Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków PODGÓRSKA 36
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Elita
28.08.2025 14:54
Cześć, czy ktoś wie jaki jest adres do HR żeby im wysłać mailem akt urodzenia dziecka i wnioski i urlop macierzyński i wychowawczy po porodzie?
Xx
29.08.2025 12:14
Musisz zadzwonic zdby ticket zalozyli, numer znajdziesz na stronie
Olga
27.08.2025 12:44
Czy ktoś może polecić dobrego prawnika, który będzie w stanie poradzić sobie z tą firmą pisząc odpowiednie pisma?
Przychody i zysk State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,1 mld
87,3 mln
1,2 mld
99,7 mln
1,2 mld
95,3 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 15:31
Osiągnięcie przychodów 1 mld 218 mln zł w roku 2024 to znaczące osiągnięcie. Wynik jest mniejszy o 1% niż rok wcześniej. Zysk brutto za ten okres to 95 mln 267 tys. zł.
Przychody są imponujące, mimo niewielkiego spadku. Jak te liczby wpływają na Wasze perspektywy dotyczące podwyżek i premii?
AVP
15.03.2026 17:12
No jak, prezesi dostaną kupę siana, a reszta dostaje (usunięte przez administratora). Żydowska firma nie zaskakuje swoim podejściem 😊
Modok
19.08.2025 20:33
Czy ogólnie w BIGu jest bezwzględny nakaz ściągania pracowników z remote na hybrid? Pomimo wcześniejszych uwzględnionych exeptions zgodnie z KP? Przecież stanowisko ani wy
mogi pracy nie zmieniają się żeby do wykonania tych samych obowiązków była konieczna obecność w biurze.
Nie ma oczywiście żadnych pisemnych zmian, a ilu "managerów" tyle wersji
Fuj
25.08.2025 09:15
Tak jak było napisane wcześniej, jeśli zaczniesz im machać przed nosem kodeksem pracy nagle okaże się, że nie spełniasz wymagań do awansu. Gdybyście tylko zobaczyli co się działo kiedy dopominaliśmy się wyznaczenia odbioru OT po tym jak nam zablokowali wypłaty nadgodzin, co też jest podwójnie niezgodne z KP... ich represje wyglądają jak w zerówce, a najgorsze, że na niektórych działają xD
W swoim zespole mam kilka osób, które się uparły na zdalnej przez dojazdy czy małe dzieci. Jeden gość pękł, bo zależało mu na awansie i jeździ 2-3x w tygodniu ponad godzinę w każdą stronę, reszta jest zablokowana. Mimo stażu i tego, że od dawna robią pracę A2 czy nawet seniorską siedzą na A1 i nie dostaną lepszej oceny niż 3/achieved, więc zarabiają mniej od nowo przyjętych. Na zdalnej nie został nikt poza A1, którym nie opłaca się tego zmieniać za dodatkowy tysiąc i jednym oficerem, którego nie mogą zwolnić, bo ogarnia wszystko za nieudolnych AVP. Jedna dziewczyna ma już 5!!! lat stażu i po x podejściach do awansu zrezygnowała z kolejnych, bo nie ważne co by mówiła na rozmowie nie ma szans przejścia, do innego zespołu też jej nie przyjmą na zdalną, zmienić firmy Bóg wie czemu nie chce, a awansują czy przyjmują z zewnątrz ludzi, którzy muszą dopytywać innych czy spot to derywatywa albo które typy inwestycji są fixed rate, bo nie potrafią wygooglować albo jakichś Palestyńczyków, którzy kaleczą tak angielski jak i polski, więc praca z nimi wygląda jak z Hindusami, a maile piszą przez copilota, bo inaczej wychodzi ich język na zaawansowanym B0. Macie garść faktów, resztę możecie dopowiedzieć sobie sami.
Aniaa
26.08.2025 23:40
Czy dział HR odpowiada na skargi pracowników czy wykazują się ignorancją?
Jesteś Pracodawcą?
POL Alpha
24.08.2025 14:37
Quiet firing w natarciu, nie chcą zwalniać oficjalnie to robią z Ciebie sieczkę przy wszystkich. PiP powinien wjechać tutaj bez zastanowienia. Szanujecie swoje zdrowie psychiczne? to nie przychodźcie tutaj, tutaj pracują psychole, psychole po szkoleniach, żeby być jeszcze większymi psycholami...
Basika S
26.08.2025 22:57
Wyścig szczurów unikaj pracy w tej korporacji kierownicy szczują na pracowników a jak się poskarży to wylatuje.
