Wiecie, czy Toyota Boshoku Poland Sp. z o.o (dawniej TBAI Poland) udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Ile można teraz zarobić w tej firmie planuje się przyjść proszę o odpowiedź co do startowej stawki?
Ja tak samo chciałbym wiedzieć ile płacą, tyle, że mnie się o praktyki rozchodzi. Te praktyki studenckie - HR. Na razie czytam, że byłaby szansa praktycznego poznania własnych predyspozycji i preferencji zawodowych, czy rozwoju zawodowo-osobistego, albo i dalszej współpracy po praktykach. Od czego to by więc zależała, ta możliwość dalszej współpracy? Z doświadczenia osób zaznajomionych z praktykami wynika, że częściej przedłużają, czy raczej otrzymuje się zaświadczenie i cześć?
Czy kobietom dobrze się tam pracuje? Czy są podobnie wynagradzane jak mężczyźni na równorzędnych stanowiskach? Czy istnieje dla nich możliwość rozwoju w kierunku zarzadzadzania pracownikami? Czy jest szansa objęcia stanowisk kierowniczych?
Dobre pytanie, zwłaszcza gdybym postanowił identyfikować się jako kobieta. Napiszesz, co Cię skłoniło do zainteresowania tą konkretną firmą?
Mieszkam obecnie w okolicy. Pracuje zdalnie dla firmy z Warszawy,ale szukam czegoś z możliwością pracy stacjonarnej/hybrydowej. Pracowałam już w kilku korpo i jest to dla mnie kluczowa kwestią, bo nienawidzę dyskryminacji ze względu na płeć. Zapewne dlatego, że jestem kobietą i nie muszę się zacząć jako taka identyfikować :p
A nie łatwiej jest uniknąć takich problemów właśnie pracując zdalnie? Co do dyskryminacji, to mam nadzieję, że tutaj właśnie nie ma takich sytuacji i nikt nikogo gorzej nie traktuje ze względu na płeć. Ciekawe, jaki jest procent kobiet na wysokich stanowiskach mniej więcej?
Nie ma ani jednej kobiety w top managmencie, ani jednej managerki, są tylko assistant managerki, które pracują na swoich szefów. Szczęście mają te, które trafiły na zaangażowanych szefów. Gorzej z tymi, które pracują na nałogowych hazardzistów i niepoprawnych olewatorow. Manager wozi się służbowym autem, zgarnia profity a (usunięte przez administratora) baby na nich robią. Było kilka managerek w historii. Żadna długo miejsca nie zagrzała. Chciało im się pracować, więc nie pasowaly do "grupy trzymającej władzę".
Czyli kobiety mają mniejszą możliwość żeby awansować? Czy po prostu nie są zatrudniane na te stanowiska z rekrutacji zewnętrznych? Jak to w praktyce wygląda?
I’m currently working as a production operator and well,sad to say some leaders are unfair to the workers,some operators works so hard yet some are counting stars like what the hell,we are all both paid,same amount but others just do their own thing,specially workers who do overtime,most of them are just there to kill their time doing nothing and well,the leader is very much happy to accommodate these bunch of over timers. Worst thing is that one worker is faking his attendance sheet,she have 12hrs even she’s absent.Can you imagine that? Many times the leader is saying that we are a team so we work as a team but I observed that he don’t understand what he’s talking about since,since others are doing their own thing and he don’t mind at all since these people are leaches to him.
Po 5 latach pracy w PC mam stawke 3700 + 400 frekwencji + 300 za uprawnienia UDT+ częściowy zwrot dojazdu( w tym przypadku wychodzi to 9.90 zl dziennie). To wszystko oczywiście kwoty brutto. Jeśli chodzi o zarobki nie narzekam że jest źle ale niestety atmosfera pracy na magazynie jest tragiczna. Na każdym kroku trzeba się pilnować ze wszystkim co się robi. By przypadkiem nie ustawić palety krzywo bo trafisz premie, jeśli nie zatrzymasz się na stop- tracisz premie plus notatka służbowa, otrzesz się sztaplarką o odbuj który służy do ochrony chociażby ściany czy czegokolwiek innego bo przecież spełniło swoją funkcję - tracisz premie i notatka służbowa. Cokolwiek nie zrobisz źle to zamiast przeprowadzić rozmowę z pracownikiem to odrazu jest przysłowiowy 'kwit' i po premi. Sporym problemem jest zbyt mały magazyn na sprawne poruszanie się po nim sztaplarką bądź wózkiem. Stąd wszystkie zdarzenia i nerwowa atmosfera a rządzący Group Liderzy patrzą tylko jak do^ebac pracownikowi lub brygadziście jeszcze więcej obowiązków jakby swoich mieli mało. Group lider pełni funkcję pośrednika pomiędzy menagerem a team liderem. Jest tylko od przekazywania informacji od menagera a gdy spytasz go o cokolwiek to nigdy nic nie wie. Więc po co to stanowisko na magazynie? Kolesiostwo jest niesamowicie rozwinięte. Jeśli jesteś w stanie prywatnie coś załatwić (taniej przede wszystkim) dla TL bądź GL to jesteś nie do ruszenia. Możesz nic nie robić przez cały dzień a jeśli coś się wydarzy to jesteś kryty z każdej strony. Inny pracownik jest mieszany z błotem za to samo przewinienie. Wojna pomiędzy zmianami jest straszna. Pomylisz się lub nie dasz pieczątki swojej z przypisanym do ciebie numerem na kartonie który dałeś na produkcję a znajdzie to człowiek z drugiej zmiany to zamiast zachować się jak człowiek i to po prostu przestawić jest odrazu donos do TL. To jest po prostu dramat. Im bardziej pokazujesz że umiesz coś dobrze zrobić tym gorzej dla ciebie. Nie masz możliwości awansu bo boją się o swoje 4 litery że zostaną zastąpieni tobą. I tak dalej i tak dalej. Podsumowując: -Zarobki nie ma tragedii jeśli chodzi o PC - Jeśli jesteś kapusiem to jesteś super pracownik ( GL i TL sami do tego zachęcają na każdej zbiórce). - załatwisz coś GL czy TL to jesteś gość nie do ruszenia. - nie masz swojego zdania i tylko przytakujesz pozwalając sobie na jechanie po tobie to też jesteś super. Zastanów się dwa razy nim zechcesz złożyć tu swoje podanie ????
