Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków PODGÓRSKA 36
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Hr płakał jak rekrutował
01.03.2025 19:08
Najpierw Wam opowiadaja bajki o dbaniu o klimat a potem zmuszają do jeżdżenia do biura gdzie wydaja mase kasy na energie. Potem rzucą jałmużne
zwaną bonusem bo nima.
Nie dajcie sobie wciskać ciemnoty i sobą pomiatać, żadne pieniądze nie są tego warte.
@Krzysztof
22.02.2025 09:56
Czy jak dam teraz wypowiedzenie to dostanę bonus? Miałem rozmowę ile dostanę bonusu dokładnie wczoraj?
Ss
01.03.2025 09:07
Wyplacaja normalnie
R
01.03.2025 16:02
Ja zlozylem wypo w listopadzie 2024 i normalnie mam dostać bonus :)
Przychody i zysk State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,1 mld
87,3 mln
1,2 mld
99,7 mln
1,2 mld
95,3 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 15:31
Osiągnięcie przychodów 1 mld 218 mln zł w roku 2024 to znaczące osiągnięcie. Wynik jest mniejszy o 1% niż rok wcześniej. Zysk brutto za ten okres to 95 mln 267 tys. zł.
Przychody są imponujące, mimo niewielkiego spadku. Jak te liczby wpływają na Wasze perspektywy dotyczące podwyżek i premii?
AVP
15.03.2026 17:12
No jak, prezesi dostaną kupę siana, a reszta dostaje (usunięte przez administratora). Żydowska firma nie zaskakuje swoim podejściem 😊
Lorm
01.03.2025 00:09
Cześć, jakie widełki na VP?
Hanka
01.03.2025 12:46
VP ma kilka sub-grades, rozpiętość "widełek" jest ogromna, oferowanych stawek również. Mogą ci zaoferować 25K, mogą i 30+
Jesteś Pracodawcą?
Pracownik
21.02.2025 19:56
Jakie teraz widełki na seniorskiej pozycji?
Powyżej 9k brutto? Mam wrażenie że to jednak dolne widełki?
Pawel
26.02.2025 16:49
No tak.
A1
A2
Senior
Officer (manager)
Pracownik
27.02.2025 16:03
Zwykły SA ma widełki do 12500 brutto
a2
25.02.2025 15:12
ile dostaliście brutto bonusu na A2?
Xxx
25.02.2025 15:44
3100 brutto
A1 -> A2
26.02.2025 14:54
4K przy awansie, score 4
TCP
21.02.2025 22:14
Jakie podwyżki po TCP i bonusy? Pytanie do A1, A2 i SA
Alicja
23.02.2025 17:28
Podwyżka 50% - ale to razem z awanesem - effective od 1 kwietnia.
A1 5000brutto , na A2 7500brutto - bonus 3000 netto
@Ania
17.06.2024 18:59
Mi się spoko pracuje, możliwości zawsze jakieś, co do pieniędzy to nikt wam nie broni poszukać lepiej płatnej pracy, dziwię się trochę, że tyle jest tutaj negatywnych komentarzy na sama specyfikacje pracy jakbyście podpisali cyrograf, nikt was nie trzyma na siłę przecież. Co do atmosfery no to już tutaj ciężej zależy jak trafisz, co do ludzi to przecież nikt tam nie jest waszym znajomym, pracujcie tak jakby wam mieli zaraz nóż w plecy wbić, bo prwnie i tak robią to codziennie. A co do wynagrodzenia jeszcze podpisaliście to tyle macie i chyba tyle w temacie. Zwolnijcie się i zatrudnijcie w innym dziale/ na inne stanowisko to wam dadzą więcej, tylko rodzi się pytanie czy wasze umiejętności są tego warte, spróbujcie, zderzenie z rzeczywistością może być bolesne albo skoro jesteście tak underpaid to nie powinno być rzadnego problemu. Nie sądzę, że znajdzie sie choć jedna osoba która sie ze mną nie zgodzi, ale chętnie poczytam jakaś konstruktywną krytykę.
