Najważniejsze jest to że kapitał zakladowy spadł. Przez to trzeba zwolnić połowę działu IT, który i tak podobno nic nie robi. Przeciez aplikacja sama sie pisze, a czytniki same się naprawiają. Nie polecam pracy w Harcie, ani w dziale IT ani w żadnym innym.
Jest jeszcze zastępca kierownika,bez obaw :D który pręt żelazny w d*pie przewyższa twardością nie jedną stal HARTowaną ;D Bufon który wiedzą zbytnio nie świeci, ani zresztą też umiejętnościami.Jedynym czym się wyróżnia to bezwzględnością w **baniu każdego nowego pracownika żeby pokazać kto tu jest boss ,szef. Wielki administrator licencji Office do której trzeba mieć specjalne umiejętności(prawdopodobnie obsługiwanie liczydła) oraz wiele lat doświadczenia (w lizaniu odbytu szefostwu).
Jestem pracownikiem Hart od 1,5 roku. Ścieżka mojej kariery zaczęła się od najniższego szczebla w sprzedaży. Po kilku miesiącach zostałam awansowana na koordynatora nowego projektu, po kolejnych kilku miesiącach na menadżera. Hart daje możliwości rozwoju w każdym zakresie. Aktywność i zaangażowanie są doceniane przez przełożonych. Pomysły, nowe rozwiązania, udogodnienia są omawiane w zespołach i doprowadzane do realizacji. Hart oferuje stanowiska dla osób, które nie boją się pracy i chcą mieć swój wkład w rozwój Firmy. Firma prężnie się rozwija i z miesiąca na miesiąc poszerza swoje horyzonty, a co za tym idzie, również możliwości rozwoju dla Pracowników. Gdybym miała jeszcze raz podjąć decyzję o rozpoczęciu współpracy z Hartem - ponownie bym się zdecydowała.
Gdyby dzisiaj Disney potrafił pisać takie bajki to może dałoby się je jeszcze oglądać ;)
Filia częstochowa to tragedia a wszystko to przez kierownika magazynu P. Mobbing u tego wieśniaka jest na porządku dziennym. Jeśli mu nie przytakujesz a co gorsza masz swoje zdanie jesteś celem do ciągłego dopierniczania się za byle co. Wtedy masz pod górkę. Grafik masz ustawiany tak zeby ci zrobic na zlosc . Z urlopami masz problem. Ogólnie nie masz życia w firmie. Drze mordę prawie codziennie. Codziennie siedzi u kierownika filii i chyba podpier innych. Albo razem myślą komu ile można zabrać z premii. Dopóki kierownikiem magazynu będzie ten koleś to nigdy tam ludzie nie będą wytrzymywać zbyt długo. W filii czestochowa jest taka rotacja osób na magazynie bo każdy widzi główny problem w kierowniku magazynu.
A nie, ja nie bronię, ja pytam o sens przytaczanego zachowania i ostateczną intencję, bo właśnie tego nie łapię. "kaprys"? a jakieś jeszcze inne występują tutaj w warunkach zatrudnienia? tutaj to ogólnie są w miarę elastyczni jeśli chodzi o jakieś indywidualne uzgodnienia? Np., wcześniejsze wyjście z pracy?
Negatywne opinie o pracy w Hart w dużej mierze pochodza od byłych pracowników. Z harta sami odeszli przez swoje lenistwo bądź rozwiązano z nimi umowy z uwagi na słabe wyniki. W moim oddziale ekipa trzyma się od kilku lat, niektórzy pracuja nawet powyżej 10lat. Ale im się chce pracowac, angazują sie w firmę, wszyscy grają do jednej bramki, dzięki czemu oddział notuje bardzo dobre wyniki. Po pracy nadal jesteśmy kolegami, wychodzimy pograc w piłę, na rowery czy na %%%. Jakby było tak źle jak wynikia z komentarzy to nikt by nie wytrzymał w firmie kilkunastu lat. Zasada jest prosta - Ty dajesz firmie więcej to i firma Tobie.
A to widać po częstości pojawiania się ogłoszeń o pracę na magazyniera. Chyba już nawet tego nie kasuje tylko co jakiś czas w potrzebie odświeża. Wiwat (usunięte przez administratora) Częstochowa!
