27 grudnia świętem państwowym? Inicjatorzy pomysłu otrzymali aprobatę prezydenta. Jak zapowiada, projekt ustawy szybko trafi do sejmu. To byłby już 14 dzień wolny od pracy w roku. Co to oznacza dla polskiej gospodarki? Choć to tylko jeden dzień, to możemy spodziewać się sporych strat.
Pomysł upamiętnienia powstania wielkopolskiego (27 grudnia) i ustanowienia święta państwowego wyszedł m.in. od Wielkopolskiego Muzeum Niepodległości oraz poznańskiego Instytutu Pamięci Narodowej. Organizacje te potrzebowały dużego poparcia, by inicjatywa mogła trafić do Andrzeja Dudy. I właśnie wczoraj ponad 4 tys. deklaracji od indywidualnych osób, 3 tys. głosów z sieci oraz 160 dokumentów od jednostek samorządu terytorialnego zostało przekazanych prezydentowi.
14. dzień wolny od pracy w roku. Co na to prezydent?
Prezydent na spotkaniu z pomysłodawcami przedstawił swoją opinię na ten temat. Stwierdził, że kolejny dzień wolny od pracy w grudniu na rzecz upamiętnienia powstania wielkopolskiego jest uzasadniony. Według niego na święto zasługują zarówno Wielkopolanie, jak i sami bohaterzy powstania. Dał gwarancję, że projekt ustawy mającej ustanowić 27 grudnia świętem państwowym zostanie przekazany Marszałek Sejmu jak najszybciej.
Potrzebujesz pracy? Jeśli jesteś z Poznania, odwiedź zakładkę praca: Poznań
Kolejny dzień wolny od pracy w grudniu. Ile będzie nas kosztował?
Podczas wprowadzenia nowego święta głosy zawsze są podzielone. Ostatnim tego typu wolnym od pracy był 6 stycznia (Święto Trzech Króli). Krytyka na dodatkowy dzień wolny padła także w roku 2018. To wtedy rząd jednorazowo ustanowił wolne 12 listopada na rzecz setnej rocznicy odzyskania niepodległości. Wówczas ekonomiści przewidywali spadek dynamiki PKB o 0,2%-0,3% i PKB niższe o 5-6 mld zł. Teraz według szacunków jeden dodatkowy dzień wolny może oznaczać spadek PKB o 9,7 mld zł.
Czy kolejny dzień wolny od pracy w grudniu jest potrzebny?
Polacy znajdują się wśród najbardziej pracowitych narodów Europy. W liczbie dni roboczych wyprzedzają nas jedynie Grecja, Islandia i Szwajcaria. Jak mówi Jeremi Mordasewicz, doradca i ekspert Konfederacji Lewiatan dla Business Insider Polska – Polacy nie mogą pracować ciągle i muszą mieć czas na nabranie sił i utrzymanie wydajności pracy. Twierdzi jednak, że istotna jest równowaga między dniami roboczymi a wolnymi. Każdy kolejny dzień wolny od pracy oznacza straty dla firm z wielu branż np. produkcji czy budownictwa.
Ekspert podkreśla, że kraje o mniejszej liczbie dni pracujących mogą sobie na to pozwolić ze względu na pięć razy większy kapitał na jednego pracownika niż w Polsce. Polacy są mniej wydajni, ponieważ nie wykorzystują tak zaawansowanych technologii. Dzień wolny 27 grudnia nie pomoże nam zatem w dogonieniu zachodu, a efektywność polskich pracowników nie wzrośnie.
Czy wprowadzenie nowego dnia wolnego wpłynie na wzrost kosztów dla przedsiębiorców?
Wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy, jak 27 grudnia, może oznaczać wzrost kosztów dla przedsiębiorców. Wiele firm staje wówczas przed wyzwaniem, jak zorganizować pracę i utrzymać płynność działania. Każdy dodatkowy dzień wolny może oznaczać straty, zwłaszcza w branżach, gdzie działalność wymaga obecności pracowników codziennie. Wielu przedsiębiorców wskazuje, że z tego względu kolejne dni wolne od pracy zwiększają koszty operacyjne.
Firmy w sektorach usługowych, takich jak handel, transport i gastronomia, są narażone na największe straty. Ponadto, część przedsiębiorców musi zapłacić pracownikom wyższe wynagrodzenia za pracę w dni wolne, co dodatkowo obciąża budżet. Dla niektórych firm nowy dzień wolny może oznaczać konieczność ograniczenia produkcji lub dodatkowe koszty, co wpływa na rentowność działalności.
Wpływ dni wolnych od pracy na efektywność i produktywność pracowników
Dni wolne mają swoje plusy i minusy dla efektywności pracowników. Z jednej strony pozwalają na regenerację, co może wpłynąć na poprawę wydajności i zdrowia psychicznego. Pracownicy po odpoczynku wracają do pracy z nową energią, co przyczynia się do lepszych wyników. Z drugiej strony, dodatkowe dni wolne mogą zaburzyć rytm pracy, zwłaszcza w branżach, gdzie ciągłość pracy jest kluczowa.
Wprowadzenie nowych dni wolnych wymaga przemyślenia, aby korzyści zdrowotne dla pracowników nie przeważyły nad stratami dla gospodarki. Firmy muszą zaplanować swoje działania tak, aby zachować płynność i jednocześnie zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku. Dobrze zbalansowany harmonogram, uwzględniający dni wolne, może zatem być korzystny, jednak wymaga świadomego podejścia do organizacji pracy.