No
27.06.2024 06:14
Dokładnie,a jak słabo robi to też tyle. Ja jako A2 proje sobie żyły, robię perfect a mam 4200-4400. Za to A1, która i nas jest słaba od wielu lat ma 4100. Jak dla mnie to jest dyskryminacja płacowa.
Cyr4x
22.02.2025 22:47
Ale że co? To tyle się w takim dużym korpo wychodzi na rękę i to na jakimś wyższym poziomie niż najbardziej podstawowy? Przecież to na dzisiejsze standardy badziewne zarobki.
Oficer
20.02.2025 15:43
Świetna firma! W tym roku TCP przerosło najśmielsze oczekiwania, na poziomie oficera bonus powyżej 25k i wysoka podwyżka.
Managerowie w moim dziale są sumienni i rzetelni, mozna skonsultować z nimi różne problemy. Mimo, że część biznesu jest przekazywana do Indii nasz dział wciąż utrzymuje liczbę pracowników poprzez przejęcie nowych zadań.
Kate
20.02.2025 21:06
w sumie racja. Od lat tak mówią, szef zdziwiony, że nie szaleję z radości z TAKICH PODWYŻEK, a człowiek nie wie czy śmiać się czy płakać...
Ok
22.02.2025 12:37
Ja też SA i dostałem 4% podwyżki, bonus 6500.
Mjas23
04.02.2025 06:34
Hejka kochani, ile teraz dostaje sie na a2? :)
Marcin
22.02.2025 10:42
W tej firmie nie warto robic za duzo, bo i tak nie zostanie to docenione.
Ot taka praca, gdzie sie przychodzi, robi swoje i wychodzi.
CynAmon
22.02.2025 12:10
Dokładnie, uczulam każdego na przesadne angażowanie się. Jeżeli chcecie zostać docenieni trzeba się pchać tam gdzie ktoś was zauważy. Najlepiej ktoś z poza zespołu. Robienie po cichu swojego + praca za kilka osób to (usunięte przez administratora)
U nas wykorzystywali fakt, że mamy zżyty zespół i zdarzało się, że siedziałem do 22 czy nawet 1 w nocy pracując za ludzi, którzy mają dzieciaki i nie mogą siedzieć długich OT, a w weekendy robiłem jeszcze cykliczne szkolenia, bo brakowało osób i inaczej nie było czasu, a klient musiał dostać wyniki do końca dnia. Jak mi podziękowali? Dostałem naganę na team meetingu za to, że w nocy pomyliłem nazwę pliku przed wysłaniem dając "-" zamiast "_", ocenę 3.0, podwyżkę z 7100 na 7300 brutto na A2, za odhaczanie treningów w weekend co wymuszał sam manager dostałem zjebkę, że nie możemy się wtedy logować, a godzin nocnych i tak nie wypłacają zgodnie z prawem, ostatecznie zarejestrowałem do wypłaty tyle na ile pozwalał system, a resztę musiałem odebrać pod stołem i mogłem łaskawie wyjść z pracy trochę wcześniej kiedy było luźniej, a większość i tak pracowała po 5-6h. Po odebraniu premii raczej odejdę, więc mogę poradzić nowym ludziom na statku tego dziurawego okrętu:
Dopóki robisz swoje słabe wyniki czy spóźnione szkolenia są problemem managera, wystarczy się nie przejmować ich kłamstwami i groźbami, bo i tak nie mogą zwalniać ludzi w rozpadających się działach. Jeżeli masz managera, który w kryzysowej sytuacji wylogowuje się po 8h i każe Ci siedzieć, lej na niego bez skrupułów.
Swoją drogą jestem ciekaw. Czy ktoś zgłaszał kiedyś nadużycia tej firmy do PIP etc? Jest jakaś reakcja, czy dostają cynk od opłaconego urzędnika, czyszczą dowody i jedynym przegranym jest zgłaszający?
Andrzej
21.02.2025 14:29
Zamiast narzekać zacznijcie zmieniać tą firmę ludzi. Firmę tworzą ludzie.
