Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Carlsberg Shared Services? Chętnie zatrudniają?
Czy można liczyć w Carlsberg Shared Services na prywatną opiekę medyczną?
Liczyć możesz. W praktyce nie ma terminów prawie wcale. Co się niedawno okazało nie jest to kwestia braku lekarzy w Luxmed a tego jakie firma wynegocjowała warunki. Mało tego Luxmed w tym roku w lipcu podrożał o ok. 20% i teraz od grudnia znowu podwyżka o połowę. Oczywiście nie idzie to z jakością usług.
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Carlsberg Shared Services. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Teoretycznie. Tz nie ważne czy masz predyspozycje, doświadczenie faktyczne. Liczy się tylko to czy masz papier i tam napisane co potrzeba albo fart bo akurat nie było lepszego kandydata. Tak urodziło się wielu team leaderów. Po prostu mieli fart. Jedni po roku-dwóch zostają team leaderem. Inni mają predyspozycje co widzą i o czym mówią TL, koleżanki ale awanse przechodzą bokiem bo rzekomo są kandydaci "eksperci". Jak widać tacy z nich eksperci jak z(usunięte przez administratora)bo opinie o TL są jakie są, ludzie się zwalniają a ci co zostają mają coraz bardziej (usunięte przez administratora) Na takie "doświadczenie" stawia obecnie Carlsberg. Woli managera z papierkiem niż człowieka który ma świeże podejście i wie czego dokładnie oczekują pracownicy. Bo ale jaki kraj takie firmy. Tu się liczy tylko papier, nie umiejętności.
Niestety też tak czuję :( rozwój żaden, raczej cofanie się w rozwoju. Rozwój to może jest dla managerów a nie operacyjnych. Jedyne co rozwijam to nerwica.
Wiecie, czy Carlsberg Shared Services udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Technik- Instalator systemów alarmowych
Ogrodnik, Sprzedawca
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Carlsberg Shared Services? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
W dziale RtR pod pewną manager nie ma mowy o robieniu nadgodzin bo oznacza to, że proces nie funkcjonuje dobrze i trzeba go naprawić. Z każdej zrobionej nadgodziny trzeba się tłumaczyć mimo że oczywiście nie są one wypłacane tylko trzeba je odebrać i to najlepiej jeszcze w tym samym miesiącu. Jak robisz powtarzalne nadgodziny podczas MEC to najlepiej zacznij pracę o 10 to nie będzie nadgodzin xD
Aha, no dobra zawsze jakiś sposób... Tzn., to nawet motywujące, żeby ich nie nabijać ale jak już wypadną to serio nie da rady wprost pójść i powiedzieć, że sobie z czymś nie radzisz? Raczej na jakąś pomoc można ewentualnie liczyć?
Ta pani manager o której mówisz gra na nerwach. przez nią coś czuję że ludzie będą odchodzić. Za bardzo wściubia nos w nieswoje sprawy.
@Xxx @Danuta Popieram wasze odpowiedzi w 100 %. Obecnie do zgłoszenia nadgodzin jest osobna aplikacja, do pracy zdalnej jest kolejna do bookowania miejsca w biurze kolejna, jak to zbierzesz to masz 30 min na prace admin każdego dnia. Co do nadgodzin to najlepeij gdyby ich nie było bo inaczej wmawiają że jesteś nieefektywny. Jednocześnie zmuszaja pracowników do pracowania więcej i przejmowania nowych procesów bo ktoś musi zapchać dziury kadrowe. Jednym słowem pracujesz 1,5 etatu ale najlepiej żeby nie robić nadgodzin, zredukuj czas na jedzenie , picie i oddychanie :) Co do RTR to porażka z nowa dyrektor
Jak sobie nie radzisz z procesem nie ma sie wsparcia od managera albo tym bardziej od rynku. Zawsze jest ta sama śpiewka że "TY" jestes winny , manager tobie nie pomoże bo sam chce mieć spokój i zero problemów. Często tak bywa że zwalnia się pracownika lub przenosi sie go gdzie indziej dopiero wtedy manager widzi że winny jest proces nie ludzie.
Jak w Carlsberg Shared Services wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Awans dostaniesz gdy zgodzisz się robić więcej, najlepiej 1,5 etatu. Sposób awansowania nie jest transparentny, decyduje o tym team leader z managerem. To ile pracujesz i jak nie ma najmniejszego znaczenia, podpadniesz managerowi to zapomnij o awansie. Kiedyś tak było że z juniora do max 4 lat się pracuje co nagminnie było wykorzystywane
Jak jest z pakietem medycznym w Carlsberg Shared Services? Można dołączyć rodzinę?
Jest rozszerzony pakiet LuxMed za darmo dla pracowników i można dołączyć rodzinę za dodatkową opłatą (ok. 100 zł za całą rodzinę).
Jakie są zarobki na stanowisku Junior Financial Controller? Dziękuję za odp.
Firma ma określone widełki, ale konkretne zarobki zależą od doświadczenia i kompetencji kandydata/pracownika. Wynagrodzenia w Carlsberg Shares Services nie są jawne.
Szkoda, że tak ukrywają zarobki bo przydałyby sie chociaż widełki finansowe, żeby wiedzieć ile powiedzieć na rozmowie. Jak się ma doświadczenie to powyżej trzech tysięcy się dostanie?
