Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków Podgórska 36

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(12078)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AMLKYC

25.03.2025 13:33

Kandydat

Kto doświadczył rekrutacji w SS ten w cyrku się nie śmieje. Nie wiem jak można mieć taką pogardę i brak szacunku do drugiej osoby. Począwszy od pustych obietnic terminu kontaktu. Jak już otrzymacie maila zwrotnego (jeśli w ogóle) to czas kontaktu mieści się w widełkach od tygodnia do 3 miesięcy. Sama rozmowa telefoniczna z działem HR w Indiach nie jest trudna z wyjątkiem ciężkiego akcentu rekruterów ale nie bądźmy aż tak surowi. Rozmowa stacjonarna to jest już totalna kpina. Na swoim przykładzie mogę przede wszystkim zwrócić uwagę na dramatyczne nastawienie menadżerek działu KYC/AML, która non stop wierci się w krześle, wzdycha, patrzy na zegarek i lekceważąco odnosi się do kandydata. Dosłownie jakby siedziała tam za karę z mniemaniem, że jest już królową świata bo jest przecież menadżerem zespołu :) Firma zatrzymała się chyba w czasie albo osoby zarządzające zespołem bo gdy wspomniałem o ewentualnym wsparciem technologii w EWENTUALNEJ trudności zrozumienia słowa w innym języku zrobiły wielkie oczy jak gdyby to był jakiś temat tabu i generalnie nie można mówić o tłumaczach, AI, itp. „bo to niedobra jest” (dla kontekstu angielski B2-C1 z brakami w słownictwie specjalistycznym). Przy pytaniach merytorycznych gdy dosłownie wyrecytowałem dyrektywy UE i przepisy USA brak jakiejkolwiek reakcji. Przy pytaniu o trudną sytuację brak szerszego spojrzenia na sytuację - najwyraźniej trzeba wbić się w klucz odpowiedzi jak na maturze bo inaczej kandydat jest skreślony. Doświadczenie zawodowe nie gra żadnej roli. Wydaje się, że nawet gorzej traktują takich kandydatów. Po rozmowie jedna z menadżerek na pożegnanie pokazała plecy i odwróciła się na pięcie w odpowiedzi na wyciągniętą przeze mnie rękę na pożegnanie (do drugiej brak zastrzeżeń). I na koniec wspomniana obietnica kontaktu. Rozmowa była ładnych parę miesięcy temu, rekruterka z Indyjskiego działu HR mówiła o tygodniu a póki co mamy 25 marca i takiego kontaktu do tej pory nie było. Wiele słyszało się złego o tej firmie, jednak czasami przebijały się pozytywne opinie dotyczące konkretnych zespołów i działów, jednakże nic tak nie weryfikuje jak rozmowa kwalifikacyjna. Z perspektywy czasu jestem wdzięczny za brak tej odpowiedzi bo prawdopodobnie jak reszta opiniujących albo potrzebowałbym długiego urlopu albo przeszczepu włosów w Turcji bo wszystkie by mi wypadły gdybym miał pracować w takim środowisku.

Adam123

07.04.2025 08:56

Pracownik

Zgadza sie. Moja managerka w Gdansku byla dziewczyny ktora kariere zrobila dopiero jak zaczela sie spotykac z AVP od nas. Od zawsze tutaj tak bylo.

TIM

07.04.2025 17:40

Inne

Komentarz jest jak najbardziej na miejscu. Gdzie powinien się znaleźć jak nie w wątku dotykającym tego tematu? Stawiam fakty ponad podejście "czuję się obrażony, więc mam rację","to niedobra o tym mówić", zło nie znika jeśli się o nim nie mówi, poza tym parę postów niżej jest spory wywód odnośnie tych praktyk. Ponadto tak, dukający AVP i oficerowie wdrapujący się przez lata na stołki po kilku słoikach wazeliny są częstą przypadłością, jak to w korporacji jedna (usunięte przez administratora) nie wyklucza drugiej. Wiele osób decyduje się na macierzyński dopiero na seniorze i wyżej, fakt, ale łatwo zobaczyć kto korzysta z urlopów do spodu, a kto jest w biurze zaraz po odcięciu pępowiny. To nie jest dyskusja o kosztach wychowania dziecka, bo osoby, o których toczy się dyskusja i tak nigdy nie zapłacą za dziecko "ze swoich" ani grosza, bo mają sponsora albo alimenty. tak działa "zaradność" pierwszego świata ;) @Jakub zawsze jest sens wysłać, ściągają ludzi z zewnątrz, ale zależy do którego działu. Obecnie jest dość ciasno na rynku pracy w lekkich i zbędnych zawodach, więc firma raczej się zwija i tnie koszty niż rozwija. U mnie usuwają niepokornych, zniechęcają do pracy, zamrażają etaty i ściągają nowych naiwniaków, którzy dadzą się wykorzystywać.