Pracownica
20.02.2025 08:07
Ile na A1 po TCP?
Marcin
20.02.2025 18:01
Jak strzał w pysk. Nawet Ci inflacji nie pokryje, wiec kolejny rok pracujesz za mniej
Ajedem
20.02.2025 18:32
nie no jaja se robie xd awans dostałem w TCP z 5500 na 8000brutto wraz z awansem na A2
anonim
20.02.2025 14:07
(usunięte przez administratora)
robek
20.02.2025 14:09
dokładnie tak, kolejna podwyżka w kwietniu 2026 roku
Nick
13.02.2025 16:00
Kiedy bedzie wiadomo o awansie, jaka podwyzka? Kiedy menadzerowie moga komunikowac?
Tcp
20.02.2025 10:57
A bonus ile % miesięcznej pensji?
Pracownik
20.02.2025 11:35
Bonus tez 5% całości zarobków .
Elvis
19.02.2025 11:42
Jakie są widełki dla bonusa? Od ponad roku jestem na AVP (IT) a dostałam ledwo 1.5% podwyżki i tyle samo bonus więc mega słabo. 3 lata temu dostałam znacznie więcej na Offie, ale teraz mam innego managera który mówił że niby w tym roku są najsłabsze bonusy…
Pszpszpsz
18.02.2025 13:26
Cześć. Chciałbym się dowiedzieć kto się nie kwalifikuje do podwyżek z TCP?
Xx
18.02.2025 20:14
Nie do końca. Wystarczy pracować dłużej niż 6 msc w danym roku już cię uwzględniają
Marcin
18.02.2025 21:09
Kiedys to byly 3 miesiace, potem 4, a teraz juz musi byc 6?
Pan Pawel
18.02.2025 10:08
Cykl zycia Stejta.
Zatrudniaja rzesze ludzi, obiecuja kariere, awanse. Po roku lub dwoch ludzie widza, ze ta firma to regularny (usunięte przez administratora) Poza malym %, ktorzy awansowali albo nie maja alternatywy reszta odchodzi.
Rekrutacje startuja, zatrudniaja rzesze ludzi...
Od zawsze tak to tutaj dzialalo.
Jurant
27.01.2025 09:31
Jakie stawki obecnie panują na officerze?
kkk
04.02.2025 17:30
a co to jest TCP?
Offik
17.02.2025 15:37
Wydaje mi sie, ze kazdy. Tylko wysokosc bonusu jest zalezna od twojej oceny rocznej oraz budzetu na dany departament.
Ból Szitt
11.02.2025 15:27
Jak Wam każą pracować w soboty to też podwiniecie ogon i wykonacie rozkaz jak to ma miejsce z praca zdalna?
Pawel
14.02.2025 07:05
To jest firma ktora na kazdym kroku szuka oszczednosci. Jak tylko moga to oszczedzaja na pracownikach.
Śmieszne podwyzki, wstrzymywanie lub brak awansu, bonusy jak w Biedronce.
Zzz
14.02.2025 13:09
Jeżeli chodzi o życie w krk to kasa nie jest dobra. Jeżeli chodzi o Rzeszów czy Przemyśl (mam w zespole 2 osoby) to jest to stawka za którą można tutaj żyć. Na tą chwilę nikt nas nie zmusza do biura bo dostali jasny sygnał że jak spróbują to wiekszość osób mieszka tak daleko że zamiast dojeżdżać (przeniesienie się nie ma sensu bo ceny w krk kompletnie skreślają pracę w state) rzuci papierami.
Lee
14.02.2025 12:32
Do kiedy mają być ogłoszone TCP? Czy ktoś jeszcze nie miał rozmowy z menadzerem?
Bob
13.02.2025 21:13
Cześć, czy ktoś orientuje się jakie obecnie są widełki na Managing Director?
Dzieki.
Powiadomienia o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
katial
10.02.2025 17:00
Czy SS Kraków oferuje prace zdalna?
