Pracuję w tej firmie już ponad 10 lat, ale to co ostatnio się dzieje nie wróży najlepiej. Kierownictwo za nic ma zwykłych pracowników - liczą się jedynie wykresy i tabelki... Za wszelką cenę próbuje się wykręcić wyniki. Zarząd próbuje znaleźć oszczędności lecz ich poszukiwanie odbywa się w głównej mierze na produkcji - oszczędności rzędu groszy na sztukę, a z drugiej strony na każdym kroku widać jak są wydawane pieniądze na nikomu nie potrzebne tablice, plakaty oraz aktywności promujące firmę na zewnątrz, a także coraz więcej osób zatrudnianych jest np. do działu HR, na które to osoby muszą pracować pracownicy produkcji - w większości niestety za najniższą krajową... Oficjalnie @Pracodawca szczyci się swoimi wartościami, tylko szkoda, że większość ( w tym kierownictwo) ich nie przestrzega.. Moim zdaniem w niedalekiej przyszłości jeśli nic się nie zmieni w lepszym kierunku, będzie trzeba zakończyć współpracę - i nie jest to tylko moja opinia, ale większość moich współpracowników ma podobne zdanie i też poważnie myśli o odejściu z firmy..
Głos rozsądku. 15 lat temu pracowało około 700 osób. Była jedna osoba w kadrach, jeden technik it, ubrania ogarniały panie z sprzątania , kierownicy rekrutowali. Teraz jest 10 osób w kadrach, osoba od ubrań, od zatrudnienia , 3 w lean , 8 IT na 1400 osób itd itp ... a później nie ma kasy na krzesła na produkcję czy pudełka bo płynność jest zagrożona ...co roku produktywność ma dla nas rosnąć a o ile rośnie w działach' wspierających ' skoro do obsługi tych osób jest coraz więcej etatów ?? Bez odbioru.
Czyli na produkcji mogę liczyć tylko na najniższą krajową? Premii też nie ma? A jak wyglądają godziny pracy?
Czytam, że w większości zarabia się tutaj najniższą krajową... To prawda? Na jakich stanowiskach można otrzymać co nieco więcej? Jakieś premię wchodzą w grę? Myślę tutaj nad zatrudnieniem ...
A to takie jest zapotrzebowanie do działu HR, że coraz więcej osób jest tam zatrudnianych? Na tych stanowiskach, ile można zarobić? Rozumiem, że więcej niż pracownik produkcji? Napisz proszę.
Dokładnie tak jest. Można niby wypowiedzieć swoje zdanie ,ale czy ktoś tego wogóle słucha. Stanowiska pracy dla pupili są stałe ,a zwykły pracownik będzie przerzucany z kąta w kąt . Kiedy zakład ma gości to co to tam się dzieje, wtedy jak pięknie wszystko ogarnięte ,cały (usunięte przez administratora) zamieciony pod dywan. Nie wspomnę już o biurach ...
niestety atmosfera w firmie jest zła...HR ma za nic ludzi i ich zdanie. Jeśli osoba Menadżerka HR się nie zmieni, nic się nie zmieni. Nie polecam pracy w tej firmie.....
W Borgu jest taki sam HR jak by go nie było . A teraz kolejna osoba ma dołaczyć. Ale po co? Jeszcze taka osoba więcej skarg jest na nią do samego HR. Śmiech kto przeprowadzał rekrutację ? Może dyrektor może zajął się tym ! Czy potrzebna jest kolejna osoba. Czy tylko kolesiostwo jest najważniejsze w tym zakładzie. Żenada jeszcze chwilę spotkamy się wszyscy na pośredniaku ...
Dokładnie ludzie siedzą cicho i dopóki tak będzie nic się nie zmieni ,pracuje 6 lat i mam taką samą pensje jak pracownik , który pracuje rok czy dwa lata. Rzeczywiście w pracy jest wielki stres , powinni pokazać rzeczywistość DUŃCZYKOM ,a nie jak firma ma gości to sprzątanie ,ogarnianie wszystkiego...,aby pokazać się z jak najlepszej strony.
