Employee Benefits Awards to pierwsze takie nagrody, które przyznawane są firmom skupiającym dużą uwagę na swoich pracownikach. Nagrody Employee Benefits Awards mają stanowić formę docenienia pracodawców, dla których każdy chciałby pracować. Poznaj 12 korzyści, jakie oferują swoim pracownikom laureaci nagród.
Czym są nagrody Best Benefits Awards?
W obecnych czasach pracodawcy starają się zachęcić pracowników nie tylko pensją, ale rywalizują z innymi pracodawcami także na szczeblu benefitów. Benefity takie jak opieka medyczna, owocowe dni, czy karnet na siłownię już nikogo nie dziwią. Istnieją jednak tacy pracodawcy, którzy chcą się wyróżnić i oferują pracownikom niecodzienne korzyści. Nagrody Best Benefits Awards są formą docenienia tych, którzy najbardziej się starają.
Laureaci Employee Benefits Awards 2021
- Firma konsultingowa Fourlane zajmuje się nie tylko finansami, ale i dziećmi. Mowa o dzieciach swoich pracowników na rzecz, których firma wypłaca hojny dodatek w wysokości 1 tys. dolarów tygodniowo w ramach opieki nad nimi.
- Również starsze dzieci pracowników mogą liczyć na benefity rodziców. Tak jest w firmie Hyperscience działającej w branży obiegu dokumentów. Firma postanowiła wesprzeć edukację dzieci swoich pracowników, dając im stypendium w wysokości od 3 do 6 tys. dolarów. Dodatkowo od 2020 roku przedsiębiorstwo refunduje opiekę nad osobami starszymi, a konkretnie rodzicami swoich pracowników, oferując do 72 tys. dolarów rocznie.
- Firma reklamowa TripleLift co 5 lat w ramach obchodów jubileuszu wypłaca swoim pracownikom po 5 tysięcy dolarów i przyznaje miesięczny płatny urlop. Za taką hojność również zyskuje Employee Benefits Awards.
- Unity to firma, która tworzy gry wideo i jako firma technologiczna myśli przyszłościowo. Firma oferuje swoim pracownikom pomoc specjalisty.
- Firma Cricket Health działająca w sektorze medycznym w ramach walki z popularnym w Ameryce zwyczajem spotkań służbowych zabroniła organizacji takich spotkań w środy.
Praca: Częstochowa. Być może w tym mieście znajdziesz wymarzonego pracodawcę?
- Firma Grow Enrollments docenia inicjatywy społeczne swoich pracowników. Przejawem tego jest tygodniowy płatny urlop, jakim firma wynagradza swoich pracowników za udział w protestach pokojowych.
- W firmie Phoenix Operations Group pracownik za pozyskanie klienta otrzyma gokart.
- Firma Coupa Platforma zachęca do edukacji, oferując spłatę kredytu studenckiego swoich pracowników oraz ich małżonków, a nawet dzieci.
- Ridgeline to firma, która postanowiła wesprzeć adopcję zwierząt. Firma zajmująca się oprogramowanie do zarządzania inwestycjami, oferuje pracownikom 2 dni urlopu w zamian za adopcję zwierzaka ze schroniska.
- Przedsiębiorstwo AchieveIt postawiło na prawdziwą rewolucję. Co drugi piątek w firmie jest wolny. Firma przeprowadziła badania, które dowiodły, że ma to bardzo pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne pracowników oraz redukuje ryzyko wypalenia zawodowego.
- Najbardziej zaskakujące są bezpłatne kursy pilotażu w firmie produkującej oprogramowanie dla służby zdrowia – pMD. Być może ma to związek z pasją CEO firmy, który jest licencjonowanym pilotem. Każdy pracownik, który jest zatrudniony na pełen etat, może pobierać bezpłatne lekcje nauki latania i to w godzinach pracy.
- Korzyść, jaką oferuje swoim pracownikom agencja nieruchomości komercyjnych esrp, jest niezwykle praktyczna i pomocna. Firma gwarantuje swoim pracownikom zabezpieczenie finansowe, które ma im pomóc w momencie trudnych sytuacji życiowych takich jak pogrzeby czy choroby.
Niektóre z tych korzyści brzmią wręcz nieprawdopodobnie. Jedno jest pewne, nagrody Employee Benefits Awards 2021 bezsprzecznie należą się powyższym firmom.
Co myślicie o powyższych benefitach? Z których chcielibyście skorzystać? Dajcie znać w komentarzach.
