Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków Podgórska 36

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(12078)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Never Again

09.02.2025 22:18

Były pracownik

Właśnie mija mi już 5 miesiąc odkąd odeszłam z SlaveStreet. Warunki pracy były tragiczne. Każdego dnia po open space chodzili TL i liczyli palcem ludzi i potem wprowadzali frekwencję do excela. Presja na chodzenie do biura była straszna. Bonus roczny przy otrzymaniu najwyżej oceny performance to 4000 zł brutto! Atmosfera w zespole była toksyczna. Ciągle ktoś starał się zabłysnąć i zameldować mnie za najmniejszy błąd. Jak miałam interview na początku, to manager mi NIE powiedział, że większość zespołu jest na okresie wypowiedzenia. Potem przez prawie rok firma nie rekrutowała TL, żeby zaoszczędzić, a potem jak już go znaleźli to był on tak super wykwalfikowany, że nie wiedział co to jest Swift message, ani kredyt lub debet... jakbym mogła cofnąć czas, to bym nigdy nie pracowała w tym miejscu

Ten

12.02.2025 19:54

Pracownik

Hmm... pomyślmy: może nie każdy chce marnować codziennie kilka godzin na strojenie się, dojazdy itp, może nie każdemu rodzice wynajęli/kupili lokal w okolicy firmy, może niektórzy mają zobowiązania rodzinne, może trudno wysiedzieć dniówkę w toksycznej atmosferze, może nie każdy chce siedzieć 10h na żarciu z mikrofali i cienkiej kawie, może nie każdemu pasuje siedzenie w boxie jak w chowie klatkowym na tandetnym sprzęcie demolującym wzrok i w blasku jarzeniówek z hangaru od których idzie się dorobić migreny, może nie wszystkim pasuje w lecie klima podkręcona tak, że łatwiej w tej firmie o przeziębienie w lecie niż jakiś rozwój. Krótka piłka, gdybym miał tam codziennie przychodzić nigdy w życiu nie rozważyłbym nawet takiej pracy. Uważam, że nowo przyjęci przez 3-6 miesięcy jak najbardziej powinni chodzić i się uczyć, ale po tym okresie jest to dla zwykłych klepaczy bezcelowe jeżeli z domu są produktywniejsi.

Tomcio Paluch

13.02.2025 08:26

Pracownik

Ta praca nie jest warta tego. Ani nie ma tu rozwoju, ani pieniedzy, ani prestizu. Ot taka nowoczesna fabryka gdzie sie klika na czas.

MiK

05.02.2025 12:08

Były pracownik

Serdecznie nie polecam pracy w Stej, jest to tragiczne miejsce. Wytrzymalem 2 lata, ale żałuje, nie była ta praca tego warta. Totalny brak możliwości rozwoju, niezależnie od wyników, a więc pytanie, czy warto? Co napewno dostaniecie w tej pracy - to STRES, i to dużo stresu. (usunięte przez administratora) I BEZNADZIEJNE PROCEDURY, które cały czas się zmieniają, ciśnienie o sprzedaż „Najlepszych produktów” , sporadycznie spotykany (usunięte przez administratora) , (usunięte przez administratora)typu „ Kolejne L4 i umowy nie przedłużymy” , kurde, nawet jak idziesz oddać krew - to już masz problem. Polecam naprawdę bardzo dobrze się zastanowić nad pracą w Stej Jak ktoś ma wywalone na swoje zdrowie , stan psychiczny , oraz nie ma życia prywatnego i nie planuje go mieć - to śmiało wysyłajcie CV