Czyli najniższą Ja już jakiś czas siedzę i nic podwyżki nie było tylko ta w styczniu zwiększenie najniższej
Nikomu nie polecam tej firmy zwłaszcza zarząd jaki tu jest nic nie szanują pracowników pieniędze na auta nowe mają a zamiast ludziom dołożyć kasy by godnie zarabiali to nic zwłaszcza była szefowa na egrach powinni zwolnić do niczego się nie nadaje nic nie robi tylko łazi teczka głupie notateczki wali każdemu a sama na stołówce przesiaduje reszta osób po godzinie zamiast dawać przykład by robić wyniki (usunięte przez administratora)ta kobieta nie ma szacunku do siebie innych
Zabawne jest to, że w 2024 roku nadal znajdują się ludzie którzy myślą, że są anonimowi w Internecie. Panie @Przemek vel @Stary pracownik pamiętaj, nie jesteś anonimowy - wszystko w Internecie pozostawia ślad, a namierzenie autora powyższego postu po adresie IP, to dla służb dosłownie chwila. Twój wpis wyczerpuje wszelkie znamiona przestępstwa z art. 212 § 2 kk. - ściganie co prawda odbywa się z oskarżenia prywatnego, ale mam nadzieję, że wymienieni w powyższym poście złożą zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa na Policji bądź bezpośrednio w Prokuraturze. Niestety trzeba ponosić konsekwencje swoich działań..
To co się dzieje w tej firmie przechodzi ludzkie pojęcie.Szczegulnie na dziale ac.(usunięte przez administratora) ...Pracownicy którzy pracują tam po kilkanaście lat odchodzą zero szanowania starych pracowników a ktoś musi uczyć tych nowych (usunięte przez administratora)specjalistów którzy przyszli odbebnic osiem godz.Juz nie wspomnę o zarobkach...Mowia o wartościach firmy a to wszystko jedna wielka obłuda.(usunięte przez administratora)oczerniacze są najlepiej traktowani.(usunięte przez administratora)Dopuki rządzić będą tam Polaczki a Duński zarząd o niczym nie wie w tym (usunięte przez administratora)nic się nie zmieni bedzie coraz gorzej nie polecam.A i proponował bym sprawdzić swoich liderów (usunięte przez administratora)
Zakaz słuchania muzyki Bramka na palarni Alkomaty na wejściu Bardzo skrupulatne pilnowanie czasu pracy Alarmy jakości. Bhp itd itp Firma jest coraz bardziej opresyjna. To wszystko sprawia że pracownicy pracują w stresie. Robią więcej błędów, rośnie ilość zpw bo pracownicy są zestresowani, niezadowoleni. Niech do myślenia da spadek satysfakcji z pracy (ostatnie badania) i że trzeba płacić 2k za polecenie pracownika. W inna stronę idą nowoczesne firmy. Pamiętam firmę sprzed 20 lat, w zła stronę to idzie.
Firma będzie organizować kursy języka ukraińskiego żebyśmy mogli się dogadać. Polacy będą mniejszością narodową. Wszystko idzie w bardzo złym kierunku. Ale jaki zarząd taki kierunek.
Z wymienionych rzeczy chyba najbardziej kontrowersyjne są te alkomaty na wejściu. Tylko czy są obowiązkowo stosowane przed rozpoczęciem pracy u wszystkich, czy tylko w indywidualnych przypadkach, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że ktoś przyszedł do pracy pod wpływem? W tym drugim przypadku można to chyba jeszcze przeboleć. Swoją drogą, czy był jakiś konkretny powód ich zakupu?
Ludzie nie lepsi. Jeden drugiego by utopił w łyszce wody Potwożone małe komitywy i tylko szukaja by komus na zlosc zrobic Wysmiewaja się z ludzi i tylko czekają by ktoś coś (usunięte przez administratora).... .by można było o tym gadac Panie z as to już wogile wielkie gwiazdy I nikt tego nie widzi i jak ukręcić wyniki jedna osoba robi za dwie bo druga tylko na ploteczkach Ludzie wstyd za was z kim my robimy
Popraw mnie, jeśli się mylę, ale zakończenie Twej wypowiedzi sugeruje, że pracujesz dla nich 20 lat. Szacun w takim razie, ja nigdzie tyle czasu nie zagrzałem. Brakuje mi jednak drugiej strony medalu. Na myśli mam to, że w ofercie zatrudnienia dla Pracownika produkcji wymienia się sporo pozycji, w tym premie lojalnościowe, czy nagrody jubileuszowe. Brzmi to zacnie. Ale może swoim krytycznym spojrzeniem rozświetlisz kwesię zarobków? I napiszesz, jaka pensja zasadnicza, a także, jakie kwoty z tych premii / nagród?
