Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków PODGÓRSKA 36
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Ireneusz
24.01.2025 14:19
Nie no smiech na sali na Senior Associate daja mi 200zl podwyzki do 10500 brutto i bonus 4300 brutto. Leci wypo w marcu.
Ktory bank polecacie? UBS?
Marcin
24.01.2025 21:56
To są górne widełki dla SA. Nie mogę Ci więcej dać. Albo dostaniesz awans, albo na kolejnym TCP będzie 0% podwyżki, bo w ramach tego grejdu nie mogę Ci dać więcej.
Pracownik
27.01.2025 09:22
Cisnij ich o przejscie na 320 SA.
Jezeli nie chca Cie awansowac na offa, to niech dadza to , bo pozniej mozna do 13k brutto dostać maks podwyzke wiec jeszcze zapasu troche jest :)
Baron
23.01.2025 22:43
Co wy gadacie. Widzicie ile jest otwartych pozycji? Znajdz druga taka firme co sie tak rozwija na krakowskim rynku pracy
Widac ze Stejt postawil na Polske i inwestuje.
Sa super inicjatywy sportowe, kulturalne. Ludzie mega. Firma nie skapi na eventy.
Jestem juz 3 lata i to najlepsza praca i firma w mojej karierze.
Pawel
25.01.2025 13:57
To prawda.
Officerki to czesto osoby po kosmetologii albo jakiejs innej turystyce.
Tylko ze SSB to ciagle klepanie wedlug procedur. Kiedys ktos sie za to wezmie, zautomatyzuja prace i tlumy tych tlumanow skoncza na bezrobociu, bo nic nie potrafia.
Paweł
26.01.2025 20:12
Tylko do tego się nadają, bo wiedzy finansowej to tam nie ma.
Przychody i zysk State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,1 mld
87,3 mln
1,2 mld
99,7 mln
1,2 mld
95,3 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 15:31
Osiągnięcie przychodów 1 mld 218 mln zł w roku 2024 to znaczące osiągnięcie. Wynik jest mniejszy o 1% niż rok wcześniej. Zysk brutto za ten okres to 95 mln 267 tys. zł.
Przychody są imponujące, mimo niewielkiego spadku. Jak te liczby wpływają na Wasze perspektywy dotyczące podwyżek i premii?
AVP
15.03.2026 17:12
No jak, prezesi dostaną kupę siana, a reszta dostaje (usunięte przez administratora). Żydowska firma nie zaskakuje swoim podejściem 😊
Kat
25.01.2025 20:50
Hej, ile zarabia się na stanowisku market risk analyst ?A1 i A2?
Scott Newmann
26.01.2025 12:06
A1 - 7000
A2 - 8000
+/- 500
Jesteś Pracodawcą?
Franek
24.01.2025 09:07
Ile zarabia A2 i senior w FA?
Tcpeusz
24.01.2025 09:48
Fund Accounting w 2024 -
A2 - 7000-8500
SA - 8500-10500
Nick
22.01.2025 12:53
Jakie podwyżki i bonusy na A1 i A2 w tym roku?
Bzdura
23.01.2025 14:21
Najniższe widełki SA obecnie to około 8500.
Bzdura2
23.01.2025 14:23
Skad takie widelki? Mozna poprosic jakies zrodlo czy kolega mowil?
Him
21.01.2025 21:57
I po TCP, A1 2 lata stażu, dali podwyżke do 5700zl i 1600zl premi, oczywiscie brutto, ocena roczna powyżej oczekwiań. :)
.
22.01.2025 16:12
Przecież TCP jeszcze nie było to skąd masz to info? I podnieśli Ci z jakiej kwoty na 5700?
Him
23.01.2025 13:38
z 5500 podniesli, exceeded ocena
Nick1
06.01.2025 12:51
Hejka, jak bedzie wyglądało TCP w tym roku?
Ja
16.01.2025 07:15
Ale nic nie widać na myworkdayu, chyba że znacie już swoje bonusy i podwyżki. Jak mniemam 1%
Wrzesien
23.01.2025 07:41
W przypadku awansu we wrześniu obowiązuje podwyzka?
