Opinie o enea.pl - Enea

Opinie(658)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

@Enea Operator infolinia

10.10.2023 08:42

Były pracownik

Zatrudniając się przez Agencję Fall Work odpowiadały mi godziny pracy i możliwość nadgodzin, bo jak wiadomo zatrudnienie przez agencję= niska pensja, gdzie pracownicy na etacie mieli 1000zł netto więcej robiąc to samo ( mowa o samej podstawie). Branie nadgodzin ponad 200h w miesiącu, dodatkowo płatne akcje, weekendy, święta-działania by pokazać że nie tylko kompetencji i doświadczenie a także zaangażowanie idzie za tym, że nie jestem lewusem a kimś godnym zaufania i chce się rozwijać w firmie. Przeszkolili mnie na PE, dział mikro instalacji i tzw Biuro- nie każdy nadaje się na szkolącego i ma ludzkie podejście do drugiego człowieka- no w końcu każdy kiedyś zaczynał więc niektórzy czasu nauki potrzebują więcej, a wyzywanie "ucznia" przy innych pracownikach przez mentora do profesjonalizmu nie należy. Tu tez utwierdzam się w tym, że nie każdy może pracować z ludźmi. Przeszkolenie miało być przepustką, aby szybciej otrzymać etat. W momencie rekrutacji na etat: CV nawet nie były otwierane to koordynatorzy wyznaczali kto ma dostać i były to osoby, które pracowały np 3 m-ce czy 6 m-cy to był początek ich drogi- więc czym mogli się wykazać ?! Umowy dostały osoby które były młode i kolokwialnie mówiąc "leciały w kólki" i suma sumarum odeszły albo je zwolniono. Koordynatorom brakuje odpowiednich kompetencji na to stanowisko- zero rozmów co poprawić czy ulepszyć, brak krytyki konstruktywnej i otwartości w rozmowach- przede wszystkim szczerości z pracownikiem. Zgłoszone nie odpowiednie zachowania wobec innych pracowników przez pracowników nazwijmy to starszych w Operatorze pozostawało bez jakichkolwiek reakcji dając przyzwolenie na takie zachowania i traktowania osób zatrudnionych przez agencję pracy zaznaczam nie każdy taki był ! Były wyjątki. Wsparcie, rozmowy przez zatrudnionych na etacie i pomoc HD to największe plusy dodam też że Agencja Pracy Fall Work się spisywała- większe zaopiekowanie pracownikiem niż u koordynatorów, nawet po zakończonej współpracy. Bardzo się dziwie i nie tylko ja mam takie zdanie - jak w tak dużym korpo brakuje umów by zatrudnić kogoś na stałe niż tracić czas na naukę ludzi, którym nie zależy na rozwoju w firmie czy stabilizacji. Dawno nie spotkałam się z takim niedocenieniem człowieka, olewaniem zgłaszanych spraw do koordynatorów i zwykłym podejściu z empatia i zrozumieniem do człowieka- w końcu polityka pracy, atmosfera jest bardzo istotna. Zgłaszanie informacji co jest do poprawy, co nie funkcjonuje jak trzeba było odbierane jako postawa roszczeniowa i pozostawało bez odzewu. Może więcej profesjonalizmu i kompetencji jak i ludzkiego podejścia z kulturą i szacunkiem do pracowników z Agencji Pracy ?