Teryutr
13.02.2025 10:18
Dla niektórych stanowisk jest przewidziana praca zdalna w 100%. Głównie wtedy kiedy nie ma w KRK czy Gdańsku osób z odpowiednimi skillami.
katial
13.02.2025 19:04
Super, dzięki za informacje
Never Again
09.02.2025 22:18
Właśnie mija mi już 5 miesiąc odkąd odeszłam z SlaveStreet. Warunki pracy były tragiczne. Każdego dnia po open space chodzili TL i liczyli palcem ludzi i potem wprowadzali frekwencję do excela. Presja na chodzenie do biura była straszna. Bonus roczny przy otrzymaniu najwyżej oceny performance to 4000 zł brutto! Atmosfera w zespole była toksyczna. Ciągle ktoś starał się zabłysnąć i zameldować mnie za najmniejszy błąd. Jak miałam interview na początku, to manager mi NIE powiedział, że większość zespołu jest na okresie wypowiedzenia. Potem przez prawie rok firma nie rekrutowała TL, żeby zaoszczędzić, a potem jak już go znaleźli to był on tak super wykwalfikowany, że nie wiedział co to jest Swift message, ani kredyt lub debet... jakbym mogła cofnąć czas, to bym nigdy nie pracowała w tym miejscu
Ten
12.02.2025 19:54
Hmm... pomyślmy: może nie każdy chce marnować codziennie kilka godzin na strojenie się, dojazdy itp, może nie każdemu rodzice wynajęli/kupili lokal w okolicy firmy, może niektórzy mają zobowiązania rodzinne, może trudno wysiedzieć dniówkę w toksycznej atmosferze, może nie każdy chce siedzieć 10h na żarciu z mikrofali i cienkiej kawie, może nie każdemu pasuje siedzenie w boxie jak w chowie klatkowym na tandetnym sprzęcie demolującym wzrok i w blasku jarzeniówek z hangaru od których idzie się dorobić migreny, może nie wszystkim pasuje w lecie klima podkręcona tak, że łatwiej w tej firmie o przeziębienie w lecie niż jakiś rozwój.
Krótka piłka, gdybym miał tam codziennie przychodzić nigdy w życiu nie rozważyłbym nawet takiej pracy. Uważam, że nowo przyjęci przez 3-6 miesięcy jak najbardziej powinni chodzić i się uczyć, ale po tym okresie jest to dla zwykłych klepaczy bezcelowe jeżeli z domu są produktywniejsi.
Tomcio Paluch
13.02.2025 08:26
Ta praca nie jest warta tego.
Ani nie ma tu rozwoju, ani pieniedzy, ani prestizu. Ot taka nowoczesna fabryka gdzie sie klika na czas.
Teammate
06.01.2025 19:01
Cześć, Wszystkim,
prośba o możliwą informację nt. charakteru pracy w State Street Global Advisors. Mianowicie czy role w operacjach jest podobna do tych w State Street Bank? Ponadto generalnie jak duże doświadczenie jest tam widziane?
No i gdzie znajduje w Krk się ich biuro?
Rico
31.01.2025 23:56
Biura w Krakowie są 2.
1) Podgórska 36 (biurowiec obok Galerii Kazimierz)
2) Bohdana Zielińskiego 3(Taki czteropiętroqy biurowiec przy skrzyżowaniu Monte Cassino z Kapelanką)
Pracownik
13.02.2025 00:16
SSGA to zdecydowanie inny świat w porównaniu z SSB. Nie bez powodu trudno się dostać.
Koszty
12.02.2025 08:38
Ktos sie orientowal ile kosztuje wynajem biura i koszty jego utrzymania?
Warto to miec na uwadze w kontekscie podwyzek i przymusu siedzenia w biurze.
Kandydat
10.02.2025 14:33
Jakie widełki na pozycji Officer / Office Team Manager?
A2
06.02.2025 22:43
Pracuje rok , jestem na stanowisku A2 j jestem zadowolona. Place na poziomie rynku, miły zespół, dobry manager. 2 dni w tygodniu możliwa praca z domu.
