Pokolenie X to osoby urodzone w latach 1965-1979. Są to w pełni dojrzali pracownicy o sporym doświadczeniu zawodowym. Jak radzą sobie na obecnym rynku pracy? Co ich charakteryzuje?
Pokolenie X – skąd wzięła się taka nazwa?
Osoby, które mieszczą się w ramy tak zwanego pokolenia X, swoją datę urodzenia przypisują na początki lat 60. do połowy lat 80. XX wieku. Choć ich nazwa nie łączy się bezpośrednio z prawdziwą jej definicją, kojarzona jest z “niewiadomą”, czyli tak zwaną niepewnością jutra. Zastanawiasz się dlaczego? Otóż czynnikiem, który odcisnęło na ludziach urodzonych w tamtych czasach ogromne piętno to na przykład częste przemiany ustrojowe, ogólny chaos, strach czy mocne przywiązanie do tradycji.
Generacją X nazywa się jedno z czterech pokoleń obecnych w dzisiejszych czasach na rynku pracy. Poprzez pokolenie rozumie się wyodrębnioną grupę ludzi, która posiada przybliżoną datę urodzenia. To z kolei wpływa na podobne, znaczące doświadczenia, które ukształtowały poszczególne jednostki na najważniejszych etapach ich życia (B. Hysa 2016, s. 387). Okres w którym wychowywali się przedstawiciele poszczególnych generacji wpływa z kolei na wyznawane wartości, motywacje, stosunek do pracy i współpracowników, jak również sposób uczenia się – źródło https://mfiles.pl
Pokolenie X jest również potocznie nazywane pokoleniem PRL, przez wzgląd na czasy, w których się urodzili.
Co wyróżnia Pokolenie X na rynku pracy?
Pokolenie X to bardzo dojrzali pracownicy o długim stażu pracy. Charakteryzuje ich lojalność oraz sumienność wobec swojego pracodawcy. Potrafią spędzić wiele lat w jednej firmie mocno się z nią identyfikując. Pokolenie X ceni sobie niezależność, duży nacisk na rozwój osobisty oraz pracowitość. Od pracodawcy wymagają godnych warunków pracy, a także stabilizacji w formie na przykład należnego do ich obowiązków wynagrodzenia.
Pokolenie X bywa bardzo podatne na wszelkiego typu działania marketingowe. Głownie ze względu na to, iż w ich czasach nie było to tak mocno rozwinięte jak dzisiaj. Jeśli chodzi o obecną technologię, smartfon czy komputer nie jest dla nich dużym wyzwaniem. Jednak w kontaktach międzyludzkich wolą wykorzystywać metodę “twarzą w twarz”.
W przeciwieństwie do tak zwanego Pokolenia Baby Boomers (osób urodzonych w latach 1946-1964) są ukierunkowani na rezultaty swojej pracy, a nie na sam jej proces.
Jak Pokolenie X znosi brak stabilizacji?
Każdy człowiek jest inny i inaczej reaguje na brak stabilizacji. Jednak jedno jest pewne – Pokolenie X nie znosi tego najlepiej. Zatrudnienie daje im poczucie bezpieczeństwa, zapewnia godne warunki życia, którymi mogą dzielić się ze swoimi najbliższymi. Brak pracy powoduje u nich mocny stres i frustrację. Często bardzo ciężko jest się im odnaleźć, z racji tego, iż na obecnym rynku pracy coraz więcej firm inwestuje w młode pokolenia, które chętniej dążą z duchem czasu.
Mimo wszystko, Pokolenie X jest przygotowane zarówno na straty jak i sukcesy. Życie w różnych warunkach gospodarczych czy politycznych nałożyło na nich gruby pancerz, dzięki któremu przy odrobinie samozaparcia potrafią poradzić sobie w trudnych sytuacjach. Pomimo to, ogromnie cenią poczucie stabilności, przez co dążą do jak najdłuższego jej utrzymania.
Sprawdź: Najniższa krajowa w 2020 roku – brutto i netto
Co motywuje Pokolenie X do pracy?
Jak już wyżej wspomnieliśmy, poczucie stabilności, godne warunki pracy oraz pieniądze są ogromnym motywatorem skłaniającym Pokolenie X do efektywnej współpracy. Kiedy wszystko zostaje im zapewnione, potrafią w stu procentach poświęcić się swojej pracy wykorzystując swoją bogatą wiedzę i doświadczenie zdobyte podczas długiego stażu pracy.