Do wszystkich którzy odnoszą się do ostatniego wydarzenia i premii: Polecam zastanowić się przez chwilę nad sensem wyrzucania swojego jadu w ludzi którzy zostali zakwalifikowani do tych podwyżek oraz w podmioty za nie odpowiedzialne. Moim zdaniem osobom tworzącym firmę od wielu lat, za ich poświęcony czas, pieniądze się należały i nikt nie powinien robić o to afery.
Drogi kolego RANDOM chociaż w pracy nie ma kolegów jak to mówią. Jako że pracuje mniej niż 10 lat na dziale który jest młody i najmniej osób tam dostało tak nie przemyślane nagrody jako technolog zrobiłem więcej dla tej firmy niż pracownik produkcji który tą nagrodę dostał. I nie wyjeżdżaj mi tu z wyrzucaniem jadu i podmiotami za nie odpowiedzialnymi bo to jest zwykła dyskryminacja. Fundamentem firmy jest osoba która dostała np. umowę na stałe i starsi pracownicy. Taką pulę można było podzielić inaczej. I nie dziw się że w ludziach się gotuje od takich sum. Szanuje firmę ale szacunek powinien działać w dwie strony. Jeżeli Madzia stwierdziła że mi nie da to mi się nie należy to wynik jest prosty: zwalniam z wydajnością niech za mnie nadrobi osoba która dostała. Taka powinna być wydajniejsza o 100% jak praca w sobotę. Fundament się sypie i to ten który ma mniej niż 10 lat. A do kolegi LUCYFERa - "mini" to może być ratka w PKO, albo podejmujemy wspólnie działania typu pozew zbiorowy (przykład) lub obniżamy wynik końcowy albo nie robimy z tym nic i niech BORG nas dalej robi w .....
Chodzi mi o to ze ludzie po prostu nie potrafią pogodzić się z faktem dokonanym. Taką decyzje podjął dawny właściciel. Rozumiem chęć każdego pracownika do uzyskania jakiejś części z puli, ale tak zadecydowała osoba, do której pieniąde należały. Uderzanie w osoby które były adresatami nie ma sensu. Jeśli komuś się nie podoba, nic nie stoi na przeszkodzie założenia własnej działalności, jak już wspomniał ktoś wyżej. Na prawdę polecam choć przez chwile postawić się w sytuacji osób które otrzymały pieniądze. Źle się na nich patrzy, ale czy to ich wina?
jesli mowisz ze zrobiles jako technolog wiecej niz pracownik zapraszam na Demontaz AS. z checia zobaczymy kto sie wiecej zna bo niejednoktortnie przychodzicie i sie pytacie jak co rozbieramy. bez spin zapraszam, pracuje ponad 10 lat i mozna sie poscigac :)
Witam, mam pytanie,wiecie może czy są przyjęcia na produkcję?
Czy wypowie się ktoś z pracowników na temat pracy na stanowisku kontroler jakości? Chciałbym się dowiedzieć jak dokładnie wygląda praca, czy są jakieś normy?
Aplikowałam na stanowisko biurowe po 2 rozmowach z tego jednej w biurze żadnego kontaktu. Pani z HR nie odbiera tel chodź miała udzielić odpowiedzi jaka by ona nie była osobiście. Szkoda czasu oraz poniesionych kosztów na dojazdy na jałowe rozmowy bez żadnych konkretów. Z informacji uzyskanych od innych aplikantów mogę tylko potwierdzić iż właśnie tak zachowują się do większości kandydatów zero szacunku. Odradzam aplikacje są firmy które trzymają poziom nawet na rozmowach rekrutacyjnych.
mam to samo doświadczenie po rozmowie z HR do biura. Żadnej informacji zwrotnej po rozmowie w sprawie pracy. Nie polecam tam jechać. Szkoda czasu i pieniędzy.
