Opinie o Rolladen Group Jacek Pisarczyk Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(360)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

specjalista ds rozliczeń

20.12.2021 21:57

Były pracownik

Poniższą opinie zamieszczam raz jeszcze... ponieważ poprzedni wpis został usunięty.... Myślę, że ludziom którzy rozważają pracę w tej firmie taka zabawa w usuwanie komentarzy powinna dać do myślenia. Zatem raz jeszcze: Po 3-letniej współpracy nie mogę polecić pracy w firmie Rolladen Group. Sama praca w Dziale Rozliczeń nie ma nic wspólnego z księgowością, jest to po prostu czyste „klepanie” wyciągów i faktur końcowych, czyli dzień w dzień tego samego. Jeżeli szukacie pracy rozwojowej, to nie jest miejsce dla Was. Ponadto właściciel firmy zamontował w biurach kamery a aktualnie w Rozliczeniach nie ma możliwości pracy zdalnej, pomimo szalejącej pandemii. Główny księgowy, przełożony Działu Rozliczeń, jest osobą absolutnie niekompetentną. Nie posiada wiedzy, nie potrafi rozwiązywać problemów, nie potrafi stanąć po stronie swoich pracowników, nigdy nie można na niego liczyć. Taka osoba nie powinna w ogóle zajmować stanowiska menagera/przełożonego. Dla zobrazowania jego nieudolności podam przykład: Pan Księgowy potrafił dzwonić do mnie z pytaniem „Gdzie jest przekreślenie w Wordzie?” lub gdzie znajdzie maila do klienta, bo nie wie. To właśnie jego niekompetencja doprowadziła do niepodpisania mojej kolejnej umowy. Dodam, że do ostatniego dnia właśnie on zapewniał mnie, że podpisanie nowej umowy jest tylko kwestią formalną, na dodatek nawet negocjowaliśmy moją podwyżkę, gdzie twierdził, że kwestia finansowa nie stanowi żadnego problemu. To wszystko chyba tylko dla wzmocnienia wiarygodności, bo dzień później nie byłam już zatrudniona. W okresie największej sprzedaży, aby w ogóle móc zamknąć miesiąc, zostałam poproszona (telefonicznie w godzinach wieczornych) o wykonanie dodatkowej pracy w formie płatnych nadgodzin. Pomimo uzgodnień z szefem firmy nadgodziny zostały wypłacone dopiero po 3 miesiącach żenującego upominania się o ich wypłatę przez pracowników działu. Ilość dodatkowych godzin oraz upominanie się o wypłatę za przepracowany dodatkowy czas nie spodobały się właścicielowi firmy i przyczyniły się do nieprzedłużenia mojej umowy (to jest oficjalna wersja przełożonego). Dodam, że w tej firmie umowy są podpisywane na czas określony. W moim przypadku, pomimo zapewnień przełożonego o przedłużeniu mojej umowy, na dwa dni przed wygaśnięciem, zostałam ściągnięta do firmy (podczas pandemii pracowaliśmy zdalnie, co skończyło się wraz z moim odejściem) pod pretekstem aktualizacji oprogramowania na firmowym laptopie. Gdy tylko oddałam komputer z miejsca zostałam poinformowana, że firma właśnie zakończyła ze mną współpracę. Nie tak wyobrażałam sobie zakończenie 3-letniej współpracy, podczas której wiele razy dawałam z siebie więcej, niż powinnam (np. praca na mocnych środkach przeciwbólowych po wyrywaniu zęba, bo trzeba pomóc księgowemu w zamknięciu miesiąca), pracowałam sumiennie, byłam zawsze fair i zawsze do dyspozycji, za co nawet bywałam chwalona przez przełożonego. Firma nie traktuje pracowników poważnie, nie ma żadnego systemu premii, multisporta, dodatków, benefitów, nic. Podsumowując – nie polecam!

Błażej Pazur

10.10.2023 13:32

Były pracownik

Przykro mi. Kiedyś było sporo plusów ale stopniowo były eliminowane aż nie został żaden.

ZxC

30.10.2023 23:39

Kandydat

Widzę, że ogłoszenie na specjalistę ds. rozliczeń znów sie pojawiło. Czy firma wciąż poszukuje pracownika, bo wcześniej nie udało się nikogo znaleźć, czy to kolejna rotacja w dziale?

