Młodzi na rynku pracy w 2021 podwyższają oczekiwania. Choć pandemia miała przynieść kryzys na rynku pracy, młodzi Polacy wciąż eskalują swoje kryteria zarobkowe. Czy rynek pracy jest w stanie sprostać oczekiwaniom młodego pokolenia? Sprawdźmy raport PWC 2021.
Dzięki PwC poznaliśmy, jakie oczekiwania mają w roku 2021 młodzi ludzie na rynku pracy. Najnowszy raport Młodzi na rynku pracy 2021 wskazuje m.in. że:
- 32,9% młodych osób ocenia swoje możliwości na rynku pracy w taki sam sposób jak przed pandemią,
- 64% młodych osób preferuje pracę stacjonarną w biurze,
- dobra atmosfera w pracy stanowi priorytet dla młodych osób szukających pracy,
- 38,7 obowiązkowo oczekuje od pracodawcy elastycznych godzin pracy,
- 13,3% uznaje za pozytywny pomysł dopłaty przez pracodawcę do rachunków za prąd i Internet poniesionych przez pracownika na rzecz pracy zdalnej,
- 77,5% młodych osób preferuje stabilne zatrudnienie zamiast samozatrudnienia,
- więcej młodych osób wybiera obecnie umowę o pracę w stosunku do poprzedniego badania,
- więcej osób pragnie również pierwsze doświadczenie zawodowe wiązać ze swoim wykształceniem.
Młodzi na rynku pracy chcą więcej niż wcześniej. Raport PwC 2021
Najnowszy raport PwC Młodzi na rynku pracy 2021 udowadnia, że osoby dopiero rozpoczynające swoją ścieżkę kariery zawodowej, mają jeszcze wyższe oczekiwania względem rynku pracy niż przed pandemią. W marcu roku 2020 mediana oczekiwanych przez młode osoby zarobków wynosiła 4000 zł. Mogłoby się wydawać, że po pandemii wszyscy „spokornieją”, szczególnie ludzie młodzi. Tymczasem lockdown i masowe zwolnienia z pracy są już za nami, a młodzi na rynku pracy w 2021 roku chcą zarabiać 4500 zł netto. Co ciekawe, mężczyźni oczekują wyższych zarobków niż kobiety. Podatni na rozmowy są studenci kierunków społecznych oraz ścisłych, którzy są w stanie pracować za 4000 zł netto, natomiast absolwenci nauk ekonomicznych, technicznych i humanistycznych skłaniają się ku górnej granicy 4500 zł netto. Z kolei absolwenci profili medycznych i biologiczno-przyrodniczych skupiają się na kwocie 5000 zł netto.
Praca we Wrocławiu to świetny kierunek dla młodych ludzi!
Co może być powodem takiego podejścia? Możemy jedynie podejrzewać, że winne są temu odczuwalna inflacja oraz ciągłe zapowiedzi nowszych świadczeń dla części społeczeństwa. Zwolnienie z podatku osób do 26. roku życia także mogło się przyczynić do wyższych oczekiwań, ponieważ młodzi oczekują, że pracodawca nie zaniży im kwoty brutto.
Jak pokolenie Z zmienia rynek pracy – elastyczność i nowe podejście do zatrudnienia
Pokolenie Z, które w 2024 roku wchodzi na rynek pracy, charakteryzuje się zupełnie innym podejściem do zatrudnienia niż wcześniejsze generacje. Młodzi pracownicy, urodzeni w erze cyfrowej, cenią sobie przede wszystkim elastyczność i możliwości pracy zdalnej. Dla wielu z nich stabilność zatrudnienia nie jest priorytetem – zamiast tego poszukują pracy, która pozwoli im rozwijać swoje pasje, zdobywać nowe umiejętności i zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy muszą dostosować się do tych oczekiwań, oferując nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także elastyczne godziny pracy oraz możliwość rozwoju zawodowego.
Dzięki dynamicznemu podejściu do pracy, pokolenie Z nie boi się zmieniać pracodawców, jeśli oferta nie spełnia ich oczekiwań. W 2024 roku rośnie liczba młodych pracowników, którzy traktują pracę jako tymczasowe doświadczenie, zanim znajdą idealne stanowisko. To z kolei zmusza firmy do wprowadzenia innowacyjnych rozwiązań, które mają na celu przyciągnięcie i zatrzymanie młodych talentów. Elastyczne warunki zatrudnienia, szybki rozwój i możliwość pracy zdalnej stają się kluczowymi elementami, które decydują o lojalności pokolenia Z wobec firmy.
Co młodzi pracownicy oczekują od pracodawców? Wyniki raportu PwC
Raport PwC z 2024 roku jednoznacznie pokazuje, że młodzi pracownicy z pokolenia Z mają inne oczekiwania wobec pracodawców niż ich starsi koledzy. Przede wszystkim cenią sobie możliwość szybkiego rozwoju zawodowego, a także otwartą komunikację i jasne zasady współpracy. Dla młodych pracowników istotne jest, aby mogli liczyć na regularny feedback od swoich przełożonych, co pozwala im lepiej się rozwijać i realizować swoje cele zawodowe. W raporcie wskazano również, że pokolenie Z oczekuje transparentności w kwestiach wynagrodzeń oraz awansów, co ma duży wpływ na ich zaangażowanie i lojalność wobec firmy.
Warto również zauważyć, że dla młodych pracowników kluczowa jest atmosfera w miejscu pracy. Raport PwC podkreśla, że pokolenie Z preferuje przyjazne i inkluzywne środowisko, gdzie panuje otwarta kultura organizacyjna, a pracownicy czują się doceniani. W 2024 roku pracodawcy muszą dostosować swoje strategie zarządzania talentami, aby sprostać tym oczekiwaniom, oferując nie tylko atrakcyjne warunki finansowe, ale również wsparcie w rozwoju osobistym i zawodowym.