Parking tylko dla kierownictwa?! Niby mówmy sobie po imieniu wszyscy równia a tu taki cyrk i hierarchia,miejsca wolne są ale nie zaparkujesz,musisz się przejść
Aplikowałam na stanowisko w dziale HR z językiem niemieckim. Szybko zgłosiła się do mnie rekruterka- z tej rozmowy byłam bardzo zadowolona, otrzymałam wszystkie informacje. Następnie, miałam rozmowę z managerką (18 marca 2024). Pani podczas rozmowy ziewała, nie była w stanie do końca sprecyzować jak wygląda struktura firmy. Stanowisko wymaga bardzo częstych wyjazdów do siedziby w Niemczech, więc właściwie nie rozumiem, dlaczego firmie nie opłaca się mimo wszystko zatrudnić kogoś tam na miejscu (znającego język i środowisko). Do tej pory nie otrzymałam nawet automatycznego maila, że jednak nie zostałam wybrana, stanowisko już chyba nie jest opublikowane. Dziękuję pani rekruter, która się starała, jednak firma na pewno powinna przemyśleć cały proces rekrutacyjny.
.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dziwne że wszędzie jest gorąco wszyscy mają przerwy tylko nie na dziale AS. Czym się różnimy od innych? Myślę że kierownictwem, które jest ślepo wypatrzone w wyniki i dążą do tego kosztem zdrowia pracowników.
Od lipca 2024 r. pracownicy sklepów Lidla będą zarabiać od 4750 zł brutto do 5700 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy od 4950 zł brutto do 5900 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 5150 zł brutto do 6150 zł brutto. A pracownik Borg automotive będzie lizać (usunięte przez administratora) po Chińczyku. Ile można wykorzystywać ludzi, opanujcie się. Wam ciągle mało i mało!!!!!!
Może by ktoś zajął się w końcu przewoźnikiem. Pracownicy zglaszaja szefom zmian o temperaturze panujacej w autobusie a to nic nie daje. Może wpuścić kogoś na przejażdżkę. Dojeżdżamy do pracy na 14 ugotowani linia widawa postawiony stary dziadek za kierwonica co więcej czasu spedza na jeździe na luzie bo trzeba rope zaoszczędzić i jazda do domu trwa godzinę..
Czy można zrobić porządek na AS zmiana A linia Scania. Osoby które zostają na nadgodziny powinny pracować do 24. A po godzinie 22 to wielka ściema. 23 to już siedzenie na stołkach pogawędki. Chyba na tym nie polega praca . Dziwne że (usunięte przez administratora) zmiany jest tak krótkowzroczny . (usunięte przez administratora) dosłownie i w przenośni. Siedząc z boku widać jak to wygląda
(usunięte przez administratora)
głupki to dla ciebie pracują. Nie ma się co dziwić. A czytniki nawet jak będą, choć nie sądzę to po to żeby AS nie siedział o 13:30 i śmiał się innym działom które pracują do końca zmiany w twarz. Choć to nie jest wina tych ludzi, to wina liderów którzy są totalnie bez kompetencji. Nie potrafią w ogóle zarządzać swoimi ludźmi. Totalny brak konsekwencji i jedynie granie pod siebie. Więc ludziom się nie dziwię bo ryba zawsze psuje się od głowy. Zastanawiam się kiedy i ciebie zdejmą z tego stanowiska, co jeszcze musi się zdarzyć żeby taki trep spadł ze stołka. Mam nadzieję że do nas już cię powrotem nie wezmą bo to by była tragedia.
Wybacz ale pomyliles mnie chyba z kims :) jestem pracownikiem demontazu AS , zaptraszam pol godzinki przed koncem pracy zobaczysz jak zasuwamy :) czy siedzimy na tyłkach :) pozycze ci nawet młotek zebys jak nie mial co robic zamiast wypisywac te brednie tutaj cos zrobil pożytecznego, miłego zycze :)
A co powiecie o związkach, zawodowych ? Widać że są? Że coś robią?
