lat został 1 człowiek. Nawet nie chcieli się uczyć procesu.
Trzymanie stałych pracowników na jak najniższych stanowiskach, okłamywanie w kwestiach zarobków, zaniżanie wyników, wymuszanie dodatkowej pracy, celowe obniżanie samooceny. Na tym skupia się zarządzanie tą firmą. Jak rozmawia się z ludźmi wychodzi jasny obraz ich strategii. Wykorzystać i wyrzucić szeregowca, awansy dać kolegom. Jak myślicie, dlaczego samą pracą w produkcji da się dojść max do seniora? Jeżeli jesteś w czymś dobry, w nagrodę dostaniesz pracę innych, jeżeli pół dnia robisz minimum, żeby udawać, że jest trudno, a drugie pół biegasz za managerem będziesz awansować i później taka mentalność się odbija na zespole. Są ludzie, którzy robią półtora etatu i będą blokowani latami i są tacy, którzy robią 3x mniej od nich, ale dostaną awans, bo się ładnie uśmiechnęli kiedy trzeba było.
Mamy podsumowanie roku i widać co się dzieje. Nagle każdy pracuje nad jakimś projektem, managerowie szukają haków, żeby zaniżyć bonus, ocenę i co się jeszcze da, donosy eksplodowały, a ilość afer o nic liczy się w tysiącach.
Najpierw obiecali mi w styczniu awans, a niedawno zaczęli robić nagany za obecności z zeszłego roku i jakieś kompletne głupoty, nawet wyznaczyli człowieka, który po cichu sprawdzał gdzie popełniałem błędy, żeby móc zaniżyć ocenę, stawkę, albo pewnie nawet się wycofać z podwyżki, bo budżet się nie zepnie, więc poszukałem i dostałem w Warszawie na dzień dobry lepszą ofertę niż tutaj po prawie 6 latach i nie będę musiał jeździć do biura godzinę w korkach, płacić za parking i SCT trzy, cztery razy w tygodniu, tylko raz w miesiącu wsiądę w pociąg. Paradoks, mniej czasu na dojazdy stracę pracując w stolicy niż 15km od domu.
Miarka się przebrała jak w dniu złożenia wypowiedzenia zapytałem o obiecany awans i usłyszałem, że czekają na budżet, a trzy tygodnie temu podobno był już zatwierdzony, tylko nie mogłem się doprosić konkretów. Teraz jeszcze padło, że jeśli wycofam wypowiedzenie, wrócimy do rozmowy, ale kolejny raz się nie nabiorę. Szkoda mi zdrowia na tak toksyczną atmosferę i wieczne łgarstwa.
Działy techniczne to miejsce, gdzie można wyjść wyżej przez wiedzę, ale w całej reszcie zapewniają to jedynie układy. Po komentarzach widać co robią managerowie i jak działają. Od siebie mogę dodać, że aktualnie mamy ich rekordową liczbę i uparcie usprawniają rzeczy, które nie potrzebują żadnych zmian ignorując prawdziwe problemy. W dodatku te ich rewolucje wyglądają tak, że przymusowo zbierają nawet najgłupsze pomysły od osób, które serio pracują, przekazują je do wykonania innym, a ci do działów zewnętrznych. Hitem była akcja doceń codziennie pracownika gdzie ludzie mieli pisać sobie coś miłego każdego dnia. Często ci sami ludzie, którzy dzień wcześniej dowalili Ci pracę swoim lenistwem albo złożyli jakiś fałszywy donos. Chyba każdy wie jak to wyszło ;) Masa ironii zero korzyści.
