Uważajcie bo każdemu mówią to samo „ mieliśmy problemy ale osoby które nie chciały pracować to odeszły a teraz budujemy nowe zespoły „ każdy już to słyszał. Budują nowe zespoły z osobami które albo nie mogą nic znaleźć albo dobrze się czują w tak zaszczutej atmosferze ( budują średnio co 2 miesiące haha) i to jedyne miejsce gdzie mogą się wykazać bo wymagań 0. Wielka DOSŁOWNIE kierowniczka działu reklamacji/ obsł.klienta tak dobrze sprzedaje że powinna się zatrudnić w sklepie haha a nie w obsłudze klienta po niemiecku bo język też bliżej poziomu gimnazjum niż obsługi na poziomie. Każdy po czasie widzi oblicze tej firmy i na boku już szuka czegoś. Nie ma przyszłości w tym miejscu bajki piszą i może tym się powinni zajmować a nie produkcja bo to też słabo wygląda. Jak ktoś nie potrafi zadbać o siebie to jak ma zadbać o firmę lub dział? O umowach to już nie wspomnę..
praca w dziale technologicznym(Technolog/ Inżynier), jaka opinia ? Warto się tym interesować ?
Jeśli masz ambicje chcesz się rozwijać znasz swą wartość zdecydowanie nie jest to miejsce dla Ciebie . Praca totalnie odtwórcza z góry narzucane rozwiązania . Dopóki cicho siedzisz i realizujesz je to masz względny spokój choć nawet wtedy zdarza się ze dostaniesz docinki na temat swej niekompetencji jeśli ośmielisz się podważyć jakis jedynie słuszny pomysl to stajesz się wrogiem publicznym Wiec …
Witam, a zna Pan sytuację na utrzymaniu ruchu? Atmosfera też jest dla mnie ważna ale nie muszę się z nikim przyjaźnisz, chcę spokojnej pracy i adekwatnych zarobków. Czy w tym przypadku z odpowiednim doświadczeniem mogę się na taką nastawiać?
Nie, bo nawet jeśli nie chcesz przyjaźnić się/mieć dobrych relacji ze współpracownikami to nie zmienia faktu, że nie będziesz szanowany i doceniany przez przełożonych - a to właśnie przełożeni w tej firmie są najbardziej toksyczni. :)
Nie możesz liczyc ani na spokojna prace ani na adekwatne do umiejętności i wiedzy zarobki to na pewno . Trudno nazwać nasz dział utrzymaniem ruchu to bardziej ,,Adam Słodowy,, czyli zrób to sam a jeśli chodzi o inwestycje w narzędzia części zamienne to naprawdę tylko na poziomie gaszenia pożarów . Do tego zasada ,,za darmo to uczciwa cena,, wiec jeśli takie warunki pracy Ci odpowiadają to zapraszamy do zespołu .
Podasz przy tym teraz jakiś przykład tego wspomnianego ugaszonego pożaru tak dla jasności? dodatkowo sytuacja, którą teraz przytaczasz jest zauważalna dla każdego? Ciekawią mnie ewentualne zmiany na przyszłość w tym zakresie. Jak to ma wyglądać od nowego roku chociażby w kwestii zarobkowej?
