Zmiana czasu z letniego na zimowy następuje zawsze w ostatnią niedzielę października. Pracownik dyżurujący musi niestety liczyć się z godziną nadliczbową w pracy. Czy należy mu się dodatkowe wynagrodzenie? Zmiana czasu a praca w nocy – sprawdź, jakie są najważniejsze zasady!
[Artykuł archiwalny]
Od lat w mediach można spotkać się z opiniami pełnymi krytyki dotyczącymi zmiany czasu. Wiele osób podważa zasadność takiego mechanizmu. Wiąże się to nie tylko z szokiem dla organizmu, lecz i licznymi trudnościami organizacyjnymi. Przykład stanowi konieczność zatrzymania się pociągu na godzinę w nocy, w której zmienia się czas z letniego na zimowy. Dylemat mają także pracownicy zatrudnieni w godzinach nocnych.
Aktualnie dwa razy w roku zmieniamy czas – na letni i zimowy. Jednak najprawdopodobniej niedługo ma się to zmienić, ponieważ w marcu poprzedniego roku Parlament Europejski zadecydował o zniesieniu zmiany czasu w państwach unijnych. Nowelizacja dyrektywy przewiduje, że ma to nastąpić już w 2021 roku. Natomiast na tę chwilę zmiana czasu wciąż obowiązuje, a pracownicy dyżurujący w nocy będą musieli wyrabiać godziny nadliczbowe. Jakie obowiązują zasady podczas pracy w porze nocnej podczas zmiany czasu? Co na ten temat ustanawia Kodeks pracy?
Zmiana czasu i praca w nocy a godziny nadliczbowe
Zmiana czasu następuje dwa razy w roku, czyli w październiku i marcu. Najbliższa już za kilka tygodni, w związku z czym pracownicy nocni będą musieli liczyć się z wydłużonym czasem pracy z 25 na 26 października. Czy dostaną za to pieniądze? Tak! Pracodawca musi zapłacić im wynagrodzenie za nadgodziny lub oddać im tę godzinę w inny dzień pracy.
Wykonywanie nadgodzin w pracy przekracza średniotygodniową normę pracy i powoduje obowiązek dodatkowej rekompensaty za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. Co na temat pracy w nocy i zmiany czasu ustanawiają przepisy?
Zmiana czasu a praca w porze nocnej – Kodeks pracy
Zgodnie z art. 151 [1] Kodeksu pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, należy się dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za pracę w nocy oraz w niedziele lub święta, a także w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedziele/święta. Przepis 2 informuje, że dodatek ten przysługuje za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowo normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Szukasz dobrze płatnej pracy? Sprawdź nasze oferty na stronie GoWork.pl!