Liliana
23.08.2025 09:52
Jakie sa teraz widełki przy awansie wewnetrznym na oficera?
m
18.08.2025 11:22
Ile czekaliscie na decyzję po rozmowie kwalifikacyjnej? Jutro miną 2 tygodnie, taki miał być maksymalny czas 😕 a nie ma feedbacku
JHG
20.08.2025 21:12
Jeżeli nie odpowiedzieli Ci w dwa tygodnie to mała szansa, że się doczekasz. Jeśli startowałeś na jakieś A1 czy seniora mogli Cię po prostu olać, bo mają dziesiątki ludzi na miejsce i zero morałów. Możesz się dopytać, ale tylko jeśli znasz kogoś z wewnątrz, ewentualnie osobiście, bo maile i telefony po prostu zignorują. Pomyśl o tym jak o szansie na normalność, są inne firmy.
Stejt
13.08.2025 16:27
State Street to taka Biedronka wsrod korporacji.
Procesy sa powtarzalne, nie traci sie czasu na szkolenie pracownika tylko job aid do reki i klikasz.
Faka
15.08.2025 20:41
Po wielu miesiach udało mi się uciec z tej firmy. Mam porównanie z innymi na rynku i tak niskiej kultury pracy nie ma chyba nigdzie. Managerowie im bardziej tępi tym lepsi, nie mają pojęcia ani o finansach z którymi pracują, ani o zarządzaniu. Wszystko odbywa się na zasadzie przymusu. Czasem rzuca najtańsza pizza za przychodzenie do biura lub piernikami z biedronki za 3 zl. Od lat rządzi kolesiostwo i podkładanie innych. Ludzie przychodzą i odchodzą, ciągle brakuje pracownikow. HR mam wrażenie że w ogóle nie czytają dokumentów. Sprzęt poniżej normy, plus trzeba się prosić żeby go dostać.
Marek
16.08.2025 07:33
Śmiem twierdzić że w Biedronce są lepsze warunki pracy niż w State
Lena
11.08.2025 20:01
Cześć, ile znacie osób, które wyleciały za brak przychodzenia do Biura? Chciałabym się znaleźć na liście wyjątków. Co polecacie?
Bart
12.08.2025 16:43
Zero. Będą Ci utrudniać życie, blokować awansy, nękać, stękać, obniżać ocenę, ale nie zwalniają nawet ludzi, którzy potrafią się nie zalogować do pracy, bo tak. Za to chętnie sprawiają, że co ambitniejsi sami się zwalniają.
Zzz
13.08.2025 10:44
Kilka miesięcy temu był nakaz chodzenia do biura zgodnie z personą. Kilka osób z mojego zespołu to olało. Na tą chwilę nikogo nie zwolnili. Mieli pogadanki i info że ocena będzie niżej. Jednej osobie zagrozili pipem ale ona już przeginała z innymi rzeczami. Tak jak wcześniej wspomniano raczej nie wyrzucą ale będą próbowali utrudnić ci życie.
Nick- Alpha
08.08.2025 09:24
The racism level towards foreigners ( non UKR) is very high in this company better to avoid …
Polar bear
08.08.2025 10:44
Not in this company, but in this country. And yes, better avoid and find job in your homeland.
XYZ
12.08.2025 23:02
The problem is POL management AVP, VP etc ,those are mostly from villages around and have never seen lights anywhere, so you could imagine when they manage international team
Basia
07.08.2025 18:45
Ike zarabia AVP w SSB?
Marcin
09.08.2025 20:09
W zyciu tyle avp nie zarabia
Nico
10.08.2025 10:46
Zarabiacie mniej niż 20?! U mnie to nie operacje, plus tylko jedna osoba ma pod 23K, reszta około 20-21. To jest i tak poniżej rynku w naszej specjalizacji. Możliwe że w księgowości jest jeszcze gorzej, nie wiem.
Olga
08.07.2025 15:54
Czemu niby firma „tępi” pracę zdalną cytując kogoś tutaj , podczas pandemii wszyscy tak pracowali i było dobrze. Nagle teraz wielki odwrót wszędzie. To ma jakiś powód myślicie
Jakub
07.08.2025 15:39
I to by się w sumie łączyło z tym, że stawiają takie warunki, żeby ludzie sami odchodzili. Ktoś też o czymś takim pisał.
Pawel
07.08.2025 21:13
Oczywiscie.
Firma nikogo nie zwalnia tak latwo, ale zacheca, zeby samemu odchodzic.
Rzgy
06.08.2025 19:54
Nie polecam.
od pewnego czasu ma miejsce silent firing - rączki mamy czyste, bo odchodzisz sam, ale stwarzamy takie warunki, w których ciężko pracować.
