Opinie State Street Gdańsk - 3347 opinii - GoWork.pl

Opinie(3347)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Oldman wise

29.05.2024 21:35

Były pracownik

Juz jako doswiadczony i poturbowany korpoczlowiek powiem wszystkim szukającym odpowiedzi nie idzcie w tą firme, ani żadne inne pseudo finansowe korpo na 3 literki i cokolwiek innego co oferuje Trójmiejski rynek te firmy już przed wojną covidem były słabe tyle że było dużo więcej pracy i ogromne ssanie na nowych pracowników. SSB już za moich czasów był dnem (beznadziejne virtual desktopy, it kraju 3świata, oddzielili wtedy nawet HR od reszty firmy dodatkowymi bramkami żeby pracowniki nie chodzili na skargi, praca z nadgodzinami do odbioru nigdy i menadzerowie na rotujących l4 brak zaplecza jakiegokolwiek które pomagałoby w pracy. Mam paru znajomych który również przeszli tą firmę i podpiszą się pod tym obiema rękoma. Nie wiążcie z tą firmą zadnej przyszlosci, prawdopodobnie to biuro znikne w przeciągu góra 3-4 lat z tego co wiem to już zamknięto jakieś piętra z początkowych 11 obcina się sukcesywnie etaty. -Zamierzeniem oddziału w PL było i jest robienie najmniej intratnej i interesującej pracy z perpektywy całej korporacji i minimalizacja kosztu gdyż siła robocza jest nieporównywalnie tansza niz na zachodzie. HQ w Stanach prawdopodobnie nawet nie wie o istnieniu oddziału w Gdańsku czy Krakowie gdyż sam oddział jest pododzialem niemieckiego SSB stąd macie GmbH w nazwie. SSB w Gdańsku to nawet nie jest osobna jednostka tylko jakaś tam spólka córka oddziału w Niemczech. 8-9 lat temu kiedy na rynku w 3mieście było g*owno dla ludzi po finansach rachunkowosci czy ekonomi takie nazwy jak SSB budzily jakies tam dziwne poczucie że to prestiż solidna firma i kariera, ale swiat się zmienił rynek również mądrzejsi i z opcjami uciekli do uk niemiec czy luxa a reszta marnuje się tutaj. Odradzam szczegolnie jeśli chcesz zacząć przygodę w zawodowym swiecie , wypłaty zmiotą was momentalnie za frustracja z pracy będzie rosła z każdym tygodniem.

Oldman wise

05.06.2024 15:13

Były pracownik

Z zewnatrz są inne warunki niz wewnetrznie zazwyczaj 10% więcej niż na wewn.

Karol

06.06.2024 12:58

Inne

Jak na razie spoko. Do biura zbytnio chodzić nie muszę i nie ma nadgodzin. Ale jestem dopiero pierwszy tydzień. Nie w operacjach - bardziej projekty.

Piotr

11.01.2024 09:43

Pracownik

To co sie wydarzylo przez ostatni rok to upadek tej firmy. Walka o kazda oszczedzona zlotowke. Premie smieszne, podwyzki smieszne, doplata do pracy z domu to jakis zart. Brak szkolen dla pracownikow, aplikacje sluzbowe instalowane na prywatnym telefonie. Powyzsze przezyje, powiedzmy, ze mozna przymknac oko. Ale to co najgorsze to ten freeze. Ludzie nie dostali awansow, pensje jak w Biedronce, wiec odeszli. Ludzie, ktorzy zostali robia za dwoch za te sama wyplate. Nie da sie nie robic nadgodzin jak team jest mniejszy o polowe, a zatrudnic nie zatrudnia, bo freeze. W tej firmie people manager klepie proces razem z A1 i A2, bo nie ma komu robic. Tutaj pracownik ma 8h pracy + nadgodziny na akord i tak prawie codziennie. Ma byc tanio to jest tanio. Ma byc jeszcze taniej? To bedzie. Najwyzej wam wode zakrecimy i papier zabierzemy. Robota ma byc dowieziona nawet jesli mielibysmy spac w tej fabryce.