Poniższą opinie zamieszczam raz jeszcze... ponieważ poprzedni wpis został usunięty.... Myślę, że ludziom którzy rozważają pracę w tej firmie taka zabawa w usuwanie komentarzy powinna dać do myślenia. Zatem raz jeszcze: Po 3-letniej współpracy nie mogę polecić pracy w firmie Rolladen Group. Sama praca w Dziale Rozliczeń nie ma nic wspólnego z księgowością, jest to po prostu czyste „klepanie” wyciągów i faktur końcowych, czyli dzień w dzień tego samego. Jeżeli szukacie pracy rozwojowej, to nie jest miejsce dla Was. Ponadto właściciel firmy zamontował w biurach kamery a aktualnie w Rozliczeniach nie ma możliwości pracy zdalnej, pomimo szalejącej pandemii. Główny księgowy, przełożony Działu Rozliczeń, jest osobą absolutnie niekompetentną. Nie posiada wiedzy, nie potrafi rozwiązywać problemów, nie potrafi stanąć po stronie swoich pracowników, nigdy nie można na niego liczyć. Taka osoba nie powinna w ogóle zajmować stanowiska menagera/przełożonego. Dla zobrazowania jego nieudolności podam przykład: Pan Księgowy potrafił dzwonić do mnie z pytaniem „Gdzie jest przekreślenie w Wordzie?” lub gdzie znajdzie maila do klienta, bo nie wie. To właśnie jego niekompetencja doprowadziła do niepodpisania mojej kolejnej umowy. Dodam, że do ostatniego dnia właśnie on zapewniał mnie, że podpisanie nowej umowy jest tylko kwestią formalną, na dodatek nawet negocjowaliśmy moją podwyżkę, gdzie twierdził, że kwestia finansowa nie stanowi żadnego problemu. To wszystko chyba tylko dla wzmocnienia wiarygodności, bo dzień później nie byłam już zatrudniona. W okresie największej sprzedaży, aby w ogóle móc zamknąć miesiąc, zostałam poproszona (telefonicznie w godzinach wieczornych) o wykonanie dodatkowej pracy w formie płatnych nadgodzin. Pomimo uzgodnień z szefem firmy nadgodziny zostały wypłacone dopiero po 3 miesiącach żenującego upominania się o ich wypłatę przez pracowników działu. Ilość dodatkowych godzin oraz upominanie się o wypłatę za przepracowany dodatkowy czas nie spodobały się właścicielowi firmy i przyczyniły się do nieprzedłużenia mojej umowy (to jest oficjalna wersja przełożonego). Dodam, że w tej firmie umowy są podpisywane na czas określony. W moim przypadku, pomimo zapewnień przełożonego o przedłużeniu mojej umowy, na dwa dni przed wygaśnięciem, zostałam ściągnięta do firmy (podczas pandemii pracowaliśmy zdalnie, co skończyło się wraz z moim odejściem) pod pretekstem aktualizacji oprogramowania na firmowym laptopie. Gdy tylko oddałam komputer z miejsca zostałam poinformowana, że firma właśnie zakończyła ze mną współpracę. Nie tak wyobrażałam sobie zakończenie 3-letniej współpracy, podczas której wiele razy dawałam z siebie więcej, niż powinnam (np. praca na mocnych środkach przeciwbólowych po wyrywaniu zęba, bo trzeba pomóc księgowemu w zamknięciu miesiąca), pracowałam sumiennie, byłam zawsze fair i zawsze do dyspozycji, za co nawet bywałam chwalona przez przełożonego. Firma nie traktuje pracowników poważnie, nie ma żadnego systemu premii, multisporta, dodatków, benefitów, nic. Podsumowując – nie polecam!
Aktualnie firma poszukuje pracownika na stanowisko specjalisty ds. rozliczeń. Czy coś w tej firmie uległo zmianie? Podejście do pracownika, traktowanie podwładnych? Czy nadgodziny często sie zdarzają? Czy wciąż trzeba upominać się o wypłatę należnego wynagrodzenia? Czy istnieje możliwość pracy zdalnej? Firma oferuje pracownikom jakieś benefity/wyjścia integracyjne/ prezenty świąteczne/ szkolenia/ premie roczne bądź kwartalne? Czy warto podjąć pracę w tej firmie? Dzięki za odpowiedź.
Niestety nic się nie zmieniło, firma szuka pracownika na miejsce dziewczyny która zaszła w ciążę. Pewnie po jej powrocie umowa zoswtanie rozwiązana. Dalej nie ma żadnych premii, benefitów, szkoleń dających możliwośc rozwoju. Podejście do pracownika jest bardzo przedmiotowe. Niestety.