Olga
01.08.2025 22:58
Trochę mnie niepokoją te wpisy bo czy to nie jest tak że osoby mające dzieci są trochę uprzywilejowane względem tych którzy ich nie mają, o jakich benefitach w ogóle mowa jakby z jakiego powodu. Oby to nie był właśnie taki Zakład że jak jesteś singlem to musisz zostawać do późnych godzin i weekendy za jakąś mamę z dzieckiem
Darek
06.08.2025 13:07
To jest myślenie logiczne, w SS myśli się pod wewnętrzny klucz, racjonalność możesz sobie schować gdzie chcesz. Kandydatów wybierają managerowie, którzy stosują myślenie short sighted long term goals. W praktyce: ma być tanio, nie męczyć budżetu, pasować do aktualnego sentymentu firmy, a zespół sobie jakoś poradzi - ich problem jak. Jeszcze się nie spotkałem z tym, żeby manager przyjął jakiegoś lewusa i wziął na siebie jego naprostowanie, to zawsze problem innych pracowników. Dlatego zamiast awansować ludzi z oczekiwaniami przyjmują z zewnątrz takich, którzy zgodzą się na wszystko, bo lepiej iść na A2 za 6500 niż A1 za 5500, a ludzie z teamu zrobiliby bunt jeśli zaproponowano by im takie stawki kiedy inni na tej pozycji dostają po 7500. Przychodząc z zewnątrz robisz to samo i zaoszczędzasz jedną zbędną rozmowę o awans. U nas na wiosnę jakiekolwiek awanse zaczęły się dopiero jak zabrakło ludzi z zewnątrz. W styczniu-marcu dołączali nowi, każdy za minimalną stawkę, dopiero w kwietniu była rekrutacja w zespole. Wnioski wyciągnij sama.
Pawel
06.08.2025 18:50
Dostajesz procedure, ucza cie krok po kroku co masz robic, nic nie trzeba rozumiec i jazda.
Nikt tutaj nie potrzebuje myslacych pracownikow, bo myslacy bedzie sie nudzil oraz oczekiwal wyzszej pensji. Tutaj ma byc tanio i szybko, wiec firma bierze nawet przypadkowe osoby, bo nie ma potrzeby brac dobrych.
murarz
05.08.2025 11:08
czy to prawda ze zwalniają za nieprzychylne komentarze w mediach spolecznosciowych na temat izraela?
Elita
25.07.2025 10:28
Cześć! Czy w StateStreet są jakieś benefity za urodzenie dziecka?
Pawel
29.07.2025 18:43
Bylo tak bylo w 2022, gdzie w niektorych teamach bylo po 60% rotacji.
Ale komunikaty od managementu byly takie, ze rotacja na poziomie rynku.
Cyrk
Pracownik
30.07.2025 14:44
Ta, bo makra nie puszcza, dostana maila z oversight i obsraja zbroje i beda eskalowac.
Officerowie i avp ledwo dukajacy po angielsku.
Milena
14.07.2025 20:15
Pracuję w tej firmie dopiero kilka miesięcy, a już niestety doświadczam mobbingu ze strony managera oraz niektórych osób z zespołu. Nie mogę o wszystkim napisać na forum, ale m.in. zawsze to ja otrzymuję najwięcej tasków i to te najtrudniejsze, to ja na spotkaniu zespołowym jestem odpytywana jako pierwsza i tylko do mojej pracy są jakieś "ale", nie mogę wykorzystać urlopu wypoczynkowego, ponieważ jest za dużo pracy w tym czasie, albo ktoś inny jest na urlopie (jeden urlop został mi po prostu anulowany bez mojej zgody), praca zdalna została mi anulowana i mam nakaz przychodzenia do biura codziennie od kilku miesięcy, a gdy tylko wrócę z przerwy 2 minuty później, to natychmiast jestem przywoływana do porządku.
Kilka dni temu otrzymałam propozycję planu naprawczego. Dłużej chyba nie wytrzymam w tej firmie. Psychiatra, do którego zaczęłam chodzić przepisał mi leki na uspokojenie, ale one tylko maskują część objawów. Nie mam na razie siły ani czasu na szukanie nowej pracy, bo same dojazdy do biura zajmują mi 2,5h dziennie. Mało która firma zgadza się na rozmowę kwalifikacyjną po godzinie 16.
Czy Waszym zdaniem to czas, aby skorzystać z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy lub innej tego typu organizacji/instytucji? Czuję się bezsilna, ale obawiam się, że jeśli złożę skargę na managera do naszego działu HR, to tylko pogorszy sprawę.
Nick
29.07.2025 09:16
W tej firmie sie zdarzalo dzwonienie do ludzi na chorobowym i proszenie, zeby puscili makro z domu.
Tam PIP powinien byc co miesiac.
MRT
30.07.2025 14:41
Żeby tylko. U mnie poza ściąganiem ludzi z urlopu było np. robienie szkoleń w soboty, bo w tygodniu siedziało się do 22, ale starałem się o awans, więc musiałem się dostosować. Wszystko przez słynne cięcie kosztów i zamykanie pozycji w wybrakowanych działach w sumie od kiedy zacząłem tutaj pracę. Nie warto.
Dominika
24.07.2025 09:50
Czy we wszelkich FA, Derivatives itd. nadal praca opiera się na puszczaniu makr czy poszło to wszystko jakoś do przodu?