(usunięte przez administratora)
Wiesz, że ta emotka wyraża więcej niż tysiąc słów? :D Teraz ludzie będą zachodzić w głowę o którą filię chodzi i w jakim to kontekście. Streścisz temat przytaczając przy tym okres zatrudnienia? Możliwe, że warunki nieco się zmieniły o ile było to dawno?
Czy to prawda że firma bankrutuje i zalega z płatnościami u dostawców?
jeśli obroty dalej będą tak wyglądać, to zapewne tak będzie, szkoda ludzi i firmy, bo pracodawca nie najgorszy
Wasze oceny padają z odmiennych działów i stąd ta rozbieżność w zdaniach? Miesiąc różnicy w wystawieniu opinii chyba na to nie wpływa? Współpracowników nie jest ci szkoda? Na magazynie słabo z integracją było czy w czym rzecz?
Gdyby ktoś się zastanawiał dlaczego były tak ogromne zwolnienia ostatnimi czasy w Harcie, polecam przejażdżkę do pod opolskiej wsi w gminie Łubniany, takiej na M. Tam gdzie znajdziecie największy budujący się dom, to możecie popatrzeć i pomyśleć ile osób zostało bez pracy i funduszy do życia na poczet tego domu.
A to akurat ciekawe, bo ten dom nie wygląda na pałac, a raczej zwykły dom z garażem (nie tylko właścicieli dużych firm stać na taki dom, a zwłaszcza nie trzeba zwalniać ludzi aby taki postawić). Rozumiem negatywne opinie o firmie, ale to już jest wyssane z palca.
A tak w ogóle jakie przełożenie niby ma budowa domu na zwolnienie pracownika? Co to za niby "oszczędność" skoro i tak będzie potrzebny jakiś na jego miejsce pewnie?
Kto pracował w firmie ten wie o co chodzi i dla kogo ten dom jest budowany. Wesoło tam macie.
Ano może ten kto pracował to tak a co z kandydatami wypada chyba wiedzieć na co kto się pisze. Jakieś inne plany inwestycyjne są tu przewidywane w przyszłości? Odnośnie wcześniejszych kiedy miała miejsce jakaś ostatnia, mająca realny wpływ na warunki zatrudnienia?
Filia częstochowa to tragedia a wszystko to przez kierownika magazynu P. Mobbing u tego wieśniaka jest na porządku dziennym. Jeśli mu nie przytakujesz a co gorsza masz swoje zdanie jesteś celem do ciągłego dopierniczania się za byle co. Wtedy masz pod górkę. Grafik masz ustawiany tak zeby ci zrobic na zlosc . Z urlopami masz problem. Ogólnie nie masz życia w firmie. Drze mordę prawie codziennie. Codziennie siedzi u kierownika filii i chyba podpier innych. Albo razem myślą komu ile można zabrać z premii. Dopóki kierownikiem magazynu będzie ten koleś to nigdy tam ludzie nie będą wytrzymywać zbyt długo. W filii czestochowa jest taka rotacja osób na magazynie bo każdy widzi główny problem w kierowniku magazynu.
Praca niewarta nawet zastanawiania się, co 3 miesiące średnio jest podmiana pracownika lub 2 na magazynie. Kiepsko.
Znów jakiegoś boroka szukają do pracy na magazynie. Może przetrwa te 2 miesiące zanim się zorientuje gdzie trafił..
Firma koszmar, umowa dziwnie sprecyzowana 2250 zł plus 1000 premii, tak, że za miesiąc pracy uwalą premię ( nie uwzględnione L4, dni urlopowe ogólnie brak 2,3 dni pracy)i dostaje się 1100 zł. Przełożony nie ogarnia niczego i zachowuje się jakby był bogiem. Nie polecam firmy.
W głowach się wam przewraca... 1100 to mało? Szaleństwo. Ileż można z tego jeszcze do skarpety odłożyć! Extra.
Dostanie się 1100 zł za msc pracy? Mimo, że na umowie jest 2250 zł? Możesz dokładniej to wytłumaczyć bo niestety nic nie rozumiem? A w ogóle jaka to umowa o pracę?
Trochę niejasno opisal. Może chodzić o błędy przy obliczaniu pensji. Ale...ale- L4 wypłaca ZUS po 33 dniach L4. Może tu coś nie pyklo. Bo 1100 to dziwna kwota. Chyba że na zleceniowce jest.