Były konsultant

16.02.2022 22:11

Były pracownik

Chciałabym podzielić się swoją opinią, która ma charakter informacyjny- natomiast można ją potraktować również jako przestrogę dla osób zainteresowanych podjęciem stażu przez agencję pracy. Moja opinia będzie dotyczyła zarówno czynnika ludzkiego w firmie jak i aspektów merytoryczno-przygotowawczych nowego pracownika. Po pierwsze chciałabym zwrócić uwagę na przedmiotowe traktowanie pracownika przez koordynatorki- ich pomoc jest znikoma, a postawa wywyższająca przykryta fałszywym uśmiechem rzuca się w oczy przy pierwszym "poznaniu". Najważniejsze, żebyś wyrobił normę sprzedażową- jeśli się nie sprawujesz, lub zrezygnujesz dopiero wtedy za plecami poleci na Ciebie lawina wyszydzeń (jeśli się sprawujesz to też, ale będzie to przykryte tym fałszywym uśmiechem -oczywiście do czasu, aż będziesz potrzebny). Jeśli zależy Wam na pracy w firmie, która szanuje człowieka- polecam omijać. Po drugie koordynatorki oraz HD wymieniają na jabberze (komunikatorze) wiadomości wyszydzające pracowników zatrudnionych przez agencję (naprawdę myślicie, że tego nie widać? ) i to chyba z inicjatywy koordynatorek, którym ewidentnie nudzi się w pracy pomiędzy kolejnym papierosem- czasami chyba nawet HD wydawali się nieco zażenowani, że muszą w tym uczestniczyć, natomiast odmówić konwersacji nie mogą, ponieważ to koordynator obsadza stanowiska i podejmuje wszelkie decyzje dotyczące pracowników- więc każdy może stracić posadkę, jeśli koordynatorka będzie miała kaprys (umiejętność panowania nad sobą i nerwami jest paniom obca- ale takie chyba uroki stresującej pracy w korpo- natomiast widać, że wymagają bezwględnego przytakiwania). Po trzecie w firmie są pracownicy agencji, którzy wkradli się w łaski koordynatorek poprzez donoszenie na innych kolegów- były sytuacje, w których szanowne panie wysyłały owych "posłańców", by sprawdzić co dana osoba robi na przerwie- także spożycie posiłku bez stresu w trakcie dwóch przerw 15-minutowych było praktycznie niemożliwe czasem po wielu nieprzyjemnych Klientach- wiadomo pracownicy cc są pierwszą linią kontaktu z Klientem. Co było celem takiego zachowania nie wiem do tej pory- w kuchni firmowej znajdowały się jedynie szklanki, sztućce oraz talerze. Także pomimo bardzo rozbudowanej polityki antymobbingowej, obejmującej również pracowników agencji- m o b b i n g w tej firmie ma się dobrze- a nawet bardzo dobrze. HD byli różni- natomiast w większości do przejścia w kontaktach służbowych. Ostatnia kwestia to wymienianie pomiędzy niektórymi pracownikami żartów na temat innych zatrudnionych, które miały podtekst seksualny- takie zachowania powinny być napiętnowane oraz eliminowane szczególnie w tak dużej firmie, która ma taki rozbudowany program ochrony pracownika- ale jest to wynik zatrudniania przez firmę niedojrzałych, młodych mężczyzn- chyba innych tam nie było widać- środowisko pracy tworzą pracownicy, ale trzeba mieć to na względzie, że ludzie na poziomie zazwyczaj do takich miejsc nie aplikują. Podsumowując kultura osobista oraz poziom ludzi zatrudnionych pozostawia wiele do życzenia. Duża rotacja pracowników- generalnie praca do przejścia, jednak atmosfera w CC zniechęca do pozostania. Być może gdyby odpowiednio wytypować ludzi na stanowiska, sytuacja uległaby zmianie- bo osobom, które nie mają cech dobrego lidera oraz wyszydzających i zastraszających pracowników w sposób zakamuflowany to my już podziękujemy. Wszystkie sytuacje, miały miejsce w lokalizacji Szczecin. Jeśli się zastanawiacie nad podjęciem pracy- życzę miłej lektury. Oczywiście przytoczone sytuacje to tylko kropla w morzu wszystkich incydentów ( nie wiem czy takiego traktowania doświadczają wszyscy- może szanowne panie mają swoich "wybrańców", którym notorycznie dokuczają - w Poznaniu też mają miejsce podobne sytuacje), natomiast miejsca, gdzie pracują tak nienawistne osoby należy omijać. Aha- jeśli będziesz się wykazywał to licz się z tym, że zacznie się kopanie pod tobą dołków i "umilanie pracy" na wszelkie sposoby- kolejka osób, które liczą na otrzymanie umowy o pracę jest długa- więc konkurencja nie śpi :)

Nick

29.08.2022 00:44

Były pracownik

Czy Pani pyta jako osoba zainteresowana podjęciem takiej pracy czy jako pracownik, który ma zlecona kontrolę sytuacji w strukturze? Żebym mogła przekazać odpowiednie informacje.

Pracownik

09.11.2022 19:06

Pracownik

Prezesi w tej firmie nawet nie próbują słuchać pracowników. Słuchają tylko tych z ministerstwa.