On
08.02.2025 10:42
Serio ktos skonczyl studia i pracuje za 8000k brutto w dzisiejszych czasach i jeszcze jest zadowolony?
Marcin
08.02.2025 11:51
To jest back office State Street. Ta praca nie wymaga zadnych umiejetnosci, wiec ta placa jest ok.
Tutaj nigdy nie placili dobrze i nie beda placic, bo to jest praca polegajaca na kliknaniu zgodnie z procedura. Te "umiejetnosci" wyuczone tutaj nigdy sie nie przydaja.
MiK
05.02.2025 12:08
Serdecznie nie polecam pracy w Stej, jest to tragiczne miejsce.
Wytrzymalem 2 lata, ale żałuje, nie była ta praca tego warta.
Totalny brak możliwości rozwoju, niezależnie od wyników, a więc pytanie, czy warto?
Co napewno dostaniecie w tej pracy - to STRES, i to dużo stresu. (usunięte przez administratora) I BEZNADZIEJNE PROCEDURY, które cały czas się zmieniają, ciśnienie o sprzedaż „Najlepszych produktów” , sporadycznie spotykany (usunięte przez administratora) , (usunięte przez administratora)typu „ Kolejne L4 i umowy nie przedłużymy” , kurde, nawet jak idziesz oddać krew - to już masz problem.
Polecam naprawdę bardzo dobrze się zastanowić nad pracą w Stej
Jak ktoś ma wywalone na swoje zdrowie , stan psychiczny , oraz nie ma życia prywatnego i nie planuje go mieć - to śmiało wysyłajcie CV
TT
06.02.2025 17:23
Też mam złą opinię o traktowaniu ludzi przez tą firmę, uwstecznianiu itp, ale na Boga... sami na to pozwalacie. Mnie też próbowali gnoić i na każdym kroku wprowadzać korpo musztrę, wpajać, że patologie to norma, a siedzenie na PŁATNYM ot jest przywileje, bo przecież mam się wyrabiać w 8h, ale na szczęście wcześniej zderzyłem się już z rzeczywistością w prawdziwych pracach i z ich podchodów tutaj tylko się śmiałem. Większość tych managerów działa na zasadzie przestraszonego zwierzęcia. Ich metody przechodzą, bo nikt nie protestuje, dziecko tupie, dziecko dostaje, a jeśli się postawisz uciekają do tych swoich avp, którzy też nic nie zrobią, bo szkolenie pracownika od zera zjada za dużo zasobów. Połowa managerów i tak ma mniejszą wiedzę praktyczną niż choćby jakiś A2 i z tego co widzę nie tylko u mnie. Pamiętam jak wyglądało zastępowanie pracowników kiedy seniorka od procesu dała pokazowe l4 po miesiącu ładowania ciężkich nadgodzin, bo zamiast podziękowań dostała zjebkę i raport za błędy z przemęczenia xD Po tygodniu dzwonili, przepraszali i obiecywali złote góry byle nie przedłużała chorobowego.
Fakt, nie awansowałem z tym podejściem tak szybko jak trusie, które czołgały się na każdą komendę, ale mam podejście, że to żaden biznes sprzedać 2x więcej zdrowia i nerwów za dodatkowy tysiąc złotych przy i tak uwłaczających wypłatach. Za to pracuję tutaj lata praktycznie bez presji, pierwszy rok i duży próg nauki absurdalnych procedur był trudny, teraz tylko robię swoje, bo chodzi mi głównie o opłacenie składek niskim nakładem pracy, jak im coś nie pasuje to tylko przypominam, że potrzebują mnie bardziej niż ja ich - koniec gadki i mam czas na wszystko, nie wracam z pracy wycieńczony, zły i chory.
Swoją drogą przez całą "karierę" nie widziałem, żeby kogoś karnie zwolniono. dawno nie słyszałem też, żeby ktokolwiek nie miał przedłużonej umowy jeśli nie odstawił czegoś grubego na kwartale próbnym jak wysłanie sobie plików z pracy na prywatnego maila, a przecież pierwsze trzy miesiące to często wyrabianie dostępów, głupich szkoleń i praca po 2-4h dziennie. Największa reprymenda jaką widziałem to obniżenie oceny i wysłanie na program naprawczy - czyli wakacje, albo zmowa milczenia ze strony zespołu.