To co pisze kolega to prawda ale zapomniał dopisać ze w firmie pracują sami (usunięte przez administratora)z małymi wyjątkami którzy czekają tylko aby podpieprzyć pracownika jak coś potrzebują są mili a takto między regałami obrabiają ci tylek jak baby (Łykasz, Krzysiek, Marcin) jeśli ktoś zacznie tam pracowac zwarzajcie na słowa przy tych trzech Kapusiach.
No i co to daje takiego? chodzi mi już o fakt jak komuś coś przekażą to co miałoby się stać? i w sumie to na co można nagadać, co ludzie źle robią?
A nie, ja nie bronię, ja pytam o sens przytaczanego zachowania i ostateczną intencję, bo właśnie tego nie łapię. "kaprys"? a jakieś jeszcze inne występują tutaj w warunkach zatrudnienia? tutaj to ogólnie są w miarę elastyczni jeśli chodzi o jakieś indywidualne uzgodnienia? Np., wcześniejsze wyjście z pracy?
Rozmowa dwu etapowa. 1 etap rozmowa wraz z tematami branzowymi 2 etap pisemny test branzowy
Odczytywanie producenta z numeru seryjnego produktu. Dopasowanie marek do modeli pojazdow.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Oferta Pracy dla Przedstawiciela Handlowego- możliwość pracy dodatkowej
Specjalista księgowy na jaką umowę może teraz liczyć od firmy? Ciekawa jestem, czy preferują umowę o pracę czy zlecenia dają tylko. Dajcie znać, czego się można spodziewać.
a te umowy to jak w końcu są skonstruowane? pisali, że jakoś dziwnie się niby na premii z nich wychodzi, to prawda? są ewentualnie elastyczni na negocjacje odnośnie stricte warunków? i ogólnie to czy jest spore obłożenie kandydatami na jedno stanowisko? wiadomo?
Umowa o pracę jest tak skonstruowana aby firma zatrudniając Ciebie nie straciła. Natomiast premia jest tak regulowana abyś za dużo nie zarobiła. Ta firma nie jest elastyczna, ma swoje wytyczne jak maksymalnie wykorzystać pracownika.
aha... a opowiesz o tych zasadach odnośnie premii? ciekawa jestem tej umowy, jak to ustalone po prostu mają, że podobno tak niekorzystnie wychodzi
Czy w dziale IT jest duża rotacja?
Ostatnimi czasy bardzo duża, wielu pracowników którzy pracowali lata odeszli a następni teraz są na wypowiedzeniu.
Aktualne znowu po raz enty jest ogłoszenie do działu handlowego. Jak wygląda tam praca? Co takiego się dzieje, że proces rekrutacyjny praktycznie nie jest zamykany?
Doświadczeni ludzie odchodzą to szukają na siłę osób w zastępstwie, mlodzi to się rzadko utrzymują bo jest przerzucanie między działami i najczęściej to kandydacji rezygnują.
Negatywne opinie o pracy w Hart w dużej mierze pochodza od byłych pracowników. Z harta sami odeszli przez swoje lenistwo bądź rozwiązano z nimi umowy z uwagi na słabe wyniki. W moim oddziale ekipa trzyma się od kilku lat, niektórzy pracuja nawet powyżej 10lat. Ale im się chce pracowac, angazują sie w firmę, wszyscy grają do jednej bramki, dzięki czemu oddział notuje bardzo dobre wyniki. Po pracy nadal jesteśmy kolegami, wychodzimy pograc w piłę, na rowery czy na %%%. Jakby było tak źle jak wynikia z komentarzy to nikt by nie wytrzymał w firmie kilkunastu lat. Zasada jest prosta - Ty dajesz firmie więcej to i firma Tobie.
Gościu, weź nie gadaj głupot. Lenistwo ? Jakby tak było to za wyniki na niektórych filiach magazynierzy powinni zarabiać 5 tysi, bo takie bardzo dobre wyniki są
Niektórych pracowników zwalniano pomimo wyników wykonywanych zadań które są wyznaczane tak naprawdę to winni są opiekunowie Regionu nie dbali o PH brakowało narzędzi do pozyskania klienta a takie ma konkurencja. Filia Bydgoszcz obsługiwana przez PH Łódz proponuję zweryfikować pracę tych panów opinie klientów są przykre a zganianie za spadek obrotów i błędy kłamią klientom że to wynika z zaniedbań wcześniejszych PH. Wizyty są fikcyjnie logowane stoją za rogiem i logują się na wizytach które trwają po 10 minut. A wcześniejszych PH rozliczano z zaniedbań pracy w terenie i brak wyniku. Proponuje podzwonić po klientach i zweryfikować pracę obecnych opiekunów bo regionalni czarują sztucznymi analizami że jest dobrze. A prawda jest taka Pracowitych i zaangażowanych w firmę zwolniono.
