Czy w firmie Next77 Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
nie ma żadnych szkoleń, ani pracownicy nie są wysyłani na szkolenia zewnętrzne. do tej pracy samemu trzeba wnieść umiejętności
Nie, bo nie ma osób kompetentnych do przeprowadzenia takich szkoleń. Są obiecywane szkolenia zewnętrzne które nigdy nie są realizowane.
to nieprawda na 100%. jak byłam to miałam szkolenie. 6 miesięcy naprawdę fajnego szkolenia zewnętrznego z certyfikatem. nie byłam sama
Ogłoszenie na Serwisant do Next77 Sp. z o.o. pojawiało się w Lento.pl, polecacie aplikować?
(usunięte przez administratora)
Łatwiej będzie mi wypunktować: 1. Pracownik ma w swojej umowie informacje ze sprząta cały salon łazienkę itp? Czy akurat nie było sprzątaczki? 2. Co do pracy zdalnej, to jak ze sprzętem? Dostawalas laptop do domu? 3. A w jaki sposób działa system premiowania ? A co do samego zwolnienia, to trochę niefajnie jak zwalniają cię w przerwie na korytarzu. Dziwna sprawa
1. Pracownik nie ma takich informacji w umowie. Sprzątałam z własnej inicjatywy. Ale samo to, że nikt inny się do tego nie kwapił. Nie było jakichś dyżurów czy coś. Było brudno, brzydziłam się szykować jedzenie w (usunięte przez administratora) to sprzątałam. 2. Dostawałam laptop do domu. 3. Mi na rozmowie rekrutacyjnej nic o premii nie mówili. Co do zwolnień - sami pracownicy żartowali, że w tej firmie powinny być drzwi obrotowe. Ludzie tam pracowali po parę miesięcy i wypad. Przeczytaj sobie wpisy poprzednie, dużo jest o nagłych zwolnieniach.
no no no nowa opinia o centusiowie wesołe alleluja odważnie dziewczyno ale nie się dziwię sie jak cię pogotowie zabrało od siebie dodam, że na magazynie podobne cyrki faceci sie pozwalniali bo tak mało płacili zatrudnili jakieś wontłe panie na nasze miejsca SIŁA robocza hue hue hue
O nareszcie się dowiedziałam Z JAKIEGO POWODU ta Justyna z dołu zasłabła. Bo powiedzieli tylko tyle, że zasłabła. Ja (usunięte przez administratora). Wstydźcie się.
Jeśli kobieta wyrabia normę i przykłada się do pracy, to w czym jest gorsza od faceta, co? Nie rozumiem. to dyskryminacja. To dobrze, że zatrudniają kobietę.
Tłuku, chodzi o to że taniej jest zatrudnić kobietę. Z resztą na magazynie nigdy nie było stałej ekipy. Nawt Ukraińcy odeszli bo znaleźli lepszą prace : D : D : D
chyba już bardziej się nie dało nasrać, trzeba jeszcze było tylko dodać, że pracownicy jak tylko się orientują jaka jest w tej firmie atmosfera to biorą L4 i szukają nowej pracy
Justyno, doceń to, co Cię spotkało! Wyleciałaś w akompaniamencie koguta pogotowia. Ile jest osób, które zwalniają po cichu i nawet nie znają powodu, na którego nie przedłużają z nimi umowy dalej.
@DobreSobie Ze 4 lata temu była stała ekipa na magazynie, która się trzymała gdzieś od 2010 roku. No ale, że ówczesny kierownik robił (usunięte przez administratora) który zwalał na resztę to ekipa się rozeszła :) Myślałem, że za moich czasów było grubo, ale teraz to widzę, że jeszcze gorzej jest.
O chłopie, 4 lata temu to ja jeszcze nie robiłem w Krakowie. Jak robiłem to nic nie było poukładane. Wszystko się załatwiało na pożarze, pożar za pożarem. Ciekawe czy prezes czyta te opinie. Kilka zmian i ludzie naprawde chcieli by tam robić.
