Wellbeing to stosunkowo nowe pojęcie, które coraz odważniej poczyna sobie w słowniku nowoczesnego zarządzania. Obecnie wellbeing to coraz popularniejszy trend, który przekłada się na efektywne zarządzanie zespołem i wzrost motywacji pracowników. Nic dziwnego, że wellbeing doczekało się własnego światowego święta!
8 września 2023 roku obchodzony jest Światowy Dzień Wellbeingu. W zeszłym roku datę tę hucznie świętował Wellbeing Institute, organizując konferencję online, w której udział wzięło ponad 150 odbiorców oraz 12 ekspertów, którzy przedstawili szereg rozwiązań na to, jak polepszać samopoczucie pracowników i jak wprowadzać zasady wellbeingu w organizacjach. Świadome zarządzanie z nastawieniem na człowieka i jego potrzeby to podstawa współczesnej efektywności i podniesienia poziomu motywacji zatrudnionych osób. Okazuje się bowiem, że im lepsze samopoczucie pracowników, tym wydajniej współpracuje zespół, co przekłada się na mniej pomyłek i większe zyski. O co dokładnie chodzi z wellbeingiem? Jak dbać o dobre samopoczucie pracowników i jednocześnie wspierać rozwój biznesu?
Spis treści
Światowy Dzień Wellbeingu – o co właściwie chodzi?
Światowy Dzień Wellbeingu w Polsce pierwszy raz był obchodzony w 2018 roku. Jak się okazuje, nie jest to jedno z kolejnych zabawnych świąt z kalendarza. Wellbeing to ważna inicjatywa poświęcona dbaniu o dobre samopoczucie i zdrowie fizyczne oraz psychiczne – również, a może przede wszystkim – w pracy. O ważności tego rodzaju działań świetnie zdaje siebie sprawę Wellbeing Institut, który od lat zajmuje się promowaniem i edukowaniem branży o zaletach wellbeingu w świecie biznesu i pracy. Jak informowała Agata Pelc, Wiceprezes i Dyrektor zarządzająca Wellbeing Institute:
Świętowane przez nasz instytut w formie konferencji obchody World Wellbeing Day to przede wszystkim czas dzielenia się wiedzą i dobrymi praktykami z obszaru wellbeingu. Dzięki pozytywnej energii zaproszonych gości i ich inspirującym historiom możemy budować świadomość, że dbałość o dobrostan pracowników nie jest żadną fanaberią. To nieunikniona konieczność, przed którą prędzej czy później stanie każda współczesna organizacja. Szczególnie w czasach wszechogarniającej niepewności i zmian spod szyldu VUCA, zjawiska Great Resignation i problemów z pozyskaniem bądź utrzymaniem talentów. Omówione przez zaproszonych gości działania i ich efekty są najlepszym dowodem na to, że wspieranie i inwestycja w pracownika ma sens, jest korzystna także biznesowo. Dlatego życzę wszystkim pracownikom i pracodawcom, aby u nich każdy jeden dzień był dniem wellbeingu.
Wellbeing – dlaczego jest tak ważny?
Wellbeing to niezwykle ważna jednak dopiero raczkująca dziedzina, której zadaniem jest wsparcie efektywnego i świadomego zarządzania. Chodzi przede wszystkim o to, aby wspierać dobre samopoczucie pracowników nie tylko pod względem fizycznym, ale także pod względem psychicznym. Okazuje się bowiem, że to właśnie wypalenie zawodowe i choroby dopadające zdrowie psychiczne często najbardziej oddziaływują na spadek efektywności, motywacji i chęci do pracy, a w rezultacie na pogłębienie problemów w życiu prywatnym i zawodowym. Jest to szczególnie istotne w dzisiejszych czasach, gdy społeczeństwo zmaga się z falą zachorowań na depresję. Czynniki takie jak stres, brak czasu, niezdrowe jedzenie, czy deficyt aktywności fizycznej nie ułatwiają dbania o siebie i o swoich pracowników. To właśnie w tym kierunku podejmują działania specjaliści z Wellbeing Institute. Jak możemy przeczytać na oficjalnej stronie:
Wellbeing Institute powstał, aby wspierać organizacje w działaniach związanych z dobrostanem pracowników, a co za tym idzie, podnosić jakość życia ludzi. Oferując innowacyjne rozwiązania, produkty najwyższej jakości oraz ekspercką wiedzę, pokazujemy firmom, jak stworzyć miejsce pracy, w którym pracownicy czują się spełnieni i zadowoleni, a organizacja bez problemu osiąga swoje cele biznesowe.