Pracownik

13.02.2023 09:46

Pracownik

Zdecydowanie i szczerze odradzam pracy w tej organizacji . Tu czas się zatrzymał … zarządzanie i podejście do pracownika rodem z Białorusi ….Korei . Zastraszanie manipulacja zero szacunku dla pracowników . Masz być trybikiem wykonującym polecenia a gdy coś nie uda się stajesz się winna/y Szukanie i wskazywanie winnych opanowane do perfekcji Szukam pracy i mam nadzieje szybko zmienię prace Szkoda zdrowia psychicznego

Były_pracownik

13.03.2023 22:55

Były pracownik

Problem nie leży w ilości pracowników tylko w tym jak ta firma jest "zarządzana". Żeby było dobrze w tej firmie to musiałaby się zmienić cała kadra kierownicza, a to raczej jest niemożliwe. Więc będzie ciągła rotacja pracowników, którzy nie zdążą się nawet wdrożyć i zaraz odejdą, bo nikt o zdrowych zmysłach nie będzie tkwił w miejscu bez perspektyw na rozwój, gdzie pracownik nie ma prawa głosu i traktowany jest jak zło konieczne, a atmosfera jest taka, że strach się cokolwiek odezwać, uśmiechasz się - źle, nie uśmiechasz się - też źle, tłumaczyć musisz się ze wszystkiego. To nie są normalne warunki pracy i nie tak to powinno wyglądać. Ci, którzy tam są i pracują od lat też kiedyś odejdą, a nowi pracownicy mogą przychodzić i odchodzić i wtedy to dla firmy może być problematyczne. Teraz nikt z kierownictwa o tym nie myśli, a kiedyś może być za późno.

Były_pracownik

28.03.2023 00:33

Były pracownik

Nie za bardzo rozumiem Twoje pytanie ... Jakie znaczenie ma to ile lat zatrudniane są osoby z kadry kierowniczej i ile to osób? Nie ma to żadnego znaczenia. Na dobrą sprawę czasem wystarczy jedna taka osoba w firmie, która potrafi rozwalić atmosferę i sprawić że sprawy wyglądają tak, a nie inaczej. Skąd mam wiedzieć czy osoby z dłuższym stażem pracy mają inne warunki pracy? Rozumiem, że pytasz tu o kwestie finansowe, a to jak wiemy w wielu firmach są dane poufne, o których się nie mówi. Przywileje w tej firmie? Dobre sobie... Radzę poczytać komentarze jeszcze raz ze zrozumieniem. Dlaczego osoby z dłuższym stażem pracy wciąż pracują w tej firmie? Cóż może lubią taką atmosferę i brak szacunku. Być może przywykli do tego wszystkiego. Może boją się zmian, a być może z czystego lenistwa, bo zmiana pracy = nauka nowych rzeczy i dawania więcej z siebie. Jak w każdej firmie i tu są osoby, które jedynie narzekają jak to jest źle ale wciąż tu pracują.

Json

16.11.2021 19:46

Były pracownik

Dział IT, WEB. Możliwie najbardziej obiektywnie. Warunki pracy lepsze niż w pozostałych działach, tylko dlatego że pozostałe działy pracują w najgorszych warunkach o jakich słyszałem. Sam dział IT może pochwalić się przestarzałą technologią. Po tym doświadczeniu ciężko szukać będzie nowej pracy. Brak sensownego systemu zarządzania- zapomnij o agile czy innym scrum masterze. Dług technologiczny. Wymuszone rozwijanie starego projektu. Żadnego rozwoju osobistego. W firmie brakuje pracowników z odpowiednim doświadczeniem w nowych technologiach, przekłada się to na brak wsparcia seniorów czy jakieś code review. Negatywne podejście do nowości, zdarzają się za to wdrożenia metodologii niepraktykowanych w korporacjach czy dobrych software house. Pensje poniżej średniej ofert na just join. Konfliktowa atmosfera, menager skłócony z każdym jednym pracownikiem, czego powodem jest duża rotacja.

Błażej

22.03.2022 18:14

Były pracownik

To pojęcie programistyczne Dług technologiczny powstaje gdy program, czy jakieś jego części, tworzone są z pominięciem pewnych reguł sztuki. Daną rzecz można w ten sposób ukończyć łatwiej i szybciej. Jednak taka niechlujna robota rzutuje na późniejsze zmiany w aplikacji. Są one utrudnione, wymagają więcej pracy, jest to płacenie odsetek od zaciągniętego długu. Zaciągnięty dług można spłacić, poprawiając wcześniejszą niestaranną pracę. Tak samo jak w kwestii finansów tak i w technologii, czasem zaciągnięcie długu ma sens. Jednak w tej firmie dług był zaciągany przez lata i urósł do ogromnych rozmiarów. Bardzo utrudnia to i wydłuża wszelkie prace programistyczne. Na tym etapie spłacanie go, czyli poprawianie istniejącej aplikacji, już się nie opłaca. Naprawienie wszystkiego co jest źle wymagałoby więcej pracy niż stworzenie nowej aplikacji od zera.

Michał R.

12.10.2022 01:17

Pracownik

I napisał to gość, którzy chałturząc tylko powiększał ten dług.