Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Comarch S.A. (3000 osób, zasięg międzynarodowy, branża IT)?
Konkursy?wycieczki? W innych firmach można wygrać, a u was?
Właśnie do dzisiaj jest konkurs fotograficzny, na ten przykład... Raz w roku jest "wycieczka" - działowa impreza integracyjna, zwykle z wyjazdem i noclegiem. Szczegółów nie będę zdradzać ;)
Czy Comarch S.A. (3000 osób, zasięg międzynarodowy, branża IT) zapewnia kartę multisportu?
W Krakowie nie, mają basen i mini siłownię na terenie firmy, Jak w innych lokalizacjach nie wiem.
Podajesz tylko imię i nazwisko pani na recepcji a ona weryfikuje czy widniejesz na liście pracowników. Wejście na basen/siłownię/saunę masz Ty i Twoja najbliższa rodzina czyli dziecko i mąż - chłopak i narzeczony się nie liczy :). Kosztem basenu brak innych świadczeń które znajdziesz w innych firmach jak paczka na mikołaja dla dziecka czy premia na święta. Generalnie premii brak lub są śmieszne na zasadzie poznaj łaskę pana.
Czy istnieje możliwość rozwoju w Comarch S.A. (3000 osób, zasięg międzynarodowy, branża IT)?
Comarch zatrudnia obecnie 6000+ pracowników na całym świecie. Firma może o międzynarodowym zasięgu ale wszystko zależy do jakiego projektu trafisz/gdzie zamierzasz aplikować. Czy jest możliwość rozwoju to też zależy od tego jakie jest Twoje dotychczasowe doświadczenie. Jeśli jesteś studentem lub absolwentem to w przeciągu roku zdobędziesz tyle doświadczenia, że pozwoli Ci się to wyrwać z tej (usunięte przez administratora) i przejść do normalnej firmy. Generalnie panuje przekonanie, że albo wytrzymasz 3 lata, zwapniejesz w firmie bez reszty i zostaniesz do końca swoich dni albo w tym czasie stwierdzisz że dłużej tak być nie może i odejdziesz ciesząc się, że podjąłeś tą słuszną decyzję. Jeśli masz już jakieś doświadczenie zawodowe, będziesz mógł je skonfrontować z rzeczywistością COMARCH. Firma zarządzana przez jedną osobę. Bez Profesora w firmie nie można podjąć żadnej decyzji wiążącej się z jakimiś kosztami, nawet zakup kabla do monitora potrafi być problemem. Kadra zarządzająca w większości uważa pracownika za zło konieczne i że nad każdym trzeba stać z batem i pilnować na każdym kroku. Specjaliści są niedowartościowani z jednymi z najniższych stawek na ryku. Każdy z moich znajomych który opuścił firmę Filipiaka dostał w nowej firmie dużo większe pieniądze. Profesor Filipiak to ten sam co w niecenzuralnych słowach wypowiadał się o piłkarzach swojej drużyny, jest autorem słów "każdego specjalistę można zastąpić skończoną liczbą stażystów" i sam za rok 2021 pobrał 18 milionów złotych wynagrodzenia. Nie wiem jak by mnie musiało przycisnąć żebym brał pod uwagę możliwość powrotu do tej firmy.
Tzn., no wynagrodzenia to chyba może sobie pobierać ile mu się podoba, w końcu to on rozkręcił to wszystko. No gorzej się ma kwestia tych całych jego piłkarzy, no ale jakby nie patrzeć chyba każdy ma prawo wyrażać swoją opinię, tak jak Ty to właśnie robisz, co nie? ;)
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Mam pytanie odnośnie zarobków, ile mogę dostać bez doświadczenia znając Javę, spring i SQL w podstawowym stopniu , który wymagają na Junior Java developera. Jedna firma zaoferowała mi 3900 na 1sze 3 miesiące, wie ktoś jak może to wyglądać w Comarchu?