Pawel
24.07.2025 17:05
Dalej to samo.
Recznie tam gdzie nie ma makr. Tam gdzie sa to puszcza sie dalej te same makra z bledami.
Na plus, ze poprawili te VDI i mniej problemów teraz.
Erika
24.07.2025 21:34
O który team Derivatives chodzi? Chodzi o Team Leada czy Officera ?
Asia
19.07.2025 16:34
Nie daję już rady wytrzymać psychicznie w tej firmie i skłaniam się do zaleceń lekarza o pójściu na L4. Czy waszym zdaniem po powrocie z długiego L4 wypowiedzenie umowy przez pracodawcę jest pewne?
Nick
19.07.2025 16:46
Zapoznaj się z kodeksem pracy - w jakim sytuacjach pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony.
@Asia
24.07.2025 12:05
więc mniej odrobinę rozumu i się zwolnij jak ci nie pasuje, w jaki celu ta histeria?
Pytanie
16.07.2025 00:07
Ktoś się czemu szukają tyle Java developerów? Jest ktoś stamtąd, powie atmosferę, jak wrażenia z pracy? Jaka szansa na przeniesienie wewnatrz
Pawel
22.07.2025 11:32
Czyli juz bedziesz do konca zycia pracowac w SSB, bo masz okres wypowiedzenia 3 miesiace?
@zeta
24.07.2025 12:03
Dajże spokój, firmy są świadome warunków kodeksu pracy i tego że istnieją 3msc wypowiedzenia. U mnie problemów z tym nie było żadnych, ofert było wiele. Nie rozumiem trochę tego "potrzebuję promesy o zatrudnieniu", czyli co? Podpisujesz po prostu nową umową o pracę z datą startu w przyszłości.
PS. wypowiedzenie można wycofać jak nic nie znajdziesz, chociaż według mnie to obdarcie się z resztek honoru
Pytanko
22.07.2025 11:47
Ktoś coś słyszał o teście do Charles River? Jakieś info co na nim jest? Java
Bubu
23.07.2025 17:26
Chyba żartujesz, CRD to regularny dev, jakie tłumaczenie reguł prawnych xD
Odpowiedz
23.07.2025 21:47
Pytałeś już o to.
To jest IT na poziomie State Street czyli klepaczowo dla niepoznaki nazwane IT. Nie licz na ciekawe projekty ani rozwój. Jak chcesz znaleźć pracę w Javie to nie idź do SSC. Idź sobie do firmy zajmującej się programowaniem. Jak pracujesz w jakimś fund accountingu to możesz zmienić, lepiej się poczujesz z nową stopką w Outlooku.
Powiadomienia o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Elita
20.07.2025 16:02
W jakiej firmie jest grupowe ubezpieczenie na życie w State Street? Generali, czy coś się zmieniło?
Plebs
20.07.2025 18:19
Jeszcze dodam, że oni nam tu co roku każą jakieś elearningi klepać z bribery and corruption albo gifts and entertainment, gdzie żaden klepior nawet nie będzie miał okazji żeby cokolwiek takiego odwinąć, tymczasem na samym szczycie świecznika takie śmierdzące deale odchodzą. Śmiech na sali
Zeta
21.07.2025 16:17
Areczku szkolenia i kary za Bribery i corruption są dla plebsu. Dla zarządu jest high stake negotiations oczywiście z utajnionymi warunkami 😀
lamelki
19.07.2025 03:31
Czy są różnice w zarobkach/warunkach SS vs SSGA?
Nick
10.07.2025 20:32
25k brutto na AVP NAV do ogarnięcia ?
Tom
13.07.2025 22:54
Było, aktualnie z zewnątrz biorą tego kto się zgodzi na jak najniższą stawkę. W naszym dziale nie dawali w tym roku awansów wewnątrz, wszystkim rzucali zmyślone pytania na rozmowie o awans, a naprzyjmowali NH, którzy się zgodzili na stawki typu 6500 na A2 czy 8500 na seniorze i teraz szkolą ich ci oszukani A1, bo ci ludzie nic nie umieją i nie znają procesu.
Wszystko dlatego, że tym z wewnątrz musieliby dać te 10-15% więcej, żeby wyrównać stawki do reszty.
Kalala
10.07.2025 21:38
Rekrutacja przez Indie totalna porażka. W sprawie tej samej pozycji, kontaktowały się ze mną 3 różne osoby, podając różne terminy rozmow kwalifikacyjnych. Łącznie 3 rozmowy, na jedną manager spóźnił się ponad pół godziny (bo pomylił terminy) a druga osoba rekrutująca nie pojawiła się wcale. Brak odpowiedzi i feedbacku po drugim etapie rekrutacji. Rekruterzy z Indii również nie odpowiadają na wiadomości. Jeśli szanujecie swój czas włożony w przygotowanie do rekrutacji i udział w niej, nie polecam, będą zawracać głowę telefonami i mailami z umówieniem spotkania, a na koniec zostawią Was bez odpowiedzi. Wydawało mi się, że tak źle zorganizowanych procesów rekrutacji w korpo już nie ma, a tutaj State Street bardzo „w formie”.