Adam C.
05.02.2025 19:55
Cześć, czy to prawda, ze maksymalna podwyżka przy awansie to będzie 25%?
Marcin
06.02.2025 07:51
Nie ma czegos takiego.
Michael
06.02.2025 17:12
Nie ma czegos takiego jak maksymalna podwyzka przy awansie, tylko tyle ile sobie wynegocjujesz. Ja dostałem 60% z A1 na A2.
Olaf
05.02.2025 01:23
Szczerze i z całego serca polecam, żeby wybrać INNA firmę do pracy niż State Street. Myślę że wszędzie lepiej traktują pracowników a na pewno lepiej płacą. W State Street panuje absolutny brak szacunku dla pracowników. Jeżeli masz fajne życie to (usunięte przez administratora)
MC
05.02.2025 09:22
Zgadzam się, w State Street nawet jeśli menedżerowie domagają się szacunku wobec innych to nie traktują pracowników z takim samym szacunkiem i nie możesz mieć swojego zdania. A najlepiej jak siedzisz cicho, klepiesz taki do emerytury i nie chcesz rozwijać się zawodowo.
Z
23.01.2025 16:19
Miałam nie(przyjemność) pracować w krakowskim oddziale SS ładnych parę lat; niestety, moja całościowa ocena firmy wypada na jej niekorzyść. Brak podstawowej kompetencji i wiedzy merytorycznej wśród kadry zarządzającej, fatalne podejście do doświadczonych, sumiennie pracujących osób z wieloletnim stażem, zachowania ocierające się o ((usunięte przez administratora)szukanie haków i totalna demotywacja pracowników- oto główne zarzuty do sposobu zarządzania zespołami. Brak reakcji ze strony działu HR na alarmujące doniesienia o niewłaściwym traktowaniu ludzi każą podejrzewać jedno: managementowi wysokiego szczebla jest na rękę taki oto sposób traktowania pracowników przez ich bezpośrednich przełożonych, bo zwyczajnie opłaca się im to ze względów ekonomicznych-nie od dziś wiadomo, że(usunięte przez administratora) relacyjnie jednostka (usunięte przez administratora) innych to często skuteczny, osiągający wysokie wyniki manager. A że przy okazji odejdzie solidny, dobry pracownik? Nikogo to nie obchodzi. Ciekawe tylko, czy niemieccy liderzy i współpracownicy wiedzą, jakimi metodami tutaj sie operuje... Do wszystkich managerów, których zachowania i sposób zarządzania ocierają się o ((usunięte przez administratora) mam jedną uwagę: karma wraca. Jest takie staropolskie, znane porzekadło: czasem najlepsza nawet kosa też trafia na kamień
Miro
02.02.2025 20:43
Nie wiem czy tak ja pracowałem kilka lat temu w fee oversight i tam nikt by nie dał oficera za nic, pomijając to że ludzie z zespołu to była (usunięte przez administratora) mój buddy mówił że jemu nikt nie płaci za szkolenie mnie i nie będzie się dzielił wiedzą za free, jedynie Irlandia była ok. Wg mnie w Polsce jest wschodni styl zarządzania i pracy który nie ma racji bytu na zachodzie
Pracownik
05.02.2025 01:12
Hej, zgadzam się z wypowiedzią. Niestety spotkały mnie bardzo podobne przykrości w firmie jak Ciebie.. To smutne i żenujące, że HR nie reagują w odpowiedni sposób na niepokojące zgłoszenia. W tej firmie nie ma miejsca na szczerą rozmowę i wzajemną pomoc. Nie warto się przejmować, trzymaj się!
Monika
02.02.2025 20:31
Nie wydaje Wam się że niedługo przez decyzje Trumpa korporacje wrócą do USA?
