GoWork to jeden z największych portali pracy i opinii o pracodawcach w Polsce, gdzie pracownicy dzielą się doświadczeniami, a firmy mogą zarządzać swoim wizerunkiem i publikować oferty pracy. Dla pracodawcy oznacza to przede wszystkim obecność tam, gdzie dziś decyduje się o pracy – w internecie, wśród opinii i rankingów.
Spis treści
Co daje kontakt z GoWork?
Kontakt z GoWork to punkt wejścia dla pracodawców, którzy chcą przejść od biernego profilu do aktywnego zarządzania swoją obecnością online. To nie tylko miejsce, gdzie pojawiają się opinie, ale też platforma do employer brandingu, czyli budowania wizerunku firmy jako atrakcyjnego, transparentnego pracodawcy.
Dla pracodawcy oznacza to:
- możliwość reakcji na opinie i budowania dialogu z rynkiem pracy,
- dostęp do narzędzi do publikowania i promowania ofert pracy,
- wsparcie w budowaniu pozytywnej narracji o firmie i jej wartościach.
Dlaczego warto rozważyć kontakt z GoWork?
Wiele firm najpierw tylko patrzy: sprawdza opinie, czy są pozytywne, czy nie. Ale obecność to coś więcej. To decyzja, że firma chce być widoczna, rozpoznawalna i wybierana.
Kiedy firma nie ma aktywnego profilu na GoWork:
- decyduje się o niej głównie na podstawie anonimowych opinii, często starych lub jednostronnych,
- traci kontrolę nad przekazem: nie może pokazać, jak się zmienia, co oferuje, jakie ma wartości,
- przegrywa z konkurencją, która aktywnie promuje swoje oferty i wizerunek.
Aktywna obecność na GoWork to pierwszy krok do tego, by firma sama decydowała, jak jest postrzegana – nie tylko przez pracowników, ale też przez kandydatów i klientów.
Jak GoWork wspiera rekrutację?
GoWork to nie tylko opinie – to też portal pracy, gdzie codziennie pojawia się ponad 80 tys. ofert. Dla pracodawcy oznacza to bezpośredni dostęp do aktywnych kandydatów.
Korzyści z rekrutacji przez GoWork:
- oferty trafiają do osób, które już szukają pracy i porównują pracodawców,
- większa widoczność ogłoszeń dzięki integracji z profilami firm i rankingami,
- szybsze zamykanie procesów, bo kandydaci są bardziej zaangażowani i świadomi.
To miejsce, gdzie kandydat nie tylko czyta ofertę, ale też sprawdza, jak wygląda codzienność w firmie i tam właśnie warto być dobrze przygotowanym.
A co z reputacją i wizerunkiem?
Wizerunek pracodawcy to dziś nie tylko logo i opis w ofercie, ale cała narracja w internecie: opinie, reakcje, sposób komunikacji. GoWork to jedno z głównych miejsc, gdzie ta narracja się rozgrywa.
Dla firmy to szansa, by:
- pokazać, że słucha pracowników i reaguje na feedback,
- budować zaufanie przez transparentność i otwartość,
- wyróżnić się wśród konkurencji, która może być tylko „na liście”, a nie „na mapie”.
To nie chodzi o to, by wszystkie opinie były pozytywne, ale by firma była widoczna jako organizacja, która się rozwija i dba o środowisko pracy.
Jak współpraca z GoWork działa w praktyce?
Działanie na GoWork dla firm zwykle wygląda tak:
- Firma kontaktuje się z GoWork telefonicznie lub przez formularz kontaktowy dostępny na stronie.
- Po ustaleniu szczegółów firma uzyskuje dostęp do panelu pracodawcy.
- Aktywuje profil – dodaje opis firmy, wartości, historię, dodaje oferty pracy.
- Zarządza obecnością: publikuje oferty, reaguje na opinie, promuje wizerunek pracodawcy.
W praktyce oznacza to:
- możliwość publikowania i wyróżniania ofert pracy,
- dostęp do analityki – kto ogląda oferty, skąd przychodzą kandydaci,
- narzędzia do employer brandingu: profil firmy, zdjęcia, filmy, informacje o benefitach i kulturze.
Co kontakt z GoWork daje firmie w biznesie?
Obecność na GoWork to inwestycja w kilka kluczowych obszarów:
- rekrutacja – szybsze i lepsze pozyskiwanie talentów,
- reputacja – budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy,
- konkurencyjność – wyróżnienie się na tle innych firm,
- bezpieczeństwo – lepsza kontrola nad tym, jak firma jest postrzegana w internecie.
To nie tylko kolejny portal pracy, ale miejsce, gdzie firma może pokazać, kim jest, co oferuje i dlaczego warto z nią współpracować.
Jak skontaktować się GoWork?
Kontakt z GoWork dla firm jest prosty i dostosowany do potrzeb pracodawców. Wystarczy skorzystać z dedykowanego formularza na stronie lub infolinii. Jeśli chcesz poznać warunki współpracy, możesz zadzwonić pod numer 22 299 27 17, lub 795 116 179. Dla pytań o pakiety, reputację czy rekrutację, użyj emaila [email protected], a w sprawie szybkiej pomocy – formularza kontaktowego na gowork.pl/kontakt.
Wybór kanału zależy od sprawy:
- Dział administracji: to właśnie z tym działem należy się skontaktować, gdy uważamy, ze dana opinia narusza regulamin. Kontakt z działem najlepiej zgłosić przez formularz dostępny na stronie https://www.gowork.pl/reklamacja.
- Email: dla szczegółowych ofert, negocjacji pakietów czy zarządzania opiniami ([email protected]),
- Formularz online: idealny na start, gdy chcesz omówić „kontakt dla firm” i pierwsze kroki.
Dzięki temu pracodawcy szybko przechodzą do aktywnego zarządzania wizerunkiem i rekrutacją, bez zbędnych formalności.
Kontakt z GoWork – krok, który się opłaca
Przykład Stefczyk Finanse dobrze pokazuje, że kontakt z GoWork to nie tylko formalność, ale realny krok w stronę silniejszej marki pracodawcy i lepszej rekrutacji. Gdy firma decyduje się na aktywną obecność, zamiast biernie obserwować opinie, zaczyna budować wizerunek, który przyciąga wartościowych kandydatów i zwiększa zaangażowanie zespołu.
Dla Stefczyk Finanse współpraca z GoWork przyniosła konkretne efekty:
- poprawa ocen i pozytywny feedback zarówno od kandydatów, jak i pracowników,
- wzrost liczby aplikacji i lepsze dopasowanie kandydatów do kultury firmy,
- większa rozpoznawalność marki pracodawcy w branży finansowej.
To pokazuje, że kontakt z GoWork to inwestycja w reputację, która szybko przekłada się na wyniki biznesowe – więcej aplikacji, lepszy employer branding i bardziej zaangażowany zespół. Więcej inspiracji dotyczących współpracy z GoWork znajdziesz na stronie https://case.gowork.pl/.
