Opinie Hart Opole - 748 opinii - GoWork.pl

Opinie(748)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ego i zero BHP

06.02.2026 22:40

Inne

Radzę omijać firmę Hart Białystok szerokim łukiem. System premiowy jest całkowicie uznaniowy i zależny wyłącznie od sympatii kierownika. Jeśli ktoś potrafi się mu przypodobać, może liczyć na dodatkowe pieniądze. Jeśli nie nawet przy pracy „za czterech” dostanie jedynie podstawę z groszami. Sytuacja była w miarę dobra do momentu pojawienia się nowego kierownika magazynu. Od tego czasu liczą się wyłącznie jego osobiste układy. Faworyzowani są wybrani pracownicy, kompletnie bez względu na rozwój firmy czy zasady BHP. Dochodzi do skrajnie niebezpiecznych sytuacji, takich jak podnoszenie pracowników wózkiem widłowym na paletach, bez uprawnień a wszystko traktowane jest jak żart.Ten człowiek działa wyłącznie dla własnego ego i ciągnie firmę w dół. Dawno powinien ponieść konsekwencje za swoje zachowanie. Nic dziwnego, że pracownicy masowo odchodzą.Jeśli ktoś chce normalnie pracować i być traktowany z szacunkiem to zdecydowanie nie jest to miejsce. Chyba że ktoś chce się dostosować do tego stylu „zarządzania” i przymykać oczy na wszystko i ćpać z nim , wtedy być może coś zarobi i nie będzie musiał się wysilać. Na takich ludzi zawsze się tam znajdzie miejsce.

Anonimowe

12.02.2026 12:07

Inne

Znaczy ja chciałam napisać Jeśli dany pracownik ma zażalenia mógł zgłosić to do przełożonego jeśli miał zastrzeżenia do pracy kierownika. Pracownicy nie odchodzą lecz są zwalniani. Pisanie że ktoś chce z nim cpac jest pomówieniem i można za to ponieść odpowiedzialność karną, internet nie jest anonimowy.

Pracownik

12.02.2026 12:16

Inne

Co do tego to muszę przyznać rację. Kilka spraw zostało już założonych poprzez pomówienia oraz używania innych słów tj. Kierownik Magazynu. Organy ścigania wszystko analizują sprawdzają kto pracuje w danej firmie ile jest osób oraz kto jest na jakim stanowisku. Kwestia czasu aż osoba której to dotyczy zgłosi to do organów ścigania bądź do adwokata. Pozdrawiam.

Koszt

30.10.2025 07:33

Były pracownik

Obecnie Hart traktuje pracowników jak koszt a nie jak inwestycja. Kiedyś największym kapitałem firmy byli ludzie. Teraz na tych ludzi Hart nie zasługuje.

pracownik

31.10.2025 11:40

Pracownik

Z tego co mi wiadomo to nie można używać monitoringu do sprawdzania wydajności pracownika. Monitoring w zakładzie pracy służy do czego innego. Ciekawe co na to dział prawny? Swoją drogą ciekaw jestem z jak wydajnością kierownictwa skoro mają czas siedzieć na monitoringu.

Bartosz

31.10.2025 22:05

Były pracownik

Tak zgadzam się z twoją wypowiedzią nie zasługuje. Do pewnego czasu postrzegałem firmę jako dość stabilną z ugruntowaną pozycją na rynku i dobrze postrzeganym brendem. Firmę dla której warto było się starać, utożsamiać i wspólnie budować, która do pewnego czasu oferowała choć też zmienne jak wszędzie ale jednak w miarę uczciwe i jasne zasady... Od około 2 lat jest to sukcesywnie niweczone i nie będę publicznie pisał o jakie aspekty chodzi bo była by to litania a ten co zna firmę zrozumie o czym mowa. Doszło do kulminacji a mam tu na myśli szeroko idące zmiany których wynikiem jest reorganizacja pracy wprowadzana wobec ludzi zaangażowanych z wieloletnim stażem o których co poniektórzy piszą dinozaury sernikojady itp. Realnie patrząc na sprawę dobrze ok spore zmiany reorganizacja, digitalizacja odpowiedź na potrzeby czasu czy coś w tym sensie ale zmiany wprowadzane bez konsultacji z ludźmi których dotyczą za plecami (jak WIELE innych spraw w ostatnich czasach). W kilka dni po namowach nowych pomagierów ,, specjalistów od A.I." ,,digitalizacji'' i takie tam zostajesz poinformowany o wprowadzanych zmianach które moim zdaniem sprawiają, że z PH zostaniesz pracownikiem nie wiem jak to nazwać CC czy coś w tym stylu ale w każdym razie na tyle istotnych że można się pokusić o zmianę kategorii sprawowanego stanowiska. Do końca miesiąca masz zdać samochód służbowy i masz sobie kupić własny albo komunikacja miejska. Specyfikacja pracy zmienia się z elastycznej na zagmatwaną z oczekiwanymi wynikami ale poukrywanymi danymi i szeregiem decyzji o których nie warto się już chyba nawet rozpisywać (ktoś tu wspominał o domu dla obłąkanych) swoboda w działaniu terenowego wilka zamienia się na inwigilowanego pracownika BOR/CC z wyjazdem do klienta na życzenie ( ktoś wspomniał że to jak zamawianie dziewczyn z agencji) Reasumując tak Hart przestał szanować swój kapitał jakim są/byli oddani mu ludzie i na nich nie zasługuje. Zabrakło rozmowy, uczciwość i honoru ale to byłby przecież koszt stąd takie a nie inne zagrania bez konsultacji za plecami osób których one dotyczą. Kiedyś sprawna maszyna niestety przez takie właśnie nieodpowiedzialne działania się rozregulowała. Zabrakło uczciwości i odwagi poniesienia kosztów jakie wiążą się z tak daleko posuniętymi zmianami. Ok firma wprowadza znaczące zmiany zmiany w standardzie pracy PH podyktowaną próba pójścia za duchem czasu (nie oceniam czy to dobra czy zła strategia czas zweryfikuje ale mam wrażenie, że podyktowaną przez ludzi z zewnątrz którzy niedawno wstąpili w struktury decyzyjne firmy a nie do końca znają jej wieloletnią specyfikę ale ok świeże pomysły i zmiany mogą przyczynić się do pozytywnych efektów tego nie neguję) ale jeśli ktoś się z tym nie zgadza i nie zdecyduje się podążać z firmą tą drogą ma do tego prawo a firma w ramach uczciwości powinna zaproponować każdą opcje tj. rozwiązanie umowy o pracę ze strony pracodawcy, swojej bądź za porozumieniem stron bo rozumie że tak daleko idące zachodzące zmiany bez realnych konsultacji mogą nie być dla poniektórych do zaakceptowania i proponuje każdemu którego te zmiany dotyczą możliwość WYBÓR rezygnacji ze stosunku pracy z prawem do zachowania wynikających z tego faktu praw i gratyfikacji. Każdy ma swoje spojrzenie na sprawę ok ja to szanuję ale moje opisałem powyżej.