TCP 2024-25
22.01.2025 16:34
On July, 26, 2024, the U.S. Department of the Treasury’s Office of Foreign Assets Control (“OFAC”) entered a settlement agreement State Street Bank and Trust Company (“State Street”), a Massachusetts-based financial institution, on behalf of itself and its subsidiary, Charles River Systems, Inc. (“Charles River”) (collectively referred to hereafter as “Respondent”). According to a press release, State Street agreed to pay $7,452,501 to settle its potential civil liability for 38 apparent violations of OFAC’s Ukraine-Related Sanctions Regulations, 31 C.F.R. part 589, and specifically Directive 1 issued pursuant to Executive Order (“E.O.”) 13662 originally issued on September 12, 2014
His, him, their,, dogx, catx
21.01.2025 11:38
Pare lat temu to byla firma gdzie szybko mozna bylo zrobic kariere. Nigdy nie placili duzo, ale od A1 do SA czy officera dochodzilo sie w kilka lat. Pozniej mozna bylo zmienic prace na TL albo managera w innej firmie i dostac wiecej.
Firma miala swoje plusy i minusy. Ot taki sredniak rynkowy. Nie bylo zle.
Obecnie to co sie stalo z ta firma to jest dramat. Nie ma juz szybkiej sciezki awansow, a nawet jak sie zasluguje to sie nie dostaje. Pieniadze sa ponizej rynku, benefity z roku na rok coraz gorsze, duza rotacja, a praca zrzucana na osoby ktore zostaly.
Dzis ten bank nie daje argumentow do zostania tutaj a tym bardziej do pracy tutaj dla nowych osob.
Lucas
20.01.2025 12:52
Hi,
when did you get your feedback after the interview? Days? Weeks?
Thank you!
Rajesh
20.01.2025 13:13
Should be from couple of days to maximum 2 weeks
GRZECHO
16.01.2025 20:20
Pracuje tu ktoś w dziale compliance? Jakie sa warunki? Dużo OT, można się czegoś więcej nauczyć czy też bezrefleksyjna klepanina?
CAZ
17.01.2025 21:12
Zależy do którego gara wpadniesz. Generalnie robi się tam lepiej, bo sypnęli niedawno kasą, ale to tylko zwiastuje problemy za jakieś pół roku, bo jak ktoś to już napisał w SS są cykle roczne. W 2023/24 odradzałbym w 100%, bo jak brakowało np. 10 osób to zatrudniali 5 stażystów, którzy zwijali się po max roku i było siedzenie do nocy, poprawianie, a później zamiast wdzięczności awantury o nadgodziny, bo było ich tyle, że niektórzy przez wewnętrzne przepisy firmy i "work life balance" nie mogli wpisać wszystkiego w danym miesiącu, jak znikały wyższe stanowiska nie było awansów, tylko zwalanie pracy niżej. Obecnie przeciętny A2 wykonuje pracę, która 2-3 lata temu była dla officerów i seniorów... by żyło się lepiej.
Teraz zależy czego oczekujesz, może być ok jak dobrze się ustawisz. Nowi nic nie robią, dopiero tak po roku zaczynają się problemy, kontrole etc. Do tego czasu już sam wyrobisz sobie zdanie, a jak jesteś dobry i umiesz się rozpychać, to może ktoś to doceni. Rotacja jest taka, że managerowie nie znają zespołu, część z nich nie kojarzy nawet procesu, bo ich też co chwilę się dopycha i mają wylane w to co robicie, patrzą tylko w słupki i czy excel się zgadza, bo proces dotyczy większości z nich dopiero jak ktoś popełni większy błąd, a tego pilnują seniorowie, więc na chwilę spoko, bo NH nie mają odpowiedzialności, starsi A1/A2/seniorzy/oficerowie od procesu mają już znacznie gorzej, tam jest realna praca, reszta dba tylko o swoje posady, także konkretni ludzie nie mają zwykle czasu Cię czegoś nauczyć i to frustrujące jak masz po awansie 1k więcej ale pracujesz te 8-10h, kiedy niektórzy mają 2-4h przydziału i musisz po nich poprawiać, a managerowie udają, że ich nie ma.