Mar
03.02.2025 17:48
Ująłbym to nieco inaczej. Nie wymagają wiele, oferują jeszcze mniej, płacą poniżej rynku, ale dzięki temu modelowi gracze z wyższej ligi nie są nimi zainteresowani i jeśli coś potrafisz, a nie masz ambicji na więcej da się ustawić w wygodnej pozycji, gdzie możesz sobie na wiele pozwolić i trudno o pracę za taką kasę, gdzie nie musisz się przejmować, bo i tak nie mają kim Cię zastąpić.
Przecież za to co tutaj robimy należy się co najwyżej korekcyjny oklep, a nie wypłata. Magazynier z warzywniaka ma pożyteczniejszą pracę niż wszystkie oficery i prezydenty ;)
Pytajacy
02.02.2025 14:24
Hej
Jak wygląda kwestia nadgodzin? Do wypłaty, czy raczej do odbioru?
T
02.02.2025 21:49
Jest też trzecia popularna opcja "po co pisać te kilka minut, dozbierasz i w piątek sobie skończysz wcześniej", kiedy o tym przypominasz "wiesz co, jednak nie możesz, wpadł sick, a teraz to już nie mogę wpisać tych OT, bo mnie HR zje, w poniedziałek zaczniesz później", a w poniedziałek "to o której zacząłeś, że to jeszcze nie jest zrobione?!" xD
W SS krótsza dniówka nie oznacza, że masz mniejszy przydział.
Od tej lekcji wpisuję każde je*ane 15 minut i masz prawo tak do wypłaty jak i odbioru, godzin nocnych nie wypłacają, bo system nie pozwala ich rejestrować. Jeśli zespołowi to nie pasuje Ty decydujesz co z tym fantem zrobisz, ale z pozycji kolan rzadko się wygrywa, więc lepiej mieć urażonego managera niż wiadomo co wiadomo gdzie.
Anonim
02.02.2025 22:01
U mnie kiedyś wpisałem 1h 15 minut nadgodzin, bo tyle realnie byłem i manager mi na 1to1 powiedział, że no sorry, ale te 15 minut to mogłem sobie darować, bo przecież on też nie liczy co do minuty lunchu albo kawy :D
Autorka
13.12.2024 20:41
Kilka faktów o pani VP Barbarze T. z przerośniętym ego, której cały nasz dział ma już dość.
Publiczne ośmieszanie pracowników na czacie lub emailach gdzie cały zespół jest w kopii to jej styl zarządzania ludźmi (pracownica została tak zbesztana, bo popełniła literówkę w języku angielskim), pani VP wypytuje też menadżerów zespołów o nazwiska osób, które nie wypełniły ankiet pracowniczych, z założenia anonimowych, żeby potem obniżać oceny roczne. Typowa mikromenadżerka, która szybko awansowała i uderzyła jej sodówka, wieczne pretensje o niewłączoną kamerkę na spotkaniu wewnętrznym i dąsy. Gdy przyjeżdża z Gdańska do biura w Krakowie nikt nie chce się z nią spotkać (nawet przy darmowych drinkach). Pani Barrbara przyjeżdża zreszta nie do pracowników, tylko wykorzystuje firmową kasę na spotkania z chłopakiem Tomaszem S., który jest MD w jej dziale. Niezłe ma więc plecy i dzięki temu czuje się bezkarna.
Ohio rizzler skibidi sigma
02.02.2025 11:20
Stejt w gdansku to sie zwija, zwlaszcza z 8 pietra jak i wyzszych, a ostatnio nawet oddalismy parkingi -1 i -2, takze juz wkrotce przyjdzie pora na kolejne
Anonim
02.02.2025 14:17
To samo uważam. Widzę od kilku lat duży regres. Najpierw powolne oddawanie pięter, potem redukcja zatrudnienia, tnięcie kosztów. Bardziej niż rozwój zapowiada się przenoszenie procesów do Indii i dalsza redukcja liczby pracowników.
Rico
01.02.2025 00:07
Mam pytanie do ludzi z części IT. Chodzi mi o stanowisko Technology Risk Analyst, Officer - jakie widełki, jak organizacja i jak ludzie w zespole.
