Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków Podgórska 36

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(12078)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

GRZECHO

16.01.2025 20:20

Były pracownik

Pracuje tu ktoś w dziale compliance? Jakie sa warunki? Dużo OT, można się czegoś więcej nauczyć czy też bezrefleksyjna klepanina?

CAZ

17.01.2025 21:12

Były pracownik

Zależy do którego gara wpadniesz. Generalnie robi się tam lepiej, bo sypnęli niedawno kasą, ale to tylko zwiastuje problemy za jakieś pół roku, bo jak ktoś to już napisał w SS są cykle roczne. W 2023/24 odradzałbym w 100%, bo jak brakowało np. 10 osób to zatrudniali 5 stażystów, którzy zwijali się po max roku i było siedzenie do nocy, poprawianie, a później zamiast wdzięczności awantury o nadgodziny, bo było ich tyle, że niektórzy przez wewnętrzne przepisy firmy i "work life balance" nie mogli wpisać wszystkiego w danym miesiącu, jak znikały wyższe stanowiska nie było awansów, tylko zwalanie pracy niżej. Obecnie przeciętny A2 wykonuje pracę, która 2-3 lata temu była dla officerów i seniorów... by żyło się lepiej. Teraz zależy czego oczekujesz, może być ok jak dobrze się ustawisz. Nowi nic nie robią, dopiero tak po roku zaczynają się problemy, kontrole etc. Do tego czasu już sam wyrobisz sobie zdanie, a jak jesteś dobry i umiesz się rozpychać, to może ktoś to doceni. Rotacja jest taka, że managerowie nie znają zespołu, część z nich nie kojarzy nawet procesu, bo ich też co chwilę się dopycha i mają wylane w to co robicie, patrzą tylko w słupki i czy excel się zgadza, bo proces dotyczy większości z nich dopiero jak ktoś popełni większy błąd, a tego pilnują seniorowie, więc na chwilę spoko, bo NH nie mają odpowiedzialności, starsi A1/A2/seniorzy/oficerowie od procesu mają już znacznie gorzej, tam jest realna praca, reszta dba tylko o swoje posady, także konkretni ludzie nie mają zwykle czasu Cię czegoś nauczyć i to frustrujące jak masz po awansie 1k więcej ale pracujesz te 8-10h, kiedy niektórzy mają 2-4h przydziału i musisz po nich poprawiać, a managerowie udają, że ich nie ma. Praca jest gorsza niż bezrefleksyjna klepanina, bo robisz totalnie zbędne taski, przy których musisz się ciągle pilnować, myśleć za hindusów z "it", roszczeniowego klienta, którego przerasta wysłanie własnych danych i wadliwe programy. Nie nauczysz się nic przydatnego poza tą firmą, bo 90% Twojej pracy to szukanie powodów dlaczego klient coś źle wysłał jeśli w ogóle, ustalanie kto zawinił, szukanie brakujących świstków, sprawdzanie błędów w programach, co znowu popsuło się w archaicznym kodzie który jest tak 20 lat za obecną technologią i jeśli akurat działa to już można uznać za sukces, edytowanie codziennie takich samych raportów, bo od 6 lat nie wprowadzają obiecanych zmian itp. Za tak bezproduktywną pracę nawet minimum krajowe to przesada. Jak praca przy taśmie, tylko tam masakrujesz kręgosłup, a tutaj jeszcze wzrok. W skrócie w compliance oczekują, że za prawie najniższą krajową znajdziesz i naprawisz wszystkie błędy programów za miliony, programistów za dziesiątki tysięcy miesięcznie i klientów, którzy nic nie muszą, a dopóki płacą wszystko mogą. Management ma nierealne oczekiwania, bo nie mają pojęcia o stanie działu. Dużo osób fatalnie radzi sobie z presją i wylewa ją bezradnie na innych, wyższe grade'y mówią o wartościach i złym (usunięte przez administratora) po czym jako jedyni go stosują, wielu też zachowuje się jak duże dzieci, traktuje l4 jak dodatkowe wolne, zwala obowiązki na innych, zostawia pracę w połowie dnia itp, ale tak się kończy branie każdego i zatrudnianie ludzi, którzy nie znają poważnej pracy, z drugiej strony nie pracujesz z dziadami, które skończyły edukację w połowie podstawówki. Własna inicjatywa jest od razu gaszona, cokolwiek chcesz zrobić musisz mieć pozwolenie z góry oczywiście nie od Polaków, którzy zarządzają tylko z nazwy i jak się uda na koniec usłyszysz, że to oni mieli Twój świetny pomysł, może dostaniesz kupon do kauflandu w podzięce. Panuje paskudny nepotyzm i kolesiostwo, ale to cała firma, a nie tylko ten dział. Patrzę na czas, który tam spędziłem jako zmarnowany zawodowo, ale mało kto traktuje tą firmę na serio i dopóki nie dowalą odpowiedzialności masz spokój i możesz np. tak jak ja szkolić się na własną rękę do prawdziwej pracy i bezpiecznie czekać aż znajdzie się miejsce, a nie masz dziury w cv. Jak nie masz lepszej alternatywy możesz iść, ale nie polecam wiązać wielkich nadziei i ambicji. Na głowę nie pada, od 1 do 1 przeżyjesz, a jak Ci się spodoba, to można się jakoś dostroić do klimatu.

