Praca z zakwaterowaniem nad morzem, w górach, za granicą? To świetny sposób na dłuższy wyjazd bez ponoszenia wysokich kosztów utrzymania i okazja do zarobienia dodatkowych pieniędzy. Jak zadbać o swoje bezpieczeństwo? Na jakie oferty pracy można liczyć?
Wiele osób poszukuje obecnie pracy za granicą. Trudna sytuacja finansowa, inflacja i ciągle rosnące stopy procentowe popychają wiele osób do wyjazdu z kraju w poszukiwaniu poczucia bezpieczeństwa finansowego. Atrakcyjne wynagrodzenie proponowane za granicą, to często okazja, której ciężko się oprzeć. Szczególnie że pracodawcy prześcigają się w ofertach pracy, w których wychwalają wakaty pod niebiosa oraz oferują całościową pomoc zarówno z organizacją wyjazdu, jak i przy załatwianiu wszystkich niezbędnych formalności na miejscu — łącznie z zakwaterowaniem. Jednak praca za granicą z zakwaterowaniem to nie tylko wyjazdy podyktowane potrzebą szybkiego zarobku w celu poprawienia sytuacji materialnej swojej i rodziny. To często również zatrudnienie wakacyjne, które oprócz pracy może zagwarantować nam wakacje życia. Jak znaleźć pracę tymczasową za granicą z zakwaterowaniem? Na co zwrócić uwagę, aby taki wyjazd był bezpieczny? Czy praca z zakwaterowaniem dostępna jest również w Polsce?
Spis treści
Praca z zakwaterowaniem – co to jest?
Oferty pracy z zakwaterowaniem pojawiają się jak grzyby po deszczu przed rozpoczęciem każdego sezonu urlopowego. Hotele w kurortach turystycznych, restauracje i schroniska górskie – pracę z zakwaterowaniem znajdziemy wszędzie tam, gdzie oferowana jest praca sezonowa związana z turystyką i rekreacją. Co ciekawe, termin ten kojarzy się większości z nas z pracą za granicą, jednak coraz częściej ten model zatrudnienia pojawia się również w Polsce. Pracownik mieszkający w innych regionach Polski, który podejmie się pracy z zakwaterowaniem nad morzem lub w górach, może liczyć na noclegi w kwaterach zapewnionych przez pracodawcę. To świetny sposób na przeżycie wakacyjnej przygody bez wydawania milionów monet na dłuższy pobyt – np. nad polskim morzem.
Oprócz ofert związanych z turystyką osoby zainteresowane mogą odkopać prawdziwe perełki i niecodzienne propozycje spędzenia urlopu. Wyobraźmy sobie opiekę nad urokliwym ośrodkiem agroturystycznym pod nieobecność gospodarzy lub wakacje marzeń w nadmorskiej willi i podlewanie kwiatków właścicieli przebywających na wczasach.
Jednak te sielskie obrazki, to tylko jedna strona medalu. Dla wielu osób praca z zakwaterowaniem, szczególnie ta za granicą, to jedyna szansa na godne życie i zarobki, dzięki którym poprawi się sytuacja materialna całej rodziny. Często wiąże się ona z ciężką pracą fizyczną jako pracownik magazynowy, szklarniowy lub budowalny. Zazwyczaj za zorganizowanie zagranicznego zatrudnienia odpowiedzialna jest agencja pracy, która pobiera prowizję od każdej przepracowanej godziny pracownika.
Praca z zakwaterowaniem za granicą – o czym warto pamiętać?
Wielu pośredników oferuje nie tylko pracę w innym kraju, lecz także zakwaterowanie i opiekę nad zatrudnionym pracownikiem. Podstawowe zalety takiej opcji to oczywiście wysoka wypłata i możliwość zwiedzenia innego państwa bez wydawania majątku na noclegi. Warto się nad tym zastanowić, ponieważ w życiu niezbyt często nadarza się okazja do podróży zagranicznych i powrotu z jeszcze pełniejszym portfelem. Wypada jednak pamiętać, że praca z zakwaterowaniem za granicą jest nieco bardziej ryzykowna. Dlatego trzeba się dobrze przygotować i zaczerpnąć wszelkich informacji na temat wyjazdu.
