Opinia o procesie rekrutacji – Enea / Specjalista ds. Bezpieczeństwa Fizycznego
Proces rekrutacji oceniam jako sprawny i przeprowadzony w profesjonalnej atmosferze. Po wysłaniu aplikacji dział HR szybko skontaktował się ze mną z zaproszeniem na rozmowę. Spotkanie odbyło się przy ul. Strzeszyńskiej w Poznaniu i uczestniczyły w nim trzy osoby: przedstawiciel pionu ochrony oraz dwie osoby z HR, a w trakcie rozmowy pojawiła się również osoba prawdopodobnie z kancelarii tajnej.
Cała rozmowa była bardzo merytoryczna, rzeczowa i przebiegła w przyjaznej atmosferze. Na koniec uzyskałem zapewnienie o informacji zwrotnej w ciągu 14 dni. Po tygodniu otrzymałem telefon z ofertą pracy na stanowisko Specjalisty ds. Bezpieczeństwa Fizycznego, z wynagrodzeniem 9 500 zł brutto. Zwróciłem uwagę, że jest to poniżej ustalonych oczekiwań. Otrzymałem informację, że kwestia wynagrodzenia zostanie jeszcze skonsultowana z Prezesem. Po kolejnym tygodniu przedstawiono finalną propozycję:
pierwsza umowa na 12 miesięcy na 9 500 zł brutto,
po roku umowa na czas nieokreślony i wzrost wynagrodzenia do 10 500 zł brutto,
możliwość awansu na starszego specjalistę.
W tym momencie podziękowałem za udział w rekrutacji.
Dlaczego?
Zakres obowiązków opisany w ogłoszeniu i omawiany na rozmowie znacznie wykracza poza standardy stanowiska specjalisty, a bardziej odpowiada poziomowi koordynatora, kierownika ochrony lub managera bezpieczeństwa.
W ogłoszeniu wskazano m.in.:
odpowiedzialność za plany ochrony obiektów obowiązkowej ochrony oraz infrastruktury krytycznej,
nadzór nad firmami zewnętrznymi ochrony,
organizowanie i prowadzenie szkoleń, w tym m.in. z reagowania na zagrożenia,
kompleksowy nadzór i odpowiedzialność za systemy zabezpieczeń technicznych (CCTV, KD, SSWiN),
planowanie i nadzór nad przeglądami, modernizacjami oraz dokumentacją techniczną,
udział w odbiorach technicznych i przygotowywanie rekomendacji.
To zakres obowiązków o wysokiej odpowiedzialności prawnej, organizacyjnej i technicznej, typowy dla stanowisk minimum średniego szczebla.
Ważny element rozmowy z HR
W trakcie kontaktu przedstawiciel HR wspomniał, że firma „szuka kogoś z większym doświadczeniem w infrastrukturze energetycznej”, ale jednocześnie nie stoi na przeszkodzie, aby taka osoba miała zakres obowiązków kierowniczych, przy wynagrodzeniu specjalisty.
To bardzo jasno pokazuje rozbieżność pomiędzy:
zakresem obowiązków (poziom managera / kierownika),
nazwą stanowiska (specjalista),
wynagrodzeniem (znacznie poniżej poziomu rynkowego dla takiej odpowiedzialności).
Warto też dodać, że zasady ochrony fizycznej, organizacji bezpieczeństwa, zarządzania systemami CCTV/KD/SSWiN, nadzoru nad firmami zewnętrznymi czy planów ochrony są takie same niezależnie od rodzaju podmiotu – energetycznego, przemysłowego czy administracji publicznej. Nie uzasadnia to więc obniżenia poziomu stanowiska czy wynagrodzenia.
Podsumowanie
Proces rekrutacji przebiegł profesjonalnie i w dobrej atmosferze. Natomiast proponowane warunki finansowe i poziom stanowiska nie są adekwatne do przedstawionej skali odpowiedzialności.
Finalnie Enea poszukuje osoby, która miałaby realizować zadania menedżerskie, koordynować kluczowe obszary bezpieczeństwa i ponosić odpowiedzialność właściwą stanowiskom kierowniczym — przy wynagrodzeniu na poziomie zwykłego specjalisty, nawet po roku pracy.
link do oferty:
https://www.operator.enea.pl/kariera/oferta-pracy/specjalista-ds-bezpieczenstwa-fizycznego-mk-poznan
https://www.operator.enea.pl/kariera/oferta-pracy/specjalista-ds-bezpieczenstwa-fizycznego-mk-poznan