Kandydat

05.12.2024 15:00

Kandydat

Ponieważ brałem ostatnio udział w procesie rekrutacyjnym, podzielę się opinią na jego temat: Złożyłem CV na Ass.2, ostatecznie na tamtą pozycję zostało odrzucone, ale miałem rozmowę w sprawie Ass.1 (z dodatkowym językiem obcym, poza angielskim rzecz jasna). Kontakt bardzo szybki, najpierw telefon z HR w Indiach i zostałem umówiony na rozmowę w biurze. Rozmowa z managerem i panią z HR (Indie) trwała około godziny. Pytania o wcześniejsze doświadczenie, omówienie samego stanowiska (Fund Accountant) + kilka elementarnych pytań (czym są derywaty, czym są akcje / obligacje), rozmowa po angielsku i chwilę w drugim języku. Model hybrydowy (3 dni w biurze, 2 w domu z naciskiem na przechodzenie na pracę w biurze. Możliwe, że niedługo pojawi się model 4 + 1 - czyli bardzo kiepski). Praca od 8/9 do 16/17, do tego około 6 zmian w miesiącu od 10 - 18 (czyli znowu słaba opcja). Przed rozmową jak i podczas niej padło pytanie o widełki finansowe. Ponieważ mam za sobą wiele lat doświadczenia, ale w księgowości i procuremencie, więc niebezpośrednio w fund accountingu, powiedziałem, że nie chcę zejść poniżej 6500 brutto. Zarabiałem wcześniej znacznie więcej, ale ze względu na redukcje i tak musiałem szukać pracy w innej firmie. Nie usłyszałem, żeby to znacząco przekraczało budżet, chociaż odniosłem wrażenie, że tak właśnie było. Kilka dni po rozmowie otrzymałem telefon z informacją, że firma czeka na approval managementu i niebawem, w ciągu kilku dni się odezwą. Od tego czasu minęły dwa tygodnie i żadnej informacji nie otrzymałem. Domyślam się, że ta kwota mogła zaważyć, z drugiej strony odniosłem wrażenie, że jestem zdecydowanie zbyt wykwalifikowany i doświadczony na podobne stanowisko. Jeżeli stawka była nieco niższa, to jak na entry level może byłaby ok. Dla kogoś doświadczonego zaś kompletnie nieakceptowalna. Ogólnie proces rekrutacji w porządku, ale ostateczny brak odpowiedzi trochę nieprofesjonalnie wypada. Wystarczy wysłać prostego maila, kopiuj wklej: "dziękujemy, ale nie".

Marcin

05.12.2024 21:55

Pracownik

A1 to stanowisko dla studentow, pierwsza praca albo ludzi bez studiow. Jak masz jakiekolwiek doświadczenie to szkoda, zebys sie marnowal na tej pozycji.

SA wyjadacz

07.12.2024 07:11

Pracownik

Nikt nie odrzuci Cię ze względu na zbyt duże doświadczenie z obawy przed konkurencją. Osoby, które podejmują decyzje o zatrudnieniu A1 to officerowie, więc i tak minęłoby minimum 5 lat zanim byłbyś jakimkolwiek zagrożeniem.

Pracownik Aa

02.11.2024 22:39

Pracownik

Hej, czy wiadomo coś o planowanym wypłacaniu pieniędzy z social fundu na święta, tak jak to było w ostatnich latach?

Michal B.

03.11.2024 12:15

Pracownik

Pamiętam jak ogłaszali zabranie pięniędzy na święta i zastąpienie ich punktami. Był wtedy spory opór ze strony pracowników. Wtedy wychodzi cała na biało, królowa HR, VP Renata Szostak i mówi: "Wprowadzamy punkty, bo sami tego chcieliście w pytaniach na town hallach" Chcieliśmy, ale nie kosztem pieniędzy na święta xD Ciekawe który pracownik chciał, żeby zabrać mu pieniądze i wymienić na jakieś punkty za które może sobie kupić bilet do kina w Kaliszu. Oni są bezczelni. Premie może też zaczną wypłacać w punktach? Kiedyś tutaj była opinia, że nie warto wierzyć managementowi w tej firmie, bo oni mają cele niespójne z celami pracowników. Pracownicy chcą zarabiać więcej,a oni w swoich golach mają generowanie oszczędności. Żeby je spełnić i dostać premię to muszą kombinować jak zaoszczędzić na pracownikach. Rok 2025 będzie śmieszny, bo nie ma już na czym oszczędzać. W tym roku jeszcze udało się zaoszczędzić na wynajmie biura w Gdańsku, ale w 2025 to już nie będzie na czym ciąć.

Pracownik Aa

06.11.2024 00:14

Pracownik

Michale, moje pytanie dotyczyło czegoś innego. Pieniądze, które w poprzednich latach były wypłacane, to pieniądze niewykorzystane przez pracownika w Social Fund, czyli np. przez niekorzystanie z Multisporta. Jak ktoś z niego korzystał cały rok, to nie dostawał nic. Ostatnio jednak z Social Fund wypłacane były dodatkowe pieniądze, z puli która nie została wykorzystana przez pracowników. To wśród pracowników tak się przyjęło, a one nie są żadnym dodatkiem świątecznym. W żadnym regulaminie w firmie nie ma mowy o dodatku świątecznym. Zresztą, o tym jak było w zeszłym roku można przeczytać na poprzednich stronach. Nie musisz wylewać swoich frustracji tutaj :).