Musieli ci nieźle zapłacić za te brednie. Ja pracuję w tej firmie kilka lat i nie zauważyłem żeby firma dawała więcej jak się daje więcej. U mnie powywalano doświadczonych pracowników a teraz czepiają się że garstka nie daje rady i robota się nawarstwia. Nie ma znaczenia ile nadgodzin biegasz po magazynie, wynagrodzenie i tak jest na żenująco niskim poziomie, a do tego kierownik ciśnie nas żebyśmy robili jeszcze więcej i jeszcze szybciej. Jak masz dość odwagi to chociaż napisz co to za oddział, chętnie się tam przeprowadzę
Chyba za dużo %%%%. Bo prawdy w tym wcale. Rotacja cały czas na magazynie. Na rekrutację często nie przychodzą bo rezygnują jak poszukają w necie opinii o firmie. A jak się zatrudnia to uciekają po miesiącu... Nie wiem czy to normalne. Chyba coś jest nie tak jednak prawda? Chyba że tu same nieudaczniki się zjawiają w co śmiem wątpić bo wyrabiali spokojnie normę (po jakimś czasie oczywiście). Cóż....
Częstochowa ?? Jeśli chodzi o filie w czestochowie to najgorszą osobą która jest odpowiedzialna za tak dużą rotację w firmie i głównie na magazynie jest kierownik P.. (usunięte przez administratora) Słoma z butów wystaje a zachowuje się jak by był wielkim uczonym. Mobing u niego jest na porządku dziennym. Drze morde na pracowników i na kierowców. Jak masz inne zdanie niż ten pseudo kierownik od razu możesz szukać innej pracy bo ta świnia będzie robić pracownikowi pod górkę a kierownik filli jak widzi że obroty i zyski się zgadzają to nie wtrąca sie w sposób zarządzania magazynem.Dziwię się, że jeszcze go nie zwolnili. Ściemnia przed komputerem, udaje że odpisuje na meile i uzupełnia dane w firmowym programie. Gdyby go usunęli z firmy to szefostwo zobaczyło by, że pracownicy by się tak nie zwalniali. Jeśli chodzi o pracę to ciągłe poganianie, 20 min przerwy i koniec, najlepiej żebyś nic nie pił i nie korzystał z wc tylko biegał i zbierał towar. Nadgodziny w firmie są za marne pieniądze zapisywane na osobnej kartce i niszczone na koniec miesiąca a jak za dużo zrobisz nadgodzin to kaska idzie do tzw zamrażarki i później się upominasz o swoje. Wypłaty: stała plus premia uznaniowa, najgorsze co może być. System naliczania wypłat jest tak skonstruowany żeby pracownik nie zarobił za dużo, żeby nie przekroczył pewnej kwoty. Musisz co miesiąc kontrolować jaką wypłatę dostajesz bo zdarza się że kierownik zapomni czegoś naliczyć. Najlepsze jest jak podwyższają najniższą płace krajową to hart daje aneksy z wyższą kwotą ale kierownik od razu informuje że nie będzie się więcej zarabiać. Pracownicy nie doceniani przez kierowników. Ciągły wyzysk. Jak znajdzie się towar uszkodzony albo ze śladami montażu to sprawdzane jest kto miał ostatni kontakt z danym produktem i ta osoba musi płacić z tą część. Ogólnie dużo by pisać. Kiedyś to była dobra firma lecz teraz gonitwa za pieniądzem jest tak duża że tak naprawdę nie ma kolegów pracy. Motto tej fili to : Po trupach do celu. W pracy by Cię zniszczyli a po pracy wielce koledzy na %% by szli. Kto chce być zdrowszy to odradzam pracę w tym obozie. Pozdrawiam
Byłem na rozmowie o pracę, strasznie kręcił pan kiero odnośnie wypłaty, dałem sobie spokój bo pensja podstawa i nie wiadomo jaka premia...
A to widać po częstości pojawiania się ogłoszeń o pracę na magazyniera. Chyba już nawet tego nie kasuje tylko co jakiś czas w potrzebie odświeża. Wiwat (usunięte przez administratora) Częstochowa!
