Jak jest z pakietem medycznym w Carlsberg Shared Services? Można dołączyć rodzinę?
Jest rozszerzony pakiet LuxMed za darmo dla pracowników i można dołączyć rodzinę za dodatkową opłatą (ok. 100 zł za całą rodzinę).
Jakie są zarobki na stanowisku Junior Financial Controller? Dziękuję za odp.
Firma ma określone widełki, ale konkretne zarobki zależą od doświadczenia i kompetencji kandydata/pracownika. Wynagrodzenia w Carlsberg Shares Services nie są jawne.
Szkoda, że tak ukrywają zarobki bo przydałyby sie chociaż widełki finansowe, żeby wiedzieć ile powiedzieć na rozmowie. Jak się ma doświadczenie to powyżej trzech tysięcy się dostanie?
Powyżej 3 tyś brutto czy netto? Ile wywalczysz na rozmowie to tyle będziesz miał, ładuj od razu 4500 aby mieli z czego urwać. Podwyżki szału nie robią, z dodatkami za miesiąc wyjdziesz na Swoje. Myślę że 4000 brutto spokojnie możesz wywalczyć. Im dłużej pracujesz tym mniej zarabiasz. Nowi pracownicy dostają więcej niż stara ekipa. Taka zakładowa zagrywka na pkaz aby dojechać starych. Lekka dyskryminacja płacowa. Każdy zarabia jak się górze uwidzi. Tak na marginesie można do premii kwartalnej parę stówek dorobić jak się kogoś (usunięte przez administratora) tak zwana ładnie obserwacja.
Pierwsze słyszę o miesięcznych dodatkach czy premiach kwartalnych w Carlsberg Shared Services. Na pewno o tej samej firmie mówicie? Czy może macie na myśli Carlsberg Polska?
No opinie są różne dlatego trzeba je werfikować Czyli rozumiem, że w firmie, w której działasz nie ma mowy o żadnych premiach tak? A były w tym temacie jakieś rozmowy z szefostwem, że no może warto coś zmienić?
Premie są, ale roczne, bo wynikają m.in. z realizacji celów rocznych (jak również z oceny rocznej). Myślę, że tak to wygląda w większości shared service'ow. Premii miesięcznych czy kwartalnych nie ma, ale sa nagrody uznaniowe.
Jak pracuje się w Dziale Transportu?
Czy w Carlsbergu pracuje si 8h i przerwa jest wliczona w ten czas, czy przerwa na lunch nie jest wliczana do czasu pracy i trzeba pracowa np 8,5h?
Czas pracy to 8h, jest w nim wliczona 15-minutowa przerwa obiadowa. Jak ktoś potrzebuje więcej czasu niż 15 minut, to po dogadaniu się z przelozonym po prostu pracuje odpowiednio dłużej (czyli przy półgodzinnej przerwie - 8h 15 min).
Generalnie 8 h ale w każdej chwili możesz otrzymać tel aby do pracy przyjść czyli musisz być na 24 h. Także za bardzo nic nie planuj.
Większość pracowników zaczyna między 8 a 9 rano i kończy 8h później, odpowiednio między 16 a 17.
Pewnie zależy od funkcji. Może jako manager lub ktoś na wyższym stanowisku musisz być pod telefonem, ale jako "zwykły" pracownik na umowie o pracę - nie. Nigdy nikt do mnie nie dzwonił poza godzinami pracy, w weekendy czy w trakcie urlopów.
Nie ma przerw chyba że ktoś Cię zastąpi. A jak nie ma nikogo to jesteś głodna albo jeszcze przy maszynie.
przy jakiej maszynie, o czym ty mówisz? czy na pewno chodzi o Carlsberg Shared Services? Przecież tu nie ma produkcji i każdy pracuje indywidualnie, ma swoje zadania, więc o jakim zastępowaniu podczas przerw mowa? To jest typowa praca biurowa, nikt nie liczy przerw, nie ma żadnego systemu monitorującego czas pracy itd.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Ogrodnik, Sprzedawca
Promotorzy WHO, "szczepionek" i (usunięte przez administratora) typowe korpo, praca w SSC jak "na trasie produkcyjnej", czułam jak robot plus gadki on-line non stop!
Czy należy przez to rozumieć, że stosowane były metody pośredniego nacisku w kierunku eliksirowania, czy chodzi wyłącznie o prymitywna propagandę na poziomie hulajnogi?
Firma głaszcze Cię po główce jeżeli u nich pracujesz. Nie ważny staż, dedykacja. Jak odejdziesz to olewają Ciebie ciepłym moczem. Ignorują kompletnie.
Rozumiem, że potrzebne były referencje? W sumie dobrze, że o obecnych pracownikow dobrze dbają.
Nie musisz od chodzić aby Cię ignorowali. Wystarczy że pracujesz kilka lat i Cię olewają bo myślą że już się nie zwolnisz. Jeszcze masz być dumny że u nich pracujesz, żałosne.
Hej, jakie macie opinie o firmie? Jest szansa rozwoju? Interesuje mnie Glownie dział OTC
Niestety, nie polecam pracy w firmie Carlsberg. Zostałam zatrudniona, by pojechać na migrację procesów z jednego z oddziałów zagranicznych. Po rozpoczęciu pracy zostalam poinformowana, że mój opóźni się o kilka miesięcy, a pod koniec mojego okresu próbnego dowiedziałam się, że migracja w ogóle się nie odbędzie. Mój etat nigdy nie powstał, firma nie miała mi nic do zaoferowania, mimo iż zatrudnia ponad 400 osób. Przełożona nie miała dla mnie w ogóle czasu, a każda rozmowa na temat mojej przyszłości w firmie kończyła się zbywaniem mnie i bagatelizowaniem moich obaw. Przez cały okres próbny nudzilam się, wręcz blagajac o to, by dano mi coś do roboty- w poprzednich SSC, w których pracowałam tak absurdalna nie miałaby nigdy miejsca. Po kilku miesiącach odeszłam z firmy i nie żałuję ...
