Pracodawcy a niezaszczepieni pracownicy to temat, który wywołuje duże emocje. Regularnie pojawiają się informacje na temat projektu ustawy, która umożliwiałaby firmom dostęp do wiedzy o szczepieniach pracownika. Okazuje się, że pracodawca będzie mógł wyciągnąć wobec niezaszczepionej osoby konsekwencje. Co to oznacza dla przedsiębiorców? Czy stracą na nowych regulacjach?
W ostatnim czasie pracodawcy zwrócili się do rządu z prośbą o dostęp do informacji na temat szczepień pracowników. Rząd przychylił się do pomysłu, jednak założenia projektu ustawy, regulującej tę kwestię, wykraczają znacznie dalej. Pracodawcy mają otrzymać prawo do odprawienia niezaszczepionego pracownika na bezpłatny urlop. Przedsiębiorcy i niezaszczepieni nie są zadowoleni z tego pomysłu.
Pracodawcy a szczepienie – urlop bezpłatny dla niezaszczepionych to cios dla firm
Portal Money.pl przytacza słowa Krzysztofa Inglota, prezesa Personnel Service. Ekspert twierdzi, że oczekiwanie od pracodawcy, że wyśle pracownika na przymusowy urlop, to próba przerzucenia odpowiedzialności za brak szczepień na pracodawcę. Jak podkreśla, obecnie brakuje rąk do pracy. Pracodawcy nie będą chcieli zatem odprawiać zatrudnionych na urlopy. Brak pracownika w firmie oznacza spadek efektywności całej organizacji. Oprócz strat wiele firm może też otrzymać kary. W podobnym tonie wypowiada się prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie, Hanna Mojsiuk twierdząc, że:
”Przedsiębiorcy nie mogą wyręczać rządu w „brudnej robocie”, jaką jest walka ze sceptycyzmem pracowników do szczepień”.
Pracodawcy a niezaszczepieni: konsekwencje dla pracowników
Katarzyna Siemienkiewicz z Pracodawców RP wskazuje, że zatrudniony będzie postrzegać pracodawcę jako „tego złego”. W końcu to on go odeśle na przymusowy urlop, to przez pracodawcę zatrudniony nie otrzyma wynagrodzenia i przez niego będzie mieć krótszy staż pracy. Ponadto według Mikołaja Zająca z Conperio pracownicy na długich urlopach bezpłatnych zaczną przynosić zwolnienia chorobowe, a te już obciążą finansowo pracodawcę.
Praca: Białystok to zakładka dla tych, którzy nie mogą znaleźć zatrudnienia w stolicy Podlasia. Sprawdź oferty!
Hanna Mojsiuk przekonuje, że przepis o urlopie przymusowym to droga do obniżenia efektywności firmy i strat finansowych. Inglot proponuje inne rozwiązanie. Zamiast wykluczać niezaszczepionych z pracy, narzucić na nich ograniczenia w korzystaniu z transportu publicznego czy imprez masowych.
W jakich sytuacjach pracodawcy są skłonni udzielić urlopu na szczepienie?
Niektórzy pracodawcy udzielają urlopu na szczepienia, zwłaszcza gdy dotyczy to chorób, które mogą stanowić zagrożenie w środowisku pracy, takich jak COVID-19 czy grypa. Wiele firm rozumie, że dbanie o zdrowie pracowników przynosi korzyści całemu zespołowi, gdyż zmniejsza ryzyko rozprzestrzenienia się chorób. Jednak nie zawsze jest to praktyka powszechna, a decyzja o przyznaniu wolnego pozostaje indywidualną decyzją pracodawcy.
Pracodawcy mogą rozważyć udzielenie urlopu w przypadku pracowników, których zadania wymagają kontaktu z dużą liczbą osób, np. w usługach publicznych. Firmy, które dbają o pracowników, często uznają urlop na szczepienie za inwestycję w zdrowie całego zespołu. Niestety, w wielu przypadkach konieczność korzystania z dni urlopowych na szczepienia zniechęca pracowników do tej profilaktyki.
