Opinie o Rolladen Group Jacek Pisarczyk Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(360)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cyrk na kulkach

27.05.2026 20:13

Inne

Ludzie to jakiś cyrk na kulkach nowa jakość zachowania poufności w rolladen dzisiaj pół firmy jak nie cała się dowiedziały że młoda paniusia z logistyki wysylala pisma z hr do komornikow, smiech na sali dziewczyna na forum wymieniła adresy do kogo listy musi wysłać, przecież po tym da się domyślić o których pracowników chodzi,brawo pani z kadr brawo pani z logistyki co za syf

Były kandydat

28.05.2026 20:11

Inne

A ktora to pani? Pani dominika skoro podpisuje się domi czy nowa pani? Za czasów T.O. takiej farsy nie było jaka się dzieje teraz. Pani teraz napisze złamaniem czego jest zostawianie dokumentów do podpisania z datą wsteczną o kilka lat, zaraz pani napisze że nie nakłaniała tylko prosila dobrowolnie, mimo to chyba nie tak kadry powinny dzialac

Uja

29.05.2026 18:13

Inne

Pani odpowiedź zdaje się pomijać istotę problemu. W kontekście RODO nie chodzi wyłącznie o to, czy na kopercie znajdowały się dane wrażliwe, PESEL czy pełne dane osobowe. Kluczowe jest to, czy na podstawie dostępnych informacji można zidentyfikować konkretną osobę. RODO wskazuje, że osoba jest identyfikowalna nie tylko wtedy, gdy znamy jej imię i nazwisko, ale również wtedy, gdy jesteśmy w stanie ustalić jej tożsamość poprzez połączenie różnych informacji, wiedzy kontekstowej i okoliczności. W środowisku pracy pracownicy posiadają wiedzę, której nie ma osoba z zewnątrz. Wiedzą, kto ma zajęcie komornicze, kto prowadzi spór z urzędem, kto mieszka w określonej części miasta czy jakie sprawy były wcześniej omawiane. W takiej sytuacji nawet pozornie neutralna informacja może pozwolić na identyfikację konkretnej osoby. Klasyczny przykład: jeśli w zespole jest dziewięć brunetek i jedna blondynka, to informacja „blondynka będzie zwolniona” nie zawiera imienia ani nazwiska, a mimo to jednoznacznie identyfikuje konkretną osobę. Z punktu widzenia RODO nadal mamy do czynienia z możliwością identyfikacji oraz ujawnieniem informacji dotyczącej tej osoby. Dlatego pytanie nie brzmi, czy adres urzędu lub komornika jest publicznie dostępny. Pytanie brzmi, czy sposób organizacji pracy i przekazywania informacji mógł umożliwić pracownikom powiązanie tej korespondencji z konkretną osobą. Jeżeli tak, to właśnie ten aspekt należałoby analizować pod kątem zasady poufności i minimalizacji dostępu do danych.

Były pracownik

04.02.2026 19:57

Były pracownik

Ponownie dodaję opinię, bo niestety została skasowana. Znam tę firmę bardzo dobrze i do dziś jestem szczerze zdziwiony, że w ogóle jeszcze funkcjonuje. Od lat wszystko jedzie tam „po bandzie”, a podejście do klientów pozostawia wiele do życzenia. Ja już nawet nie będę się rozpisywał jak tam się pracowników traktuję. Nie jest tajemnicą, że klienci z Niemiec regularnie zgłaszają poważne problemy i czują się kompletnie ignorowani, a mimo to przez długi czas nikt nie zrobił z tym porządku. Ironią losu jest to, że obecny „dyrektor” bardzo parł do władzy i ostatecznie ją dostał, wcześniej był zwykłym kierownikiem produkcji. Efekt? Praktycznie nieistniejąca obsługa klienta i firma, która z roku na rok coraz wyraźniej odstaje od konkurencji. Zarządzanie krótkowzroczne, oparte bardziej na gaszeniu pożarów niż budowaniu stabilnego biznesu. Właściciel zdaje się być daleko i interesuje się głównie tym, żeby pieniądze z przedpłat klientów się zgadzały. Jak długo da się tak funkcjonować to tylko kwestia czasu. Historia wielu podobnych firm pokazuje, że takie podejście prędzej czy później kończy się boleśnie, również dla tych, którzy dziś czują się nietykalni.

Powolniak

12.02.2026 19:50

Inne

Uwielbiam te treści moderowane przez gowork, chyba się sam kiedyś w nim zatrudnię, żeby nakręcać towarzystwo. Nowy dyrektor oby zrobił porządek w firmie, ludzie mają dosyć tego syfu widocznego dookoła, wszędzie walające się śmieci, brud, biegające myszy i szczury, niby hala blisko centrum miasta, a można bezkosztowo poczuć się jak na wycieczce do kraju trzeciego świata. Atmosfera robi się napięta, "wysokie stołki" walczą o uznanie nowego dyrektora, robią co mogą, starając się też wejść gdzie mogą, ale niestety ten jest nieczuły na ich zaloty,bo myśli logicznie i racjonalnie, więc zrobiło się nerwowo, potyczki słowne, szukanie winny dookoła tylko nie w sobie. Chyba coraz większa tęsknota doskwiera pani od reklamacji, chciałaby być sześćdziesioną, ale nie ma jak

