Zmiany w Kodeksie pracy 2021 nadciągają wielkimi krokami. Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, wyższych zarobków i więcej liczby dni urlopowych – to tylko kilka możliwych scenariuszy. Jakie zmiany wprowadzi nowelizacja Kodeksu pracy 2021? Od kiedy nowy Kodeks pracy zacznie obowiązywać?
Zmiany w Kodeksie pracy 2021 to bardzo ważna wiadomość dla większości Polaków. Zawarte w nim przepisy odpowiadają na wszystkie pytania dotyczące zatrudnienia, prawa pracowników, czasu pracy i naszych obowiązków. Politycy od dłuższego czasu pracują nad zmianami w Kodeksie, które już niedługo miałyby wejść w życie. Nowy Kodeks pracy ma wprowadzić więcej dni urlopowych dla niektórych pracowników, ułatwić pracę zdalną i zrównać zarobki kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach. Jedną z najważniejszych zmian jest kolejny wzrost najniższej krajowej. Już od 1 stycznia 2021 roku wynosi ona aż 2800 złotych brutto! Jakie zmiany w urlopach wprowadzi nowy Kodeks pracy 2021? Czy będziemy mogli otrzymać zwrot kosztów za wykonywanie pracy zdalnej?
Zmiany w Kodeksie pracy 2021 – urlop wypoczynkowy
Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy 2021 będą dotyczyły m.in. urlopów. Parlament Europejski chce wprowadzić jednolity urlop ojcowski, który będzie trwał aż 2 miesiące. Kolejną szeroko komentowaną propozycją, jest ujednolicenie dni urlopowych do wykorzystania. Nowelizacja Kodeksu pracy 2021 może wprowadzić aż 31 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania dla pracowników zatrudnionych na pełny etat. W tej kwestii trwają rozmowy przedsiębiorców, związków zawodowych i strony rządzącej. Wydłużony urlop tacierzyński i ujednolicenie urlopów to coś, na co czeka wielu pracowników w całym kraju.
Zmiany w Kodeksie pracy 2021 – praca zdalna
Na początku października ukazał się projekt nowelizacji Kodeksu pracy 2021. Znalazł się tam szereg zapisów dotyczących pracy zdalnej. Rządzący zaproponowali podobne albo identyczne rozwiązania do tych zawartych w odniesieniu do telepracy. W projekcie pojawiła się m.in. taka definicja pracy zdalnej: praca zdalna polega na wykonywaniu całkowicie lub częściowo pracy poza siedzibą pracodawcy lub poza stałym miejscem świadczenia pracy, określonym w umowie o pracę lub wskazanym przez pracodawcę.
Dodatkowo, jak mówi w rozmowie z MarketNews24 dr Agata Miętek, prawnik w Kancelarii Ożóg Tomczykowski, pozostawiono pracodawcy nieograniczoną czasowo możliwość jednostronnego kierowania pracowników do wykonywania pracy zdalnej w przypadku stanu nadzwyczajnego/epidemii oraz gdy jest to niezbędne ze względu na obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Zgodnie z planowanymi zmianami w Kodeksie pracy 2021, pracodawca ma mieć obowiązek przekazania pracownikowi pracującemu zdalnie nowej karty ryzyka zawodowego oraz obowiązek przygotowania informacji zawierającej zasady BHP wykonywania pracy zdalnej uwzględniające wpływ tej pracy na wzrok i układ mięśniowo-szkieletowy. Osoba pracująca zdalnie ma również złożyć oświadczenie, że miejsce, w którym wykonuje swoje obowiązki zawodowe, zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Co ważne, pracownik pracujący zdalnie może także zostać skontrolowany!
W projekcie nowelizacji Kodeksu pracy 2021 nie zostały ujęte kwestie ponoszenia kosztów pracy zdalnej i kłopotów przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego należnego pracownikowi za wykorzystywanie swoich narzędzi do wykonywania pracy zdalnej.