Praca jest gorsza niż bezrefleksyjna klepanina, bo robisz totalnie zbędne taski, przy których musisz się ciągle pilnować, myśleć za hindusów z "it", roszczeniowego klienta, którego przerasta wysłanie własnych danych i wadliwe programy. Nie nauczysz się nic przydatnego poza tą firmą, bo 90% Twojej pracy to szukanie powodów dlaczego klient coś źle wysłał jeśli w ogóle, ustalanie kto zawinił, szukanie brakujących świstków, sprawdzanie błędów w programach, co znowu popsuło się w archaicznym kodzie który jest tak 20 lat za obecną technologią i jeśli akurat działa to już można uznać za sukces, edytowanie codziennie takich samych raportów, bo od 6 lat nie wprowadzają obiecanych zmian itp. Za tak bezproduktywną pracę nawet minimum krajowe to przesada. Jak praca przy taśmie, tylko tam masakrujesz kręgosłup, a tutaj jeszcze wzrok.
W skrócie w compliance oczekują, że za prawie najniższą krajową znajdziesz i naprawisz wszystkie błędy programów za miliony, programistów za dziesiątki tysięcy miesięcznie i klientów, którzy nic nie muszą, a dopóki płacą wszystko mogą. Management ma nierealne oczekiwania, bo nie mają pojęcia o stanie działu.
Dużo osób fatalnie radzi sobie z presją i wylewa ją bezradnie na innych, wyższe grade'y mówią o wartościach i złym (usunięte przez administratora) po czym jako jedyni go stosują, wielu też zachowuje się jak duże dzieci, traktuje l4 jak dodatkowe wolne, zwala obowiązki na innych, zostawia pracę w połowie dnia itp, ale tak się kończy branie każdego i zatrudnianie ludzi, którzy nie znają poważnej pracy, z drugiej strony nie pracujesz z dziadami, które skończyły edukację w połowie podstawówki.
Własna inicjatywa jest od razu gaszona, cokolwiek chcesz zrobić musisz mieć pozwolenie z góry oczywiście nie od Polaków, którzy zarządzają tylko z nazwy i jak się uda na koniec usłyszysz, że to oni mieli Twój świetny pomysł, może dostaniesz kupon do kauflandu w podzięce. Panuje paskudny nepotyzm i kolesiostwo, ale to cała firma, a nie tylko ten dział.
Patrzę na czas, który tam spędziłem jako zmarnowany zawodowo, ale mało kto traktuje tą firmę na serio i dopóki nie dowalą odpowiedzialności masz spokój i możesz np. tak jak ja szkolić się na własną rękę do prawdziwej pracy i bezpiecznie czekać aż znajdzie się miejsce, a nie masz dziury w cv. Jak nie masz lepszej alternatywy możesz iść, ale nie polecam wiązać wielkich nadziei i ambicji. Na głowę nie pada, od 1 do 1 przeżyjesz, a jak Ci się spodoba, to można się jakoś dostroić do klimatu.
Byly pracownik
15.01.2025 19:59
Ogladalem sobie dzisiaj filmik na necie o braku wody w niektorych miejscach w Rosji. Mowili o tym, ze zwykli ludzie zyja gorzej niz elita, ze tacy przecietni robia na te elite, ze oni glosuja na ludzi, ktorzy potem i tak nic nie moga zrobic i kazdy narzeka, ale nikt nie pojdzie i nie powie glosno. Raczej sie powiedza, ze cos tam dostaja i w innych krajach jest gorzej.
State Street to taka Rosja.
-management sie bawi i zarabia dobry hajs, a wy siedzicie i klepiecie za pieniadze na pozwalajace na godne zycie,
-robicie na wyniki managementu, zeby potem ci VP, MD i Scotty mogli dostac dobra premie i podwyzke,
-jak cos chcecie to nikt w tej firmie nic nie moze, bo nie ma budzetu,
-narzekacie, ze jest zle, ale kazdy morda w kubel, bo strach sobie zaszkodzic,
-jak ktos powie, ze jest zle to uslyszy, ze w innych firmach jest jeszcze gorzej.