Szykując się do wyjazdu, mamy wiele oczekiwań dotyczących zarówno samej pracy jak i miejsca zakwaterowania. Prawda może okazać się dość brutalna, ponieważ część ofert pracy za granicą wiąże się z przebywaniem w ciasnych pokojach przeznaczonych dla wielu osób. Dlatego przed zdecydowaniem się na podjęcie pracy z zakwaterowaniem za granicą, trzeba dokładnie sprawdzić pośrednika zajmującego się wyjazdem. Opinie w Internecie i jego fanpage na Facebooku będą stanowiły jedne z lepszych źródeł informacji.
Praca za granicą z zakwaterowaniem — jak nie dać się oszukać?
Agencja pracy, która organizuje pracowników dla zagranicznych klientów, stara się przekonać jak największą liczbę osób, do tego, że ich oferta jest najkorzystniejsza. W ogłoszeniach pojawiają się więc hasła, takie jak:
- „Zapewniamy zakwaterowanie!/Zapewniamy darmowe zakwaterowanie!”
- „Dla naszego zagranicznego klienta poszukujemy kandydatów do…”
- „Oferujemy legalne zatrudnienie na terenie Niemiec!”
- „Pomagamy w organizacji transportu z Polski”
- „Niemiecka umowa o pracę”
- „Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie/ stawkę godzinową”
- „… stabilną pracę w międzynarodowym zespole…”
Takie sformułowania mają za zadanie nakłonić do przyjazdu jak największą liczbę osób. W końcu im więcej pracowników uda się zwerbować, tym więcej zarobi agencja.
Jak w takim razie nie dać się oszukać wyjeżdżając do pracy z zakwaterowaniem za granicą?
- Sprawdź agencję pracy w Social Mediach, poczytaj opinie umieszczane na różnego rodzaju forach, sprawdź, czy agencja jest wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia.
- Wyjeżdżając za granicę zadbaj o komunikatywną znajomość języka niemieckiego, lub angielskiego. Dzięki temu uzyskasz podstawową niezależność w rozmowach z przełożonym, urzędami lub lekarzami.
- Zapoznaj się dokładnie z ofertą pracy. Przeczytaj opis stanowiska, sprawdź wynagrodzenie, czy jest to praca na pełny etat, czy wymagane jest doświadczenie na podobnym stanowisku, jaka jest lokalizacja firmy i zakwaterowania, jak wygląda wyżywienie.
- Znajdź potencjalne miejsce pracy w Internecie. Poczytaj opinie bezpośrednio dotyczące zagranicznego pracodawcy i sprawdź na jego stronie internetowej, czym dokładnie zajmuje się firma, w której masz podjąć pracę.
- Najlepiej jeśli masz prawo jazdy, dzięki temu jesteś niezależny od dojazdów proponowanych przez agencję pracy, które często wiążą się z połączeniem kilku punktów odbioru, przez co czas dojazdu i powrotu z pracy znacznie się wydłuża.
- Przestudiuj zapisy, jakie zawiera umowa o pracę. Pamiętaj, że każdy zapis możesz skonsultować z koordynatorem.
Czy praca z zakwaterowaniem to tylko wyjazdy wakacyjne?
Praca z zakwaterowaniem nad morzem i w górach to najbardziej popularne opcje sezonowe w Polsce. Jednak przedstawiciele niektórych zawodów pracują w ten sposób przez cały rok. Zakwaterowanie i praca naturalnie łączą się np. z zawodem stewarda / stewardessy. Obecność na pokładzie samolotu i odwiedzanie najbardziej odległych miejsc kuli ziemskiej wiąże się z koniecznością przenocowania i odpoczynku przed planowanym powrotem. Dlatego firmy zatrudniające stewardów / stewardessy oferują im także darmowe noclegi w hotelach i apartamentach.
Istnieje wiele zawodów, w których podróże służbowe są nieodłącznym elementem. Jednak czy możemy podłączyć je do pewnego rodzaju pracy z zakwaterowaniem? Zdarza się, że osoby odpowiedzialne za przeprowadzanie audytów zewnętrznych i wewnętrznych większość swojej pracy wykonują poza miejscem zamieszkania. To samo możemy powiedzieć o pilotach, żołnierzach, czy inżynierach pracujących przy krajowych lub zagranicznych projektach. W takim przypadku osoby te również mają zapewnione zakwaterowanie. Z pewnością jednak praca z zakwaterowaniem kojarzona jest przede wszystkim z wyjazdami sezonowymi za granicę oraz z pracą fizyczną.
