Wymiar czasu pracy 2022 daje pracownikowi informacje o tym, ile godzin pracy i w jakich dniach będzie musiał przepracować. Dane na temat czasu pracy w konkretnym roku pomagają w wyborze urlopu, czy prognozowaniu wynagrodzeń. Sprawdź, ile wynosi wymiar czasu pracy 2022 w poszczególnych miesiącach.
Kodeks pracy mówi nam o pojęciu czasu pracy jako czasie, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub miejscu, w którym praca jest wykonywana. Każdy rok odznacza się inną liczbą dni wolnych i godzin koniecznych do przepracowania. Również w każdym miesiącu liczba dni i w konsekwencji także godzin się zmienia. Na wymiar wpływ mają np. dni wolne od pracy 2022. Wymiar czasu pracy został ujęty w przepisach Kodeksu pracy, a konkretnie mówi o nim art. 129, który dokładnie określa dopuszczalną długość wymiaru pracy, czy kwestie jego organizacji. Jednak ostateczny wpływ na wymiar czasu pracy ma także szereg innych przepisów Kodeksu pracy.
Spis treści
Godziny pracy 2022
W każdym kraju przypada odmienna liczba godzin pracy, dni wolne od pracy w Niemczech 2022 są inne niż w Polsce. W naszym kraju w 2022 roku wymiar czasu pracy wynosi dokładnie 2008 godzin, co wynika z 251 dni pracujących. Wymiar czasu pracy zmniejsza się, jeśli w danym miesiącu święto wolne od pracy wypadnie w sobotę i pojawia się dzień do odbioru za święto. Taka sytuacja wypadła w styczniu 2022. Poniższa tabela ukazuje wymiar czasu pracy 2022 uwzględniający weekendy jako dni wolne od pracy. Pracodawca zobowiązany jest do ustalenia wymiaru czasu pracy przypadającego na okres rozliczeniowy obowiązujący w zakładzie pracy. Dzięki temu w czasie końca okresu rozliczeniowego można łatwiej zweryfikować, czy pracownik przekroczył wymiar czasu pracy i czy z tego tytułu należy mu się dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny.
Godziny pracy 2022 – tabela
| Miesiąc | Godziny pracujące | Dni pracy | Dni wolne od pracy |
|---|---|---|---|
| STYCZEŃ 2022 | 152 | 19 | 12 (11 + 1 za święto w sobotę) |
| LUTY 2022 | 160 | 20 | 8 |
| MARZEC 2022 | 184 | 23 | 8 |
| KWIECIEŃ 2022 | 160 | 20 | 10 |
| MAJ 2022 | 168 | 21 | 10 |
| CZERWIEC 2022 | 168 | 21 | 9 |
| LIPIEC 2022 | 168 | 21 | 10 |
| SIERPIEŃ 2022 | 176 | 22 | 9 |
| WRZESIEŃ 2022 | 176 | 22 | 8 |
| PAŹDZIERNIK 2022 | 168 | 21 | 10 |
| LISTOPAD 2022 | 160 | 20 | 10 |
| GRUDZIEŃ 2022 | 168 | 21 | 10 |
Etat – wymiar pracy
Art. 129 Kodeksu pracy § 1 narzuca określoną długość wymiaru czasu pracy.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art 135–138, art. 143 system skróconego tygodnia pracy i art. 144 system pracy weekendowej.
A zatem tak jak w każdym innym roku i w 2022 wymiar czasu pracy może wynieść 8 godzin dziennie i 40 w tygodniu, jeżeli pracownika obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Dane te obejmują pracowników zakładów pracy o przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 4 miesiące. Jednak mowa tutaj o pracownikach zatrudnionych na pełen etat.
Wymiar czasu pracy 2022 – obliczanie
Art. 130 K.p. § 1 określa, jak należy liczyć wymiar czasu pracy:
- 40 godzin pracy należy pomnożyć przez liczbę tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym,
- do uzyskanej liczby należy dodać iloczyn 8 godzin pracy i liczby dni, jakie zostały do końca okresy rozliczeniowego (od poniedziałku do piątku).
Jeśli w okresie rozliczeniowym wypada święto, należy odjąć od uzyskanego wymiaru godziny pracy, jakie przypadają tego dnia. Obliczając wymiar czasu pracy, trzeba mieć na uwadze, że każde święto wolne od pracy, jakie wypada w inny dzień niż niedzielę, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Wymiar czasu pracy a niepełny etat
Wymiar czasu pracy u pracowników zatrudnionych tylko na części etatu ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w stosunku do godzin pełnego etatu. Więc przykładowo, jeśli wymiar czasu pracy na pełen etat w miesięcznym okresie rozliczeniowym wynosi 160 godzin, to dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu wymiar wynosi już 80 godzin.