Czy z okazji świąt pracownicy otrzymują jakąś premię świąteczną, dzień wolny, albo jest organizowana jakaś pracownicza wigilia?
Filia Czestochowa
Opinia dotyczy oddziału w Opolu. Dział import/eksport. Szczerze nie polecam, doczepki o wszystko, skończywszy na rzekomo źle umytym ekspresie. Mobbing na porządku dziennym. Brak określonych obowiązków. Kierownictwo nastawione na donoszenie.
Generalnie brzmi nieciekawie ale źle umyty ekspres? To jakie jeszcze obowiązki poboczne się tam ma?
Czy w Hart Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Nie polecam. Filia w ogóle nie dbana. Tylko robota i nic więcej. Toalety i biuro muszą sami pracownicy czyścić bo kierownikowi szkoda kasy na sprzątaczkę. Jak nie posprzątasz to Ci z premi potrąci. Na magazynie jeszcze nigdy nie widziałem takiego (usunięte przez administratora) Ogólnie dużo by pisać na temat filii czestochowa. Po prostu nie polecam tego (usunięte przez administratora) A ogólnie w całej firmie co jakiś czas wymyślane są inne sposoby naliczania wypłat tak żeby pracownik musiał robić więcej ale za mniejsze pieniądze.
Nie polecam nikomu. Pracowałem na stanowisku kierowcy, po 3 miesięcznym okresie próbnym dostałem umowę na 3 lata. I co podpisałem umowę na końcu grudnia 2021 mamy kwiecień i co dostałem wypowiedzenie. Ale najlepsza była rozmowa kwalifikacyjna Pani Kierownik mówiła że wszystko takie super że oni tylko podpisują umowy z ludźmi na długo, a wyszło tak że z dnia na dzień dostałem wypowiedzenie a nalepsze są powody tego zwolnienia( No Hart Express nie przynosi przewidywanych zysków. No i ma Pan zakurzony samochód w środku). Od kiedy usługa Hart Express ma przynosić zyski, to nie jest zwykły dojazdy do klijenta, to jest dodatkowa opcja dodatkowo płatna według mnie pomina być traktowana jako marketing, aby zachęcić klijęta do zakupów. Miedzy ekspresami miałem wolny czas pierw sam od siebie chciałem dostac dodatkowe obowiązki aby wiecej zarobić ale mója kierwniczka powiedziała że jest dobrze, a potem jak ktoś zapytał czemu siedze to świeciła oczami. Od samego początku źle mi zaplanowała czas pracy, przez co inni wyżej postawieni pracownicy zwracali na to uwagę, a ona żeby wybrnąć z sytuacji poprostu mnie zwolniła, żeby ratować swoją skórę. Przez takich ludzi w tej firmie nigdy nie będzie dobrze. Według mnie to Kierownik nie jest potrzebny w dziale sprzedaży, bo Dział sprzedaży w sumie prowadzi się sam każdy pracownik ma jasno określone zadania, każdy z nich dobrze sie z tych zadań wywiązuje. A kierowniczka w sumie to siedzi na monitoringu i chodzi na zebrania, i czasmi odbierze jakiś telefon. Tak to wygląda od środka i każdy to może potwierdzić. A jeśli chodzi o zarobki to też są słabe, jeżeli chodzi o stanowisko kierowcy. Pracować najlepiej za darmo. Podsumowując potraktowali mnie bardzo źle, zwolnili w sumie bez żadnego mocnego argumentu. Mogli powiedzieć normalnie że robią redukuje etatów i tyle bo nie tylko ja dostałem wypowiedzenie w tym dniu. Szukają oszczędności. Nie polecam nikomu
Dołączyłeś do grona ludzi, którzy też jakiś czas temu zostali zwolnieni z HART i to z wieloletnim stażem w tej firmie na różnych stanowiskach. Zrozum, że w tej firmie panuje zła atmosfera, jeden drugiemu obrabia plecy do kogo się da a zwłaszcza do kierownictwa aby zdobyć awans albo premię. To, że nie dostałeś dodatkowej pracy aby wypełnić twój czas pracy na etat to tylko źle świadczy o kierownictwie. Hart nigdy nie traktował swoich pracowników z szacunkiem a obecni pracownicy zrozumieją to wtedy kiedy otrzymają wypowiedzenie pod nos. Masz już doświadczenie i szukaj pracy u konkurencji.