Powyżej 3 tyś brutto czy netto? Ile wywalczysz na rozmowie to tyle będziesz miał, ładuj od razu 4500 aby mieli z czego urwać. Podwyżki szału nie robią, z dodatkami za miesiąc wyjdziesz na Swoje. Myślę że 4000 brutto spokojnie możesz wywalczyć. Im dłużej pracujesz tym mniej zarabiasz. Nowi pracownicy dostają więcej niż stara ekipa. Taka zakładowa zagrywka na pkaz aby dojechać starych. Lekka dyskryminacja płacowa. Każdy zarabia jak się górze uwidzi. Tak na marginesie można do premii kwartalnej parę stówek dorobić jak się kogoś (usunięte przez administratora) tak zwana ładnie obserwacja.
Pierwsze słyszę o miesięcznych dodatkach czy premiach kwartalnych w Carlsberg Shared Services. Na pewno o tej samej firmie mówicie? Czy może macie na myśli Carlsberg Polska?
No opinie są różne dlatego trzeba je werfikować Czyli rozumiem, że w firmie, w której działasz nie ma mowy o żadnych premiach tak? A były w tym temacie jakieś rozmowy z szefostwem, że no może warto coś zmienić?
Premie są, ale roczne, bo wynikają m.in. z realizacji celów rocznych (jak również z oceny rocznej). Myślę, że tak to wygląda w większości shared service'ow. Premii miesięcznych czy kwartalnych nie ma, ale sa nagrody uznaniowe.
Jak pracuje się w Dziale Transportu?
Czy w Carlsbergu pracuje si 8h i przerwa jest wliczona w ten czas, czy przerwa na lunch nie jest wliczana do czasu pracy i trzeba pracowa np 8,5h?
Czas pracy to 8h, jest w nim wliczona 15-minutowa przerwa obiadowa. Jak ktoś potrzebuje więcej czasu niż 15 minut, to po dogadaniu się z przelozonym po prostu pracuje odpowiednio dłużej (czyli przy półgodzinnej przerwie - 8h 15 min).
Generalnie 8 h ale w każdej chwili możesz otrzymać tel aby do pracy przyjść czyli musisz być na 24 h. Także za bardzo nic nie planuj.
Większość pracowników zaczyna między 8 a 9 rano i kończy 8h później, odpowiednio między 16 a 17.
Pewnie zależy od funkcji. Może jako manager lub ktoś na wyższym stanowisku musisz być pod telefonem, ale jako "zwykły" pracownik na umowie o pracę - nie. Nigdy nikt do mnie nie dzwonił poza godzinami pracy, w weekendy czy w trakcie urlopów.
Nie ma przerw chyba że ktoś Cię zastąpi. A jak nie ma nikogo to jesteś głodna albo jeszcze przy maszynie.
przy jakiej maszynie, o czym ty mówisz? czy na pewno chodzi o Carlsberg Shared Services? Przecież tu nie ma produkcji i każdy pracuje indywidualnie, ma swoje zadania, więc o jakim zastępowaniu podczas przerw mowa? To jest typowa praca biurowa, nikt nie liczy przerw, nie ma żadnego systemu monitorującego czas pracy itd.
Hej, jakie macie opinie o firmie? Jest szansa rozwoju? Interesuje mnie Glownie dział OTC
Jakie są zarobki na stanowisku Compliance Specialist?
Firma ma określone widełki, ale konkretne zarobki zależą od doświadczenia i kompetencji kandydata/pracownika. Wynagrodzenia w Carlsberg Shares Services nie są jawne.
hej, jak długo czekaliście na jakąkolwiek odpowiedź z HR na waszą kandydaturę? mam na myśli pierwszy kontakt, tzn. zaproszenie na rozmowę.
ok. tygodnia od wysłania cv do pierwszego kontaktu, ale "deadline" na aplikowanie w ogłoszeniu był wyznaczony na 3 dni później, także końcówka rekrutacji. Na późniejszych etapach była zawsze informacja, kiedy się spodziewać kolejnej rozmowy i terminy były dotrzymywane.
Jak jest z pakietem medycznym w Carlsberg Shared Services? Można dołączyć rodzinę?
Można. Pakiety dodatkowe (oprócz dla samego pracownika) są dodatkowo płatne,tak jak w większości innych firm.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Carlsberg Shared Services?
Ciekawe w jakim dziale, bo mi po 3 miesiącach nie chcieli dać umowy na stałe mimo że podobno "byli zadowoleni z mojej pracy"...
Mnie również obiecano stałą umowę, lecz w dniu, kiedy miałam ją podpisać przełożona przyniosła mi umowę na rok.
Umowy na rok dawano jak ktoś swoją postawą pokazywał, że firmę ma gdzieś i przyszedł tylko po kasę a nie pracować (często przy tym nawet nie do końca wypełniając obowiązki). Więc może warto się zastanowić nad swoją postawą w stosunku do pracodawcy. Ja jak i wiele osób z którymi w tamtym czasie pracowałem od razu otrzymało umowę na czas nieokreślony po okresie próbnym.
czy ktos kto pracuje w Carlsberg jest w stanie opisac prace na stanowisku Junior Specialist Order Management - czy jest to kontakt z klientami , jak wyglada typowy dzien w pracy? jakie w ogole sa zarobki w Carlsberg ?
Jakie narzędzia używane są w działach AP/AR? Np jakieś narzędzia do komunikacji z klientami wspierające proces wyjaśniania sald rozrachunków?
Czy Carlsberg Shared Services organizuje staże dla studentów?
Akurat staże są u nas płatne :) i to wcale nie tak mało.
Na jakie zarobki może liczyć FP&A Analyst, dział controllingu?
Widziałem, że firma rekrutuje pracowników i ma sporo etatów do obsadzenia. Niestety nie zam wysokości wynagrodzenia, ale jeżeli zdecydujesz się złożyć CV i będziesz na rozmowie kwalifikacyjnej, napisz proszę jak ona przebiegała i czy jest kilkuetapowa? Twoja odpowiedź bardzo mi pomoże.
