Rząd przygotował projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jedną ze zmian jest przesyłanie świadczeń emerytalnych i rentowych w formie bezgotówkowej, czyli przelewem na konto bankowe. Sprawdź, co jeszcze wprowadzi nowelizacja ustawy.
Jest projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który przewiduje wprowadzenie od 1 stycznia 2022 roku bezgotówkowej formy wypłaty rent i emerytur. Oprócz tego nowelizacja ma rozwiązać problem tak zwanych czerwcowych emerytur i wprowadzić zmiany w zasadach pobierania zasiłków. W nowelizacji istnieją jednak pewne ustępstwa. Sprawdź, kto otrzyma emeryturę na konto i jakie inne zmiany będą wprowadzone.
Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych: co obejmuje?
Prawdopodobnie od 1 stycznia 2022 roku każdy senior będzie mógł bezgotówkowo otrzymać wypłatę świadczeń emerytalnych i rentowych. Osoby, których świadczenia wpłynęły we wcześniejszym terminie, będą mogły skorzystać jeszcze z dotychczasowej formy, na przykład za pośrednictwem Poczty Polskiej. To samo w przypadku seniorów, którzy przed 31 grudnia 2021 roku uzyskali wcześniej wspomniane świadczenia. Jednak muszą najpierw uzyskać zgodę od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i wybronić się sytuacją wyjątkową. Co więcej, projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń zakłada również możliwość ubiegania się o rentę z tytułu niezdolności do pracy w sytuacji, gdy niezdolność powstała w okresach:
- pobierania świadczeń opiekuńczych;
- za które świadczeniobiorca nie miał obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie;
- nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania wyżej wymienionych okresów.
Szukasz pracy w Sosnowcu? Aplikuj na nasze oferty praca Szczecin
Co zmieni nowelizacja? Celem jest uporządkowanie systemu ubezpieczeń społecznych
Według ekspertów taka zmiana w ustawie będzie miała wpływ na między innymi obniżenie kosztów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu wypłaty świadczeń oraz rozwiąże problem tak zwanych czerwcowych emerytur. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych proponuje również rezygnację z obligatoryjnego doręczania decyzji dotyczących na przykład waloryzacji, wypłaty dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego lub podwyższenia składki. Będą również nowe zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. To znaczy, że brane pod uwagę będą zarówno okresy niezdolności przed jak i po przerwie (jeśli nie jest ona dłuższa niż 60 dni). Jeśli oczywiście nie występuje ona w okresie ciąży.
Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 2025 roku – co pracownicy muszą wiedzieć?
Nowelizacja ustawy o ubezpieczeniach społecznych na 2025 rok wprowadzi szereg nowych regulacji, które będą miały bezpośredni wpływ na pracowników. Jednym z kluczowych założeń reformy jest zwiększenie składek na ubezpieczenia zdrowotne, co ma na celu poprawę kondycji systemu opieki zdrowotnej w Polsce. Pracownicy powinni być świadomi tych zmian, ponieważ mogą one wpłynąć na ich wynagrodzenia netto.
Dodatkowo, nowelizacja zakłada rozszerzenie ochrony socjalnej dla osób samozatrudnionych. Dzięki temu przedsiębiorcy prowadzący jednoosobowe działalności gospodarcze będą mogli liczyć na większe wsparcie w przypadku choroby lub macierzyństwa.
Wpływ nowelizacji na przedsiębiorców w 2024 roku – nowe obowiązki i konsekwencje
Nowelizacja ustawy o ubezpieczeniach społecznych w 2024 roku wprowadziła wiele zmian, które szczególnie dotknęły przedsiębiorców. Nowe przepisy nakładają na firmy obowiązek wyższych składek na ubezpieczenia społeczne, co oznacza dodatkowe koszty prowadzenia działalności. Przedsiębiorcy muszą być przygotowani na zmiany w naliczaniu składek i zgłaszaniu pracowników do ZUS.
Kolejnym istotnym aspektem jest wprowadzenie większych kontroli ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, które mają na celu eliminację nadużyć związanych z zatrudnianiem na umowy cywilnoprawne. Nowelizacja ma na celu uszczelnienie systemu ubezpieczeń i zapobieganie nielegalnym praktykom.