A już miałam nadzieję:/ Jak to jest, firma jest głucha na zdanie pracowników? Były poruszane tematy premii i benefitów z szefostwem? No nic, a sama podstawa jak wypada twoim zdaniem?
Dział rozliczeń jest to dział, który w oczach szefa nie przynosi zysków, więc nie ma mowy o premiach... Był rok w którym dział został pominęty nawet w premiach świątecznych. A dodam, że premie świąteczne ( o ile są ) wynoszą około 200 zł. Także bardzo słabo. Jeśli chodzi o zarobki to wahają się w okolicy 3300 netto, więc szału nie ma... Szkoda nerwów i czasu... Napewno nie przy takim podejciu do pracownika. tematy premii są poruszane z głównym księgowym, który odpowiada za dział a jedyne co ma do powiedzenia to, że szef nie ma pieniedzy i on nic nie może zrobić.... albo druga odpowiedzią jest to, że będą ale nie wiadomo kiedy (czyli nigdy). Aha i praca zdalna nie istnieje ze względu na brak zaufania do pracownika.
Trochę dziwnie chyba wyszło, skoro jeden dział pominięto nawet przy premii świątecznej? No dla mnie to bardzo dziwne :/ co do stawki to masz racje, niewiele niestety. Ale pracować gdzieś trzeba. Może jednak są jakieś plusy firmy? Jakieś małe chociaż?;)
Widzę, że ogłoszenie na specjalistę ds. rozliczeń znów sie pojawiło. Czy firma wciąż poszukuje pracownika, bo wcześniej nie udało się nikogo znaleźć, czy to kolejna rotacja w dziale?
Jaka atmosfera jest między działami w Rolladen Group?
Atmosfera jest tak szkodliwa, że od 3 miesięcy szukają i mają ogłoszenie na pracownika do działu obsługi klienta z j.niemieckim a po rozmowach dalej nie ma chętnych - skutecznie każdego zniechęcają już na rozmowie. A teraz najlepsze po roku pracy przy inflacji 15 % propozycja podwyżki 3-5 % czyli komedia albo dramat jak kto woli.
Niestety te warunki finansowe wcale nie sa największa ,komedia,,, to w sumie stały współczynnik jasno określony i ktoś się godzi lub nie ale wie na czym stoi . Duzo gorsze jest to czego nie widać ….nie będę juz o tym pisać bo sporo tu juz na ten temat zostało tu napisane . A Le musze potwierdzić duzo da się juz wyczuć i stwierdzić na samej rozmowie o prace ….. większość kandydatów juz po samej rozmowie maja na tyle wyrobione zdanie o tej ,,organizacji,, ze nie chcą miec nic wspólnego z tym miejscem ….
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Rolladen Group?
Hej, zapomniałæś o szczegółach! Za uśmiechanie się można łatwo dostać reprymendę jeśli szef zauważy uśmiech w kamerze. Był też zakaz "gremialnego" jedzenia pizzy. Znaczy się, wątpię by został odwołany ale przecież nie wiem na pewno bo już mnie tam nie ma. A wprowadzony też był gdy przy jednej okazji szef wszedł a kilku pracowników jadło razem pizzę w czasie przerwy obiadowej i prowadziło przy tym rozmowę połączoną ze śmiechem. Ogólnie mówiąc koleżeńskie rozmowy między pracownikami też są mocno niewskazane, za to też można łatwo dostać reprymendę.
To mi przypomina jak tzw. szef zabronił pracownikom z obsługi klienta opuszczać pomieszczenie. Tzn tylko jedna osoba w danym momencie mogła opuścić pomieszczenie biurowe jak chciała np. skorzystać z toalety. Albo wprowadzenie kar finansowych dla pracowników przez dyrektora czy jak on tam. Nie, no bardzo fajna firma. Nie ma co gadać. Polecam tą pracę dla wszystkich z bardzo niskim poczuciem własnej wartości. Ale jest też pozytywny efekt tej pracy o którym warto powiedzieć. Jak ją zmienisz to gdzie byś nie trafił, będzie dużo lepiej!
