Jakie są opinie pracowników o pracy w State Street Bank International GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 891 , z czego 92 to opinie pozytywne, 261 to opinie negatywne, a 538 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy State Street Bank International GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce?

Kandydaci do pracy w State Street Bank International GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce napisali 17 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków PODGÓRSKA 36

Materiał sponsorowany

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Sortuj

:Ocena:

Stanowisko:

Siemanko korposzurki

26.03.2025 16:46

Inne

Żal mi Was że siedzicie w tych kurnikach dla niepoznaki zwanych "biurami" i mielicie na okrągło jedno i to samo dzień w dzień myśląc że robicie kariery wielki menedżerów. Jeśli jeszcze tego nie wiecie to wasza praca, kariera i ten bangladesz (i wszystkie inne podobne instytucje) są tak samo potrzebne temu miastu jak pijani brytole wymiotujący na chodniki. Najszczersze kondolencje składam i życzę jak najwięcej nagodzin.

Terry

22.05.2025 16:49

Inne

Żabka od żabki różni się jak tutaj działy. Sam w jednej pracowałem na studiach i atmosfera była sielankowa, a na rozładowanie zawsze dostawaliśmy kasę albo towar do rozdania komuś za pomoc, na pewno nie siedziałem tam po 12h i nie zabierałem pracy do domu. Gorzej jak trafi się kierownik, który nie przeczytał umowy i ciągle się spina, żeby nie wyjść na minus. Paradoksalnie żabka inwestuje w pracownika tyle samo co SS. Uczą bezwzględnego minimum i prymitywnych systemów, których nigdzie indziej się nie używa. Wiesz tyle ile sam się nauczysz albo wyciągniesz od kogoś z zespołu, na szkolenia firmowe Cię nie puszczą, bo trzeba klepać proces, jak nawet pójdziesz, to zobaczysz, że są gorsze niż darmowe tutoriale z youtube, a prowadzący są tam za karę, bo muszą wyrobić normę. Poza tym tak, niektórzy zaczynają od seniora czy nawet managera. Tutaj jak nigdzie indziej można liczyć na nepotyzm i ukrywanie niekompetencji. W sumie nie miałem managera, o którym mógłbym napisać, że wykonywał swoją pracę jak należy, wręcz przeszkadzali w rozwoju czy blokowali awansy. Wszyscy mieli pozycję przez wieloletnie zasiedzenie albo po znajomości. Dla swoich są zupełnie inne rekrutacje i warunki płacowe, więc o tyle o ile oczekiwania tych ludzi za ich nic nierobienie są odklejone jednak mają prawo być roszczeniowi na takim tle ;-)

Nick

22.05.2025 17:14

Pracownik

Bardzo niskie bezrobocie i znaczący wzrost średniej pensji w kraju. Na podstawie jakiego wskaźnika stwierdzasz koniec rynku pracownika ? Ja ostatnie specjalistyczne rekrutacje zamknąłem w ciągu tygodnia.

Nick

15.05.2025 11:29

Pracownik

Jakie widelki na Officera aplikujac z wewnatrz?

Pracownik

15.05.2025 19:37

Pracownik

13k mozesz rzucac.

Ążej

18.05.2025 16:11

Były pracownik

Zależy od działu. Nie ma uniwersalnej odpowiedzi. W AIS dadzą Ci 13-14k, a już w Compliance 17k jak masz papiery na CO....

Przychody i zysk State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,1 mld

87,3 mln

1,2 mld

99,7 mln

1,2 mld

95,3 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

10.03.2026 15:31

Asystent AI

Osiągnięcie przychodów 1 mld 218 mln zł w roku 2024 to znaczące osiągnięcie. Wynik jest mniejszy o 1% niż rok wcześniej. Zysk brutto za ten okres to 95 mln 267 tys. zł. Przychody są imponujące, mimo niewielkiego spadku. Jak te liczby wpływają na Wasze perspektywy dotyczące podwyżek i premii?

AVP

15.03.2026 17:12

Były pracownik

No jak, prezesi dostaną kupę siana, a reszta dostaje (usunięte przez administratora). Żydowska firma nie zaskakuje swoim podejściem 😊

Karol

08.04.2025 15:44

Pracownik

Rownia pochyła. Nepotyzm, absolutny brak profesjonalizmu, nierówne traktowanie. Jak ktos ma ma jakąś inicjawtywe, to lepiej siedziec cicho, bo za chwile bedziesz mial dwa razy wiecej , roboty a na koniec dostaniesz uscisk reki managera, o ile na koniec nie powie Ci ze to sie wpisuje po prostu w Twoje obowiazki. Managerowie oderwani od rzeczywistosci, zamknieci we wlasnych kregach. Premiowani mierni, ale wierni. Glowne inicjatywy firmy to black month, pride, woke, hispanic month, codziennie bijace z monitorów, co jak wiadomo w Polsce jest 'skazane' na sukces' Jak ktos nie chce sobie zmarnowac zdrowia/zycia, to szczerze nie polecam.