Jestescie jak ci Rosjanie tylko, że oni nie maja wyboru,a wy w tym bagnie siedzicie w wlasnej woli i jeszcze sie cieszycie, ze bedzie wpis do CV.
Klaudia
17.01.2025 16:45
O widzę, że również chwalicie BNP, że dobry pracodawca, co nie zatrudnia byle kogo i daje dobre oferty.
Także chyba pora dać zaaplikować i dać wypo.
Anonim
17.01.2025 17:33
Bo to jest bank, a nie jak SSB co jest bankiem tylko z nazwy
Krzysztof
17.01.2025 15:11
Zamiast narzekać proponuję wprowadzać zmiany.
Dariusz
08.03.2024 23:12
Zachoeujecie sie jak niedojrzali ludzie krytykujecie. Proponuje zaczac sie uczyc pojsc na uniwersytet na studia kierunek finanse. I zaczac czytac madre ksiazki.Wasze zachowanie jest okropne.
Nicky
22.03.2024 21:01
Dokładnie tak jest. Może i dobra firma na start, do poziomu SA. Ludzie z doświadczeniem nie mają czego tu szukać, rozczarują się i nikt ich nie doceni.
Alojz
16.01.2025 17:07
Zależy od działu. Na Alpha czy investment to eksperci są jak najbardziej pożądani.
XYZ2
12.01.2025 17:56
Pracował ktoś w BBH i State Street? Jakieś porównanie? Co, gdzie lepiej, a co gorzej? Niby minimalnie lepsze opinie ma State Street.
Marcin
13.01.2025 16:46
Pare lat temu BBH lepiej placil. Nie wiem jak teraz.
Krzychu
16.01.2025 16:08
BBH porównywalny, płacowo wychodzi podobnie, na stanowiskach od OFF wzwyż nawet mniejsze widełki są. Ale musisz być w biurze 3 x w tygodniu, a jeśli myślisz że CBK ma słabą sytuację z parkingami, to tam jest jeszcze gorzej, bo miejsc mniej a dookoła nie ma nigdzie parkingów ;)
Hej
03.01.2025 16:43
Okropna atmosfera na rozmowie, brak szacunku do kandydata. Już wchodząc do firmy czuć jakąś toksyczną atmosferę. Menagerka wydawała się fałszywa i poniżająca. Nie polecam nikomu, no ale cóż ciekawe doświadczenie, nie wiedziałem że ludzie w tych czasach dają się tak jeszcze traktować.
Anonim
03.01.2025 19:21
Gdańsk czy Kraków?
Mniej niz zero
15.01.2025 18:34
Potwierdzam. Reputacji tego zakładu nic nie uratuje. Tak zakład pasuje idealnie do tego miejsca .
Maciek
10.01.2025 22:13
Na jakie zarobki może liczyć A1 w transfer agency?
Kora
15.01.2025 16:34
6-7.5k
Andrzej
14.01.2025 17:33
Chce aplikować na audyt, office. Jakie są stawki? Dziekuje
Offik
15.01.2025 16:34
Officer 12-17k
ziomeczek
07.01.2025 16:42
Cześć, aplikuję na stanowisko Senior Investment Performance Analyst, Associate 2. Czy ktoś może powiedzieć jakie pytania są zadawane na rozmowie rekrutacyjnej z menagerem? O co pytają z pojęć?
Adam
15.01.2025 14:42
Pytają czy jesteś gotowy robić nadgodziny i jak niska stawka Ci odpowiada. Wygląda to tak samo jak rekrutacja na A1, pytania znajdziesz w internecie w 5min, głównie wiedza bezużyteczna, każdy robi ściągi. Na A2 tylko bardziej patrzą w CV.