To nie hart zwolnił , ludzie sami się zwolnili (magazynierzy, kierownicy) z długim stażem , jak to mówi jeden z kierowników na magazynie " wszędzie dobrze, gdzie nas niema" albo " na twoje miejsce czai się pięciu innych w krzakach za parkingiem magazynowym", ale przyszedł developer wybudował budynki mieszkalne i okazało się, że w tych krzakach nikogo nie było, czasami ciężko aż było się powstrzymać od śmiechu z tych różnych tekstów na zebraniach.
Raczej jakaś tam precyzja. Osoby, które pracowały w tych "delikatesach" wiedzą o co chodzi.
Dokładnie, dodajmy jeszcze „stabilne zatrudnienie”, nie na warcie 70letniego wariata z demencją, który siedzi po 10h w firmie i myśli jakby tu kogoś zbesztać i (usunięte przez administratora):D
Nie polecam pracy w tej firmie, zero dodatków(wczasy pod gruszą, bony na święta). Liczą się tylko pozycję które pracownik zebrał albo rozniósł. Ściągają z urlopów. Wypłaty naliczają jak im się chcę, najgorsza firma w jakiej kolwiek pracowałem, szkodą życia i czasu na nich.
Szkoda strzępić ryja. Jak ktoś ceni sobie spokojną pracę a nie (usunięte przez administratora) to dajcie sobie spokój z Hartem. 90% z Was jest w stanie znaleźć lepszą robotę w kilka dni i tego Wam życzę.
Co wy(usunięte przez administratora) Jedyny uczciwy pracodawca w gronie wszystkich pseudo zajebistych hurtowni z IC(minimalna na konto i koperty pod stołem - jebany analityczny wyzysk pracownika) na czele.
Nieładnie używać brzydkich wyrazów. Przecież to glowno jest a nie praca. Normalne traktowanie? Nie jesteśmy już trzecim światem (mam nadzieję) a w tej firmie o tym nie wiedzą. Za (usunięte przez administratora) i nic więcej. Omijać z daleka.
A niby dlaczego cię to niby interesuje? Niby że ty pytasz ale tak na niby? Bo niby co? Popracujesz na niby to zobaczysz co jest niby a co nie niby.
Jak wyglada teraz rotacja ludzi w firmie? Bo widziałam opinie ze była częsta a może coś się zmieniło?
Zwolnienia pracowników są bardzo często, firma bardzo słabo prosperuje, wieczne pretensje o niskie obroty. Nie polecam pracy w tej firmie jeśli szukasz stałej pracy.
W miesiąc gdzie Hart miał najlepsze obroty ze sprzedaży w ciągu całego życia firmy, prezes powiedział że mamy zbyt niskie obroty
Tej firmie już nic nie pomoże, widać jak idzie na dno. Wieczne zwolnienia pracowników, którzy starali się zrobić coś dla tej firmy aby zaistniała na rynku i mieli inne zdanie niż właściciel firmy. Osobom, które myślą o pracy w tej firmie szczerze odradzam, chyba że lubią przytakiwać i akceptować irracjonalne pomysły centrali.
Firma obecnie osiąga najlepsze wyniki od początków powstania. Dodatkowo została członkiem grupy zakupowej co jeszcze bardziej pozwoli się rozwinąć (nowi dostawcy, większy udział w rynku). Są w firmie osoby zaangażowane, które pchają firmę do przodu i jak widać są tego efekty. Dziwi cie że właściciel jest decyzyjny i nie zawsze popiera pomysły ludzi którzy "chcą coś zrobić"? To załóż swoją firme, zainwestuj kilkadziesiat milionów w towar, ludzi, odziały, narzędzia do pracy i oddaj to w zarządzanie ludzi, bo chcą coś zrobić..
Mój ty boże... Odpowiedz jak z kalki mojego poprzedniego pracodawcy- klientom groził wiecznie sądem za reklamacje a pracownikom radził założyć własną firmę i płacić krocie. Troszkę żałosne biorąc pod uwagę jak są zarządzani ludzie na oddziałach, tak nawet powiem że wypowiedź z kosmosu. Cieszmy się więc efektami i wynikami ale wolałbym aby miało to jakiekolwiek przelozenie na moją pensje. A nie ma. Tak tak wiem wiem- jak założę firmę to mogę dawać podwyżki kiedy chce, haha.