Matylda
05.07.2025 17:55
Czy z tej firmy łatwo wylecieć? Czy firma pozbywa się niewygodnych pracowników, którzy nie dają sobą pomiatać?
andrzejek
06.07.2025 17:03
Zależy od stanowiska. Tak do senior associate włącznie raczej trzeba się wybitnie postarać, żeby wylecieć. Czyt. nie ogarniać totalnie tasków i uskuteczniać farmazony obyczajowe. Od OFF wzwyż - zależy od działu. Jak są globalne cięcia to bez sentymentu wylecą nawet najlepiej ogarniający AVP, tak jak to miało miejsce w AIS rok temu, gdzie było istne trzęsienie ziemii.
Dominika
09.07.2025 17:15
A co tam miało miejsce w AIS? Na szczęście nie pracuję już w tym miejscu od wielu lat.
Ania
19.06.2025 10:30
Czy ktoś może mi powiedzieć, ile obecnie można pracować dni z domu, a ile z biura?
Alf
06.07.2025 23:23
Jeśli napiszę prawdę, znowu usuną post, ale chyba masz świadomość tego jacy ludzie się tam rekrutują, prawda? Są dwa typy: jedni nic nie umieją i próbują przetrwać, drudzy mają jakąkolwiek wiedzę, stawiają wymagania i to oni grożą odejściem. Na zwalnianie drugich nie mogą sobie pozwolić, bo firma się rozpadnie, pierwszych potrzebują do klepania procesu i zarządzania podobnymi ludźmi, bo niekompetentni będą chętnie wykonywali rozkazy bez pytań.
Koszty wyszkolenia nowego pracownika są znacznie wyższe niż zachowania kogoś, kto spędza nawet 1/4 roku na l4. Poza tym firma to olewa. Płacą l4 najwyżej przez miesiąc i takie ucieczki są problemem innych klepaczy, a nie zarządu. Szczególnie, że nieposłusznych trzymają na najniższych stanowiskach, a rotacja jest spora. Za takie zachowania zwalnia się tylko drogich pracowników od oficera w górę i tam nigdy nie widziałem takich akcji. Rekrutacje są co pół roku, więc managerowie też boją się zwolnień, bo do kolejnego budżetu, a być może na stałe będą mieli dziurę w zespole.
Mój reformował się dwa lata po JEDNEJ fali odejść i dostaliśmy w końcu ludzi wyłącznie dlatego, że klienci mieli dość hindusów, więc zażądali przeniesienia, inaczej nadal mielibyśmy understaffing, a od czasu tego jednego zastrzyku więcej ludzi odchodzi niż przychodzi. Średnio co czwarty pracownik znika nam max rok po zatrudnieniu, czyli zanim są samodzielni, wielu z nich ucieka już po miesiącu, a pozycja zostaje zamknięta.
Lepiej mieć pracownika chociaż 50% czasu niż wymienić na kogoś, kto przez kolejny rok będzie zabierał czas innym zamiast pracować. Poza tym jak już ktoś zauważył, na duże zwolnienia ludzie mogą się obrazić i przypomnieć sobie o tym ile praw łamie SS. Nic im nie zrobią, ale sądy i kontrole są uciążliwe.
andrzejek
07.07.2025 15:09
Można zwolnić kogoś dyscyplinarnie, jeśli nie pojawia się w biurze wymaganą ilość razy. Parę takich przypadków niesubordynowanych już zwalniali ;)
Marek
07.07.2025 12:16
Cześć. Jak wygląda praca i zespół na stanowisku GRS Reporting Analyst (Officer) i czy nie jest to jakaś ghost oferta? Widziałem na Linkedinie ogłoszenie i przy 7 latach doświadczenia w operacjach i spełnianych wymaganiach byłbym skłonny zaaplikować.
Kaja
24.06.2025 18:38
Ile obecnie dni można pracować z domu, a ile trzeba z biura?
andrzejek
06.07.2025 17:12
2 dni z biura, 3 zdalnie. Dookoła niesie się wieść od dłuższego czasu, że będą 3 dni z biura. Scott nie kryje, że ma na to chrapkę, także pewnie kwestia czasu.
Pawel
07.07.2025 04:49
To nie Scott o tym decyduje. To decyzje na poziomie EMEA.
tynkarz
03.07.2025 18:19
ile na SA obecnie brutto?
Marcin
05.07.2025 08:58
Zgadzam sie.
Zadna wiedza nie jest potrzebna tylko umiejetnosc sprzedania siebie.