Wszystko idzie wg klucza, ale nie powtarzaj mojego błędu. Jak zobaczysz dukającego managera, który tylko przytakuje i się uśmiecha, bo rozumie tyle samo co hindus z hr - uciekaj. Typ nie ma pojęcia o pracy, wykształcenie też z wyższej szkoły lansu i bansu, stanowisko najpewniej dostał po znajomości, albo wysiedział przez 15 lat i na rozkaz zwierzchników zagryzie każdego byle się utrzymać. Trafisz do rozpadającego się działu, o który nikt nie dba.
Głupi dałem się namówić na cofnięcie wypowiedzenia i pół roku później na obiecany awans wciąż nie było "budżetu", za to przenieśli na tą pozycję kogoś z innego działu, którego miałem uczyć od zera.
Na rekrutacji do nowej pracy mieli niezły ubaw z tego wpisu w CV. Jeśli coś umiesz, nie brudź sobie w życiu i papierach.
Kora
15.01.2025 16:31
Normalnie cofnalem wypowiedzenie i awansik wpadl, dobra praca do nauki na A1-SA i uciekac gdzies na supervisora, chociaz jak sie znajdzie miejwce tu w SSB na officera to tez niezle pieniazki mozna zarabiac, a niewiele robic. Przyjemne praca, ale u konkurencji sie po prostu wiecej zarabia. Jednakze gdy szybko awansujesz i caly czas pushujesz o to przelozonych to praca moze byc zadawalajaca i satysfakcjonujaca
anonim
11.01.2025 14:34
(usunięte przez administratora)
Mxg
15.01.2025 08:35
To nie jest spam tylko działanie na szkodę wizerunku firmy. Uwierz mi że nie będzie większego problemu żeby taką osobę odszukać.
Powiadomienia o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Michal
07.01.2025 22:51
Hej, jakie widełki na VP?
anonim
24.12.2024 23:36
(usunięte przez administratora)
anonim
07.01.2025 15:08
poziom podstawowki. Niczym sie nie rozniczie od fizycznikych pracownikow amazona
LILYPHILLIPS
06.01.2025 11:50
Jaka stawka na SA z wewnętrznego awansu?
Xd
06.01.2025 16:06
Tyle to mam na A1
Justyna B
06.01.2025 16:16
Anonim co go chyba (usunięte przez administratora) i podaje swoje zarobki na Seniorze na którym siedzi kolejny rok z marnym 5-10% podwyżki rok do roku hahah
A1 to spokojnie te 6920 może wytargowac w 2025 w TCP.
A2 w 2024 8k około także +10% w 2025 obstawiam widełki 7500-8800
Senior 9-11k brutto
Officer 12k+
anonim
04.01.2025 17:08
(usunięte przez administratora)
Pawel
06.01.2025 08:26
Rekrutacja bardziej wymagajaca niz do Stejta.
Tcp
03.01.2025 19:00
Jak tam budżet na TCP? Już coś powinno być wiadomo.
Mirek
03.01.2025 19:35
Od czego pochodzi skrot TCP, prosze o rozwiniecie
Marcin
30.12.2024 11:21
Na czym w roku 2025 będzie oszczedzał State Street?
- szkoleń nie ma,
- freeze na awanse już był,
- na podwyżki i zatrzymanie pracowników nie ma,
- benefity ucięte (Luxmed, pieniądze na święta),
- płatne OT zamienione na OT do odbioru,
- biuro w Gdańsku zmniejszone o kilka pięter,
Co będzie kolejne? Jakie są wasze typy?
Marcin
02.01.2025 12:26
Tak, normalnie kontroferty są proponowane, zależnie od tego jak managementowi zalezy na wspolpracy i zaleznie od tego jakie ryzyko negocjacyjne jestes wstanie podjac. Zazwyczaj dochodzi do wyrownania oferty konkurencji plus jakis bonus na TCP na przyklad.
Marcin
02.01.2025 13:07
To nie jest moj komentarz jak cos.
Nie wiem czy sa kontroferty. Nie slyszalem od dluzszego czasu. Musialby ktos inny to potwierdzic.
Nowy
28.12.2024 01:09
Hej, jakie są możliwe widełki na pozycję VP? B2B czy tylko UoP? W komentarzach widziałem wzmianki o samochodzie służbowym - czy to prawda, jeśli tak, to jakie?