Jeszcze pracownik

11.04.2025 01:38

Pracownik

Nie wiem jak to się stało ale oboje piszecie prawdę. Miałem dwie rekrutacje jedna z a1 na a2 to była merytoryczna rozmowa: co umiem, co zrobić w takiej i takiej sytacji itd. mało ściemy dużo konkretów. Potem po 2 latach miałem rozmowę na SA i myślałem że ktos robi sobie ze mnie jaja. Pytania takie jak: co oznacza jakiś tam skrót? jak obliczysz impakt? itd gdy powiedziałem że od liczenia rzeczy mamy wzory a skrótów nie potrzebujemy bo nic nie wnoszą to myślałem że ktoś mnie tam zje. Zero pytań o moją pracę o to jak coś zrobić tylko jakieś debilne pytania które w większości nie dotyczyły nawet tego co robimy oraz info że jako SA muszę wiedzieć wiecej bo to poważne stanowisko. Rozmowa miała miejsce nieco ponad pół roku temu aktualnie kończe dodatkowe kursy i uciekam z tej firmy szkoda nerwów i czasu.

Gerwazy

18.05.2025 13:37

Pracownik

Zależy na kogo się trafi. Nie raz prowadziłem rozmowy na stanowisko SA (a nawet wyższe) i ludzie, którzy na codzień pracowali w dziale derywatów, nie wiedzieli że do nich zaliczamy opcje... Także kilka pytań "teoretycznych" czy na logikę to naprawdę nic niespotykanego.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

sunred

11.05.2025 13:38

Kandydat

Jako kandydat mogę powiedzieć, że rekrutacja odbywa się bardzo nieprofesjonalnie. Po telefonie z działu rekrutacji umówiliśmy się na krótką rozmowę telefoniczną. Rekruter nie zadzwonił w ustalonym terminie. Później odezwał się mailowo z propozycją nowego terminu. Umówiliśmy się po raz drugi na inny dzień i znowu nie zadzwonił. Później zero kontaktu, przeprosin czy informacji dlaczego jednak nie zdecydowano się na rozmowę ze mną. Nieprofesjonalne działanie i wykazanie braku szacunku do kandydata, jak i jego czasu.

Jakub

15.05.2025 10:02

Inne

A na jakie stanowisko startowałeś? W sensie zastanawia mnie czy ogólnie w firmie rekrutacja ma problemy, czy np. do jakiegoś działu tylko.

Gerwazy

18.05.2025 13:06

Pracownik

Jest freeze na zatrudnienia do odwołania, może dlatego. Ogłosili to z dnia na dzień, związując niejednemu managerowi ręce.

420

06.05.2025 15:44

Pracownik

Jakie widełki aktualnie na officer 420?

420

07.05.2025 11:31

Pracownik

Hm krążyły słuchy że 10-15% podwyżki, tak samo jak przy 320.

Emetha

09.05.2025 19:05

Pracownik

Kandydaci zwykle dostają 15-17K

Materiał sponsorowany

Kancelaria Advisors Partners Group Sp. z o.o.

Programista Full-Stack k/m/n

Bydgoszcz

Kancelaria Advisors Partners Group Sp. z o.o.

Prawnik m/k/n

Nysa

08.05.2025 10:44

Kandydat

jakie widełki w 2025 na SA? w Opsach

09.05.2025 13:42

Inne

10k z wewnętrznego awansu

anonim

06.05.2025 16:51

Pracownik

(usunięte przez administratora)

06.05.2025 18:47

Pracownik

Wtedy polowa Stejta pojdzie na bezrobocie, bo nic innego nie potrafia. Specjalisci od finansow xD

Andrzej

06.05.2025 16:46

Pracownik

Świetna firma. Daje duże możliwości. Ambitni wyjadą zagranicę się rozwijać.

Marcin

02.05.2025 20:15

Kandydat

O co moga zapytac na rozmowie na SA Fund Accountant? Na jakie widelki mozna liczyc?

Ted

04.05.2025 22:53

Inne

W google da się znaleźć plik z przykładowymi pytaniami, ostatecznie wszystko zależy od tego kogo trafisz i jak ich przyciśnie, żeby kogokolwiek przyjąć. Generalnie łatwiej dostać się z zewnątrz niż awansować będąc już pracownikiem, bo kogoś ze stażem zwykle kopią po kątach wiedząc, że i tak nie odejdzie. Jak chcą kogoś z zewnątrz dostaniesz banalne pytania z inwestopedii, jak mają już swojego człowieka na stanowisko, będą drążyć aż znajdą słaby punkt i go wykorzystają - oferta widmo. U nas były takie sytuacje, że mrozili ludziom awansy, a przyjmowali na seniorów ekspertów, których później przez kolejny rok uczyli i poprawiali ci zablokowani A1/A2. To jest cud inżynierii społecznej, że ludzie się jeszcze nie zbuntowali.