Uuuuu... Czyżby zabrał głos ktoś z grona cotygodniowego spotkania gospodyń wiejskich? W takim razie jak wytłumaczysz wysyp zwolnień w ciągu ubiegłych kilku tygodni przez tych kluczowych pracowników?
To prawda- tak pięknie jest a ludzie uciekają niewdzięczniki jedne, nie potrafią docenić piękna zmian haha. Jakby cus to na Czewie sprzedawcy szukamy, wspaniałe uposażenie, zapraszamy.
W 2019 roku Hart wszedł w szeregi grupy zakupowej Nexus gdzie zakończyło się to porażką. Tylko wybrani dostawcy byli wprowadzeni do oferty katalogowej, słabe stany magazynowe i ceny wyższe niż u konkurencji (wiedzą to najlepiej handlowcy i dział sprzedaży). Obecne wejście Harta w grupę zakupową Groupauto jest ratowaniem firmy przed upadłością i powiększeniem brakujących stanów magazynowych. Sam dobrze wiesz, że firma sama z siebie nic nie znaczy najważniejsi są pracownicy, którzy pracują na taką firmę. Przez te paręnaście lat pracy w Harcie miałem kontakt z wieloma mądrymi i zaangażowanymi w tą firmę ludźmi, którzy już dawno nie pracują a to tylko dlatego, że zostali zwolnieni. Myślę, że otworzysz dopiero oczy jak ta firma traktuje ludzi, kiedy otrzymasz pod nos wypowiedzenie pracy. A wtedy zadasz sobie pytanie jaki sens było bronić firmę, dla której najważniejsze są tylko słupki, analizy, prognozy, raporty i poniedziałkowe przytakiwanie, że jest wszystko OK. A od czego były zebrania PH i KF z szefem ? aby omawiać zaistniałe problemy rynkowe tylko nikt tego nie brał pod uwagę.
Wystarczy chyba wejść sobie na serwisy z ofertami pracy, prawda? Może jeszcze napisać za kogoś CV i list motywacyjny?
Przecież ta firma z tego co wiem w większości nie zastępuje wakatów, tylko rozdziela prace byłego pracownika na pozostałych.
(usunięte przez administratora)
Może ktoś opisać jak w firmie wygląda kwestia decyzyjności, pomysłów na stanowisku specjalisty do e-commerce, na ktury aktualnie trwa nabór? Z KRS wynika ze to prywatna firma. Jeden wspólnik, jeden członek zarządu. Jeden prokurent. Jaka jest ich rola w tej firmie? Czy można sie przebic z pomysłami, by iść z duchem nowoczesności i mieć jakąś swobodę? Czy jest jakiś program premiowy dla tych, co wyjdą jakimś dobrym pomysłem, czy może to firma, w której się pracuje: "robimy tak od zawsze i tak ma zostać"?
Najważniejsze jest to że kapitał zakladowy spadł. Przez to trzeba zwolnić połowę działu IT, który i tak podobno nic nie robi. Przeciez aplikacja sama sie pisze, a czytniki same się naprawiają. Nie polecam pracy w Harcie, ani w dziale IT ani w żadnym innym.
To za palenie można mieć takie kary? Przecież to, że ktoś pali to jego sprawa? Chyba, że by palił w pomieszczeniu, no to inna kwestia.
jest zakaz palenia w czasie przerwy , firma dba o zdrowie pracowników, inaczej by sobie popsuli kondycje i nie mogli by tak szybko biegać na kompletowaniu :D
Zgadzam się z opinią, (usunięte przez administratora) zbyt słabe słowo żeby opisać pomysły Piotrka, który wstał lewą nogą, jak co tydzień. Dodatkowo zastępca szefa w tym dziale to jest jakieś nieporozumienie, wiedza na poziomie Juniora i lanie wody i lizanie 4 liter górze (usunięte przez administratora)
Jest jeszcze zastępca kierownika,bez obaw :D który pręt żelazny w d*pie przewyższa twardością nie jedną stal HARTowaną ;D Bufon który wiedzą zbytnio nie świeci, ani zresztą też umiejętnościami.Jedynym czym się wyróżnia to bezwzględnością w **baniu każdego nowego pracownika żeby pokazać kto tu jest boss ,szef. Wielki administrator licencji Office do której trzeba mieć specjalne umiejętności(prawdopodobnie obsługiwanie liczydła) oraz wiele lat doświadczenia (w lizaniu odbytu szefostwu).
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hart Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hart Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hart Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 36, z czego 3 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Hart Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Hart Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