Pozdrawiam
anonim
27.12.2024 20:01
(usunięte przez administratora)
Adam
27.12.2024 20:41
To wiele mówi o kondycji psychicznej pracowników.
Menedżer
08.11.2024 19:45
Da się wyciągnąć 16k brutto na Officerze? Jakie są bonusy roczne?
Walchuck
21.12.2024 12:17
w NAV team’ie officerowie robia proces, a czasem i AVP jak nie ma kapitału ludzkiego, bo większość na urlopie/L4
Cieć strit
21.12.2024 21:06
Zajmuja sie kopi pejstingiem i bezrefleksyjnym przytakiwaniem instrukcjom.
Jesli ktos dotrwal do tej pozycji to bardzo zle o tej osobie swiadczy.
Nie polecam
21.12.2024 11:24
Pogardliwy stosunek do pracownika, toksyczna atmosfera, brak perspektyw, praca nierozwijająca, braki w każdej możliwej sferze. Nie polecam, i niestety ta niepochlebna opinia jest znana w branży i jest bardzo trudno dostać inną pracę w finansach.
nivk
14.12.2024 22:25
ile teraz realnie zarabia officer?
Anal intruder
16.12.2024 12:07
Ale czego sie spodziewasz? Przeciez w Polsce State Street nie ma funduszy. Te są w Irlandii i Luxie. SS potrzebuje tanie (usunięte przez administratora)do kopiuj-wklej póki nie zautomatyzuje się procesów.
Żeby sytuacja się zmieniła, to trzeba sporego POLSKIEGO kapitału, który będzie osiągał dobre stopy zwrotu na polskich i zagranicznych rynkach. Ale przy obecnym rządzie - zaoranie CPK, atomu, żeglugi na Odrze (pardon, urealnienie projektów" XDDD), to się nie stanie.
Mamy być małpkami. A to, czy stanie się inaczej, zależy od woli rządzacych.
Pracownik
20.12.2024 18:36
Z awansu wewnątrz 12-13 na wejście, po podwyżkach z 14-15 srednio. Z zewnątrz od 12-17 średnio zależy od stanowiska doświadczenia itp. Wszystkie kwoty brutto
G-lord bratku
13.12.2024 16:40
Oferują mi pracę na SA, ile mogę dostać maksymalnie na tym stanowisku w nowym roku?
Pracownik
14.12.2024 15:41
Jeśli awans wewnętrzny stawiam około 9-10 brutto
Monika
20.11.2024 14:48
Cześć, czy 15k w działach nie IT na SA z zewnątrz jest możliwe?
Czy firma przyjmuje pracownice, które odeszły już 2 razy z firmy?
Monika
21.11.2024 10:56
No nic, dziękuję za odpowiedź. Na officerze z zadaniowym czasem pracy to się realnie w tej firmie mniej zarabia niż na SA z wysoką podstawą.
bylyx
11.12.2024 20:05
na SA ludzie zarabiaja 9-10 k, na officerze tez by sie trzeba bylo targowac pewnie
(stawki ludzi pracujacych kilka lat, to moze maja wiecej)
Kandydat
05.12.2024 15:00
Ponieważ brałem ostatnio udział w procesie rekrutacyjnym, podzielę się opinią na jego temat:
Złożyłem CV na Ass.2, ostatecznie na tamtą pozycję zostało odrzucone, ale miałem rozmowę w sprawie Ass.1 (z dodatkowym językiem obcym, poza angielskim rzecz jasna). Kontakt bardzo szybki, najpierw telefon z HR w Indiach i zostałem umówiony na rozmowę w biurze.
Rozmowa z managerem i panią z HR (Indie) trwała około godziny. Pytania o wcześniejsze doświadczenie, omówienie samego stanowiska (Fund Accountant) + kilka elementarnych pytań (czym są derywaty, czym są akcje / obligacje), rozmowa po angielsku i chwilę w drugim języku. Model hybrydowy (3 dni w biurze, 2 w domu z naciskiem na przechodzenie na pracę w biurze. Możliwe, że niedługo pojawi się model 4 + 1 - czyli bardzo kiepski). Praca od 8/9 do 16/17, do tego około 6 zmian w miesiącu od 10 - 18 (czyli znowu słaba opcja).