Nowelizacja Kodeksu pracy 2021 – równość płciowa i zarobki kobiet
Bardzo ważne zmiany w Kodeksie pracy 2021 będą dotyczyły równości płciowej w pracy. Projekt ustawy o takich samych warunkach zatrudnienia na tym samym stanowisku trafił do Sejmu już w lipcu. Według wielu zestawień, kobiety wykonujące taką samą pracę na danym stanowisku zarabiają mniej niż mężczyźni. Zmiana Kodeksu pracy 2021 ma wprowadzić obowiązek równej płacy bez względu na płeć, rasę i orientację. Jeśli kobieta wykonująca takie same zadania, będzie zarabiała mniej od kolegi z pracy – może pozwać pracodawcę do sądu pracy.
Pracodawcy, który nie dostosuje się do nowego Kodeksu pracy, może grozić grzywna lub nawet kilka lat więzienia.
Nowy Kodeks pracy 2021 – od kiedy?
Od kiedy nowy Kodeks pracy zacznie obowiązywać? Wiele źródeł donosi, że zmiany w Kodeksie pracy 2021 są przedmiotem rozmów już od wielu miesięcy. Rząd rozmawia o nich z przedstawicielami związków zawodowych i przedsiębiorcami. Warto dodać, że przedsiębiorcy nie zgadzają się z propozycją wprowadzenia 31 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Postulat związków zawodowych może być punktem spornym przeprowadzanych rozmów. Nowelizacja Kodeksu pracy od stycznia 2021 roku najprawdopodobniej nie będzie możliwa, jednak pierwszych decyzji możemy się spodziewać w ciągu kilku następnych tygodni.
Chcesz zmienić swoje życie? Sprawdź oferty pracy na GoWork.pl.
Zmiany w Kodeksie Pracy w 2024 roku
Rok 2024 przynosi szereg istotnych zmian w Kodeksie Pracy, które mają na celu dostosowanie prawa do nowoczesnych form zatrudnienia i potrzeb pracowników. Jednym z kluczowych elementów tych zmian jest uregulowanie kwestii pracy zdalnej, elastycznych form pracy oraz wprowadzenie nowych przepisów dotyczących urlopów opiekuńczych. Nowe regulacje zwiększają ochronę pracowników, jednocześnie podkreślając obowiązki pracodawców w zakresie dostosowania warunków pracy do zmieniających się realiów.
Wśród wprowadzonych nowości na uwagę zasługuje zmiana w zakresie naliczania stażu pracy, która obejmie także umowy cywilnoprawne, co może istotnie wpłynąć na system wynagradzania i świadczeń socjalnych. To ważny krok, który ma na celu bardziej kompleksowe uwzględnienie różnych form zatrudnienia, szczególnie w kontekście coraz powszechniejszej pracy na umowach zlecenie oraz działalności pozarolniczej.
Dodatkowo, nowe przepisy ułatwiają korzystanie z elastycznych godzin pracy oraz wdrażają bardziej precyzyjne zasady dotyczące pracy zdalnej, co odpowiada na zmieniające się oczekiwania zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Nowe zasady naliczania stażu pracy od 2026 roku
Już w 2024 roku wiemy, że od 2026 roku zmieniają się zasady naliczania stażu pracy, które mają na celu ujednolicenie i wzmocnienie praw pracowników w Polsce. Zgodnie z nowymi przepisami, do stażu pracy wliczane będą także okresy zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzenie działalności gospodarczej. To ważna zmiana, ponieważ dotychczas te formy zatrudnienia były pomijane przy obliczaniu stażu, co miało wpływ na wysokość świadczeń socjalnych, takich jak emerytura czy prawo do urlopu.
Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy?
Zgodnie z nowymi regulacjami, do stażu pracy zostaną wliczone następujące okresy:
- Umowy zlecenia oraz inne umowy cywilnoprawne, które były realizowane przez pracownika,
- Prowadzenie własnej działalności gospodarczej, niezależnie od branży i skali działalności,
- Udział w spółkach, w ramach których pracownik wykonywał obowiązki zawodowe.