CZY KTOKOLWIEK TAM ZADAJE SOBIE PYTANIE JAK ZATRUDNIANI LUDZIE CZUJĄ SIĘ Z TYM TRAKTOWANIEM, Z TYMI MAŁYMI PENSJAMI, W TYM CHAOSIE? KTO NORMALNY SIĘ TAM W OGÓLE ZATRUDNIA CZY ONI ZASTANAWIAJĄ SIĘ ILE FAKTYCZNIE ZROBIĄ LUDZIE, A ILE PRZESIEDZĄ JEDNO SZKOLENIE Z KOMUNIKACJI NA KILKA LAT PODCZAS KTÓREGO PRAWIE CAŁY ZESPÓŁ BYĆ WCIĘTY PROFESJONALIZM
MAGAZYN JEST NA CIĄGŁYM OBCZAJU NA KAMERKACH LUDZIE Z BIURA SPRAWDZAJĄ CZY NIE SIKAJĄ ZA DŁUGO (usunięte przez administratora)
Nie używaj takich słów. Czyli wg Ciebie płacą kobietom na magazynie mniej niż mężczyznom? W ogóle coś takiego jest możliwe i legalne?
Powodem było to że po otrzymaniu wypowiedzenia chciała jeszcze wykombinować lewe L4 ale nawet w karetce się nie nabrali
Justyna go poza tym, że udawałą osłabnięcie w pracy jest bardziej znana z tego, że zlecała swoje zadania ludziom na zewnątrz i im za to nie płaciła, az jej szukali tu w firmie. Moze o tym coś napiszesz (usunięte przez administratora)?
Kto tam jeszcze pracuje po takich historiach i przebojach pracownikow? ???? Halo, jest tam ktooo?
Czy firma Next77 Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
chyba na dokładanie do ich interesu umiejętności, szkolenia, kursy tam nawet nie ma systemu premiowego koszmarnie trudno o podwyżkę
Nawet w obliczu takiej inflacji jest trudno o podwyżkę? Lata temu szukali Specjalisty produktu foto-video - Produkt Managera. Czy na tak wysokim stanowisku, jak się jest już właśnie managerem, jest jakaś opcja awansu, jak posiada się lata doświadczenia?
Jedyne co mam do powiedzenia szefowi - Hubert, jesteś zapatrzonym w siebie despotom który nie widzi dalej niż czubek własnego nosa, popatrz ilu pracowników rozstało się z Tobą w niezgodzie, dalej myślisz że to wina wszystkich tylko nie Twoja?
A ilu pracowników rozstało się z szefem w niezgodzie? To jakiś masowy ruch, bo to tak wynika jakby rotacja była jakaś spora. Ile jest takich osób w stosunku do liczby pracowników?
Ilu? Mnóstwo, tylko zawsze to było zacierane, były wymyślane jakieś inne powody oficjalne i powtarzane tak długo aż 'stały się prawdą', jak to bywa z kłamstwami. To jest masowy ruch, ludzie przychodzą, popracują po parę miesięcy i orientują się, że to toksyczne miejsce. Góra 2 lata, jak się zatną na tym że nie ma podwyżek a zarabia się mało. Stali pracownicy to garstka zaufanych ludzi prezesa. Mają z nim układy, zależności, przyjaźnie, sekrety... I ciągną mu ten cały bajzel. Za moich czasów, a przepracowałem w tej firmie jakiś czas, po okresie próbnym wyrzucili takiego młodego chłopaka, który nie do końca wiedział, co ma robić, ponieważ był przerzucany z działu do działu, dziewczynę od razu po studiach, która nie miała jasnego zakresu obowiązków i której powiedziano że nie nadajesz się do tej pracy, bo jesteś za uprzejma, a dwie osoby odeszły same, bo płacono im najniższą krajową na papierze, a resztę pod stołem i znalazły lepszą pracę, może nie odeszły w atmosferze konfliktu, ale ze świadomością, że to ich najgorsze miejsce pracy bo tak później mówili. Tam się nawet nie rozmawia o niezgodach, o powodach do nieporozumień. Albo przyklaskujesz albo wylatujesz. Ja też nie odszedłem w niezgodzie, bo niby co miałoby mi dać robienie awantur? Jest to nieprzyszłościowe, nieopłacalne miejsce, gdzie szef kieruje się wyłącznie własnym interesem albo interesem 'swoich ludzi'...