Przed rozmową jak i podczas niej padło pytanie o widełki finansowe. Ponieważ mam za sobą wiele lat doświadczenia, ale w księgowości i procuremencie, więc niebezpośrednio w fund accountingu, powiedziałem, że nie chcę zejść poniżej 6500 brutto. Zarabiałem wcześniej znacznie więcej, ale ze względu na redukcje i tak musiałem szukać pracy w innej firmie.
Nie usłyszałem, żeby to znacząco przekraczało budżet, chociaż odniosłem wrażenie, że tak właśnie było.
Kilka dni po rozmowie otrzymałem telefon z informacją, że firma czeka na approval managementu i niebawem, w ciągu kilku dni się odezwą. Od tego czasu minęły dwa tygodnie i żadnej informacji nie otrzymałem. Domyślam się, że ta kwota mogła zaważyć, z drugiej strony odniosłem wrażenie, że jestem zdecydowanie zbyt wykwalifikowany i doświadczony na podobne stanowisko.
Jeżeli stawka była nieco niższa, to jak na entry level może byłaby ok. Dla kogoś doświadczonego zaś kompletnie nieakceptowalna.
Ogólnie proces rekrutacji w porządku, ale ostateczny brak odpowiedzi trochę nieprofesjonalnie wypada. Wystarczy wysłać prostego maila, kopiuj wklej: "dziękujemy, ale nie".
Marcin
05.12.2024 21:55
A1 to stanowisko dla studentow, pierwsza praca albo ludzi bez studiow. Jak masz jakiekolwiek doświadczenie to szkoda, zebys sie marnowal na tej pozycji.
SA wyjadacz
07.12.2024 07:11
Nikt nie odrzuci Cię ze względu na zbyt duże doświadczenie z obawy przed konkurencją. Osoby, które podejmują decyzje o zatrudnieniu A1 to officerowie, więc i tak minęłoby minimum 5 lat zanim byłbyś jakimkolwiek zagrożeniem.
Stinky
05.12.2024 15:02
Fajnie tutaj zajrzeć po dłuższym czasie i przeczytać tyle nowych negatywnych opinii i ocen odnośnie pracy w tym miejscu. A jednak życie pokazało, że człowiek bardzo dobrze zrobił odchodząc z tego cyrku i nie żałując podjętej decyzji. A opinia i wystawiona ocena była słuszna, czytając podobne odczucia od innych pracowników. Teraz musi być głupio trzem osobom z mojego dawnego zespołu, Manago, jednej koordynatorce i jednej reviewerce, które tak usilnie chciały się ze mną spierać, co do moich odczuć i obserwacji po pracy w tym miejscu :) Życie pokazało, kto tutaj był bliżej prawdy w swoich obserwacjach, jak widać po innych opiniach i postach :)
Nic dobrego
04.12.2024 09:17
Ogromną rotacja, pogarda dla pracowników, głodowe pensje, nepotyzm, (usunięte przez administratora) brak wartościowych szkoleń, nudna i monotonna praca. Decyzje typu ciągłe zmiany biurek, czy zmuszanie chodzenia do biura, ma na celu umyślne zdemowotywowaniu pracowników. Oferty pracy, nawet wewnętrzne, są w większości fikcją, pomimo ogromnych braków kadrowych.
Chora
03.12.2024 11:15
Zastanawiam się czy istnieje jakiś limit (usunięte przez administratora) ludzi pracujących w tym banku. Obecnie nie zatrudniają nowych pracowników a braki kadrowe są ogromne. Zastanawia mnie też fakt że żaden człowiek posiadający wyższe stanowisko nie czyta i nie odpowiada na posty umieszczone przez ich pracowników. Nie ma żadnych kontroli w filijach StateStreet . Każde kierownictwo wspiera tylko siebie a tych z niższych szczebli totalnie ignorują. Jeśli jest prawdą że ten bank idzie na sprzedaż to chyba sobie na to zasłużyli. Weźcie się do roboty i odciążcie ludzi którzy pracują po 12 godzin co dziennie. Jak wam nie wstyd, zgarnięcie dzięki tym szarakom ogromne pieniądze, czas się odwdzięczyć
Marcin
03.12.2024 13:32
Nie wiem kto mialby kupic State Street. W mojej opinii to plotka.