@StateStreet

28.02.2025 14:13

Pracownik

State Street is a good starting point after graduating from university. Finding a job as a recent graduate is always challenging, so the opportunities offered here are definitely a plus. The salary is relatively competitive, with differences compared to other corporations being around ±500 PLN gross (NAV/Middle Office). Management quality varies—while some teams are well-run, others suffer from poor leadership. If you find yourself under bad management, it’s best to move on, as promotions, salary raises, and growth opportunities will likely be limited. Don’t waste your time in such an environment. Like many corporations, State Street expects maximum effort while offering minimal compensation in return. However, it’s up to you whether to accept these conditions or push back against their expectations. Don’t expect high bonuses or pay raises above 5%. Even if you work hard, you may receive a 1,800 PLN bonus with the phrase, “It’s better than nothing.” If this job isn’t the right fit for you, just stay focused, gain some experience, and move on when the time is right. While the knowledge gained here may not be highly transferable across the finance industry, the experience itself will still hold some value. I believe in you, guys. Thank you for sharing your thoughts here. One day, this will help new hires see the full picture and avoid romanticizing corporate life ;)

Nope

23.03.2025 20:35

Pracownik

That's not true at all. The whole process should look like that but on real world the managers are asking about candidate to the other manager. Had that request from other Officer several times.

Pracownik

25.03.2025 09:59

Pracownik

Hiring manager can as your manager about feedback about you but its should happen after interview. Anyway if you want to change your departament/ team you should let your manager know. In my opinion this is basic. If your manager is not buster I guess they will tell honest feedback.

Mjas23

04.02.2025 06:34

Pracownik

Hejka kochani, ile teraz dostaje sie na a2? :)

Marcin

22.02.2025 10:42

Pracownik

W tej firmie nie warto robic za duzo, bo i tak nie zostanie to docenione. Ot taka praca, gdzie sie przychodzi, robi swoje i wychodzi.

CynAmon

22.02.2025 12:10

Pracownik

Dokładnie, uczulam każdego na przesadne angażowanie się. Jeżeli chcecie zostać docenieni trzeba się pchać tam gdzie ktoś was zauważy. Najlepiej ktoś z poza zespołu. Robienie po cichu swojego + praca za kilka osób to (usunięte przez administratora) U nas wykorzystywali fakt, że mamy zżyty zespół i zdarzało się, że siedziałem do 22 czy nawet 1 w nocy pracując za ludzi, którzy mają dzieciaki i nie mogą siedzieć długich OT, a w weekendy robiłem jeszcze cykliczne szkolenia, bo brakowało osób i inaczej nie było czasu, a klient musiał dostać wyniki do końca dnia. Jak mi podziękowali? Dostałem naganę na team meetingu za to, że w nocy pomyliłem nazwę pliku przed wysłaniem dając "-" zamiast "_", ocenę 3.0, podwyżkę z 7100 na 7300 brutto na A2, za odhaczanie treningów w weekend co wymuszał sam manager dostałem zjebkę, że nie możemy się wtedy logować, a godzin nocnych i tak nie wypłacają zgodnie z prawem, ostatecznie zarejestrowałem do wypłaty tyle na ile pozwalał system, a resztę musiałem odebrać pod stołem i mogłem łaskawie wyjść z pracy trochę wcześniej kiedy było luźniej, a większość i tak pracowała po 5-6h. Po odebraniu premii raczej odejdę, więc mogę poradzić nowym ludziom na statku tego dziurawego okrętu: Dopóki robisz swoje słabe wyniki czy spóźnione szkolenia są problemem managera, wystarczy się nie przejmować ich kłamstwami i groźbami, bo i tak nie mogą zwalniać ludzi w rozpadających się działach. Jeżeli masz managera, który w kryzysowej sytuacji wylogowuje się po 8h i każe Ci siedzieć, lej na niego bez skrupułów. Swoją drogą jestem ciekaw. Czy ktoś zgłaszał kiedyś nadużycia tej firmy do PIP etc? Jest jakaś reakcja, czy dostają cynk od opłaconego urzędnika, czyszczą dowody i jedynym przegranym jest zgłaszający?