Seba

13.02.2026 17:11

Pracownik

problem bałaganu nie przeszkadzał nigdy też ani kierownikowi magazynu ani kierownikowi produkcji . Nie było z ich strony działań jak dostawali nawet polecenia T.O. . Nawet jak robili w jednym miejscu porządek to w dwóch innych lokalizacjach robili jeszcze większy syf. Teraz ich mina już nie jest taka zadowolona Doskonałym przykładem był martwy gołąb na hali, który zgłoszony był do jednego z „kierowników” i tak sobie leżał kilka tygodni

Kenjiro

11.06.2025 20:11

Kandydat

Pan Dyrektor bez pojęcia o poszanowaniu dla pracownika, rotacja wysoka na produkcji co sama mówi o nastawieniu pana dyrektora do pracowników, warunki klimatyczne na hali słabe. Pracownik produkcyjny się nie liczy. Na hali brak 5S, TPM, KAIZEN,FIFO, standardów ISO. Dyrektor robi wrażenie Pana i Władcy, bez empatii. Przemyśl 2 razy zanim pójdziesz na rozmowę. Właściciel gdzieś w świecie , znalazł sobie dyrektora z batem, wyczuwam drapieżny kapitalizm. W biurach nie znajdziesz uśmiechniętej twarzy- i to jest smutne... Pan Dyrektor ma wysokie mniemanie o sobie, ale szału nie ma, zapewniam. Klasyczny drapieżnik, zero ogłady i klasy. Szkoda tylko ludzi tam zatrudnionych. Zero premii regulaminowych, każdą podwyżkę trzeba wydrapać pazurami. Dramat. Pozdrawiam pozytywnie myślących, którzy poznali prawdziwych dyrektorów.

Taka rzeczywistość

20.06.2025 11:07

Były pracownik

Potwierdzam w 100% powyższą opinię, również pracowałem w tej firmie i zdecydowanie odradzam jakąkolwiek współpracę. Dyrektor to osoba absolutnie niekompetentna, bez podstawowych umiejętności zarządzania ludźmi. Zero empatii, zero szacunku do pracownika. Styl zarządzania oparty na strachu i pogardzie, a nie na współpracy czy motywowaniu zespołu. Obecna sytuacja w firmie tylko potwierdza, do czego doprowadziły jego decyzje, dział obsługi klienta praktycznie przestał istnieć, co coraz wyraźniej widać po negatywnych opiniach niemieckich, a teraz także francuskich klientów. Wygląda na to, że firma na siłę wchodzi na nowe rynki, bo stary, szczególnie niemiecki, już się od nich odwraca. Byłem też świadkiem tego, że wiele współprac z właścicielem tej firmy kończyło się w sądzie, najwyraźniej uważa, że skoro ma pieniądze, to wolno mu wszystko. Podejście zupełnie oderwane od realiów zdrowego biznesu i szacunku wobec kontrahentów i pracowników. Szkoda tylko tych ludzi, którzy nadal tam pracują, współczuję im i życzę, żeby jak najszybciej znaleźli pracę w miejscu, gdzie szanuje się człowieka i jego pracę. Jeśli ktoś rozważa zatrudnienie się tam, niech się dobrze zastanowi. Naprawdę nie warto.

Inżynieria

05.07.2025 15:27

Były pracownik

Dementuje, to mój pierwszy komentarz tutaj. To zacznijmy od początku. Rolladen Group — firma z potencjałem, ale z ogromnym problemem w zarządzaniu. Na początku powiem wprost: firma oferuje dobre benefity (karta Multisport, Luxmed, PPK, ubezpieczenie grupowe, przez rok pełno płatne ale później jest taniej. Bonów, premii na święta , paczek brak). Ale ♥️ Zespół ludzi, z którymi miałam przyjemność pracować, jest naprawdę wyjątkowy — pełni pasji, uśmiechu, wzajemnego wsparcia. To osoby, które mimo trudności budują dobrą atmosferę i wykonują swoją pracę z zaangażowaniem. Niestety, wszystko to psuje styl zarządzania X (wiecie kogo), który nie szanuje podstawowych praw pracowniczych. Publiczne komentowanie zwolnień lekarskich pracowników (zarówno tych związanych z chorobą własną, jak i opieką nad dziećmi), obwinianie ich za opóźnienia w projektach czy sugerowanie, że „firma prywatna to nie państwowa, żeby chodzić na L4” to poważne naruszenia Kodeksu pracy: Art. 94 Kodeksu pracy – obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. 📌 Art. 111 KP – obowiązek stosowania zasad współżycia społecznego. 📌 Art. 943 KP – zakaz mobbingu i działań o charakterze nękającym. 📌 Art. 222 KP oraz RODO – ochrona danych wrażliwych, takich jak informacje o stanie zdrowia. Taki sposób zarządzania hamuje rozwój firmy, buduje atmosferę strachu i braku zaufania, a potencjał zespołu marnuje się przez brak empatii ze strony kierownictwa. ➡️ Jeśli ktoś szuka zespołu, z którym można tworzyć coś fajnego — polecam, ale musicie mieć silną psychikę , ja nie miałam i się wypaliłam i zniknęłam z dnia na dzień. ➡️ Ale jeśli liczycie na szacunek i wsparcie w trudnych chwilach prywatnych — warto się dwa razy zastanowić, aby nie skończyć jak ja. Mam nadzieję, że kiedyś ta firma będzie miała kierownictwo na miarę ludzi, którzy tam pracują. ♥️♥️