I tak każdy miał dodatkową pracę, ale nikt nie widział efektów, bo zarządzają nią losowi ludzie, którzy nie znają nawet procesu i chcą oceniać pracę, której sami by nie wykonali. Managerowie to tutaj często tacy Janusze, którzy przed TV krzyczą: nieudacznicy, ja to bym to strzelił, czego mu nie podał jak miał pustą bramkę?! Za co oni biorą kasę? Ja to bym z Władkiem tą kadrę poprowadził!. Wszystko wiedzą, ale o przykłady i efekty już trudno. Przez taki zasyp durnych projektów te ważne są odkładane miesiącami, co też mnie frustrowało, bo dopóki nie dostaliśmy kary od klienta blokowali moje pomysły na zabezpieczenie procesu, za to chętnie zajmowali się głupotami typu: mamy program do mierzenia czasu to zrobimy jeszcze tabelkę w excelu gdzie będziecie codziennie pisali ile wam zeszło z każdym taskiem. Efekt był taki, że jak ktoś robił pracę solidnie miał karę, bo się ociąga, a nagradzali takich, którzy tylko przeklikiwali nie wiedząc co zrobili. Później zdziwienie, że po kilku tygodniach wychodzą błędy. Można to wszystko zrobić bez ich udziału i poszłoby lepiej gdyby zajmował się tym ktoś, kto wie o co chodzi i zależy mu na efektach, a nie kolejnym sukcesie do ogłoszenia na team meetingu. Niesamowicie mi ulżyło, kiedy wiem, że nie muszę już szukać sensu pomiędzy ich kłamstwami i uczestniczyć w rozmowach kiedy wiem, że ci ludzie nie mają pojęcia o czym mówią, a grają autorytety.
Leaver
17.02.2026 22:56
Dziękuję za troskę 12 letni Maciusiu. Czego oni was uczą na tych kursach psychologii dla managerów w cosinusie? Czy może to raczej kupione zarządzanie projektami na KSW dowiodło Cię do tych błyskotliwych wniosków? Wasza niezdolność do czytania nigdy nie przestanie mnie zaskakiwać. Masz swoją bajkę i prawda jest nieważna. W którym momencie napisałem, że przenoszę się do korporacji? Patologia jakiej się tutaj naoglądałem skutecznie mnie zniechęciła do BIG 5. Wiem, że znasz prezesów każdej większej firmy, więc wystarczy zapytać, oni Ci powiedzą gdzie trafi losowy klepacz z Krakowa. Podaję tajny kod: CS.
Co w moim tekście sugeruje, że przez 6 lat kopiowałem i wklejałem? Moja frustracja wynika w wielkiej części z tego, że przyszedłem się tutaj uczyć, a wyszło jak wyszło, zmarnowali mi czas i chęci, szkoliłem się na własną rękę po pracy. Tutaj ludzie, którzy coś umieją nie mają na nic nawet chwili, a reszta szkoda gadać. Miałem dostać awans w związku z osobnym projektem, w którym miałem nie klepać procesu, tylko go usprawniać, bo kilku osobom spodobało się moje podejście odnośnie uszczelnienia naszego reportingu po tym jak za błędy dostaliśmy karę. Aktualnie chcą, żebym to jednak robił za stawkę, którą dostaje się za bezmyślne klepanie, więc dziękuję i tak tu nie pasowałem od zmian w 2023. Niestety zazdrosny manager dalej kopie mi dołki i nie jest w tym sam, bo ujawniłem niekompetencję osób z zespołu jak temat poszedł wyżej. Przez takie dziecinne postawy nie spieszy mi się do kolejnej firmy, gdzie zakompleksiona magisterka stosunków międzynarodowych, która najwięcej przerobiła ich na erasmusie będzie leczyła swoje ego kosztem niewinnych pracowników, albo trafią się niespełnieni królowie podwórka, którzy na przerwach debatują o tym, która juniorka dałaby za punkty bravo i kupon do empika. Wszyscy w garniturach, ale poziom z najgłębszego rynsztoku.
Post miał odsłonić pewne patologie i otworzyć oczy ludziom, którzy mieliby wątpliwości czy warto i czy można lepiej. To czy mi się spłaczesz i nazwiesz kłamcą, bo nie podam Ci PESELu czy nie poszedłem do tzw. małoczapeczkowych tyrać w ciemnym boksie za minimum krajowe mnie nie obchodzi.