Albert

05.05.2025 20:39

Pracownik

Najważniejsze pytanie (obojętne jaki poziom stanowiska): zakres obowiązków i co może dojść za kilka miesięcy. W tej pracy to bardzo ważne, jak tego nie przypilnujesz to za kilka miesięcy obudzisz się z 10 dodatkowymi zadaniami za które nie masz dodatkowej kasy ale już na stałe są do ciebie przypisane. U mnie w zespole zajechali tak jedną osobę, zgadzała się na onbording nowych pracowników kiedy był remote. Potem gdy kazali przychodzic do biura 2-3 dni w tyg to jej kazali przychodzić cały czas bo tu lapka trzeba załatwić tu przypilnować żeby nowy token wyrobił itd. Oczywiście nic na papierze ale miała pogadanki że jak to jej nie ma jak kogoś tam do niej chcieli wysłać. W tej pracy jeżeli pozwolisz wejść sobie na głowe to potem cieżko o normalność.

anonim

05.05.2025 14:56

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Paweł

05.05.2025 19:26

Pracownik

Co się odwaliło znowu? Jestem na urlopie.

Albert

05.05.2025 20:25

Pracownik

To samo co zawsze... Aktualizacja przerosła (po raz kolejny) globalnego giganta którym jest State... Nie rozumiem jak to jest możliwe że firma która uważa się za gracza ze scisłej czołówki nie potrafi ogarnąć tak ważnych spraw. Pierwszy raz może trafić się każdemu ale takie problemy są co pare miesięcy :D

Jakub

25.04.2025 20:50

Inne

A jeśli chodzi o software engineere to jakie są stawki na start? Wymagają co najmniej 3 lata doświadczenia to pytanie czy opłaca się przechodzić z konkurencji.

04.05.2025 21:26

Pracownik

Jeśli coś umiesz i chce Ci się inwestować w rozwój - nie warto, stawki są niższe niż w konkurencji, ale wymagania też. Tutaj w IT płacą prawie jak u konkurencji na procesie, za to serio można zaczynać po weekendowym, kursie kodowania, albo jakimś technikum informatycznym, dadzą Ci jakieś proste komendy do klepania, coś tam czasem trzeba sprawdzić i masz spokój, nie zwolnią Cię, bo i tak nie ma ludzi, u nas wysyłali chętnych świeżaków z procesu na jakieś śmieszne kursy, żeby ogarniali podstawy SQL ;-) Jeśli masz ambicje będziesz się nudził, jak chcesz tylko odhaczyć dniówkę i mieć spokój, to zapuścisz korzenie.

Snow White

05.05.2025 13:05

Pracownik

Popieram przedmowce. Wymagania nie sa duze, praca nie bedzie ambitna, niewiele sie nauczysz albo raczej nic. Za to bedzie duzo technicznych problemow, bo w SSC ciagle cos nie dziala. Jesli jestes ambitny to nie warto brac tej pracy. Jesli chcesz miec spokoj i odhaczyc zmiane i do domu to spoko. Jesli chodzi o pensje to ponizej rynku. Nawet jesli wynegocjujesz wiecej to w kolejnych latach będziesz dostawal podwyzki ponizej inflacji, wiec szybko wrocisz do poziomu ponizej rynku. Tylko ze wtedy bedzie ciezko zmienic prace, bo te kilka lat w SSC to zmarnowany czas i niewiele sie nauczysz. Podsumowujac, jesli chcesz miec spokoj to warto. Jesli masz ambicje, chcesz sie czegoś nauczyc i dobrze zarabiac to nie warto.

chetny

24.04.2025 11:58

Kandydat

od poczatku jest umowa o pracę? Czy umowa zlecenie? Jak to wygląda dla pracowników którzy nie mają żadnego doswiadczenia

benc

30.04.2025 13:54

Kandydat

Bez żadnej umowy na staż albo czegoś takiego? I dlaczego dla przygłupów? Co masz na mysli?

30.04.2025 14:04

Pracownik

Ze byle (usunięte przez administratora) przychodzi i od razu ma umowe na czas nieokreślony. Po 2 miesiacach sie okazuje, ze taki (usunięte przez administratora) jest jeszcze wiekszym debilem niz zakladano i nie mozna mu nawet umowy wypowiedziec, wiec siedzi taki, az sue zwolni. Potem ktos kto chce pracowac musi sie uzerac z takimi (usunięte przez administratora) co nic nie robia.