Pracowałam tam tylko 2 miesiącu.Nie dai mi drugiej umowy tylko dlatego że się rozchorowałam.Szef zmiany obiecał że zadzwoni jak będzie praca a tu cisza do tej pory.
Macieju G "menagerze wysokiego szczebla" jak mówisz sam o sobie oraz dyrektorze O tu pracownik zmiana B AS 1.Pracuję od lat na jednym stanowisku i wg MG jestem niewykwalifikowany,nie widzisz tego że dostaję na dział osobę do przyuczenia która po kilku miesiącach się zwalnia,przychodzi następna i albo się zwalnia albo przenosi,nie widzisz w excelu tego że pomagam na innych stanowiskach - w opinii MG robię od lat jedno i nie rozwijam się.Dziękuję za słowa uznania oraz byłym i obecnym szefom zmiany za docenienie naszej pracy na tyle że mam uczyć innych i zarabiać tyle co nowy pracownik a na koniec po 2-3 uczniach na rok nie otrzymam nawet tych 300 zł za przyuczenie bo już tych osób nie ma w firmie 2.Wsparcie technologów - KPINA .Najpierw odstoję kilka minut aż szanowny pan zwróci na mnie uwagę,dowiem się często że nie jest od tego co zgłosiłem jako problem.Rozwiązanie znane starym pracownikom - radź sobie sam. Nie jestem ślepy ani głupi - na ich monitorach widzę jak jest włączony film czy mecz a ja im przeszkadzam w trudach pracy 3.MG porównaj w excelu wyniki zmiany A i B z AS - dlaczego ci pierwsi mają przyzwolenie na nierobienie planów,na niewyrabianie się. Proponuję odpowiedz nam na najbliższym nowym comiesięcznym zebraniu. 4.MG to ci pracownicy na samym dole hierarchii którzy "nic nie potrafią" pracują na wynik firmy,na nowe samochody, na dużą ilość osób na stanowiskach informatyka/HR itd 5.przywrócenie premii za niechorowalność,w porównaniu z pkt 4 to mały koszt, młodzi mają katar i 2 tygodnie zwolnienia a starzy pracownicy ciągną produkcję. MG jak zabraknie tych drugich nie będzie i potrzebny menager
Pracuję w tej firmie już ponad 10 lat, ale to co ostatnio się dzieje nie wróży najlepiej. Kierownictwo za nic ma zwykłych pracowników - liczą się jedynie wykresy i tabelki... Za wszelką cenę próbuje się wykręcić wyniki. Zarząd próbuje znaleźć oszczędności lecz ich poszukiwanie odbywa się w głównej mierze na produkcji - oszczędności rzędu groszy na sztukę, a z drugiej strony na każdym kroku widać jak są wydawane pieniądze na nikomu nie potrzebne tablice, plakaty oraz aktywności promujące firmę na zewnątrz, a także coraz więcej osób zatrudnianych jest np. do działu HR, na które to osoby muszą pracować pracownicy produkcji - w większości niestety za najniższą krajową... Oficjalnie @Pracodawca szczyci się swoimi wartościami, tylko szkoda, że większość ( w tym kierownictwo) ich nie przestrzega.. Moim zdaniem w niedalekiej przyszłości jeśli nic się nie zmieni w lepszym kierunku, będzie trzeba zakończyć współpracę - i nie jest to tylko moja opinia, ale większość moich współpracowników ma podobne zdanie i też poważnie myśli o odejściu z firmy..
Głos rozsądku. 15 lat temu pracowało około 700 osób. Była jedna osoba w kadrach, jeden technik it, ubrania ogarniały panie z sprzątania , kierownicy rekrutowali. Teraz jest 10 osób w kadrach, osoba od ubrań, od zatrudnienia , 3 w lean , 8 IT na 1400 osób itd itp ... a później nie ma kasy na krzesła na produkcję czy pudełka bo płynność jest zagrożona ...co roku produktywność ma dla nas rosnąć a o ile rośnie w działach' wspierających ' skoro do obsługi tych osób jest coraz więcej etatów ?? Bez odbioru.