Deks
03.12.2024 19:21
W jakim sensie nie zatrudniają? Jest ponad 200 ofert na Polskę, u nas w departamencie na 70 osób zatrudniono niedawno chyba 5. Fakt, że odeszło/pozbyto się więcej to już inna kwestia.
@Pracownik
26.11.2024 12:13
Ostatnie decyzje firmy dają do myślenia. Pracownicy dostali wytyczne żeby nie wypełniać ankiety pracowniczej zanim odpowiedzi nie zostanę przegadane z managerami. Poprzedni wynik ankiety nie był satysfakcjonujący, więc zastosowane takie środki zaradcze. Mało to demokratyczne chyba..
Adam
02.12.2024 17:03
Hahaha, fajnie się ten cyrk z boku czyta jako były pracownik, żadne korpo nie jest idealne, ale widzę, że w State coraz lepiej z każdym rokiem XD
On
02.12.2024 22:24
Pracowalem w tym cyrku kilka lat. Klamstwa to byla codziennosc.
Firma nastawiona na ciagle ciecie kosztow, robienie wiecej coraz taniej i strategia polegajaca na wysokiej rotacji. Nikt tu sie nie liczy z pracownikiem. Jak odejdzie jeden to przyjdzie drugi i tak wkolo.
Zarobki na start
25.11.2024 16:46
Cześć, jakie obecnie są możliwe do wynegocjowana zarobki na start na stanowisko A1? Albo jakie są przeciętne widełki, które firma oferuje? Czy jest szansa dostać więcej niż 6500 brutto? Czy już to byłoby wysoką podstawą?
Gall Anonim
29.11.2024 19:55
A2 to jest osoba, co ma rok rok czy dwa doswiadczenia.
Ty naprawde uwazasz, ze taka osoba ma jakikolwiek wplyw na wysokosc pensji kogokolwiek w jednej z najwiekszych korporacji swiata?
Taka A2 to sobie moze co najwyzej decydowac czy w owocowy wtorek zjesc banana czy jablko.
X
30.11.2024 00:29
Tak to obecnie wygląda. Z tego co rozmawiałem NH dostają bez pytania 6k, jeśli się targują lub dobrze pokażą dostają te 300-500zł więcej. Przy najbliższej "podwyżce" i tak Cię zrównają w dół, więc to różnica płacy na jakieś pół roku, nie ma się czym przejmować, a jeśli nie dostaniesz awansu za rok będziesz zarabiał mniej niż nowi, których będziesz szkolił we własnym czasie.
Jeśli nie znasz kogoś AVP lub wyżej, to polecenie samo w sobie daje tylko tyle, że masz dostęp do ofert, które nie są widmo i nie są dostępne poza firmą, ale nie budujmy prestiżowej otoczki. Ta firma to cyniczna wylęgarnia (usunięte przez administratora) która będzie hamowała Twój rozwój na każdym kroku, bo mógłbyś być atrakcyjny na rynku pracy i uciec, za to chętnie napchają Ci szkoleń z pierdoletów o zaimkach, 50 płciach, etyce, postępie i równości, gdy sami dyskryminują oraz demoralizują pracowników kiedy tylko mogą, a beton jaki tu występuje dorównuje mundurówce.
Jeśli masz odpowiednie podejście i wiesz czego od nich potrzebujesz - polecam, tylko pamiętaj jak ta firma działa i zachowuj się adekwatnie, inaczej Cię wykorzystają, wypalą i wyrzucą.
Skota
27.11.2024 22:40
Niestety praca w StateStreet jest kiepska. Atmosfera jest okropna ludzie, szef, hr, It, zespół. Nie spotkałam się nigdy ever z takim czymś. Na szczęście już mnie tu nie ma, ale chciałam ostrzec innych.
