Z początkiem czerwca 2021 roku do Sejmu wpłynął projekt płatnego urlopu rodzinnego. Ma on poprawić sytuację materialną polskich rodzin i przysługiwać także na opiekę nad rodzicami. Sprawdź, kto mógłby skorzystać z urlopu rodzicielskiego płatnego przez 12 miesięcy. Poznaj również jego zalety.
Dwanaście miesięcy płatnego urlopu rodzicielskiego to nowa propozycja PSL. Lider ludowców, Władysław Kosiniak-Kamysz, przypomniał o tym projekcie w niedzielę, 30 maja 2021 roku. Z urlopu rodzinnego będą mogły skorzystać osoby, które na przykład muszą opiekować się dzieckiem lub swoimi starszymi rodzicami. Urlop rodzicielski płatny 12 miesięcy zakłada wiele ciekawych rozwiązań, które mogą zachęcić młodych rodziców do powrotu do pracy oraz poprawić ich sytuację materialną. Sprawdź, kto jeszcze będzie mógł skorzystać z urlopu rodzinnego. Jak decyzję PSL komentuje Kosiniak-Kamysz?
Dla kogo urlop rodzicielski płatny 12 miesięcy?
Z rocznego płatnego urlopu rodzinnego będzie mógł skorzystać:
- pracownik, który musi zaopiekować się chorymi rodzicami lub teściami, na przykład: macocha, ojczym, zstępni, rodzeństwo, mąż, żona czy osoba pozostająca we wspólnym pożyciu;
- pracująca babcia lub dziadek w czasie nieobecności rodziców dziecka.
W okresie pobierania urlopu rodzicielskiego płatnego 12 miesięcy świadczeniobiorca otrzyma minimalną pensję, pokryte zostaną również jego składki ZUS. Nie planuje się wprowadzenia żadnych kryteriów dochodowych do przyznania rocznego płatnego urlopu dla rodziców. Urlop rodzinny będzie można wykorzystać jednorazowo lub w podziale na okresy.
Urlop rodzinny zagwarantuje ochronę przed zwolnieniem
Pracownik na urlopie rodzicielskim płatnym 12 miesięcy nie może zostać zwolniony. Pracodawca może rozwiązać umowę jedynie w szczególnych sytuacjach, do których należy:
- ogłoszenie upadłości firmy,
- przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Zakaz wypowiedzenia umowy pracownikowi zaczyna obowiązywać nie wcześniej niż 21 dni przed planowanym terminem skorzystania z urlopu rodzinnego.
Szukasz pracy? Aplikuj na nasze oferty praca Warszawa
Urlop rodzicielski płatny 12 miesięcy: zalety projektu
Lider PSL Kosiniak-Kamysz wyjaśnia również, że zaledwie 25 procent kobiet powyżej pięćdziesiątego roku życia to osoby aktywne zawodowo. Pozostałe 75 procent opiekuje się swoimi schorowanymi rodzicami. Dlatego wprowadzenie urlopu rodzicielskiego płatnego 12 miesięcy może poprawić ich sytuację materialną oraz zachęcić do pracy.
To samo w przypadku rodziców, którzy muszą zaopiekować się swoimi małymi dziećmi. Nowy urlop rodzinny może pomóc im podjąć decyzję o powrocie do firmy i pozostawieniu pociech pod opieką pracujących dziadków, którzy na ten czas skorzystają z płatnego urlopu rodzicielskiego.
Skąd pomysł na urlop rodzinny? Kosiniak-Kamysz wyjaśnia
„Większość polskich rodzin każdego dnia musi godzić pracę zarobkową z wychowaniem dzieci lub opieką nad chorymi rodzicami (teściami). Wiele z nich musi godzić te wszystkie trzy dziedziny, a ciężar z tym związany najczęściej pada na kobiety. To one z reguły rezygnują z pracy, by poświęcić się rodzinie, i to one wiedzą, jak wiele wytrwałości, zdrowia i czasu to wymaga. Dlatego, po licznych konsultacjach z Wami, przygotowaliśmy bardzo ważną ustawę: Urlop rodzicielski płatny 12 miesięcy” – tak pisze w poście na Facebooku lider PSL Kosiniak-Kamysz.
Jakie zmiany wprowadza projekt PSL w zakresie urlopów rodzicielskich?
Projekt PSL dotyczący płatnych urlopów rodzicielskich na okres 12 miesięcy to propozycja, która ma na celu zwiększenie wsparcia dla rodziców. Zgodnie z tym projektem, urlop rodzicielski miałby być dostępny dla obojga rodziców przez cały rok, co znacznie wpłynęłoby na równowagę między pracą a życiem prywatnym. Dzięki temu rozwiązaniu rodzice mogliby lepiej dzielić się obowiązkami związanymi z wychowaniem dzieci.
Wprowadzenie takich zmian byłoby korzystne dla wielu rodzin, które obecnie borykają się z problemem braku wystarczającego czasu na opiekę nad dziećmi. Nowe przepisy miałyby na celu nie tylko poprawę jakości życia rodziców, ale także wspieranie większej aktywności zawodowej kobiet po okresie macierzyństwa, co przyczyniłoby się do rozwoju gospodarki.
Jakie będą koszty wprowadzenia rocznego płatnego urlopu rodzicielskiego?
Wprowadzenie płatnego urlopu rodzicielskiego na 12 miesięcy wiąże się z określonymi kosztami dla budżetu państwa. Zwiększenie wsparcia finansowego dla rodziców wymagałoby przeznaczenia dodatkowych środków na pokrycie wynagrodzeń w czasie trwania urlopów. Eksperci wskazują, że wydłużenie płatnego urlopu rodzicielskiego może być kosztowne, jednak w dłuższej perspektywie przyniesie korzyści społeczno-ekonomiczne.
Koszty te nie będą jednak tylko obciążeniem dla budżetu, ale również inwestycją w przyszłość społeczeństwa. Wzrost aktywności zawodowej rodziców po okresie wychowawczym, jak również większe możliwości godzenia pracy z opieką nad dziećmi, mogą prowadzić do wzrostu efektywności zawodowej i stabilności rynku pracy.