Czyli na produkcji mogę liczyć tylko na najniższą krajową? Premii też nie ma? A jak wyglądają godziny pracy?
Czytam, że w większości zarabia się tutaj najniższą krajową... To prawda? Na jakich stanowiskach można otrzymać co nieco więcej? Jakieś premię wchodzą w grę? Myślę tutaj nad zatrudnieniem ...
A to takie jest zapotrzebowanie do działu HR, że coraz więcej osób jest tam zatrudnianych? Na tych stanowiskach, ile można zarobić? Rozumiem, że więcej niż pracownik produkcji? Napisz proszę.
Dokładnie tak jest. Można niby wypowiedzieć swoje zdanie ,ale czy ktoś tego wogóle słucha. Stanowiska pracy dla pupili są stałe ,a zwykły pracownik będzie przerzucany z kąta w kąt . Kiedy zakład ma gości to co to tam się dzieje, wtedy jak pięknie wszystko ogarnięte ,cały (usunięte przez administratora) zamieciony pod dywan. Nie wspomnę już o biurach ...
niestety atmosfera w firmie jest zła...HR ma za nic ludzi i ich zdanie. Jeśli osoba Menadżerka HR się nie zmieni, nic się nie zmieni. Nie polecam pracy w tej firmie.....
W Borgu jest taki sam HR jak by go nie było . A teraz kolejna osoba ma dołaczyć. Ale po co? Jeszcze taka osoba więcej skarg jest na nią do samego HR. Śmiech kto przeprowadzał rekrutację ? Może dyrektor może zajął się tym ! Czy potrzebna jest kolejna osoba. Czy tylko kolesiostwo jest najważniejsze w tym zakładzie. Żenada jeszcze chwilę spotkamy się wszyscy na pośredniaku ...
Dokładnie ludzie siedzą cicho i dopóki tak będzie nic się nie zmieni ,pracuje 6 lat i mam taką samą pensje jak pracownik , który pracuje rok czy dwa lata. Rzeczywiście w pracy jest wielki stres , powinni pokazać rzeczywistość DUŃCZYKOM ,a nie jak firma ma gości to sprzątanie ,ogarnianie wszystkiego...,aby pokazać się z jak najlepszej strony.
Czyli najniższą Ja już jakiś czas siedzę i nic podwyżki nie było tylko ta w styczniu zwiększenie najniższej
Nikomu nie polecam tej firmy zwłaszcza zarząd jaki tu jest nic nie szanują pracowników pieniędze na auta nowe mają a zamiast ludziom dołożyć kasy by godnie zarabiali to nic zwłaszcza była szefowa na egrach powinni zwolnić do niczego się nie nadaje nic nie robi tylko łazi teczka głupie notateczki wali każdemu a sama na stołówce przesiaduje reszta osób po godzinie zamiast dawać przykład by robić wyniki (usunięte przez administratora)ta kobieta nie ma szacunku do siebie innych
Zabawne jest to, że w 2024 roku nadal znajdują się ludzie którzy myślą, że są anonimowi w Internecie. Panie @Przemek vel @Stary pracownik pamiętaj, nie jesteś anonimowy - wszystko w Internecie pozostawia ślad, a namierzenie autora powyższego postu po adresie IP, to dla służb dosłownie chwila. Twój wpis wyczerpuje wszelkie znamiona przestępstwa z art. 212 § 2 kk. - ściganie co prawda odbywa się z oskarżenia prywatnego, ale mam nadzieję, że wymienieni w powyższym poście złożą zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa na Policji bądź bezpośrednio w Prokuraturze. Niestety trzeba ponosić konsekwencje swoich działań..
Witam podępne się do tematu ,który ktoś poruszył wcześniej jeżeli chodzi o jeden dział w tej firmie.Jako były pracownik byłem w szoku zachowaniem jednego z szefów.Pracujac na tym dziale byłem świadkiem zdarzenia gdzie jeden pracownik uderzył głową drugiego.Po zgłoszeniu tego faktu przez poszkodowanego szef zmiany głupkowato się śmiał i nie wyciągniętą rządnych konsekwencji wobec oprawcy.Z tego co mi wiadomo ta osoba nadal pracuje na tym dziale a osoba pokrzywdzona pada ofiarą pomówien i (usunięte przez administratora) przez szefa zmiany.Czy tak mają wyglądać wartości tej firmy taki przykład daje sam szef zmiany?Na szczęście nie uczestniczę już w tym co tam się dzieje znalazłem nową pracę gdzie mogę spokojnie pracować.