Fajne pytanie ;) W sumie to chciałabym w tym miejscu serdecznie podziękować Rolladen i ludziom na kierowniczych stanowiskach, którzy spowodowali, że jestem tu gdzie jestem, czyli daleko ciałem i bardzo daleko mentalnie od Rolladen. Dla każdego szanującego się człowieka atmosfera jest psychicznie nie do wytrzymania. Atmosfera między pracownikami mogłaby być fajna, ale jest wręcz zabroniona! Spróbuj postać przez chwilę z innym pracownikiem, zaraz pojawi się pytanie jak tylko zauważy to Pani Kierownik, a na pewno zauważy, bo ona jest zawsze tam gdzie trzeba, zawsze cię znajdzie...no i zapyta jaki jest problem :) Więc lepiej się nie gromadzić, komunikować się na migi, minami, na karteczkach... Kreatywność mile widziana... Mój umysł tego nie ogarnia, żeby traktować ludzi jak (usunięte przez administratora)
Pierwszy raz słyszę, żeby w jakiejś firmie nie zachęcali do integracji. Jeszcze rozumiem jak jest dużo pracy, ale chyba mówisz o sytuacjach gdzie po prostu chce się zagadać w wolniejszej chwili? Dziwne. A tak z ciekawości to poza godzinami pracy organizowali wam jakieś integracje czy nic nie było takiego?
Niestety to totalnie toksyczne miejsce . Każdy przejaw integracji a nawet rozmowy czy uśmiechu między współpracownikami odczytywany jest jako knucie … przeciwko pracodawcy . Myślałem ze juz nie ma takich miejsc ale niestety sa …. Potem widać to w samych opiniach tu czy poziomie rotacji . Ja sama tez na całe szczęście juz niedługo będę mogła podziękować za współpracę . Ta organizacja jest toksyczna wiec omijajcie z daleka jak tylko możecie ,,biuro,,
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Rolladen Group?
Preferowana jest umowa kupna/sprzedaży (usunięte przez administratora) Niestety w większości krajów nie jest legalna, więc jako substytut stosują umowę o pracę żeby pracownik był uwiązany okresem wypowiedzenia. Pracodawcę też to teoretycznie obowiązuje ale mają na to sposoby.
Dlaczego pietrucha jest zielona? Bo nie znosi jak tramwaj jedzie na rondo i tam skręca na boga czerwoną trawę. A ja na to jak Inpost na twoje listy. Pa ziomale, kończę bo się spieszę na ruch...
Brak wsparcia seniorów? A czy to nie ty byłeś osobą o najdłuższym stażu w IT? Czy to nie od Ciebie powinno płynąc wsparcie dla pozostały. A to, co było to absencja i zwolnienie :p
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Rolladen Group w przypadku pracy jako Specjalista ds. Obsługi Klienta?
Czy w Rolladen Group jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Witam. W sieci widnieje ogłoszenie o pracę jako starszy magazynier, jakich zarobków można się spodziewać, systemu pracy i benefitow, premii itp.? Z góry dzięki, pozdrawiam.
O Premii możesz zapomnieć o benefitach też , praca dwu zmianowa jedna przerwa szkoda słów .
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Rolladen Group. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Nie polecam. Duza rotacja pracownikow, uciekli ludzie wartosciowi, bo atmosfera byla nie do wytrzymania.
No owszem, dobra atmosfera w pracy jest szalenie ważna - co do tego chyba nie ma żadnych wątpliwości. Ale jeśli chodzi o przyczyny rotacji, to tych może być naprawdę wiele. A jak, na chwilę obecną, przedstawiają się zarobki w Rolladen Group? Powiedziałbyś, że są atrakcyjne?