Praca z zakwaterowaniem i wyżywieniem
Od czasu do czasu oferty pracy z zakwaterowaniem zawierają dodatkowe bonusy w postaci wyżywienia i korzystania z miejscowych atrakcji. Dosyć często osoba opiekująca się ośrodkiem agroturystycznym lub schroniskiem w górach będzie miała zapewniony nie tylko nocleg, ale i posiłki. Co z dodatkowymi atrakcjami? Pracownicy zatrudnieni sezonowo w wielkich kurortach często mogą korzystać z np. SPA i basenów bez dodatkowych opłat.
Zdarza się, że jeśli szukasz pracy za granicą, w której „jest mile widziane doświadczenie” oraz znajomość języka niemieckiego bądź angielskiego, a Ty posiadasz te zalety, możesz liczyć na darmowe zakwaterowanie. Oznacza to, że z Twoje wynagrodzenie nie będzie obciążone opłatami za wynajem zakwaterowania. Dzięki temu możesz liczyć na stabilną prace i wyższe wynagrodzenie.
Jak znaleźć pracę z zakwaterowaniem?
Niezależnie od tego, który rodzaj pracy z zakwaterowaniem interesuje Cię najbardziej, najwięcej dedykowanych ofert pracy znajdziesz oczywiście w Internecie. Wiele portali zajmujących się tematyką rynku pracy, zamieszcza najnowsze oferty pracy codziennie, dzięki czemu możesz być na bieżąco. Dodatkowo często dostępna jest opcja „otrzymywanie powiadomień”. Oznacza to, że w momencie gdy pojawi się jakaś nowa praca np. na terenie Niemiec lub Holandii, spełniająca Twoje wymagania (umowa o pracę, zakwaterowanie, wynagrodzenie), dostaniesz powiadomienie — maila lub SMSa — dzięki któremu możesz być jedną z pierwszych osób, które wezmą udział w rekrutacji.
Jak przygotować się do wyjazdu do pracy z zakwaterowaniem?
Przed podjęciem decyzji o wyjeździe warto odpowiednio się przygotować, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek. Po pierwsze, dokładnie sprawdź warunki zakwaterowania oferowanego przez pracodawcę lub agencję – upewnij się, czy zapewnione lokum spełnia podstawowe standardy higieny i komfortu. Po drugie, zadbaj o niezbędne dokumenty, takie jak umowa o pracę, potwierdzenie zakwaterowania, oraz polisa ubezpieczeniowa na wypadek choroby czy wypadku. Przygotuj również listę niezbędnych rzeczy, które warto zabrać – od podstawowych środków higieny, przez odpowiednią odzież, aż po drobne sprzęty codziennego użytku, które mogą być przydatne w nowym miejscu.
Praca z zakwaterowaniem – czy warto korzystać z ofert agencji pracy?
Agencje pracy mogą znacznie ułatwić proces poszukiwania zatrudnienia za granicą, jednak zawsze trzeba sprawdzić ich wiarygodność. Upewnij się, że dana grupa pośredników widnieje w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ) i posiada pozytywne opinie w Internecie. Dobrym pomysłem jest kontakt z osobami, które już wcześniej korzystały z usług agencji, aby dowiedzieć się, czy wywiązała się ze zobowiązań związanych z pracą i zakwaterowaniem.
Należy unikać ofert, w których pośrednik żąda opłat za samo znalezienie pracy – to często sygnał o nieuczciwości. Jeżeli firma deklaruje wsparcie w organizacji transportu czy formalności, wszystkie szczegóły muszą być zawarte w umowie i jasno przedstawione swojego zespołu.
Jak zwiększyć swoje szanse na dobrze płatną pracę z zakwaterowaniem?
Aby zdobyć atrakcyjne stanowisko, warto inwestować w swoje kompetencje. Nawet podstawowa znajomość języka obcego, np. angielskiego lub niemieckiego, może zwiększyć prawdopodobieństwo zatrudnienia na korzystnych warunkach, takich jak pełny etat umowa. Dodatkowe kwalifikacje, jak kurs obsługi wózków widłowych czy szkolenie do pracy w gospodarstwie rolnym, sprawią, że kandydat stanie się bardziej konkurencyjny. Równie istotne jest przygotowanie profesjonalne CV w języku, w którym planujemy komunikować się z przyszłym pracodawcą.
Oferty dla osób chcących pracować jako pracownik fizyczny są szczególnie liczne, ale w wielu przypadkach decyduje szybka reakcja – warto regularnie sprawdzać portale z ogłoszeniami, niekiedy nawet kilka razy w ciągu jednego miesiąca. Dzięki temu znacznie rosną szanse na zdobycie dobrze płatnej pracy z zakwaterowaniem.
