Satysfakcja z pracy. Czy pieniądze są najważniejsze?

Satysfakcja z pracy dodaje sił do dalszego działania i jest najlepszym motywatorem. Chyba każdy z nas chciałby mieć pracę, którą lubi. Nic w tym dziwnego, w końcu to właśnie tam spędzamy większość czasu i rozwijamy swoje umiejętności. Jednak czy prawdziwa satysfakcja z pracy to tylko dobre zarobki?

Czym jest satysfakcja z pracy?

Praca nie musi kojarzyć się ze wstawaniem rano i udawaniem się do miejsca, w którym będziemy uwięzieni przez przynajmniej 8 godzin. Świadomość na temat employer brandingu rośnie w szybkim tempie. Coraz więcej pracodawców doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że satysfakcja z pracy to nie koszt, a inwestycja.  Pracodawca może stworzyć ambasadora marki, któremu będzie zależało nie tylko na tym, aby dużo zarabiać.

Satysfakcja z pracy: definicja

Czym jest satysfakcja z pracy? Definicja tego odczucia mówi, że odnosi się ono do reakcji emocjonalnych oraz do sposobu myślenia o pracy w danej strukturze. Jest to stopień szczęścia, jakie odczuwa pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków. Poziom zadowolenia wynika z różnicy między oczekiwaniami i potrzebami osoby zatrudnionej a realną sytuacją w firmie. Brak satysfakcji z pracy wpływa na poczucie spełnienia i powoduje spadek motywacji pracowników.

Czy wysoka pensja zawsze przekłada się na zadowolenie z pracy?

Wiele osób uważa, że największą satysfakcją z pracy jest wysokie wynagrodzenie za wykonywane zadania służbowe. Pieniądze zapewniają nam przetrwanie i na pewno poprawiają jakość życia. Zarobki bardzo często decydują o poczuciu sprawiedliwości pracownika. Wpływ na zadowolenie z wypłaty ma nie tylko sposób, w jaki pokrywa potrzeby życiowe. Pracując na danym stanowisku, obserwujemy, ile zarabiają osoby w tej samej firmie wykonujące te same obowiązki.

Oczywiście to w dużej mierze od nas zależy, ile wynegocjujemy na start. Jednak jeśli widzimy, że nasze zarobki znacząco odbiegają od wypłat kolegów z zespołu, rośnie w nas poczucie niesprawiedliwości.

Co jest ważniejsze: satysfakcja z pracy czy pieniądze?

Człowiek chętnie przychodzący do pracy to prawdziwy skarb. Jego motywacja do działania jest zazwyczaj wyższa od innych, bo wyróżnia go zadowolenie z pracy i chęć uzyskiwania lepszych wyników. Jego celem, oprócz wysokich zarobków, będzie z pewnością awans zawodowy i uznanie w zespole. Usatysfakcjonowany pracownik daje z siebie wszystko, żeby jego firma radziła sobie jak najlepiej i osiągała dobre rezultaty. 

Satysfakcja z pracy a wynagrodzenie

Oczywiście pieniądze są czynnikiem motywacyjnym, jednak wysoka pensja nie zawsze przekłada się na satysfakcję z pracy, a wynagrodzenie nie zapewnia poczucia stuprocentowego spełnienia u zatrudnionych. Istnieje też tak zwana sprawiedliwość zewnętrzna. Internet daje dużo możliwości sprawdzenia przeciętnych zarobków na danym stanowisku. Kalkulator wynagrodzeń pomoże sprawdzić wysokość pensji brutto i netto, dzięki czemu z łatwością można porównać średnią lub medianę zarobków we własnej i w innych firmach.

Nawet dobrze zarabiający pracownik może zacząć zastanawiać się nad zmianą, kiedy zobaczy, że w innej firmie te same obowiązki to znaczny wzrost wynagrodzenia.

Co jeszcze wpływa na zadowolenie z pracy?

Na przestrzeni lat miejsca pracy bardzo się zmieniły. Przedsiębiorstwa dokładają starań, aby pracownik czuł się jak najlepiej w miejscu wykonywania zawodu. Satysfakcja z pracy zawodowej wynika również z zaangażowania pracodawców. Dbają oni o dostęp do smacznych posiłków, wydzielają strefy komfortu, a także zapewniają różne rozrywki dla swoich pracowników. Wszystko z dbałości o to, żeby środowisko wewnątrz biura było jak najbardziej przyjazne, a to przyczynia się do poczucia zadowolenia z dobrze wykonanej pracy.

Przeczytaj także:

• Benefity pracownicze i ich wpływ na motywację
• Na czym polega system kafeteryjny?

Czynniki zadowolenia z pracy: badanie

Raport Employee Job Satisfaction and Engagement The Road to Economic Recovery pokazuje, że jednym z najważniejszych czynników zadowolenia z pracy jest zgrany zespół. Dobry pracodawca wie, że zgrany zespół będzie funkcjonował zdecydowanie lepiej od tego podkładającego sobie kłody pod nogi. Nawet jeśli jeden z członków ekipy lekko odstaje, zawsze może liczyć na pomoc bardziej doświadczonych kolegów i koleżanek.

Integracja zespołu to podstawa satysfakcji w pracy

Przypomnijmy sobie czasy liceum i studiów, a potem zadajmy pytanie: czy chciało się tam przychodzić z powodu ciekawych zajęć, czy może bardziej ze względu na wspaniałych ludzi, którzy nas otaczali? Bez dwóch zdań rzetelność profesorów jest ważna. Jednak to ludzie, przyjaźnie i wspólnie przeżyte przygody budują prawdziwą więź z tym miejscem i wpływają na odczuwanie satysfakcji w pracy. Dobrze układająca się współpraca z ludźmi naprawdę daje większe nadzieje na utrzymanie specjalisty niż niezłe zarobki.

Satysfakcja z pracy a możliwość rozwoju

Człowiek, który stoi w miejscu, zaczyna się cofać. To stare jak świat, wyświechtane powiedzenie. Świadomy pracownik zmienia pracę nie tylko, żeby zarobić lepsze pieniądze. Liczy się też rozwijanie umiejętności i podbijanie swoich akcji na rynku pracy. Dlatego firma powinna zadbać o to, aby jej pracownicy mieli możliwość stawania się coraz lepszymi i czuli satysfakcję z wykonywanej pracy.

Satysfakcjonujące metody zarządzania

We własnym interesie marki jest zatrzymanie specjalistów w jej szeregach. Ważna jest także dobra komunikacja z zatrudnionymi i stały dialog między pracodawcą a członkami zespołu np. poprzez badanie zaangażowania pracowników. Jeśli praca w danej firmie ma opinie rozwojowej, istnieje duże prawdopodobieństwo, że dobry pracownik zostanie w niej na dłużej.

Powody braku satysfakcji z pracy

Brak satysfakcji z pracy może dopaść każdego. Ważne, aby w odpowiednim momencie rozpoznać problem i odzyskać motywację do działania. Poczucie docenienia przez pracodawcę pomaga odzyskać satysfakcję i pozytywnie wpływa na odczucia dotyczące zatrudnienia. Powodem niezadowolenia często jest brak możliwości rozwoju w danej firmie i niezadowalające efekty z wykonywanej pracy.

Czasami brak satysfakcji wynika z nieodpowiedniego dopasowania stanowiska i złego wyboru ścieżki zawodowej. W takim przypadku warto pomyśleć o przekwalifikowaniu i nie tkwić latami w pracy, która nie przynosi odpowiedniej satysfakcji.