Wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy w trybie art. 55 K.p. – omówienie i wzór dokumentu

Art. 55 Kodeksu pracy określa okoliczności, w których pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę z winy pracodawcy. Pracodawca narusza Twoje prawa i nie chcesz dalej z nim współpracować? Sprawdź, jak wypowiedzieć umowę o pracę z winy pracodawcy w trybie natychmiastowym. Przygotowaliśmy dla Ciebie wzór takiego pisma. Możesz go pobrać za darmo i edytować.

Newsletter dla pracodawców

Zapisz się, aby otrzymywać treści przygotowane dla pracodawców.

Strona www

E-mail *

Akceptuję regulamin i wyrażam zgodę na zapis do newslettera dla pracodawców.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomień na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - zgoda). Zgoda może być w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w Regulaminie.

Zapisz się

 

Jeśli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków, na przykład nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, pracownik może z własnej woli zakończyć z nim współpracę. Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy w trybie natychmiastowym przewiduje nawet Kodeks pracy. W dalszej części artykułu wymieniamy dwie sytuacje wskazane w przepisach prawa dotyczące zakończenia stosunku pracy w takiej formie. Przygotowaliśmy dla ciebie wzór wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy. Możesz go pobrać za darmo i edytować.

W Poradniku GoWork.pl sprawdź, jak napisać wypowiedzenie z pracy oraz kiedy je złożyć. Dowiedz się również, jaki masz okres wypowiedzenia.

Rozwijająca i dobrze płatna praca na GoWork.pl – sprawdź naszą ofertę!

Wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy a inne możliwości

Wypowiedzenie umowy to jedno z podstawowych praw pracodawcy i pracownika. Każda ze stron decydujących się na zawarcie umowy i pracę może w pewnym momencie zdecydować, że chce rozwiązać umowę. Rozwiązanie umowy o pracę może odbywać się jako:

• rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
• rozwiązanie umowy o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia
• Wypowiedzenie natychmiastowe umowy o pracę
• Wygaśnięcie umowy o pracę zawartej na określony czas

Rozwiązanie umowy o pracę – okoliczności

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez najczęściej dochodzi do porozumienia stron. W takiej sytuacji dwie strony godzą się rozwiązać umowę w terminie wskazanym na wypowiedzeniu i wspólnie ustalają, jak przeprowadzić „rozstanie”, aby było ono jak najbardziej bezbolesne zawodowo dla każdego z nich. Powodów, dla których pracownik decyduje się odejść z pracy, jest wiele, jednak najczęściej jest to:

• zmiana pracy,
• brak satysfakcji z wysokości wynagrodzenia,
• niedogodności związane z dojazdem,
• przeprowadzka,
• chęć rozwoju zawodowego,
• problemy osobiste.

Rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika

Natomiast w przypadku rozwiązania umowy z inicjatywy pracodawcy mogą być to:

• konieczność redukcji miejsca pracy,
• likwidacja działu,
• brak efektywności pracownika,
• zły wpływ pracownika na współpracowników,
• brak porozumienia z pracownikiem w kwestiach finansowych lub obowiązkowych.

Zdarzają się jednak sytuacje, w których między pracodawcą a pracownikiem dochodzi do wypowiedzenia umowy ze skutkiem natychmiastowym, czyli tzw. zwolnienia dyscyplinarnego. Choć zazwyczaj kojarzy nam się to z dyscyplinarnym zwolnieniem pracownika, to jednak pracę bez wypowiedzenia może opuścić pracownik, jeśli pracodawca dopuścił się poważnych naruszeń, np. nie płacił w terminie całości wynagrodzenia. W takiej sytuacji uznaje się to za wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy, a rozwiązaniu umowy nierzadko towarzyszą trudne emocje i stresujące momenty.

Najlepsze oferty pracy w Tarnowie – sprawdź je na GoWork.pl!

Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy a Kodeks pracy

Zgodnie z artykułem 55 Kodeksu pracy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę z winy pracodawcy w trybie natychmiastowym. Przepisy prawa przewidują, że może to nastąpić w jednym z dwóch przypadków. Pracownik może rozwiązać umowę, gdy:

• pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (artykuł 55 § 1 [1] Kodeks pracy),
• pracownik otrzymał orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca mimo tego nie przeniósł go do innej pracy (artykuł 55 § 1 Kodeks pracy).

Każdy z nich musi być odpowiednio udokumentowany w oświadczeniu rozwiązującym umowę o pracę. Bez tego nie będzie można zwolnić się z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy – ciężkie naruszenie obowiązków

Zgodnie z artykułem 55 § 1 [1] Kodeksu pracy można rozwiązać umowę z winy pracodawcy bez wypowiedzenia, jeśli dopuści się on wobec pracownika ciężkiego naruszenia obowiązków. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z kolei w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego miała trwać umowa – jednak nie więcej niż za okres wypowiedzenia.