Janka

24.09.2024 14:30

Pracownik

Cześć, szukam informacji na temat stanowiska Senior Tax Specialist, czy w State Street jest to poziom A2 czy Senior Associate? Widziałam, że niektórzy piszą, że to A2, ale znalazłam też stare ogłoszenie, gdzie wpisane mieli Senior Associate.

Officer

28.04.2025 19:45

Pracownik

Haha 9000brutto to wiele? - to aktualna średnia krajowa w 2025 Q1. Miałem na A2 8000 w 2023, także senior associate ma do około 10500 brutto, a SA 450 moze dostac i do 12000brutto.

Pani 2025

29.04.2025 08:00

Kandydat

Ok, ale pytam o Senior Tax Specialist, a tam są podobno słabe stawki. Dlatego dopytuję się ile dają tam na A2, a ile na SA.

Analkin

25.04.2025 16:26

Pracownik

The fact is, that there is only one Kingdom Level - a Kingdom Level, just like there's a human kingdom - there's only one Kingdom Level above the human kingdom, and that Kingdom Level made the human kingdom, and designed the planet, designed all of its resources, designed all of its life forms, designed humans, and even designed humans with the potential of leaving the human kingdom in order to go to the Kingdom Level Above Human.

Korpo

18.04.2025 21:00

Pracownik

Gdzie najlepiej zglaszac sorawy natry etycznej? Nie chce z teamsow z obawy przed odwetem. Maila ze skrzynki firmowej tez nie

chetny

24.04.2025 11:59

Kandydat

a nie macie jakiegos systemu do zgłaszania "sygnałów?" myslalem ze to kazda firma ma wprowadzic i nie ma od tego zadnych ustępstw

Stary szczur

24.04.2025 14:25

Pracownik

Tu jest problem systemowy, bo jeśli taki sygnał zostanie w Polsce, to wszystko zostanie zamiecione pod dywan. Jak pójdzie za granicę, to przecież się nie będą jakąś kolonią zajmować, pójdzie zlecenie "do something with it" czyli punkt pierwszy. W tej firmie zgłaszanie micromanagementu, mobbingu czy nierównego traktowania, to jak malowanie sobie na plecach pstrokatej tarczy strzelniczej.

Kandydat

11.04.2025 13:03

Kandydat

Jakies opinie o departamencie finansów?

Tralalero tralalala

14.04.2025 13:13

Pracownik

A coś więcej? Jakieś redflagi?

will

07.04.2025 17:58

Pracownik

Number Contacts Comments 382-7870 Historic Chicken Ranch Whorehouse

AMLKYC

25.03.2025 13:33

Kandydat

Kto doświadczył rekrutacji w SS ten w cyrku się nie śmieje. Nie wiem jak można mieć taką pogardę i brak szacunku do drugiej osoby. Począwszy od pustych obietnic terminu kontaktu. Jak już otrzymacie maila zwrotnego (jeśli w ogóle) to czas kontaktu mieści się w widełkach od tygodnia do 3 miesięcy. Sama rozmowa telefoniczna z działem HR w Indiach nie jest trudna z wyjątkiem ciężkiego akcentu rekruterów ale nie bądźmy aż tak surowi. Rozmowa stacjonarna to jest już totalna kpina. Na swoim przykładzie mogę przede wszystkim zwrócić uwagę na dramatyczne nastawienie menadżerek działu KYC/AML, która non stop wierci się w krześle, wzdycha, patrzy na zegarek i lekceważąco odnosi się do kandydata. Dosłownie jakby siedziała tam za karę z mniemaniem, że jest już królową świata bo jest przecież menadżerem zespołu :) Firma zatrzymała się chyba w czasie albo osoby zarządzające zespołem bo gdy wspomniałem o ewentualnym wsparciem technologii w EWENTUALNEJ trudności zrozumienia słowa w innym języku zrobiły wielkie oczy jak gdyby to był jakiś temat tabu i generalnie nie można mówić o tłumaczach, AI, itp. „bo to niedobra jest” (dla kontekstu angielski B2-C1 z brakami w słownictwie specjalistycznym). Przy pytaniach merytorycznych gdy dosłownie wyrecytowałem dyrektywy UE i przepisy USA brak jakiejkolwiek reakcji. Przy pytaniu o trudną sytuację brak szerszego spojrzenia na sytuację - najwyraźniej trzeba wbić się w klucz odpowiedzi jak na maturze bo inaczej kandydat jest skreślony. Doświadczenie zawodowe nie gra żadnej roli. Wydaje się, że nawet gorzej traktują takich kandydatów. Po rozmowie jedna z menadżerek na pożegnanie pokazała plecy i odwróciła się na pięcie w odpowiedzi na wyciągniętą przeze mnie rękę na pożegnanie (do drugiej brak zastrzeżeń). I na koniec wspomniana obietnica kontaktu. Rozmowa była ładnych parę miesięcy temu, rekruterka z Indyjskiego działu HR mówiła o tygodniu a póki co mamy 25 marca i takiego kontaktu do tej pory nie było. Wiele słyszało się złego o tej firmie, jednak czasami przebijały się pozytywne opinie dotyczące konkretnych zespołów i działów, jednakże nic tak nie weryfikuje jak rozmowa kwalifikacyjna. Z perspektywy czasu jestem wdzięczny za brak tej odpowiedzi bo prawdopodobnie jak reszta opiniujących albo potrzebowałbym długiego urlopu albo przeszczepu włosów w Turcji bo wszystkie by mi wypadły gdybym miał pracować w takim środowisku.