Firma ta od dłuższego czasu angażuje się z podnoszenie świadomości i wprowadzenie dobrostanu do wielu organizacji w Polsce:
Nasza metodologia oparta jest na wieloletnim doświadczeniu pracy z ludźmi, na wiedzy naukowej oraz najnowszych badaniach. Kochamy to, co robimy i z radością towarzyszymy ludziom i firmom w rozwoju. Jesteśmy dumni z tego, że jako pierwsza taka organizacja w Polsce możemy szerzyć ideę wellbeingu i skupiać wokół niej praktyków, pasjonatów i profesjonalistów w tej dziedzinie. Otwarci na współpracę, chętnie angażujemy się w inicjatywy, których celem jest podnoszenie poziomu dobrostanu.
Wellbeing jest więc ważny nie tylko ze względów społecznych, ale także pracowniczych. Bowiem to właśnie w pracy spędzamy większą część swojego czasu, dlatego zarówno sami pracownicy, jak i pracodawcy powinni wspólnie dbać o poczucie dobrostanu w miejscu pracy.
Benefity wspierające dobre samopoczucie w pracy
Pytanie, jakie powinniśmy sobie zadać, nie brzmi “czy wprowadzić wellbeing do firmy?”, ale “jak to zrobić?”. Tutaj z pomocą przychodzą benefity pozapłacowe, które – jak się okazuje – motywują pracowników do przykładania większej uwagi do swojego stanu zdrowia. Większość nowoczesnych firm świetnie odnajduje się w takim employer brandingu i oferują swoim pracownikom między innymi karty sportowe, czy prywatną opiekę medyczną, w której programie mieszczą się także konsultacje psychologiczne, psychiatryczne, a czasami także psychoterapia. Jakie jeszcze programy cieszą się zainteresowaniem pracowników?
Jak wynika z badania “Firma w trendzie zdrowia i zero waste” przytaczanego przez portal Brief.pl, pracownicy najbardziej cenią sobie benefity związane ze zdrowiem:
(…) za najbardziej wartościowe pracownicy postrzegają obecnie benefity wspierające zdrowie. Na drugim miejscu związane z czasem pracy w postaci skrócenia dnia pełnienia obowiązków służbowych lub dodatkowego urlopu. Na trzeciej pozycji znalazły się rozwiązania wspierające firmową integrację. Dla pracowników wartościowym benefitem są także upominki od pracodawców w postaci na przykład paczki na święta – taką odpowiedź wskazał co czwarty spośród 523 respondentów. Doceniamy również benefity związane ze sportem i aktywnością fizyczną, co potwierdziły odpowiedzi 24% ankietowanych oraz bony podarunkowe, karty przedpłacone i dofinansowanie szkoleń podnoszących kompetencje.
Wellbeing a motywacja i efektywność
Wiele osób ma jednak wątpliwości, czy wellbeing rzeczywiście jest dobrym posunięciem i czy dopasowanie stylu zarządzania pod wymagania wellbeingu, to dobry ruch. Choć na pierwszy rzut oka może pojawić się wiele pytań, to jednak warto zauważyć, że wellbeing swoistym rozwinięciem dobrze opracowanego empolyer brandingu i rozwiniętej kultury organizacyjnej. Należy też sobie uświadomić, że czasy się zmieniają, a pracownicy mają większe możliwości na rynku pracy i mogą wybierać, u którego pracodawcy chcą pracować. Dlatego też zwiększenie konkurencyjności firmy w sektorze rekrutacyjnym jest niezwykle ważne w kontekście przyszłości zatrudnieniowej firmy. Działania z nurtu wellbeingu to pewnego rodzaju ukłon i podziękowanie w stronę pracowników, które ma na celu zwiększenie produktywności przy jednoczesnym utrzymaniu zespołu w dobrej kondycji fizycznej i psychicznej. W końcu wypoczęty, a co najważniejsze zdrowy pracownik, to ogromny zastrzyk efektywności i motywacji. Okazuje się bowiem, ze osoby, które dobrze czują się same ze sobą i nie borykają się z problemami natury psychicznej, takimi jak notoryczne zniechęcenie, wypalenie zawodowe, stany lękowe czy depresja, z oczywistych względów pracują lepiej, szybciej i dokładniej.
Wellbeing ma też ogromne znacznie z punktu widzenia lojalności pracowników, którzy nie będą chcieli poszukiwać innych form zatrudnienia, jeśli w swojej firmie otrzymają nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także komplet programów wspierających ich dobrostan.