Gerwazy
06.07.2025 17:05
Zależy od działu. Z zewnątrz można nawet 11k brutto wyciągnąć, o ile ma się odpowiednie doświadczenie. Z kolei w FA senior nie będzie miał nigdy więcej niż jakieś 9,5-10k brutto na ten moment.
Anonim
10.04.2025 19:13
Najlepsze w tej firmie jest to, ze officer ktorego zatrudniaja z zewnatrz nawet nie musi znac sie na procesie ani branzy.
Wystarczy, ze przyjdzie, "zarzadza ludzmi" i bedzie poganial roboli, zeby szybciej klikali.
To pokazuje czym jest State Street
Artur
27.06.2025 08:17
Pora uwierzyć. U nas przy okazji rozrostu zespołu ściągnęli dwóch managerów, którzy uczyli się zawodu od zera. Mieli proste zadanie: pilnować ile czasu ludziom schodzi na taskach, wprowadzić narzędzie do jego pomiaru i ściągać ludzi do biura. W kwestii procesu po ponad roku umieją tyle samo co A1 z tym samym doświadczeniem, bo prawie go nie wykonują i z wszystkim latają do seniorów. U nas o jakość pracy dbają associates, wyższe stanowiska poza jednym typem patrzą tylko na słupki i poganiają. Wiem, że to nie odosobniony przypadek, bo znajomy miał podobnie i to w dziale, gdzie officerka musi ten proces znać, więc posiedziała sobie z rok, skłóciła zespół, a jak zaczęły się masowe wypowiedzenia zebrała wpis do cv i zmieniła firmę zostawiając ich ze wszystkimi problemami, które spiętrzyła przez ten czas, w BNP ktoś będzie miał niedługo wesoło jak dostanie taką przełożoną ;-)
Pracownik
05.07.2025 21:46
Mojego managera zatrudnili z zewnątrz jakieś 3 lata temu. Przez 3.lata nie nauczył się nic z procesu bo on jest od "zarządzania ludźmi ". Dostaje kolejne teamy pod siebie i ma w (usunięte przez administratora) proces bo przytakuje wszystkiemu co wyżej powiedzą bez chwili wąchania, nie mówiąc już o wypowiedzeniu swojego zdania. A doświadczeni managerowie co znają i proces ( albo kilka ) i zarządzają ludźmi w sposób sensowny są odsuwani i po cichu "motywowani" do zmiany pracodawcy ( bo jakim prawem wypowiadają co myślą o bzdurach idących z góry).
Larysa
29.06.2025 17:53
Na stronie wisi oferta do HR - dacie znać na jaką atmosferę można tam liczyć? :) Napisali tam o możliwościach rozwoju, szkoleniach.. faktycznie tak jest?
Dusia
29.06.2025 22:41
Nie radzę, dosłownie stamtąd uciekłam. Atmosfera nie tyle dobra co wsparcia, bo ludzie wiedzą, że są razem w d... i starają się przetrwać, spory understaffing, a organizacja taka, że raz nie robisz nic, raz dwie zmiany w jeden dzień, 4 lata trzymali mnie na A2 bez perspektywy awansu, ale rok w rok okłamywali, że jak będę pracowała za dwoje to pomyślą, ale woleli ludzi z zewnątrz i awansy poziome.
Pod koniec wpychali już tyle pracy, że trudno było normalnie zjeść, a co dopiero myśleć o szkoleniach, których nie ma, a jak już są to na takim poziomie, że szkoda gadać. Żeby zobrazować na półgodzinnym wykładzie o AI, które miało nas odciążyć 15 minut się witają i chwalą jak będziemy mieli dobrze, kolejne 15 szukają jak zrobić listę obecności i po szkoleniu, a wiesz mniej niż przed nim ;-) Chcesz się uczyć, idź na YT.
Najgorsza w tej firmie jest stagnacja, a nawet uwstecznianie. Na rynku pracy mam tą samą wartość co przed nią, a jeszcze jestem zdemotywowana, zmęczona i zdemoralizowana, po tej przygodzie zmieniłam branżę.
Pawel
01.07.2025 15:34
To jest widac, ze HR jest understaff.
Bardzo duzy backlog na ticketach. Po miesiac sie czeka na odpowiedz na proste pytania. Pracownicy HR sami mowia, ze nie daja rady.
Party
14.06.2025 11:00
Czy bedzie w tym roku summer party?
Pracownik
27.06.2025 18:41
Nie ma co tu gadać o summer party bo jedyny cel jaki jest tego to oszczędności. Nikt nigdy tych pieniędzy z pracowników nie dostanie ani żaden pracownik nic nie zyska 😊 Wiec zapomnijcie że jest to akcja w stylu tu oszczędzimy a tu damy. Firma ma w tym momencie rekordowy kurs akcji i solidnie zarabia, ma pieniądze ale się nie chce dzielić😃
On
29.06.2025 17:34
Od zawsze tak bylo. Nigdy nie bylo pieniedzy na nic pomimo dobrych wynikow.
anonim
27.06.2025 00:33
Dna
Olga
15.06.2025 21:23
Wie ktoś, ile taki menedżer tam w ogóle wyciąga? Poszukują teraz na AVP, a sami tu pisaliście, że ta odpowiedzialność nie jest jakaś kosmiczna. Chociaż lista obowiązków w ofercie jest olbrzymia, no ale może tylko tak strasznie wygląda nie wiadomo
Krzysiek
25.06.2025 09:59
Bzdura. Avp zaczyna się od 15-16k.
