Szczepienia a koronawirus – nagroda za szczepienia w pracy to dyskryminacja?

Szczepienia a koronawirus to temat, który może stanowić światełko w tunelu dla wielu przedsiębiorstw borykających się z zachorowaniami pracowników. Co, jeśli przełożony chciałby zachęcić do szczepień dodatkowymi benefitami? Czy ma do tego prawo? Co z osobami, które nie chcą przyjmować szczepionki? Sprawdź, co mówi Państwowa Inspekcja Pracy!

Epidemia koronawirusa odcisnęła piętno, nie tylko na zdrowiu milionów ludzi, lecz także na gospodarce większości państw na świecie. Przedsiębiorcy z nadzieją patrzą na ogólnoświatowe szczepienia. Koronawirus zaburzył pracę wielu firm, które muszą borykać się z absencją pracowników i niekiedy trudną do opanowania pracą zdalną. Program szczepień może być wyjściem z sytuacji, które znacznie usprawni funkcjonowanie wielu firm. Pracodawcy zastanawiają się, czy można wprowadzić obowiązkowe szczepienia na koronawirusa, lub chociaż zachęcić pracowników do przyjęcia szczepionki. Jak się okazuje, obowiązujące przepisy mogą uniemożliwić jakiekolwiek formy benefitów wynikających ze szczepień. Dlaczego? Czy nagradzanie za szczepienie to dyskryminacja w miejscu pracy?

Szukasz pracy? Sprawdź zakładkę praca w Lublinie na GoWork.pl

Szczepienia a koronawirus – nie można zachęcać pracowników?

Brak przestojów w pracy, uniknięcie dezynfekowania pomieszczeń i zapewniania pracownikom dodatkowych środków ochrony. Wszystko to sprawia, że szczepienia a koronawirus to temat, który interesuje wielu pracodawców w Polsce. Jak donosi „Dziennik Gazeta Prawna”, pracodawcy mogą zachęcać pracowników do szczepień, jednak tylko w sposób werbalny. W świetle obowiązującego prawa przyznanie dodatkowej nagrody pieniężnej, dnia wolnego od pracy lub upominku może zostać uznane za dyskryminację osób, które nie decydują się na zaszczepienie. 

Pracodawcy chcą uniknąć zagrożenia, jakim jest koronawirus. Szczepienia są obecnie całkowicie dobrowolne, dlatego nie wszyscy pracownicy muszą się na nie zdecydować. Faworyzowanie zatrudnionych, którzy się zaszczepili to działanie wbrew zasadzie równego traktowania w miejscu pracy. Warto pamiętać, że nie wszyscy podwładni mogą się zaszczepić ze względu na stan zdrowia i nie każdy ufa ekspresowo przebadanym środkom. Co w takim przypadku grozi pracodawcy?

Koronawirus a szczepienia w pracy – odszkodowania za faworyzowanie innych

Szczepienia a koronawirus to temat wymagający rozwinięcia. Obecnie nie wprowadzono szczególnych zasad, które uprawniają pracodawcę do materialnego nagradzania pracowników zaszczepionych. Eksperci cytowani przez “DGP” zaznaczają, że:

Przyznanie np. pieniężnego bonusu albo dodatkowego dnia wolnego pracownikowi, który się zaszczepił, oznaczałoby dyskryminację tych, którzy na to się nie zdecydują. Mogliby oni domagać się odszkodowania za nierówne traktowanie w miejscu pracy.

Zjawisko dyskryminacji porusza artykuł 18. Kodeksu pracy. W jego treści znajdziemy informację o możliwym odszkodowaniu, które może uzyskać dyskryminowany pracownik. Jego wysokość może być dowolnie wysoka, jednak nie mniejsza niż najniższe wynagrodzenie w danym roku kalendarzowym.

Bonusy i dni wolne od pracy za szczepienie. Co na to Państwowa Inspekcja Pracy?

Obecnie, gdy szczepienia są już dostępne dla wszystkich grup wiekowych, coraz więcej firm decyduje się na przyznanie bonusów finansowych oraz dni wolnych osobom zaszczepionym. PIP jednogłośnie twierdzi, że dodatkowy dzień wolny dla osób zdecydowanych zaszczepić się na koronawirusa nie narusza przepisów, mówiących o równym traktowaniu.

PIP: nie wolno naruszać zasad równego traktowania

Sam Departament prawny Głównego Inspektoratu Pracy podkreśla zasadność zachęcania podwładnych do podjęcia dobrowolnego szczepienia. GIP tłumaczy, że dobrym rozwiązaniem, by zachęcić pracowników, jest organizacja punktu szczepień w zakładzie pracy lub nadanie wolnego w dniu szczepienia. Jednocześnie Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że nie należy naruszać zasad równego traktowania. Być może dlatego nie wypowiedziała się jednoznacznie w kwestii wypłat pieniężnych, które mogłyby stanowić podstawę do roszczeń finansowych pracowników niezaszczepionych.

Szczepienia a kryterium w rekrutacji – aktualizacja. Podobny spór powraca kilka lat później

Kilka lat po tym, jak temat szczepień wywoływał liczne dyskusje w kontekście zdrowia publicznego i zatrudnienia, ponownie znalazł się w centrum debaty. Tym razem dotyczył żłobków i kryteriów przyjęć. W 2023 roku Naczelny Sąd Administracyjny rozstrzygnął kwestię wprowadzenia „szczepionkowego” kryterium do procedury rekrutacyjnej do warszawskich placówek. Radni uznali, że dodatkowe punkty za potwierdzenie szczepień ochronnych mogą przyczynić się do lepszego zdrowia publicznego, zachęcając rodziców do ich stosowania. W tym przypadku, w przeciwieństwie do dyskusji związanych z miejscem pracy, sąd uznał, że takie działanie nie narusza prawa i nie prowadzi do dyskryminacji.