Adam123

07.04.2025 08:56

Pracownik

Zgadza sie. Moja managerka w Gdansku byla dziewczyny ktora kariere zrobila dopiero jak zaczela sie spotykac z AVP od nas. Od zawsze tutaj tak bylo.

TIM

07.04.2025 17:40

Inne

Komentarz jest jak najbardziej na miejscu. Gdzie powinien się znaleźć jak nie w wątku dotykającym tego tematu? Stawiam fakty ponad podejście "czuję się obrażony, więc mam rację","to niedobra o tym mówić", zło nie znika jeśli się o nim nie mówi, poza tym parę postów niżej jest spory wywód odnośnie tych praktyk. Ponadto tak, dukający AVP i oficerowie wdrapujący się przez lata na stołki po kilku słoikach wazeliny są częstą przypadłością, jak to w korporacji jedna (usunięte przez administratora) nie wyklucza drugiej. Wiele osób decyduje się na macierzyński dopiero na seniorze i wyżej, fakt, ale łatwo zobaczyć kto korzysta z urlopów do spodu, a kto jest w biurze zaraz po odcięciu pępowiny. To nie jest dyskusja o kosztach wychowania dziecka, bo osoby, o których toczy się dyskusja i tak nigdy nie zapłacą za dziecko "ze swoich" ani grosza, bo mają sponsora albo alimenty. tak działa "zaradność" pierwszego świata ;) @Jakub zawsze jest sens wysłać, ściągają ludzi z zewnątrz, ale zależy do którego działu. Obecnie jest dość ciasno na rynku pracy w lekkich i zbędnych zawodach, więc firma raczej się zwija i tnie koszty niż rozwija. U mnie usuwają niepokornych, zniechęcają do pracy, zamrażają etaty i ściągają nowych naiwniaków, którzy dadzą się wykorzystywać.

anonim

03.04.2025 07:03

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Bullsh

04.04.2025 16:15

Pracownik

Czy Wy ludzie na prawdę nie macie gdzie wciskać swojej populistycznej propagandy, niż na forum dotyczącym pracy w Stejcie? Dotknij trawy kolego

04.04.2025 13:50

Inne

Onboarding- po podpisaniu dokumetnów, co jeszcze sprawdzają przed oficjalnym zatrudnieniem?

Powiadomienia o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Blbl

01.04.2025 08:27

Inne

Czy wie ktoś czy w stejcie zatrudniają w tym roku ? Teoretycznie są otwarte rolę i złożyłem cv ale nie wysłali nawet reject. Zastanawiam się czy to przez cv czy przez freezy ?

Anonim

02.04.2025 17:37

Pracownik

Duzo ofert jest fejkowych. Pojawiaja sie co pare miesiecy oferty widmo

TIM

03.04.2025 10:11

Inne

To akurat częściowo nieprawda, choć fakt, że od oficera w górę zwykle idzie się tylko po znajomości. Zależy od polityki działu. U nas potrafili ściągać ludzi w awansach poziomych i z zewnątrz przy ok. 10 osobach czekających na pozycje A2 i seniorów od ponad roku. Głównie dlatego, że ludzie z zewnątrz zgadzali się na niższe stawki, co jest absurdem, ale niestety takie są fakty. Wolą wziąć desperata, który się zgodzi na 6500 na A2, 5 dni z biura, OT tylko do odbioru i przez kolejny rok będzie ciężarem dla zespołu niż awansować kogoś, kto będzie oczekiwał minimum 7k, bo na A1 i tak będzie pracował równie dobrze co wcześniej, ale za 5500, ludzie boją się stawiać na swoim, nawet jak udało nam się zorganizować i w miarę postawić, to znaleźli się wazeliniarze, którzy pozgarniali stołki, albo sprzedali resztę za poklepanie po ramieniu. Liczy się kasa i statystyka, czasem jakaś lewacka polityka różnorodności, więc jako Polak też będziesz wielokrotnie dyskryminowany szczególnie na niższych pozycjach, które nic nie znaczą i można tam upychać niekomunikatywnych ludzi, którzy nic nie robią byle dodać koloru w biurze. Idąc dalej tak jak napisano wyżej, wiele ofert jest tylko na pokaz, bo przecież statystki i nikt tego nawet nie sprawdza.