BigX
18.02.2026 14:56
Nie, wystarczy że poda nazwę korporacji i ja już sobie zweryfikuje czy jest to możliwe, bo jestem w 100% przekonany że jakiś przeciętniak ze stejta co przez 6 lat klepał dwa procesy na A2 nie dostałby żadnej oferty praktycznie full zdalnie w Warszawie która od jakiegoś czasu też ma duże ciśnienie na biuro
ale wiadomo - lepiej bez refleksji akceptować wszystko co jakieś randomy napiszą w internecie, bo przynajmniej zgadza się to z moimi poglądami
Dorotka
17.02.2026 11:59
Hej, wiadomo cos o TCP? jak to wyglada w tym roku, bonusy dalej kiepskie i merit. Czy moze cos na plus?
Kwi
18.02.2026 08:08
niestety jak widac na słupkach miedzy komentarzami, zyski spadly do 95 mln, wiec budzet trzeba uciac.
Arghh
18.02.2026 12:54
W tym roku podwyżka około 5%
basia
16.02.2026 20:16
Czy komus udalo sie rozwiazac umowe za porozumieniem stron i odejsc szybciej?
Zyczliwy
15.02.2026 14:04
Dzien Dobry, Widze uderz w stół a nozyce sie odezwa. Zostalem zbesztany zamiast uslyszec podziekowania za prawde. Ale winien jestem odpowiedziec Wam. Pewnie Was zdziwi ale ... nie jestem managerem Stejta, nie jestem tez z HR. Jestem .... jednym z Was. Mialem zaszczyt pracowac w Stejcie okolo dekady temu. Oczywiscie nie moge sie przedstawic z imienia i nazwiska. Bylem 3 lata A1, pozniej wskoczylem na A2 i odszedlem majac na liczniku prawie 5 lat w Stejcie wiec wiem co mowie. Stejt dał szanse BARDZO wielu ludziom na pierwsza dobrze płatna w mojej ocenie prace. Dzieki temu ludzie kozaczyli odchodzac do innej firmy. Stejt zatrudnia pare tysiecy ludzi a liczac kazdego kto mial tu epizod wiekszy badz mniejszy okolo kilkudziesieciu tysiecy wiec jak czytam co piszecie to serio sie tu noz w kieszeni otwiera. Zwroce sie teraz bezposrednio do osob ktore mi odpisaly:
@Abige Zycie to nie jest koncert zyczen , to co napisalem to nie straszak to fakt. Straszakiem by bylo np '' jak sie nie poprawisz to Cie wyrzuce'' , '' masz pomagac koledze bo Cie zwolnie'' . To sa '' straszaki '' . Tak firma zarabia na Waszej pracy ja nigdzie tego nie negowalem ale oni tu po to sa wlasnie, (za to macie wypłaty o czasie), bo Polacy sa wyksztalceni i w miare tani => obecnie juz mniej. Dlatego Stejt tu nie jest a nie dlatego ze jestesmy fajni chociaz chcialbym naprawde zeby tak bylo.
@TCP nigdy bym nie ponizał rodaków pracujacych to jest pomowienie aczkolwiek rozumiem ze w nerwach mozna tak to odebrac. To jest dobra rada. Ze nie powiniscie narzekac z argumentu ktory podalem. Co jak Stejt nagle sie zawinie ?Odpowiedz sobie sam. Tak pelna zgoda z Toba '' majfrendy '' sie nie nadaja do tej pracy, sa leniwi etc niemniej w 4 tam zamiast jednej A1 jakos to ogarna.
@Kowalski niestety nim nie jestem ;)
@ kremowka niestety nic. Nie wiem nawet co to sa punkty ;)
@suzuki to bylo dobre ;) poprawilo mi humor :)
Chcialem dopowiedziec jedna rzecz o ktorej zapomnialem w oryginalnym poscie. Mianowicie slynna praca z domu. Slychac wczesniej bylo w forach płacz '' matko trza do biura chodzic'' No straszne.... Mam do Was prosbe Jak widzicie ze jakis typ/ typiara ma full z domu bo np mieszka sobie pod Krakowem Walczcie, powolajcie sie na rowne traktowanie bo nie moze byc tak ze ktos se wyjechał pod Krakow i ma full z domu a Wy z Krakowa musicie chodzic. Nosz k.. Co to wogole jest ? Idzcie wyzej walczcie bo to frustruje To samo inne powody tzw caregiverzy czy whatever. Ma byc rowno !!!