Zapraszam do mnie na rozmowę w cztery oczy jesli masz odwagą, pisać takie glupoty to trzeba byc .
Najlepszy jest ten Lider z sporą nadwagą miałem kilka razy nieprzyjemność wysłuchać jego przemowy i odrazu wiedziałem że nie będę tam pracował facet lansuje się co najmniej na jakiegoś dyrektora a tak naprawdę słoma z butów wystaje a ludzi traktuje jak jakieś dzieciaki nie polecam pracy w tej fabryce .
Skoro nie pracujesz, to na jakiej podstawie nie polecasz? Bo coś usłyszałeś? Heh A tak w ogóle, to może pracownicy powinni napisać, czy jest możliwość dostać się po rekrutacji na konkretną zmianę?
@Kamila pracowałem tam ten gość o którym pisze już nie pamiętam nazwiska imię Łukasz to zwykły zaborczy kretyn pełniący rolę Kappo zachowuje się co najmniej jak menager a jest zwykłym cieciem obstawionym dupowlazami którzy wykonują jego robotę aby on miał czas na serfowanie po internecie strach było wyciągnąć telefon bo ścigał nawet starych pracowników że jak on to mówił "siedzisz na telefonie " nie wiem jak reszta firmy wygląda ale pierwszy raz pracowałem w zakładzie z takim pajacem w roli głównej może gdzie indziej jest lepiej ale tego błazna nie pozdrawiam .
No wiesz. Siedzenie na telefonie w czasie pracy nigdzie nie jest dobrze widziane. No ale skoro na was pokrzykiwał to sam też nie powinien tego robić. Miałeś w pracy jakaś przerwę żeby odpocząć bez nadzoru. Chociaż z 15 minut?
Jaki jest okres rozliczeniowy w Toyota Boshoku Poland Sp. z o.o (dawniej TBAI Poland)? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Część wszystkim :) jeżeli chodzi o przesławna firmę TBAI. Pracowałem w firmie przez pewien okres czasu w biurze i stanowczo nie polecam. Wyysk jest w stopniu bardzo dużym. Nikt nie mówił że będzie łatwo ale bez przesady. Płaca ? Krytyczna... Prawda na rozmowie mówią stawkę i jak nie masz wyjścia to przyjmiesz ale mi by było wstyd oferować takie kwoty specjalistom w swojej dziedzinie no ale cóż. Rozmowa rekrutacyjne : - proste pytania techniczne - kilka pytań miękkich - 2 pytania po angielsku Generalnie prosta rozmowa. Na potwierdzenie zatrudnienia czekałem krótko ( z weekendem włączenie ) 4 dni. Czy polecam zakład? Zdecydowanie nie.
Jaka jest kultura pracy w Toyota Boshoku Poland Sp. z o.o (dawniej TBAI Poland)?
Kultura zależy na jakim dziale , ogólnie to taka powiedział bym normalna . Zależy jak się wpiszesz w grupę .
Witam, Chciałbym zapytac jak wyglada praca Formierza/Slusarza Narzedziowego, na jakie zarobki mozna liczyc ? Czy firma oferuje szkolenie ?
Jak wygląda praca na stanowisku logistyk, magazyn w TB?
Jakie są u was zarobki
Na dzień dobry 2850 podstawy 400 premia za frekwencję za dojazd od 50 do 200 oczwiscie wszystko brutto. Jak sie sprawdzisz to po 3 miesiacach plus 100
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Toyota Boshoku Poland Sp. z o.o (dawniej TBAI Poland)?
Ogolnie to kontakt i ogola atmosfera jest gorzej jak zla , liderzy sie maja za kogos wiecej niz operator . A maja tylko większą stawkę i więcej zarabiają A maja się za kogoś dużo lepszego .
Jak jest z premią roczną? Liczy się od września do września czyli caly rok. Zakonczyłem pracę w październiku. Powinnieniem dostać tę premię roczną a nie dostałem. Czy ktoś wie lub zna podobny przypadek?