Srej srit

02.04.2025 11:00

Pracownik

Ehh nie ma to jak robienie za pół darmo dla panów z zachodu. Oczywiście Scott mówił, że tutaj jest baza ambitnych, mądrych i młodych ludzi (czyt. tanich robotników) dlatego SS jest w Polsce. No i zarabiamy sobie te 4,5k i cieszymy się, że robimy w "hamerykańskim banku". Prestyż!!

Kandydat

21.03.2025 18:42

Kandydat

Jakie są teraz stawki na SA i Officer?

Seba

22.03.2025 10:05

Pracownik

Z zewnątrz to ile sobie wynegocjujesz, słyszałem o 13K na SA i 17K na oficerze, ale realnie pewnie 10-11K i 13-16K, zwłaszcza przy awansie wewnętrznym.

ALF.MO

28.03.2025 12:43

Pracownik

Rekrutowałam się w zeszłym roku i dostałam 10k na SA

Zgredek

16.03.2025 21:49

Były pracownik

Mam bardzo negatywną opinię na temat tej firmy. Szefostwo wykazuje kompletny brak profesjonalizmu w zakresie znajomości procesów – opiera się głównie na statystykach, które często są naginane pod z góry ustaloną narrację. Brakuje im wiedzy merytorycznej, a poziom logicznego myślenia jest dramatycznie niski. Dodatkowo, panuje hipokryzja i propaganda. Przykładem jest ostatnia kwestia oceny zaangażowania pracowników – rzeczywisty wskaźnik spadł, uruchomiono więc działania mające zbadać sytuację, a jednocześnie, niczym z wiecu propagandowego lat 70., ogłoszono „70% wzrost zaangażowania w porównaniu do poprzednich lat”. Działania firmy są chaotyczne i pozbawione spójnego planu, przez co każdy dział stosuje własne, arbitralne zasady raportowania, co prowadzi do dezorganizacji i bałaganu.

27.03.2025 01:49

Pracownik

Nie masz nawet pojęcia. Kiedyś nadgodziny były kilka razy w miesiącu i dodatkowo dało się dogadać (zawsze był ktoś kto potrzebował wiecej kasy albo wolnego) więc nie było musu z zostawaniem. Od 2024 kiedy wpadli na pomysł z freeze'm i mocnego przycinania kosztów jest o wiele gorzej. Nie wiem jak komukolwiek może się opłacać zamiast zatrudnić kilka dodatkowych osob płacić za nadgodziny ale jest jak jest. Aktualnie częściej mamy ot niż nie. Niestety człowiek już czuje się coraz bardziej do nich zmuszany, wiec zapomnij o work-life balance czy innych hasełkach dla frajerów. Jedyny plus jaki widze to to że płacą za nie, wiec kosztem zdrowia przynajmniej kredyt nadpłacisz.

XYZ

27.03.2025 22:34

Pracownik

Byl taki czas, ze nadgodziny byly dla chetnych. Mozna bylo sobie robic nadgodziny do jakiegos limitu rocznego i jak komus zalezalo na pieniadzach to mogl sobie dorobic.

@StateStreet

28.02.2025 14:13

Pracownik

State Street is a good starting point after graduating from university. Finding a job as a recent graduate is always challenging, so the opportunities offered here are definitely a plus. The salary is relatively competitive, with differences compared to other corporations being around ±500 PLN gross (NAV/Middle Office). Management quality varies—while some teams are well-run, others suffer from poor leadership. If you find yourself under bad management, it’s best to move on, as promotions, salary raises, and growth opportunities will likely be limited. Don’t waste your time in such an environment. Like many corporations, State Street expects maximum effort while offering minimal compensation in return. However, it’s up to you whether to accept these conditions or push back against their expectations. Don’t expect high bonuses or pay raises above 5%. Even if you work hard, you may receive a 1,800 PLN bonus with the phrase, “It’s better than nothing.” If this job isn’t the right fit for you, just stay focused, gain some experience, and move on when the time is right. While the knowledge gained here may not be highly transferable across the finance industry, the experience itself will still hold some value. I believe in you, guys. Thank you for sharing your thoughts here. One day, this will help new hires see the full picture and avoid romanticizing corporate life ;)

Nope

23.03.2025 20:35

Pracownik

That's not true at all. The whole process should look like that but on real world the managers are asking about candidate to the other manager. Had that request from other Officer several times.

Pracownik

25.03.2025 09:59

Pracownik

Hiring manager can as your manager about feedback about you but its should happen after interview. Anyway if you want to change your departament/ team you should let your manager know. In my opinion this is basic. If your manager is not buster I guess they will tell honest feedback.

Zabawaaa

23.03.2025 16:39

Kandydat

Jakie sa obecnie widelki na AVP?