TT

06.02.2025 17:23

Inne

Też mam złą opinię o traktowaniu ludzi przez tą firmę, uwstecznianiu itp, ale na Boga... sami na to pozwalacie. Mnie też próbowali gnoić i na każdym kroku wprowadzać korpo musztrę, wpajać, że patologie to norma, a siedzenie na PŁATNYM ot jest przywileje, bo przecież mam się wyrabiać w 8h, ale na szczęście wcześniej zderzyłem się już z rzeczywistością w prawdziwych pracach i z ich podchodów tutaj tylko się śmiałem. Większość tych managerów działa na zasadzie przestraszonego zwierzęcia. Ich metody przechodzą, bo nikt nie protestuje, dziecko tupie, dziecko dostaje, a jeśli się postawisz uciekają do tych swoich avp, którzy też nic nie zrobią, bo szkolenie pracownika od zera zjada za dużo zasobów. Połowa managerów i tak ma mniejszą wiedzę praktyczną niż choćby jakiś A2 i z tego co widzę nie tylko u mnie. Pamiętam jak wyglądało zastępowanie pracowników kiedy seniorka od procesu dała pokazowe l4 po miesiącu ładowania ciężkich nadgodzin, bo zamiast podziękowań dostała zjebkę i raport za błędy z przemęczenia xD Po tygodniu dzwonili, przepraszali i obiecywali złote góry byle nie przedłużała chorobowego. Fakt, nie awansowałem z tym podejściem tak szybko jak trusie, które czołgały się na każdą komendę, ale mam podejście, że to żaden biznes sprzedać 2x więcej zdrowia i nerwów za dodatkowy tysiąc złotych przy i tak uwłaczających wypłatach. Za to pracuję tutaj lata praktycznie bez presji, pierwszy rok i duży próg nauki absurdalnych procedur był trudny, teraz tylko robię swoje, bo chodzi mi głównie o opłacenie składek niskim nakładem pracy, jak im coś nie pasuje to tylko przypominam, że potrzebują mnie bardziej niż ja ich - koniec gadki i mam czas na wszystko, nie wracam z pracy wycieńczony, zły i chory. Swoją drogą przez całą "karierę" nie widziałem, żeby kogoś karnie zwolniono. dawno nie słyszałem też, żeby ktokolwiek nie miał przedłużonej umowy jeśli nie odstawił czegoś grubego na kwartale próbnym jak wysłanie sobie plików z pracy na prywatnego maila, a przecież pierwsze trzy miesiące to często wyrabianie dostępów, głupich szkoleń i praca po 2-4h dziennie. Największa reprymenda jaką widziałem to obniżenie oceny i wysłanie na program naprawczy - czyli wakacje, albo zmowa milczenia ze strony zespołu.

Z

23.01.2025 16:19

Były pracownik

Miałam nie(przyjemność) pracować w krakowskim oddziale SS ładnych parę lat; niestety, moja całościowa ocena firmy wypada na jej niekorzyść. Brak podstawowej kompetencji i wiedzy merytorycznej wśród kadry zarządzającej, fatalne podejście do doświadczonych, sumiennie pracujących osób z wieloletnim stażem, zachowania ocierające się o ((usunięte przez administratora)szukanie haków i totalna demotywacja pracowników- oto główne zarzuty do sposobu zarządzania zespołami. Brak reakcji ze strony działu HR na alarmujące doniesienia o niewłaściwym traktowaniu ludzi każą podejrzewać jedno: managementowi wysokiego szczebla jest na rękę taki oto sposób traktowania pracowników przez ich bezpośrednich przełożonych, bo zwyczajnie opłaca się im to ze względów ekonomicznych-nie od dziś wiadomo, że(usunięte przez administratora) relacyjnie jednostka (usunięte przez administratora) innych to często skuteczny, osiągający wysokie wyniki manager. A że przy okazji odejdzie solidny, dobry pracownik? Nikogo to nie obchodzi. Ciekawe tylko, czy niemieccy liderzy i współpracownicy wiedzą, jakimi metodami tutaj sie operuje... Do wszystkich managerów, których zachowania i sposób zarządzania ocierają się o ((usunięte przez administratora) mam jedną uwagę: karma wraca. Jest takie staropolskie, znane porzekadło: czasem najlepsza nawet kosa też trafia na kamień

Miro

02.02.2025 20:43

Były pracownik

Nie wiem czy tak ja pracowałem kilka lat temu w fee oversight i tam nikt by nie dał oficera za nic, pomijając to że ludzie z zespołu to była (usunięte przez administratora) mój buddy mówił że jemu nikt nie płaci za szkolenie mnie i nie będzie się dzielił wiedzą za free, jedynie Irlandia była ok. Wg mnie w Polsce jest wschodni styl zarządzania i pracy który nie ma racji bytu na zachodzie

Pracownik

05.02.2025 01:12

Pracownik

Hej, zgadzam się z wypowiedzią. Niestety spotkały mnie bardzo podobne przykrości w firmie jak Ciebie.. To smutne i żenujące, że HR nie reagują w odpowiedni sposób na niepokojące zgłoszenia. W tej firmie nie ma miejsca na szczerą rozmowę i wzajemną pomoc. Nie warto się przejmować, trzymaj się!