Marcin
25.06.2025 19:02
Brutto
Olga
22.06.2025 15:27
Czyli co nie brać sobie tych obowiązków z ofert do serca bo jest gorzej no z tego co piszecie to jeden robi za 3 właśnie. W ofercie na payroll managera to wygląda dosyć normalnie.
Adolf
24.06.2025 08:31
Oni zwykle sami nie pamiętają co napisali w ofercie. Na podsumowaniu roku przeleciałem z managerem przez wymogi i ich obietnice w ofercie, bo nie podobała mi się ocena, zgadnijcie kto wygrał na punkty, a oceny i tak nie zmienili tylko dostałem bravo ;-)
W skrócie, jako A1/A2/senior kopiujesz, wklejasz i naprawiasz błędy innych, jako manager i wyżej zajmujesz się głównie propagandą sukcesu i wyciskaniem z tych niżej ile się da jednocześnie dając możliwie jak najmniej i płaszcząc się przed każdym wyżej.
Pawel
24.06.2025 16:18
Jako officer jeszcze klepiesz timesheety, szarpiesz sie z pracownikami i odpowiadasz na pytania dlaczego nie mam podwyzki, dlaczego ciagle cos nie dziala, dlaczego nie mamy normalnych systemow tylko wszystko na Excelu jak 20 lat temu.
A najlepsze, ze nie masz na to wplywu.
Polecam jak chcesz dostac depresji
zbulwersowana
18.06.2025 22:47
Nigdy nie pisałam tu żadnych komentarzy, ale czuję że powoli zbliżam się do kresu wytrzymałości i załamania nerwowego. Od dłuższego czasu mój team pracuje za trzech. Od kiedy się tu zatrudniłam, to odeszła połowa zespołu, a nikogo nowego nam nie dali. Manager mówi, że nie ma żadnych argumentów za tym żeby dali nam pozwolenie na nową osobę, bo wyrabiamy się w czasie. Tylko chyba nikt nie bierze pod uwagę tego, że jesteśmy już wykończeni. Atmosfera w teamie stała się średnia, wszyscy są po prostu wkurzeni. Sama poważnie rozważam odejście. Nie zatrudniajcie się tu, szczerze radzę. Jak do tej pory byłam w stanie te firme tolerować, tak po prostu teraz coś we mnie pękło.
xx
20.06.2025 19:45
dlatego trzeba zawalac taski coraz bardziej jak jest taka sytuacja, dopoki sie bedziecie wyrabiac w czasie to nie maja "korpo powodu" zeby zatrudniac. zacznie sie walic coraz bardziej i beda musieli
zdegustowany
20.06.2025 19:51
Teraz może znasz drugą perspektywę. Stanowisko powinno wynikać z wiedzy i zaradności, a nie papierowego doświadczenia, bo jeśli na A2 przyjmują kogoś, kto mając w cv 4 lata w finansach po pół roku dalej nie widzi różnicy między spotem, a forwardem coś chyba poszło nie tak. Szkolenie z procesu to jedno, uczenie podstaw rynku to inna kwestia. Tu niestety stanowisko wynika z doświadczenia, znajomości i zaakceptowanej stawki. Woleli wziąć byle kogo, aby tylko zgodził się na 6500-6800 zamiast dać te 7500 osobie, która wie co robi. Myślisz, że na tym etapie ludziom chodzi o ten 1000zł, czy o blokowanie rozwoju i marnowanie czasu?
U nas fala jest już historią i ludzie szczęśliwie nie mają pretensji do siebie, a patologicznej rekrutacji i managerów, którzy chowają się po kątach, ale jeszcze dwa lata temu szkolenie też trwało niecały tydzień (w tym zespole samodzielność można mieć po minimum pół roku), a później zaczynały się oczekiwania i pretensje, bo tzw. buddy sam miał po 10-12h pracy, niejednokrotnie szkolił kilka osób i NH robili błędy, siedzieli w nieaktualnych szkoleniach zamiast czegoś się faktycznie uczyć. W takiej atmosferze ludzie uciekający z pracy na l4, bo bali się przyjść na egzekucję byli normą, a jak piszesz to tylko piętrzyło problemy i wszystko wróci jeżeli presja będzie rosła, a ludzie z minimalnym wynagrodzeniem będą robili więcej niż inni za prawie 2x ich pensję, trudno wtedy się dziwić, że odchodzą. Osobiście szkolenie innych ludzi to dla mnie jedna z niewielu przyjemnych rzeczy w tej firmie, problem pojawia się kiedy dostaję informację typu: zrób za mnie, albo XYZ nie wiedział jak i nie skończył, może przejmiesz, bo już poszedł.