Podczas tzw. exit interview okazało się, że HR nie zostały poinformowane o mojej sytuacji i nie miały pojęcia, że w zespole jest za dużo osób.
Jakie są zarobki na stanowisku Compliance Specialist?
Firma ma określone widełki, ale konkretne zarobki zależą od doświadczenia i kompetencji kandydata/pracownika. Wynagrodzenia w Carlsberg Shares Services nie są jawne.
Zaznaczę tylko, że terminy są tylko dla pracownika, dla managementu już nie.
Nie polecam pracy w CSS. Deadliny są tylko dla innych, a Ty musisz zaraportować wszystko wcześniej, jeśli życzy sobie tego business partner. Koncentracja na zadaniach, a nie na ludziach i stąd mają taką dużą rotację w działach. Brak "soft skills" do zarządzania ludźmi, liczą sie tylko zadania i deadliny. Są nagrania z przekazywania wiedzy i te nagrania krążą po działach. A z kontrollingiem to ma mało wspólnego...
hej, jak długo czekaliście na jakąkolwiek odpowiedź z HR na waszą kandydaturę? mam na myśli pierwszy kontakt, tzn. zaproszenie na rozmowę.
ok. tygodnia od wysłania cv do pierwszego kontaktu, ale "deadline" na aplikowanie w ogłoszeniu był wyznaczony na 3 dni później, także końcówka rekrutacji. Na późniejszych etapach była zawsze informacja, kiedy się spodziewać kolejnej rozmowy i terminy były dotrzymywane.
Jak jest z pakietem medycznym w Carlsberg Shared Services? Można dołączyć rodzinę?
Można. Pakiety dodatkowe (oprócz dla samego pracownika) są dodatkowo płatne,tak jak w większości innych firm.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Carlsberg Shared Services?
Ciekawe w jakim dziale, bo mi po 3 miesiącach nie chcieli dać umowy na stałe mimo że podobno "byli zadowoleni z mojej pracy"...
Mnie również obiecano stałą umowę, lecz w dniu, kiedy miałam ją podpisać przełożona przyniosła mi umowę na rok.
Umowy na rok dawano jak ktoś swoją postawą pokazywał, że firmę ma gdzieś i przyszedł tylko po kasę a nie pracować (często przy tym nawet nie do końca wypełniając obowiązki). Więc może warto się zastanowić nad swoją postawą w stosunku do pracodawcy. Ja jak i wiele osób z którymi w tamtym czasie pracowałem od razu otrzymało umowę na czas nieokreślony po okresie próbnym.
czy ktos kto pracuje w Carlsberg jest w stanie opisac prace na stanowisku Junior Specialist Order Management - czy jest to kontakt z klientami , jak wyglada typowy dzien w pracy? jakie w ogole sa zarobki w Carlsberg ?
Odeszłam z firmy z dużym bólem bo poznałam tam wiele świetnych osób, dzięki którym był tam fajny „klimat” w którym pracowało się przyjemnie mimo sporego opóźnienia technologicznego i wyzierającego zewsząd braku pieniędzy. Niestety, od roku to SSC nie posiada żadnej wizji na siebie i staje się typowym korpo, w którym każda zmiana na górze powoduje reset wszystkiego, od wywracania struktury na lewą stronę do bagatelizowania albo wręcz zadeptywania dorobku poprzedników.
Jakie narzędzia używane są w działach AP/AR? Np jakieś narzędzia do komunikacji z klientami wspierające proces wyjaśniania sald rozrachunków?
To jest jakaś farsa. W dziale HR pracuje kilka osób, nie licząc stażystów. A niczego nie można tam w terminie załatwić, na wszystko trzeba czekać, dopominać się, prosić itp. Tak ma funkcjonować dział poważnej, globalnej korporacji ?
Czy Carlsberg Shared Services organizuje staże dla studentów?
Akurat staże są u nas płatne :) i to wcale nie tak mało.
Firma znośna tylko z językami obcymi. Można trafić do fajnego zespołu i pracować w przyjaznej atmosferze, albo dokładnie na odwrót. AP Polska musi wiecznie gonić, nieważne, że masz gorączkę i ledwo widzisz. AR ma trochę więcej swobody, ale brakuje tam wsparcia, musisz radzić sobie sam. Księga główna to tylko kilka fajnych osób, resztę kombinatorów zwolnić. Nierównomierne rozłożenie pracy, albo masz nadgodziny, albo kawki i niedogodziny. Są nagrody, chociaż kiedyś było więcej. Spotkania unifikacyjne w zasadzie zniesione. Ogólnie na zarobki nie można narzekać (może nawet trochę wiecej niż średnia w Poznaniu.) Dział HR - niczym wynik wyborczy KWW Stonogi - jakaś porażka i nieporozumienie. Teamleaderzy z przypadku. Ogólnie: bałagan w papierach, organizacji, ale jeżeli dobrze wybierzesz zespół to będzie całkiem OK. Jeżeli los nie stoi po twojej stronie, to najlepiej zmienić po roku na coś konkretnego.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Carlsberg Shared Services?
Zobacz opinie na temat firmy Carlsberg Shared Services tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Carlsberg Shared Services?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 1 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