Godziny pracy w styczniu 2022
W styczniu wypadają cztery pełne tygodnie pracy i trzy pojedyncze dni, z czego w sumie jest 21 dni roboczych, a reszta to dni wolne od pracy. Z dni roboczych wychodzi nam 168 godzin pracy. Jednak ze względu na Święto Trzech Króli i święto przypadające w sobotę (1 stycznia), wymiar czasu pracy należy zredukować do 152 godzin pracy, pomniejszając go o dwa dni, czyli 16 roboczogodzin.
Godziny pracy w lutym 2022
W lutym przypada 20 dni pracy i 8 dni wolnych (weekendy). W lutym 2022 r. nie przewidziano żadnych świąt, zatem w tym przypadku wyznaczenie wymiaru czasu pracy jest proste i wynika ze wzoru 40 h x 4 tygodnie, co daje 160 godzin pracy.
Godziny pracy w marcu 2022
W marcu także nie przypada żaden wolny dzień, zatem wyliczenia dotyczą czterech pełnych tygodni pracy i dodatkowych czterech dni pracy. W marcu 2022 przypadają zatem 22 dni pracujące, co przekłada się na aż 184 godzin pracy. Jest to najdłuższy pod względem wymiaru czasu pracy w 2022 roku miesiąc.
Godziny pracy w kwietniu 2022
Kwiecień 2022 to w Polsce okres świąt wielkanocnych. Według wyliczeń w tym miesiącu przypada 168 godzin pracy, jednak od tego należy odjąć 8 godzin pracy za Poniedziałek Wielkanocny 18 kwietnia. Ostatecznie więc wymiar czasu pracy w kwietniu 2022 wynosi 160 godzin.
Godziny pracy w maju 2022
Maj to czas wypoczynku, grillowania i korzystania z pierwszych ciepłych dni. Pomagają nam w tym dwa święta – Święto Pracy (1 maja) i Święto Narodowe Trzeciego Maja. Niestety pierwsze ze świąt wypada w niedzielę, zatem nie przysługuje za nie dodatkowy dzień wolny. Natomiast 3 maja wypada we wtorek, zatem od pełnej puli godzin pracy w maju (176 godzin) należy odjąć 8 godzin za święto. Wymiar czasu pracy w maju 2022 wynosi więc 168 godzin.
Godziny pracy w czerwcu 2022
W czerwcu 2022 przypada 8 godzin obniżenia wymiaru czasu pracy przez jedno święto w tym miesiącu – Boże Ciało. 5 czerwca są Zielone Świątki, jednak dniem tego święta jest niedziela, a zatem odbiór dnia wolnego za to święto nie przysługuje. Po odliczeniach w czerwcu w ciągu 21 dni roboczych wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin.
Godziny pracy w lipcu 2022
Cały lipiec jest miesiącem pracującym, zatem żadne święto nie obniża wymiaru czasu pracy. Biorąc pod uwagę, że lipiec przewiduje 4 tygodnie i 3 dni, z czego 21 dni jest roboczych, to wymiar czasu pracy w lipcu 2022 r. wynosi 168 godzin.
Godziny pracy w sierpniu 2022
15 sierpnia obchodzimy święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny i ten dzień obniża wymiar czasu pracy z 184 godzin do 176 h w miesiącu. W sierpniu są aż 22 dni robocze i 9 dni wolnych od pracy.
Godziny pracy we wrześniu 2022
We wrześniu sumę wymiaru czasu pracy stanowi 176 godzin wynikających z 22 dni roboczych. Niestety tego miesiąca nie wypada żadne święto, więc zakładany wymiar czasu pracy pozostaje bez zmian.
Godziny pracy w październiku 2022
Na październik 2022 przypadają 4 pełne tygodnie + 1 dzień roboczy + weekend. Wymiar czasu pracy obowiązujący w tym miesiącu to 168 godzin pracy niepomniejszonych o żadne święto.
Godziny pracy w listopadzie 2022
Od listopada w Polsce na nowo zaczyna gościć okres świąteczny. Już we wtorek 1 listopada obchodzimy Wszystkich Świętych, które jest dniem wolnym od pracy. Następnie 11 listopada w piątek jest Narodowe Święto Niepodległości. Dzięki temu Polacy mają szansę na długi weekend. Ze względu na dwa święta wymiar czasu pracy w listopadzie 2022 w wysokości 176 godzin pracy należy pomniejszyć o 16 godzin, co daje nam 160 godzin pracy w całym miesiącu.
Godziny pracy w grudniu 2022
W grudniu mamy Boże Narodzenie, które skutkuje dwoma dniami wolnymi od pracy. Jednak w roku 2022 wymiar czasu pracy należy pomniejszyć jedynie o 8 godzin, gdyż pierwszy dzień świąt wypada w niedzielę, za którą odbiór nie przysługuje pracownikom. Zatem tylko drugi dzień Bożego Narodzenia jest wolny. Ze 176 godzin pracy wynikających z 22 dni roboczych, należy odjąć 8 godzin, co daje nam 168 godzin pracy w grudniu 2022.