Z tymi samymi zaufanymi ludźmi to nie do końca prawda. Jeszcze parę lat temu było sporo stałych pracowników, którzy nie mieli układów z H, narzekali, ale pracowali z przyzwyczajenia, lub z braku pewności siebie, że mogą znaleźć coś lepszego. Co do szacunku to racja. Np. ludzie na magazynie z kawałkiem stażu, którzy odchodzili w zgodzie, nie doświadczyli nawet tego żeby podjechał na 5 minut i powiedział "na razie, dzięki za pracę". W dawnych latach było lepiej, ale moim zdaniem to właśnie jego zaufani ludzie (kolaż, pewien programista, mały), którzy zamiast robić dobrze swoją robotę, szukali na siebie na wzajem haków, żeby ukryć swoje niepowodzenia, doprowadzili do obecnej sytuacji.
W tej firmie nie było ducha współpracy. To, co było to wyeliminowywanie ludzi, których szkolenie, nauka, dostosowanie do stanowiska okazywały się po przyjęciu czaso chłonne i trzesenie portkami przed prezesem. Ci ludzie ze sobą nie rozmawiają jak "jest problem", tuszują problem albo udawają że go nie ma. Nie było szkoleń, zebrań, planów naprawczych. Albo człowiek się z góry nadawał albo nie, nic w niego nie inwestowali. Żerowali na wiedzy pracowników, którzy wnieśli ją do firmy. Prezes był myślami gdzie indziej, ciałem w innej strefie czasowej. Wpadał i wypadał, jak ogień. "Zatrudnij, dobierz sobie kogo chcesz.". Ile tam się czasu, pomysłów i inicjatyw marnowało... To nie na moje nerwy. Teraz mam pracę gdzie dobrze mną zarządzają.
Z tym duchem to zgadza się. Sam byłem świadkiem jak osoba A dzwoniła do B narzekać na osobę C, a później ta sama osoba A dzwoniła do C obgadywać osobe B. NIejednokrotnie ludzie spędzali czas na godzinnych pogaduchach jak to inni nic nie robią w firmie, gdy sami właśnie marnowali godzinę. H przydałby się kurs zarządzania + otoczenie się managerami z umiejętnościami, a nie kumplami, którzy robią go w ciula. Gość zamiast zająć się strategią biznesu, to przez to, że nikomu nie ufa potrafił pisać o 1 w nocy elaborat na temat tego dlaczego wybrane przez pracownika laptopy są nieopłacalne.
Czemu tak tu szkalujecie Nexta?????? Ludzi wyrzucają nagminnie z Quadra, tych od nowych mediów i tych co niewiadomo co do końca robią, a ta dziewczyna co po nia przyjechalo pogotowie jak ją zwolnili z dnia na dzień na schodach to byla z Foto Tipa! Next jest w porządku. To ten sam budynek ale inne spółki. Szkalujecie tu firmę która jest na rynku dłużej niż wy żyjecie, a gdyby ludzie na nią nie robili i nie pracowali latami to szybko by się skończyła! Są ludzie, którzy pracują w tej firmie i nic nie mogą z tym zrobić, a ludzie są zwalniani z innych firm! Ludzie to nie jest w porządku!
Hahahaha. Tak to może mówić właściciel w razie kontroli. Każdy wie że next, d, q, foto tip to ci sami właściciele, ten sam zespół, ten sam bałagan:)
Czy Next77 Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Jak wygląda ścieżka kariery w Next77 Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Czy zdarzają się nadgodziny w Next77 Sp. z o.o.?
Dlaczego widzę ocenę 1/5 na podstawie 10 ocen ktoś tu czyścił profil z komentarzy? ?? Dlaczego nie widać opinii a chciał bym się dowiedzieć co się tam dzieje.
To że jest kontrola jeszcze o niczym nie świadczy, wiele firma ma kontrole które kończą się pozytywnie.
