Ile zarabia rekruter IT? Jego wynagrodzenie zależy głównie od wykształcenia, stażu pracy oraz pewnych umiejętności technicznych. Sprawdź, ile może zarobić rekruter IT na początku swojej kariery zawodowej oraz czym charakteryzuje się takie stanowisko.
Rekruter IT to osoba, która zajmuje się prowadzeniem działań rekrutacyjnych w branży informatycznej. Poszukuje on specjalistów, którzy zajmują się programowaniem stron i serwisów internetowych. Jego zadaniem jest precyzyjne odnalezienie takiego kandydata, który idealnie nada się na dane stanowisko. Na zarobki rekrutera IT mają wpływ nie tylko kompetencje twarde, ale i kompetencje miękkie. Powinien również mieć wiedzę techniczną, która pozwoli mu zarówno stworzyć dobrą ofertę pracy dla programisty czy informatyka, jak i przeprowadzić cały proces rekrutacyjny. Sprawdź, jak zostać rekruterem IT i ile można zarobić.
Szukasz pracy? Aplikuj na oferty pracy w Poznaniu
Spis treści
Czym zajmuje się rekruter IT?
Praca rekrutera IT to ciekawe zajęcie, które staje się coraz bardziej popularne na polskim rynku pracy. Pozyskiwanie kandydatów na stanowiska związane z branżą IT oraz prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych to tylko mały zakres zadań, które stoją przed rekruterem IT. Specjalista ds. rekrutacji IT zajmuje się także sprawdzaniem i weryfikowaniem umiejętności kandydatów, a często także onboardingiem. Tak naprawdę specjalista ds. rekrutacji It to także specjalista HR, który zajmuje się wszystkim procesami, polegającymi na wyszukiwaniu kandydatów, ich sprawdzaniu i zatrudnianiu.
Zawód rekrutera IT (specjalista ds. rekrutacji IT) to w dużej mierze praca zdalna. w wielu przypadkach nie ma konieczności, aby rekruterzy zjawiali się w biurze, ponieważ aktualnie znaczna część procesów rekrutacyjnych odbywa się przez Internet.
Zarobki rekrutera IT a obowiązki na stanowisku
Do obowiązków rekrutera IT należy przede wszystkim wyszukiwanie oraz selekcja potencjalnych kandydatów do pracy (często na terenie całej Polski). Taki pracownik powinien profesjonalnie przeprowadzić cały proces rekrutacji, od początku do końca. Na samym początku publikuje się ogłoszenie o pracę i skonstruowane w taki sposób, aby przyciągało uwagę i było czytelne. Rekruter IT nie musi jednak zaczynać od ogłoszenia, może skorzystać z tak zwanych banków danych czy biznesowych portalów społecznościowych, na przykład LinkedIn.
To ile ostatecznie zarabia specjalista ds. rekrutacji IT w dużej mierze zależy od zakresu jego obowiązków. Jeśli działa sam może bez problemu zarabiać na własną prowizję, jeśli oczywiście wynagrodzenie otrzymuje w takiej formie. W przypadku jeśli jesteś np. kierownikiem działu rekrutacji IT Twój zakres obowiązków opiera się o zarządzanie grupą ludzi możesz spodziewać się wyższego wynagrodzenia niż na szeregowym stanowisku. Oprócz tego na wysokość zarobków wpływa także ranga kandydatów, których poszukujesz do pracy. Jeśli profil kandydata dotyczy stanowiska kierowniczego, specjalista ds. rekrutacji IT będzie zarabiał więcej niż osoba, która odpowiedzialna jest za rekrutację ustawionych niżej w hierarchii służbowej programistów.
Rekruter IT: zarobki
Branża IT jest dobrze opłacana. Osoby, które są z nią związane, mogą liczyć na wysokie wynagrodzenia. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonych przez Sedlak&Sedlak mediana rynkowa pensji rekrutera wynosi 6300 złotych brutto miesięcznie. Sprawdź, ile to netto, w naszym kalkulatorze płac. Zarobki rekrutera IT zależą od doświadczenia, stażu pracy, wykształcenia oraz miejsca pracy. Mogą wynosić nawet do około 8-9 tysięcy złotych brutto na miesiąc. Firma z większą renomą i w większym mieście najczęściej oferuje wyższe wynagrodzenie niż ta, która położona jest w jednej z mniejszych aglomeracji. Do tego dochodzą premie oraz nagrody związane z dobrze wykonywaną pracą.
Jak zostać rekruterem IT?
Jeśli już znasz zarobki rekrutera, możemy przejść do kwestii tego, jak nim zostać. Na samym początku warto ukończyć studia z psychologii, zarządzania lub zasobów ludzkich. Można również pójść na studia podyplomowe na kierunek Specjalista HR oraz ukończyć kursy związane z przeprowadzaniem rekrutacji. Rekruter IT powinien mieć również szeroką wiedzę techniczną, którą będzie szlifował samodzielnie (studiując książki, artykuły, uczestnicząc w szkoleniach itp.) lub na studiach technicznych. Zarobki rekruterów IT zwiększają się wraz ze stażem pracy, wykształcenia oraz umiejętnością dobrego sourcingu.
Rekruter IT: zarobki a sourcing
Sourcing to poszukiwanie kandydatów pasywnych, którzy nie aplikują bezpośrednio na ofertę pracy. Inaczej mówiąc: to strategia, dzięki której można zbudować skuteczny zespół programistów. Branża IT jest bardzo specyficzna. W tym obszarze to rekruterzy IT „biją się” o specjalistów, a nie odwrotnie. Dlatego dobry sourcing i umiejętność perswazji budują również Twoją markę osobistą, co wpływa na wyższe zarobki rekrutera IT.
Rekruter IT – zarobki a cechy charakteru
Rekruter z branży IT musi być nie tylko specjalistą, ale również psychologiem. Dobry specjalista powinien umieć ocenić charakter i kompetencje kandydata – zarówno te twarde, jak i miękkie (sposób wykonywania obowiązków, radzenie sobie ze stresem, umiejętność organizacji czasu i motywacji do pracy). Czy będzie pasował do zespołu? Czy odnajdzie się w pracy zespołowej? Czy zatrudnienie tego kandydata będzie korzystne dla firmy? Każdy, kto wie, ile zarabia programista, powinien zdawać sobie sprawę z powagi sytuacji.
Wydatki na pensje programistów mogą być ogromne, dlatego warto jak najszybciej znaleźć odpowiedniego kandydata, który nie zmieni zatrudnienia za trzy miesiące. Jeśli uda się znaleźć dobrego programistę, który przyniesie korzyści dla firmy, zarobki rekrutera IT mogą wzrosnąć. Pracodawcy często wynagradzają dobrą pracę awansem, podwyżką czy premią.
Przyda się także znakomita organizacja pracy z racji tego, że najczęściej jest to praca zdalna. Samodyscyplina i zaangażowanie to cechy, które powinien mieć dobry i profesjonalny rekruter IT.