Dodatkowo zaczynamy stawać w impasie przez to, że nowo przyjęci seniorzy nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków, zaczynają się ucieczki na l4 przez stres, a doświadczeni A1, którzy by to ogarnęli nie mogą, bo nie mają uprawnień i dostępów A2, więc starsi seniorzy mają coraz więcej pracy przez nowych klientów dodawanych... bo mamy większy zespół. Koło się toczy, a cebulactwo zarządu tylko je rozpędza ;)
user1
14.05.2025 08:54
złożyłam aplikację, w piątek dzwoniła do mnie rekruterka z Indii i rozmawiałyśmy, natomiast nie wysłała mi maila o terminie interview choć w tej rozmowie powiedziała że wyśle mi szczegóły. dziś jest środa, dalej bez żadnego kontaktu ze strony rekruterki, co mam zrobić?
Diana
18.06.2025 21:25
No ale chyba istnieje jakaś szansa żeby dostać się do tych osób przez kierownika czy inną osobę wyżej postawioną? Przecież nie może być tak że zamiast normalnej premii pracuje się za punkty kto to wgl widział...
Alf
19.06.2025 16:28
Poczytaj wyżej, nasi AVP, oficerowie i inni ważniacy mogą co najwyżej przekazać decyzję z zachodu. Premie nie są w żaden sposób regulowane, to tylko dobra wola pracodawcy, od "reszta kasy pod stołem" u prywaciarza różni się tylko tym, że jest opodatkowana, więc dają ile chcą i jak chcą.
Pionier
25.05.2025 17:13
A juz niebawem wprowadzamy tool to mierzenia czasu pracy ,pozstana najefektywniejsi.
Byly pracownik
05.06.2025 07:50
Program napisany w Accessie, wyglada jak z roku 2000.
Masz task, np.
Client ABC - NAV calculation.
Jak zaczynasz go robic to klikasz start, jak dziesz do lazienki to stop jak wracasz to start. Konczysz i go zamykasz. I masz info, ze spedzilad na tym 1h 24 min 15 sekund.
Musisz miec 7,5h czasu pracy na koniec dnia, wiec przed wyjsciem siadasz i kombinujesz ile gdzie dopisac.
Marcin
05.06.2025 21:09
Ta firma cala stoi na takich aplikacjach albo VBA pisanym przez ludzi po kursach na Udemy.
Amerykanski bank, ktory zatrzymal sie w XX wieku.
Ciekawski
25.05.2025 06:40
A ja mam pytanie to samego HR bo właśnie przeczytałem skargi od ludzi ze wcale im nie pomagacie przy zgłoszeniach mobbingu i innych takich. Jak się do tego odniesiecie? Te sprawy nie są dla was aż tak krytyczne czy o co chodzi?
Gerwazy
01.06.2025 19:51
No... zależy o jakiej firmie mowa. BBH i HS to tak, jak najbardziej robią przepływ informacji, ale już taki Deloitte niekoniecznie. Napisałbym więcej, ale nie mogę 😉
były pracownik
02.06.2025 13:46
oczywiście, zależy od firmy
XX
24.05.2025 01:13
Na kogo mogę się zwrócić w State Street, jeśli doświadczam mobbingu lub nękania w pracy?
XX
24.05.2025 13:14
Nie wiem, do jakiego obszaru się odnosisz. Ale ja czuję się coraz gorzej w pracy. Chciałbym skontaktować się z działem HR.
Andrzej
24.05.2025 13:55
Zależy jakie to jest nękanie. Jeżeli nie wyrabiasz się w pracy i zespół Cię nie lubi HR pomoże na krótką metę, ale wtedy zespół Cię już znienawidzi, ugrasz max kilka miesięcy sztucznego spokoju, jeżeli chodzi o jakieś wyzwiska, rasizm, podśmiechujki etc. pomogą, ale nie będziesz z tego zadowolony, jeżeli chodzi o mobbing odgórny pomogą... nękającemu. Sprzedadzą Cię, będzie chwila ulgi dla pozorów i tylko pogorszysz sprawę. Polecam materiał "HR is not your friend". Już miałem okazję przekonać się jakie są skutki zgłaszania mobbingu wobec kilku nowych pracowników managerowi, HR czy przez watsona. Korporacja to system stworzony przez bezdusznych psychopatów dla psychopatów.
Wiele działów też tnie etaty, bo spora część SS wynosi się z Polski, więc może być tak, że odgórnie utrudniają Ci pracę, nakładają drugi etat, mrożą awansy, żebyś sam odszedł i pozycja zostanie zamknięta.