wp

25.05.2024 15:40

Pracownik

Tylko, że stanowisko kasjer-sprzedawca jest bardziej wymagające. Proszę Was, trochę realizmu. Co takiego A1 wnosi do firmy, że chcielibyście, żeby było to stanowisko lepiej płatne? Gdy dołączyłem do stejta te x lat temu jako A1, to się cieszyłem, że mam tak mało wymagającą pracę bez totalnie żadnej odpowiedzialności. Skandalicznie niskie wypłaty to są dla Off+ (w porównaniu do konkurencji). Skandalicznie niskie są też bonusy roczne. Co do bonusów, tez skandaliczne jest to, ze niemal każdy dostaje bonus co roku. Osobiście proponowałbym wypłacanie bonusu tylko tym pracownikom, którzy rzeczywiście cos wartościowego robią i dobrze pracują - tylko, wtedy niech dostają dwukrotność lub trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia. Tylu nierobów, (usunięte przez administratora) i leserów, co tutaj, to w życiu nie widziałem, a każdy narzeka na kasę. Wykonujcie dobrze pracę, żeby Stejt nie ponosił co chwile strat za errory, a wtedy rozmowa będzie inna..

zażenowany

30.05.2024 21:06

Były pracownik

stejt placi ludziom takie pestki ze mają prawo coś wymagać, to nie jest kraj 3 świata, człowiek nie idzie do pracy na studia po to żeby wynająć pieczarę i kupić przetworzone żarcie, jeśli tak to zapraszam chętnie przenieś siebie i cały oddział do azji albo innego kraju gdzie nie będziecie ponosić strat a pensje będą w granicach 50 usd miesięcznie. "Wspaniała" jakość za rozsądne pieniądze :)

Gerard

02.04.2024 17:32

Pracownik

Mam kilka pytań. Jak długi jest okres niańczenia ludzi z ponad rocznym stażem, a nadal nie potrafiących wykonać swoich zadań? Kto faktycznie rezerwuje salkę do spotkań 1na1, bo wiem, że niektórych oficerów to przerasta i zlecają to swoim podwładnym, więc chciałbym wiedzieć czy dostanę dodatek za wykonywanie ich pracy? Czy ta firma ma normalny system podwyżek, czy jest oparty na cyklu (usunięte przez administratora) czyli tzw formie uznaniowej? Czy przyjmujecie ludzi tylko z dyplomem uczelni wyższej nawet jeśli jest to ASP i nie mają pojęcia o finansach, ale mają papierek? Następną serię pytań zostawię na później, bo nie chce żebyście się przegrzali. Wątpię, że odpowiecie szczerze @Pracodawca, bo brak wam charakteru i kręgosłupa moralnego. Nie mniej, pytania zostawiam otwarte.

Gerard

02.04.2024 19:33

Inne

1. Rozumiem. Czyli trzymacie kompletnych dzbanów, dla których 6 miesięcy na naukę klikania to za mało. Świetnie. 2. To nie jest śmieszne, a żenujące i prawdziwe. 3. Tego, iż działy mają budżet to się domyślam. Nadal nie wiem czy to jest premia uznaniowa czy za wyniki czy za to jak głęboko (usunięte przez administratora) 4. Rewelacyjnie, w takim razie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej o jakiekolwiek rzeczy związane stricte z pracą, znajomością stanowiska, czy też wiedzą o rynkach finansowych są zbędne i kandydat nie musi na nie odpowiadać, bo i tak wszystkiego "nauczycie". I tutaj się odrazu zapytam, bo aż mnie rozbawiłeś skoro mogę być nawet filozofem i nie muszę niczego umieć. Czym wy się kierujecie podczas wyboru ów kandydata? Kolorem cv, ilością wymyślonych płci (chorób) psychicznych jaką ma dana osoba czy z jak bardzo egzotycznego kraju jest? A może wszystko na raz?

Niesubordynacja 72 pl

16.04.2024 21:54

Pracownik

No i po co to było, w każdym (usunięte przez administratora) nawet na produkcji w systemie 4 brygadowym ku są ludzie którzy dobrze zarabiają co nie znaczy że ktoś poza nimi jest tam z innego powodu niż z konieczności. Uspokój się i siedź w tym stejcie nawet do 2050 jak ci dobrze, nawet rikszą do Indii z nim pojedź kiedy nadejdzie czas.