Szczęśliwy Były Pracownik

23.03.2025 01:55

Były pracownik

Hej. Nie polecam pracy w firmie State Street, zwłaszcza w działach fund accounting. Brak możliwości rozwoju, liczne nadgodziny, jeszcze raz nadgodziny. Pracowałem przez prawie 3 lata, ponieważ managerowie obiecywali, że tak dużo pracy będzie przez jakiś czas. Mówili, że zatrudnią nowych pracowników. A trend by wręcz odwrotny. Ludzie odchodzili ale na ich miejsce nie zatrudniano nowych pracowników. Managerowie tłumaczyli to faktem, iż firma musi oszczędzać. I to niestety prawda ponieważ Bonusy z roku na rok coraz mniejsze, gorsze benefity. Gdy dostałem awans podwyżka była na prawdę niewielka. Teraz już nie pracuję w firmie State Strert, zacząłem mieć życie prywatne i jest genialnie. Pozdrawiam!

asd

12.03.2025 15:30

Pracownik

Czy są tu osoby które pracują w 100% zdalnie?

Jakub

18.03.2025 15:18

Inne

Całe zło ostatnich dwóch zrzucane na osoby pracujące zdalnie brzmi jak najprostsza wymówka. A już wcześniej czytałem, że po pandemii w firmie jest tylko gorzej. A co z kosztami dojazdów dla takich osób które miały obiecany WFH? Firma coś zwraca?

Marcin

18.03.2025 21:45

Pracownik

Nie, firma nic nie zwraca.

Jan

18.03.2025 14:57

Kandydat

Czy pensje w SSGA są takie same jak w zwykłym State Street? Jeśli nie, to jaka jest mniej więcej różnica?

Abcd

21.02.2025 13:31

Pracownik

I jak tam TCP? Ile dostaliście podwyżki i bonusu

Xim

16.03.2025 22:34

Pracownik

Kurde w jakim zespole takie stawki na A2

Pracownik

18.03.2025 11:05

Pracownik

z 11900 na 12900 na SA

judasz

06.03.2025 10:07

Inne

Jeśli to prawda, że osoby z wyższymi notami nie dostały podwyżki o odpowiednim % to nie możecie po prostu tego jeszcze przedyskutować? Czasem warto rozmawiać

MCH

11.03.2025 09:00

Pracownik

Cena tych terminali Della to nie bylo nawet 1800 zl. To jest bardzo slabej jakosci sprzet.

15.03.2025 18:42

Pracownik

Dla porównania mam 15 letniego della wyse i z ciekawości kiedyś go odpaliłem, żeby porównać. Jest szybszy, ma lepszą matrycę mniej problemów z łącznością i przyjemniejszą klawiaturę. Gdyby nie zdychająca bateria i dysk magnetyczny biłby go w każdej kwestii, a kosztował jakieś 400zł jako używka dekadę temu. Jeśli ktoś za ten śmietnik dał 1800zł to przetarg w iście pisowskim stylu i grubo musieli komuś posmarować ;)

mac123123

11.03.2025 15:55

Pracownik

wiadomo kiedy będzie wypłacony bonus?

genZ

09.03.2025 08:39

Kandydat

Odnośnie rekrutacji, to proces był długi (4 tyg.) i nietrudno się domyśleć, że kandydat w międzyczasie dostał inną ofertę. Sama praca i ludzie wydawali się ciekawi, mam pozytywne wrażenie.

kogut klatkowy

06.03.2025 21:58

Pracownik

Jestem pracownikiem State'a od 7+ lat, czytam wasze komentarze i mogę napisać jedno: nie zawsze było tak źle. Zatrudniałem się w 2016/2017 i na tam ten czas state nie był zły, taki średniak: pensja znośna (w porównaniu do innych korpo taka połowa stawki), atmosfera w pracy ok, presja ok. Czlowiek przychodził na 8h zrobił swoje i wychodził, czasami byly nadgodziny ale nie codziennie, rotacja w zespołach też była znośna. Problemy zaczęły się jakoś z dwa lata temu: coraz wiecej pracy, coraz słabsze pieniądze względem konkurencji i ciągłe powtarzanie że jeszcze tylko ten kwartał (rok) taki trudny. Gdyby nie to że mam dzieci i kredyt oraz 3miesiace wypowiedzenia które blokują dość mocno moją ucieczkę to już dawno bym znalazł coś innego.

Pawel

07.03.2025 16:17

Pracownik

Zgadzam sie. Przed COVID to byla srednia firma. Placila na poziomie sredniej dla rynku, benefity byly ok, warunki pracy ok. Ostatnie lata to(usunięte przez administratora)

Player

21.02.2025 16:53

Pracownik

I got 10% raise because they couldn’t give promotion this year. I am initiating many initiatives and this gave me higher assessment. Be visible instead of sitting in your corner and complain. I wouldn’t change this company for anything else.