Prac
16.02.2026 17:23
Nie wiem czy wiesz, ale to już nie jest ta sama firma co 5 lat temu :)) dużo się zmieniło, więc daruj sobie pouczanie nas
Leaver
16.02.2026 17:36
Ludzie na zdalnej są sensowni, bo zwykle mają samodyscyplinę i nie mają w biurze kółek wzajemnego uwielbienia, raczej są ok dla każdego, albo dla nikogo. U reszty od razu widać kiedy są w biurze, a kiedy pracują z domu. Jeśli ktoś tą samą pracę wykonuje przed południem i zaczyna latać za managerem, żeby się pokazać, jest w biurze, jeżeli pracę na 4h robi do nocy widać, że jest w domu, a ktoś na zdalnej zachowuje stałą wydajność, bo inaczej są ścigani i kontrolowani, zwykle stawia się im znacznie wyższe wymogi i zaniża oceny, więc pracują więcej i starają się bardziej, bo nie wiedzą jaka fuszerka jest odstawiana na żywo i ile osób siedzi godzinami na przerwach plotkując i bawiąc się w mikropolitykę, a później ci zdalni kończą za nich pracę, bo nikt nie chce zostawać OT w biurze, z domu to co innego, więc zwyczajnie się opłacają zespołowi, firma to bezdusznie wykorzystuje i nie szanuje ich czasu.
U nas wszyscy zdalni od momentu przejścia na taką formę mają zablokowane awansy, minimalne podwyżki, robią więcej i taniej niż zwykli pracownicy. Rekordzista jest piąty rok na A2, a do głupich nie należy. Jak jesteśmy w biurze od razu da się poznać kto się chowa i nudzi, a kto podlizuje zamiast zrobić coś przydatnego. Gdyby takich wypuścić na zdalną zespół by się do końca rozleciał.
Amerykański januszex SS
16.02.2026 15:35
Kto jako A1 i A2 szkoli nowych SA i off po odejściu kluczowych pracowników?
Leaver
16.02.2026 17:18
Lepiej nie prowokować tej dyskusji. To jest kpina jak ktoś zarabiający 2x więcej może nie znać podstaw pracy zespołu. Mamy managera, który przez ponad rok wymyślił usprawnienie polegające na tym, że jak coś robisz masz napisać w pliku pełne wyjaśnienie. Nie dlatego, że my nie wiemy co robimy, a przez to, że on nie ma pojęcia co później sprawdza jak chce się do kogoś przyczepić. Rozmowy z nim często wyglądają mniej więcej jak dyskusje z Żukowską, a ten gość ocenia pracę innych i jest przekonany, że ma rację...
To samo z nowo przyjętymi seniorami. Od roku słyszymy, że oni w sumie nie wiedzą, bo nie mają doświadczenia i trzeba nieraz zrobić pracę swoją i ich. Wszystko ma limity. Juniorzy przyjęci razem z nimi chociaż się czasem starają, ale też potrafią sobie wyjść i zostawić nieskończoną pracę. Co roku ściągają tutaj większe płatki śniegu.
Dorota
12.02.2026 14:23
Hejo! Miał ktoś z was styczność ze stanowiskiem Technology Process Assurance? Dajcie znać proszę, czy 7000 brutto jest możliwe, lub na jaką pensję się nastawić. Oferta brzmi ciekawie😊
Adam
13.02.2026 02:01
Na jakie stanowisko ta pozycja? W każdym ogłoszeniu obecnie są podane minimalne zarobki więc powinnaś to widzieć, wystarczy dokładnie ogłoszenie przeczytać :)
Kremówka
12.02.2026 22:06
Podwyżki, zasłużone premie i awanse, to nie jest coś co jest dla nas najważniejsze. Najważniejsze jest raz w roku dostać parę pączków za darmo od firmy. Dzięki Scott , jesteś najlepszy ☺️