Według Sądu Najwyższego pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia:

(…) ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. W szczegółowych motywach uzasadnienia podano, że możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 KP i uzyskania przez pracownika odszkodowania uzależniona jest od spełnienia przesłanki w postaci ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Czy można wycofać wypowiedzenie? Jakie są tego konsekwencje? Sprawdź to w Poradniku!

Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika – przypadki

Kodeks pracy nie określa konkretnych przypadków wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia jego obowiązków. Możemy jednak wzorować się wyrokiem Sądu Najwyższego, na przykład z dnia:

• 8 sierpnia 2006 roku, sygn. akt I PK 54/06 o nieterminowej wypłacie wynagrodzenia;
• 10 maja 2012 roku, sygn. akt II PK 215/11 o naruszaniu dóbr osobistych pracownika poprzez jego poniżanie, szykanowanie i inne jaskrawe przejawy naruszania jego godności;
• 18 marca 2014 roku, sygn. akt II PK 176/13 o nieopłacaniu przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne.

Szukasz pracy? Aplikuj na oferty pracy w Szczecinie

Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy – orzeczenie lekarskie

Według artykułu 55 § 1 Kodeksu pracy można wypowiedzieć umowę z winy pracodawcy, jeśli pracownik otrzymał orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko, które odpowiadałoby jego kwalifikacjom zawodowym i nie narażało zdrowia. Pracodawca powinien zrobić to w czasie wskazanym w orzeczeniu. Jeśli tego nie zrobi lub opóźni proces przenosin w czasie, grożą mu spore konsekwencje. Oprócz złożenia wypowiedzenia pracownik może żądać także odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu.

Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy – formalności

Pamiętaj – każda czynność związana z nawiązaniem lub rozwiązaniem umowy powinna być zawarta na piśmie. Tak samo jest w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy. Pracownik musi przygotować takie pismo i podać konkretną przyczynę swojej decyzji.

§  2.

Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

Zwolnienie z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (odpowiednio artykuł 52 § 2 Kodeksu pracy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika). Na przykład: jeśli pracownik otrzyma orzeczenie lekarskie dotyczące zakazu wykonywania zadań na danym stanowisku, a pracodawca to orzeczenie zlekceważy, pracownik może złożyć wypowiedzenie z winy pracodawcy w ciągu miesiąca.

Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy – wzór

Przygotowaliśmy dla Ciebie wzór wypowiedzenia z winy pracodawcy. Na jego podstawie możesz stworzyć własne pismo i złożyć je pracodawcy w dwóch egzemplarzach. Pamiętaj, aby zarówno na jednym, jak i na drugim był podpis twój oraz pracodawcy. Jeden podpisany egzemplarz wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy weź ze sobą.

---

……………………….
(miejscowość, data)

……………………………
……………………………
……………………………
……………………………
(dane pracownika)

 

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zgodnie z artykułem 55 Kodeksu pracy rozwiązuję umowę o pracę zawartą dnia …………………………… (data) w ………………………… (miejscowość) pomiędzy ………………………… (dane firmy) a ………………………… (imię i nazwisko pracownika) bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia …………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Z poważaniem

………………………..
(podpis pracownika)

 

Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia

………………………………………………
(podpis pracodawcy)

POBIERZ DARMOWY WZÓR WYPOWIEDZENIA UMOWY Z WINY PRACODAWCY

---

Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy

Warto zaznaczyć, że zdarzają się także przypadki, w których pracownik, chcąc uniknąć okresu wypowiedzenia, decyduje się na rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jednak przepisy prawa wiążą to z koniecznością przedstawienia dowodów np. brak wpływów na konto mimo trwania umowy, co klasyfikowane jest jako naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy.

Jeśli pracownik decydujący się rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy nie jest w stanie w żaden sposób wykazać naruszeń pracodawcy, które usprawiedliwiałyby podjęcie takiej decyzji, musi on liczyć się z konsekwencjami. Jakimi? Pracodawca może zażądać od pracownika odszkodowania najczęściej w wysokości wynagrodzenia należnego za okres wypowiedzenia. Choć ostatecznie to sąd pracy decyduje jakiej wysokości będzie odszkodowanie. W Kodeksie pracy znajdziemy na ten temat następujący zapis:

Art. 61(1). KP

Odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika § 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

§ 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61(1), przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Należy więc podejść do rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy w sposób odpowiedzialny i odpowiednio przygotować się do tego rodzaju sytuacji.

Praca Wolsztyn – najlepsze ogłoszenia tylko na GoWork.pl!

Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy 2026 – podsumowanie

Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy to narzędzie, które chroni pracownika w sytuacjach, gdy jego prawa są rażąco naruszane. Tego rodzaju rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić w wielu przypadkach, takich jak niewypłacanie wynagrodzenia, brak zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, czy ciągłe naruszanie zasad BHP. Dla pracownika to forma ochrony przed pracodawcą, który nie przestrzega przepisów prawa pracy, a także przed szkodliwymi praktykami mogącymi wpłynąć na jego zdrowie fizyczne i psychiczne. W takiej sytuacji pracownik ma pełne prawo do rozwiązania umowy bez okresu wypowiedzenia, ale musi pamiętać o konieczności uzasadnienia swojej decyzji.

Przed podjęciem takiego kroku pracownik powinien zebrać niezbędne dowody, które potwierdzą niewłaściwe zachowanie pracodawcy. Dowody te mogą obejmować dokumenty, korespondencję czy zeznania świadków. Istotne jest również, aby pracownik dokładnie zrozumiał, w jakich okolicznościach może skorzystać z tej formy wypowiedzenia i jak proces ten wygląda od strony formalnej. Dobrze przygotowane podanie, odpowiednio udokumentowane, zwiększa szanse na skuteczne rozstrzygnięcie sporu na korzyść pracownika, zarówno na etapie negocjacji, jak i w sądzie pracy.

Należy jednak podkreślić, że wypowiedzenie z winy pracodawcy nie zwalnia pracownika z przestrzegania pewnych zasad. Musi ono być uzasadnione i zgodne z prawem, a każde roszczenie powinno być poparte rzetelnymi dowodami. Pracownik, decydując się na taki krok, powinien skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. prawa pracy, aby upewnić się, że jego decyzja jest prawidłowa i nie naraża go na niepotrzebne ryzyko prawne.

Ochrona pracownika w przypadku naruszeń ze strony pracodawcy

Przepisy prawa pracy mają na celu ochronę istotnych interesów pracownika, zarówno majątkowych, jak i niemajątkowych. Jeżeli pracodawca dopuści się poważnych zaniechań, takich jak brak wypłaty wynagrodzenia czy niezapewnienie bezpiecznych warunków pracy, pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Zaniechania pracodawcy mogą prowadzić do naruszenia praw pracownika i zagrożenia jego zdrowia lub sytuacji życiowej. Ustawodawca przewidział możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy, gdy naruszenie dotyczy właśnie istotnych interesów pracownika.

W praktyce oznacza to, że nie tylko działania, ale także brak działania ze strony pracodawcy może być podstawą do takiego kroku. Sąd pracy każdorazowo analizuje, czy doszło do naruszenia tych interesów. Pracownik korzysta w takich sytuacjach ze szczególnej ochrony prawnej. Takie rozwiązanie umowy ma zapobiegać dalszym negatywnym skutkom zaniechań pracodawcy.

Brak wskazania przyczyny w piśmie – co to oznacza w praktyce?

Pamiętaj, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być złożone na piśmie i zawierać konkretną przyczynę uzasadniającą ten tryb zakończenia współpracy. Brak przyczyny w treści pisma zwykle nie przesądza automatycznie o nieważności rozwiązania umowy, ale w praktyce może utrudnić udowodnienie, że przesłanki z art. 55 KP były spełnione i że pracownik działał zasadnie.​

Dlatego przed złożeniem dokumentu warto pzeanalizować naruszenie pracodawcy i zebrać dowody (np. potwierdzenia przelewów, korespondencję, notatki, zeznania świadków), aby w razie sporu móc wykazać, że doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków albo innej podstawy wskazanej w przepisach. W praktyce jako przyczyny pojawiają się m.in. problemy z wypłatą wynagrodzenia, ale też poważne uchybienia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy – najczęstsze pytania

Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy to poważna decyzja, która wiąże się z koniecznością spełnienia określonych warunków prawnych. Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w tym zakresie.

1. Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy?
   Gdy dochodzi do ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika, na przykład braku wypłaty wynagrodzenia lub rażącego niedbalstwa w zapewnieniu warunków pracy.

2. Czy potrzebne są dowody przy składaniu takiego wypowiedzenia?
   Tak, pracownik powinien udokumentować przyczynę decyzji – np. poprzez korespondencję, orzeczenie lekarskie lub potwierdzenie niewypłacenia pensji.

3. Czy za wypowiedzenie z winy pracodawcy przysługuje odszkodowanie?
   Tak, pracownik może otrzymać odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

4. Czy rozwiązanie umowy musi mieć formę pisemną?
   Tak, oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia zawsze powinno mieć formę pisemną z podaniem przyczyny.

5. Jakie konsekwencje grożą za nieuzasadnione rozwiązanie umowy z winy pracodawcy?
   Pracodawca może żądać odszkodowania, jeśli sąd uzna, że rozwiązanie umowy nie było usprawiedliwione.