Michal
01.02.2025 13:43
To zależy. Jeśli sporo potrafisz to nie warto iść do Stejta, bo zatrzymasz swój rozwój i nie wykorzystasz umiejętności. Lepiej znależć coś lepszego. Jeśli niewiele potrafisz to warto, bo pieniądze będą w miarę i zawsze jakiś wpis do CV.
IT w tej firmie zatrzymało się 20 lat temu. Systemy są stare, zbugowane, niedostosowane do dzisiejszych realiów. Często systemy są zastępowane Excelem i Outlookiem, bo szkoda im pieniędzy na licencje. Jak szukasz spokoju i ta kasa Ci w miarę odpowiada i nie będziesz się przejmował bałaganem i ciągłymi problemami ze wszystkim to polecam. Jak chcesz czegoś więcej, rozwoju, nauki, masz jakieś ambicje to szkoda czasu, bo to jest zmarnowany czas.
Rico
02.02.2025 10:22
@Michal @ISF - IT Sigma Officer OK, dzięki Wam za informacje. W sumie, nie po to człowiek ucieka z jednego (usunięte przez administratora) żeby trafić do zbliżonego, ale za to z -jak widać- sporym długiem technologicznym więc szukam dalej.
asd
31.01.2025 11:21
Od kiedy są awanse w 2025? Maj?
Dick
31.01.2025 20:29
Effective od 1 kwietnia - wiec awans musi byc klepniety wczesniej
Avp stawka
31.01.2025 15:10
Jaka stawka na avp podczas promocji na TCP w 2025 ?
Xyz
30.01.2025 20:54
To nie jest praca dla ludzi ambitnych. Oni lubia takich co beda robic, niewiele myslec i nie narzekac.
Firma nic nie oferuje a ambitni tylko wymagaja i chca wiecej. Tu sie ambitnych gasi jak peta, bo sa tylko problemem. Za duzo wymagaja i o za duzo pytaja
Me too
30.01.2025 18:56
Czy ktoras z was byla rowniez nagabywana wiadomo o co przez wysokiego pana na litere C, z Portugali? Dajcie znac bo ponoc dochodzenie juz trwa
anonim
30.01.2025 20:19
Nie, tylko z Polski
Gee
27.01.2025 20:59
Na jakie zarobki może liczyć officer w fa po awansie wewnątrz?
Pawel
28.01.2025 07:19
13,5k brutto
Offik
28.01.2025 09:18
12500-17000
Były pracownik.
27.01.2025 14:29
Moje doświadczenia z State Street Bank Polska to rozczarowanie. Firma reklamuje się hasłami o równowadze między pracą a życiem osobistym, ale w rzeczywistości jest to tylko puste słowo. Zmniejszenie benefitów, ograniczenie opcji pracy zdalnej, a także obniżenie wynagrodzenia za nadgodziny, mimo obietnic, pokazuje brak szacunku dla pracowników. Zarządzanie w tej firmie jest nieprofesjonalne, a morale w zespole spada z dnia na dzień. Niezdecydowana strategia firmy prowadzi do frustracji i wysokiej rotacji.
Maciej
27.01.2025 17:22
(usunięte przez administratora)
Oficjalnie jest 3 dni w tygodniu do biura, ale tak na prawdę prawie wcale się tam nie trzeba pojawiać.
Work life balance jest świetnie w firmie zachowany, wstaje sobie 8:59 , wlacza kompa o 9:00, napisze, ze jestem i ide myc zeby oraz robic sniadanie. Wiec pracowanie tutaj to sielanka i nie ironizueje.
Jedynie kwestie wynagrodzen, to jest tu najwiekszy mankament.
Anon
27.01.2025 18:38
Cóż... pewnie racja - dla niektórych, tylko problem się pojawia jak ludzie z produkcji muszą zarabiać na tą szlachtę ze stałymi wakacjami w hr czy innych procurementach i wklejają przez 12h linijki, które pogubiły maszyny ;-)