Zmiany te są szczególnie istotne dla osób pracujących na tzw. „śmieciowych umowach”, które dotychczas były pozbawione możliwości uwzględnienia tych okresów w naliczaniu stażu. Dla pracowników oznacza to również lepsze warunki przejścia na emeryturę oraz dostęp do świadczeń, które do tej pory były ograniczone.
Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?
Zmiany te wprowadzają większą elastyczność dla pracowników, którzy w trakcie swojej kariery zawodowej przechodzili między różnymi formami zatrudnienia. Pracodawcy natomiast będą musieli dostosować systemy kadrowe do nowych wymagań, aby uwzględnić wszystkie formy zatrudnienia w obliczeniach stażu pracy.
Zmiany dotyczące pracy zdalnej w 2024 roku
W 2024 roku praca zdalna zyskuje nowe uregulowania w Kodeksie pracy, co ma na celu lepsze dostosowanie prawa do zmieniających się realiów rynku pracy. Pandemia przyspieszyła transformację wielu miejsc pracy w kierunku zdalnym, dlatego ustawodawca postanowił wprowadzić jasne zasady jej organizacji.
Kiedy praca zdalna jest możliwa?
Zgodnie z nowymi przepisami, praca zdalna może być wykonywana na wniosek pracownika, jeśli spełnia on określone warunki, takie jak:
- Możliwość wykonywania obowiązków zdalnie bez wpływu na efektywność pracy,
- Brak przeciwwskazań technicznych ze strony pracodawcy.
Wniosek pracownika o pracę zdalną może być również rozpatrzony w szczególnych przypadkach, np. w przypadku opieki nad dzieckiem lub konieczności odbycia izolacji zdrowotnej.
Obowiązki pracodawcy w kontekście pracy zdalnej
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi:
- Odpowiednie narzędzia i oprogramowanie potrzebne do pracy zdalnej,
- Bezpieczeństwo danych podczas wykonywania pracy zdalnej,
- Możliwość regularnej komunikacji z pracownikiem, aby zapewnić płynność w realizacji zadań.
Te nowe regulacje mają na celu zwiększenie przejrzystości i bezpieczeństwa pracy zdalnej, która staje się coraz bardziej popularną formą zatrudnienia w Polsce.
Ułatwienia dla rodziców w 2024 roku
Od 2024 roku wprowadzane są dodatkowe przepisy mające na celu poprawę warunków pracy dla rodziców i opiekunów dzieci. Zmiany te mają na celu zwiększenie elastyczności w organizacji pracy oraz zwiększenie wsparcia dla rodzin, co jest odpowiedzią na rosnące potrzeby w tym zakresie.
Elastyczny czas pracy dla rodziców
Rodzice dzieci do 8. roku życia zyskają prawo do elastycznego czasu pracy, co może obejmować:
- Pracę w niepełnym wymiarze godzin,
- Pracę zdalną, zarówno w pełnym, jak i częściowym wymiarze,
- Elastyczny czas rozpoczęcia i zakończenia pracy.
Zmiany te mają na celu ułatwienie pogodzenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi, szczególnie w przypadku rodziców, którzy mają trudności z zapewnieniem opieki nad dziećmi w godzinach pracy.
Zwiększone wsparcie dla rodziców po urlopach macierzyńskich i ojcowskich
W 2024 roku rodzice powracający do pracy po urlopach macierzyńskich i ojcowskich będą mieli zapewnione dodatkowe wsparcie w zakresie:
- Pracy w zmniejszonym wymiarze godzin przez określony czas,
- Możliwości pracy zdalnej przez okres przynajmniej 6 miesięcy po powrocie do pracy.
Te zmiany w Kodeksie pracy mają na celu zwiększenie ochrony rodziców na rynku pracy oraz zapobieganie dyskryminacji ze względu na obowiązki rodzinne.