To co się dzieje w tej firmie przechodzi ludzkie pojęcie.Szczegulnie na dziale ac.(usunięte przez administratora) ...Pracownicy którzy pracują tam po kilkanaście lat odchodzą zero szanowania starych pracowników a ktoś musi uczyć tych nowych (usunięte przez administratora)specjalistów którzy przyszli odbebnic osiem godz.Juz nie wspomnę o zarobkach...Mowia o wartościach firmy a to wszystko jedna wielka obłuda.(usunięte przez administratora)oczerniacze są najlepiej traktowani.(usunięte przez administratora)Dopuki rządzić będą tam Polaczki a Duński zarząd o niczym nie wie w tym (usunięte przez administratora)nic się nie zmieni bedzie coraz gorzej nie polecam.A i proponował bym sprawdzić swoich liderów (usunięte przez administratora)
Aplikowałam na stanowisko w dziale HR z językiem niemieckim. Szybko zgłosiła się do mnie rekruterka- z tej rozmowy byłam bardzo zadowolona, otrzymałam wszystkie informacje. Następnie, miałam rozmowę z managerką (18 marca 2024). Pani podczas rozmowy ziewała, nie była w stanie do końca sprecyzować jak wygląda struktura firmy. Stanowisko wymaga bardzo częstych wyjazdów do siedziby w Niemczech, więc właściwie nie rozumiem, dlaczego firmie nie opłaca się mimo wszystko zatrudnić kogoś tam na miejscu (znającego język i środowisko). Do tej pory nie otrzymałam nawet automatycznego maila, że jednak nie zostałam wybrana, stanowisko już chyba nie jest opublikowane. Dziękuję pani rekruter, która się starała, jednak firma na pewno powinna przemyśleć cały proces rekrutacyjny.
(usunięte przez administratora)
Będą wybory po majówce.
Mam nadzieję że we wszystkich działach firmy a zwłaszcza na AS, bo tam to już wolna amerykanka wśród liderów, na jednej jak i drugiej zmianie.
Dlaczego tak trudno dostac się tam do pracy.
Czy coś wiadomo o premii za pierwszy kwartał? W 2023 były.
To co, zostaje goła wypłata? Liczyłem na coś innego, niż wakacje na plaży nudystów, o której śpiewał Zbigniew Wodecki w utworze "Chałupy welcome to". Jesteś może w stanie podać, jakiej kwoty oczekiwać na stanowisku Junior Support Engineer IT? I ile wynosi podawane w ogłoszeniu dofinansowanie do letniego wypoczynku? Żebym mniej więcej wiedział, na co pracując tu będę mógł sobie pozwolić.
Zazwyczaj było to jakieś 500-700 zł z funduszu socjalnego w zależności od progów zarobkowych przeliczonych na członków gospodarstwa domowego. Więc na jakiś weekend w Bytomiu w niedrogim hotelu powinno Tobie i prartnerce starczyć. Junior Support Engineer IT??? Nie wiedziałem że są tu takie stanowiska :) Myślałem, że jedyne na które można aplikować to elektromechanik ;)))
Ta firma to jedno wielkie dno, osoby na magazynie które robią 3 lata i mają uprawnienia na wózki zarabiają tyle samo co nowy pracownik, jedna wielka masakra. Jeszcze gorsze jest to że niektóre osoby na wyższych stanowiska nie nadają się, ale co zrobić jak nikt innych nie chce się podając, lepiej wziąć byle kogo nawet jeśli widać gołym okiem że się nie nadaje tym stanowisku. Już nie wspólnie o pracownicach którzy czekają tylko żeby iść na skargę o byle co w końcu jak się nie liże(usunięte przez administratora)to nic się nie osiągnie. Nowe osoby są traktowa jak (usunięte przez administratora), nie liczy się nikt z ich zdaniem, nie mają prawa do urlopu nawet jeśli wcześniej się zapiszą, w komu jesteś nowy i tyle w temacie. Już nawet chyba nie muszę wspominać o tym że praca jest ciężka a szefostwo to sknery i płacą najniższą. NIE POLECAM TAM PRACOWAĆ
Potwierdzam . Kierownik magazynu wspominał jak się przyjmowałem że magazynier będzie zarabiał od produkcji więcej . I za przeproszeniem kupa . Najniższa a wymówka kasy nie ma a na jakieś nie wiadomo poco automaty kupowane. Zamiast pokazywać pracownikom że są potrzebni i ich doceniać to mają ich w poważaniu.