Player

25.02.2025 09:26

Pracownik

Haha typical Polish :D what is tour skill besides ctr c - ctrl v? You feel better speaking Polish, feel and keep copying and pasting if this makes you feel better If for you 10% is 500pln sorry for you. So much hate, negativity and anger. If course you will deny. If feel sorry for you bro, it’s clear how sad, frustrated and disappointed you are

Kat Kat

07.03.2025 11:43

Były pracownik

Can't believe Scott is still around (I left 4 years ago). Does this man not have any career aspirations?!

Nick

02.03.2025 16:17

Pracownik

Ile na SA 320 po TCP?

Nick

05.03.2025 20:21

Pracownik

W jakim dziale az tyle?

Quiz

05.03.2025 18:17

Pracownik

Wspaniala inicjatywa quizu historycznego. Duzo smiechu, zabawy i integracji. Dziekuje organizatorom. W zadnej firme nie mialem tylu integracyjnych eventow. Czekamy na wrzesien !

Podwyzka

20.02.2025 13:48

Pracownik

Ile % podwyzki przy exceeding expectations ?

XYZ

28.02.2025 16:22

Pracownik

U nas 2% za 2, 4% za 3, 7% za 4, 10% za 5 Oceny są niemal kompletnie losowe. W moim zespole kilka osób faktycznie się wyróżnia i mają wyższe noty, ale poza tym jest pula i rozdzielają resztę tak jak im się podoba na podstawie obecności czy sympatii.

05.03.2025 10:32

Pracownik

W moim zespole fg. Różnica między osoba która się wyróżnia tj ot, dodatkowe projekty itd wyniosła zawrotne 1,5% względem znajomego (to samo stanowisko) który wykonuje swoja prace normalnie ale nie robi nic dodatkowo. Pozostawię wam ocenę czy warto przez rok brać sobie na głowę więcej pracy dla równowartości 2-3 kebsow miesięcznie.

anonim

01.03.2025 13:55

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Korpo tłumacz

02.03.2025 16:16

Pracownik

Xd Ale jakos nie wycofuje, bo jak wycofa to daje wypowiedzenie, wiec najwyrazniej trzeba znac swoja wartosc i twardo negocjowac warunki zatrudnienia (usunięte przez administratora)

Bch

03.03.2025 20:07

Pracownik

Zgodzą się, bo ludzie to tchórze. Pamiętam jak w zespole miesiącami narzekali na ot, stare procedury i brak szkoleń. Podjąłem temat na team callu i nagle nikt nie pamiętał na co tak stękał, więc mogli olać sprawe. Później tłumaczenia "wiesz, bo ja się staram o awans", "w sumie to jednak nie jest tego tak dużo", "mówiłem, ale mikrofon mi nie złapał" xD Scott powie jak zwykle "przychodzicie albo wypad" i ustawią się w szeregu do dymania. Miałem w zespole dziewczynę, która przyjeżdżała na 8 rano z Gliwic i tylko powtarzała jak to wstaje przed 5 żeby zdążyć, bo nie potrafiła się odezwać, a ludzie z Wieliczki jakoś umieli w tamtym czasie spokojnie wynegocjować zdalną "bo daleko". Jakich ludzi zatrudniają taką mamy atmosferę w pracy ;-)

za niedługo były pracownik

02.03.2025 00:36

Pracownik

odbieram bonus i leci wypowiedzenie w marcu, ciągłe nadgodziny, praca monotonna, siada psycha co mogę powiedzieć więcej… Firma chwali się rekordowymi wynikami finansowymi za poprzedni rok i rzuca ochłapy, nie przyłożę do tego ręki, na samą myśl o końcu pracy w tym miejscu zaczynam się uśmiechać, a najlepsze jest to, że gdy zaczynałem i czytałem te opinie to myślałem że to jest niemożliwe i ludzie przesadzają xD, topcie się dalej w tym bagnie, życzę każdemu z was osobna abyście poszli po rozum do głowy i odeszli z tej machiny(usunięte przez administratora) pozdrawiam Rozczarowany i rozgoryczony (jeszcze) pracownik

Zostaw merytoryczną opinię o State Street Bank International GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Pokaż swoją perspektywę. Dodaj opinię ze zdjęciem.

Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków PODGÓRSKA 36

Prowadzenie ksiąg rachunkowych i kadry-płace - Kraków i okolice

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

State Street Bank International GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce

Bądź na bieżąco

Nr 1 wśród portali pracy

State Street Bank International GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce

Bądź na bieżąco

Nr 1 wśród portali pracy

Prowadzenie ksiąg rachunkowych i kadry-płace - Kraków i okolice

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce

Jesteś Pracodawcą?

Powiadomienia o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce

Zostaw merytoryczną opinię o State Street Bank International GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce

Często zadawane pytania