Zmiany na rynku pracy na dobre zagoszczą w kraju już od przyszłego roku. Już teraz jednak ich postęp jest zauważalny. Zdaniem ekspertów z EY Polska rynek będą kształtować trzy megatrendy – GIG Economy, Great Resignation i Globalizacja Talentów. Jak zmienią rynek pracy?
Wprowadzenie sztucznej inteligencji na szeroką skalę zmienia zasady gry na rynku pracy. Już teraz widać, że wiele zawodów stoi przed koniecznością adaptacji do nowych realiów, a liczba profesji narażonych na wpływ AI rośnie. Aż 3,7 miliona osób może w najbliższych latach potrzebować przekwalifikowania. Czy jesteśmy gotowi na tę transformację?
AI jako wsparcie czy zagrożenie dla pracowników?
Sztuczna inteligencja od lat znajduje zastosowanie w różnych branżach, ale teraz jej obecność staje się coraz bardziej zauważalna. Przykładem jest krakowskie Off Radio, gdzie wirtualni prezenterzy zastąpili dziennikarzy. Choć eksperyment ten zakończył się szybko po licznych kontrowersjach, pokazał, jak duży wpływ AI może mieć na media. Wirtualne głosy czy automatyczne tworzenie treści stają się codziennością, a firmy takie jak Google coraz częściej decydują się na integrację technologii AI w swoich usługach. Według Ignacego Święcickiego z Polskiego Instytutu Ekonomicznego, sztuczna inteligencja upraszcza zadania i zwiększa produktywność, ale jednocześnie wymaga od pracowników zdobycia nowych kompetencji.
Najbardziej zagrożone zawody – kto musi się przekwalifikować?
Lista zawodów najbardziej narażonych na wpływ AI obejmuje m.in. dziennikarzy, finansistów, prawników czy programistów. To profesje, które wymagają wysokich kwalifikacji, jednak dzięki technologii wiele ich zadań można zautomatyzować. Jak zauważa Ignacy Święcicki, część pracowników będzie musiała zmienić zawód, by odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Z kolei Paweł Janukowicz z Towarzystwa Ekonomistów Polskich dodaje, że choć redukcja zawodów nie jest nowym zjawiskiem, to obecna sytuacja wymaga lepszego przygotowania na zmiany.
Nowe możliwości i wyzwania przyszłości
Chociaż AI niesie ze sobą ryzyko dla tradycyjnych zawodów, otwiera również drzwi do nowych specjalizacji, takich jak inżynierowie uczenia maszynowego czy projektanci inteligentnych systemów. Problemem pozostaje jednak brak systemowego podejścia do przekwalifikowania pracowników. Jak podkreśla Zofia Dzik z Instytutu Humanites, „mniej niż 10 proc. pracodawców inwestuje w przekwalifikowanie pracowników, starając się pozyskać gotowych specjalistów”. Najbliższe lata pokażą, czy rynek pracy zdoła sprostać wyzwaniom związanym z transformacją technologiczną i czy pracownicy zdołają odnaleźć się w nowej rzeczywistości.
Źródło: rp.pl