Jasne że to prawda wszystko. Ale zarząd o tym wie że zarabiamy marne pieniądze na poczet tego że firma się rozwija . Zakupuje ziemię za bardzo duże pieniądze. Zmieniają kupują nowe samochody służbowe. Dla zarządu nie jesteśmy Jedną Wielką Rodziną . Jak to podkreślają. Rodziny się tak nie traktuje. Zakład się rozwija kupuje firmy inwestuje. A dla pracowników minimalna pensja Bez żadnych premii. Jak nie pasuje to się zwolni. Tekst kierowników. HR już dno totalne. Jedno pytanie po co wy tam jesteście ? Dla pracowników napewno nie. Pani Ania R. Z HR samochód służbowy to samochód służbowy nie do celów prywatnych. Bo za darmo paliwo. Za to to paliwo płacimy my wszyscy pracownicy !! Najlepszym rozwiązaniem to strajk. Takie moje zdanie wtedy cały HR i Dyrektor musieli by wyciągnąć wnioski. Że to ludzie są motorem napędowym firmy. Dzięki nim to wszystko istnieje i że To trzeba nagradzać..
Jeśli chodzi o liderów(ki) ze zmiany A, to jest ta sama sytuacja. Mowa o AS.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Borg Automotive Sp. z o.o. - Zduńska Wola
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Borg Automotive Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Borg Automotive Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 112.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Borg Automotive Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 90, z czego 8 to opinie pozytywne, 50 to opinie negatywne, a 32 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Borg Automotive Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Borg Automotive Sp. z o.o. napisali 15 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- żytnia 5 lok. 7
Zduńska Wola - NIP: 8310004456 KRS: 0000031966
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów - Zduńska Wola
- F.H.U. Adba Aleksander Janicki
- Dawid Stańczyk Micron Poland Company
- Stańczyk-Bis Firma Handlowo Usługowa Małgorzata Stańczyk
- Orzeł Michał Marciniak
- Auto-Części Jarosław Szewczyk
- Nazwa Firmy Paul-Resory Paweł Świderek
- Zhu Strzałeczka Daniel Rychlik
- Goodcars Arsen Yeghiazaryan
- Borg Automotive Sp. z o.o.
- Kriss Krzysztof Brodalka
Popularne
- Inter Cars S.A.
- Dariusz Klakurka Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Blach-Pol 2
- Rak And Roll sp.j.
- Mariusz Maciąga Petrostar
- BOMA Bogdan Nowak
- Wix - Filtron Sp. z o.o.
- Tedgum Tadeusz Wojciechowski
- MAGNETI MARELLI AFTERMARKET Sp. z o. o.
- Hurtownia Motoryzacyjna "GORDON" Sp. z o.o.
- iParts Sp. z o.o.
- Motochemia.Pl Arkadiusz Lal
- Oplex M.M. Miśkiewicz sp.j.
- Norauto Polska Sp. z o.o.
- Maxgear Sp. z o.o. sp.k.
- MOTOROL AUTOMOTIVE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- Nrf Poland Sp. z o.o.
- Z.U.H. Alu-Maxx Rafał Kożuszko
- Ronal Polska sp.zoo
- Magna Automotive (Poland) sp .z o.o.
- W.A.S. Wietmarscher-Polska Sp. z o.o.
- Grzegorz Banaszek Serwis Oleju i Ogumienia
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |