Witam serdecznie. Szukam osób które zostały zwolnione za tak zwane Sciemnianie i dostały dyscyplinarkę. Jestem w posiadaniu nagrań kosa z małopolski który na telkach zmuszał do podkładania butelek z auta do zdjęć żeby się zgadzało PSKU, chciałbym to udostępnić całemu zarządowi ale muszę mieć pewność że osoby które zostały złapane na ściemnianiu zostały zwolnione dyscyplinarnie. Aby i owy kos Janosik również pożegnał się chucznie z pracą. Koniec drogi Panie straszenia Darkiem, koniec zmuszania ludzi do rzeczy które są zabronione przez zarząd.
Takie praktyki były za zgoda przełożonego? I zwolnili cię tylko dlatego ze nie chciałeś w tym uczestniczyć? A jaki powód zwolnienia podali oficjalnie?
Przepracowałem 3 lata jako PH. Firma dobra na początek kariery zawodowej. Zrobić doświadczenie i uciekać gdzie indziej. Jeśli chodzi o zarobki to obecnie oscylują między 5, a 6 tys zł brutto podstawy. Do tego dochodzi 20% premii comiesięcznej. Można dodatkowo zgarnąć 12% premii za przekroczenia planów sprzedaży na poziomie 106% oraz 2% za sezonowość czyli praca od kwietnia do września. Suma maksymalnej premii miesięcznej w sezonie to 34% liczone od podstawy wynagrodzenia. Dodatkowo co kilka miesięcy firma wprowadza zadania np na wprowadzenie nowości gdzie za spełniony target można zgarnąć np dodatkowe 6 stów do wypłaty. Benefity tj multisport, opieka medyczna luxmed. Są wczasy pod gruszą, dodatkowa wypłata na święta, nieopodatkowane zapomogi socjalne, pożyczka z niskim oprocentowaniem itd. Auta jakie mają PH do dyspozycji obecnie to Toyota Proace City oraz Renault Kangoo. Większość jest oklejona logiem OKOCIM. Można używać prywatnie aut. Odliczana jest kwota comiesięczna od wypłaty za użytek auta do celów prywatnych która wynosi 250 zł netto. Jeśli chodzi o atmosferę to zależy od obszaru, zespołu i kierownika. Są obszary gdzie ludzie są fajni i nie ma jakiś nalotów na rynek niezapowiedzianych, a są gdzie kierownik potrafi z rana wydzwaniać i przepytywać ze znajomości pakietów czy produktów oraz codziennie na koniec dnia pracy życzyć sobie raportów w sms. Największą bolączką PH jest aplikacja blueshark, którą przedstawiciel musi używać żeby zrobić zdjęcie lodówki czy półki w sklepie. Aplikacja więcej sprawia problemów niż jest jest z niej pożytku. Zamiast skupiać się na sprzedaży obecnie pracownik skupia się na robieniu zdjęć i weryfikowaniu czy faktycznie aplikacja zaczytala wszystkie dane poprawnie. Kolejna aplikacja która utrudnia pracę to Brightmille. Ma na celu weryfikacje czy używamy telefonu podczas jazdy oraz czy poruszamy się zgodnie z przepisami. Statystyki są przesyłane do przełożonych. Firma zmierza do coraz większej kontroli i inwigilacji pracowników.
Umowa z carlsbergiem tylko pewnie na 1 miesiąc w formie zastępstwa, a później przejście na umowę przez agencje Interkadra. Aktualnie PH pracujący przez agencje używają renault clio co jest żartem samym w sobie. Gdzie do bagażnika wchodzi kilka zgrzewek piwa(plus materiały POS ewentualnie standy), a zwykle tyle trzeba oddać za terminy + wymienić kapsle, niektórzy PH mają do odbioru po kilkaset albo kilkadziesiąt zgrzewek piwa, więc niezłe (usunięte przez administratora)
Hej, nie ukrywam , że jestem zainteresowana pracą jako PH na rejon zachodniopomorski, może ktoś mi powiedzieć jak wyglądają obecne zarobki netto ? ile da się zarobić takiej podstawy ? i jeśli ktoś pracował jako ph lub nadal pracuje to jak wygląda taki typowy dzień ? Głównie chodzi mi o sam system pracy czy jest to no nie wiem 8 godzin czy 8 godzin plus do tego czas w trasie ? Czy jest baza klientów już na start czy trzeba ją sobie zbudować ? mam na myśli takie wejscie " z podwórka" do nowych klientów aby nawiązać współpracę? Poleca ktoś tą pracę ? pozdrawiam
a te kwoty, które podałeś to brutto czy netto? i one są już z premią czy bez? no i ile miesięcznie trzeba sklepów przekonać do współpracy by tą premię uzyskać? samochód jak wykorzystuje się prywatnie to trzeba tankować samemu za swoje, tak?
Zamiast pisać w ogłoszeniu co też oferują Koordynatorowi ds. Procesów Logistycznych, wyszczególnili, że są to m.in. dodatkowe świadczenia socjalne oraz dodatkowy urlop. Ile tego urlopu dają w takim razie, i jakie to są te dodatkowe świadczenia?
Cześć Pojawila sie oferta koordynatora ds. Trade Marketingu Na jakie zarobki można liczyć? Czy jest możliwość pracy zdalnej? Widzę również w benefitach auto służbowe- jakie teraz można dostać i czy obowiązują jakieś ograniczenia?
Hej, nie ukrywam , że jestem zainteresowana pracą jako PH na rejon zachodniopomorski, może ktoś mi powiedzieć jak wyglądają obecne zarobki netto ? ile da się zarobić takiej podstawy ? i jeśli ktoś pracował jako ph lub nadal pracuje to jak wygląda taki typowy dzień ? Głównie chodzi mi o sam system pracy czy jest to no nie wiem 8 godzin czy 8 godzin plus do tego czas w trasie ? Czy jest baza klientów już na start czy trzeba ją sobie zbudować ? mam na myśli takie wejscie " z podwórka" do nowych klientów aby nawiązać współpracę? Poleca ktoś tą pracę ? pozdrawiam
8 h 15 minut od wyjazdu z domu do powrotu mniej więcej, zarobki to średnio 4000-5500 średnio wliczając w to wszystkie nagrody za konkursy, wczasy pod grusza itp… wszystko zależy ile dostaniesz podstawy bo są spore rozbieżności, realna podstawa to 4600-6000, z tym, ze na start to raczej 5000 max….do tego premia max 32%, zazwyczaj 20 % robiąc plan. Samochód toyota proace city do użytku prywatnego.. multisport, luxmed, ubezpieczenie grupowe, wczasy pod grusza, dodatek urlopowy Dostajesz bazę sklepów na danym terytorium handlowym, sklepy były obsługiwane przez poprzedniego przedstawiciela, nie jest to Nowa baza, dostajesz system w którym masz dane sklepy na dany dzień i tak musisz pracować….atmosfera i praca wiele zależy od regionu polski w którym pracujesz……w jednych lepiej w innych gorzej…
bardzo dziękuję za pomoc , jest pan widzę pracownikiem to może wie pan jeszcze coś o rejonie zachodniopomorskim , albo ktoś na grupie? pozdrawiam serdecznie
Oooo konkursy ! Na czym one polegają ? I jak często są one organizowane ? W jakiej wysokości te nagrody można otrzymać ?
Konkurs jest cały rok- etapy 2 miesieczne. Styczeń-luty, marzec-kwiecien itd. Maj-czerwiec premia konkursowa 2x jest liczona
a te kwoty, które podałeś to brutto czy netto? i one są już z premią czy bez? no i ile miesięcznie trzeba sklepów przekonać do współpracy by tą premię uzyskać? samochód jak wykorzystuje się prywatnie to trzeba tankować samemu za swoje, tak?
Witam, chciałbym aplikować na stanowisko PH na polnocy polski widzę ze pojawiły się ogłoszenia zarówno na Słupsk jak i Koszalin skad takie rotacje ? Ktos powie jak wyglada sprawa na tym regionie ?
od 3 lat cały czas rotacje, pojeździj po sklepach i popytaj ilu ph cp od 3 lat się przewinęło przez sklep ;)
Z jakich powodów te rotacje wśród przedstawicieli? Też chciałem aplikować, rozumiem, ze to specyficzne stanowisko i rotacja jest wysoka w większości firm, ale cóż. Firma jest jakoś szczególnie nastawiona na wyniki? Mają jakis target co do sprzedazy ustalony? Zwalniają przewaznie przedstawicieli, czy sami odchodzą? Jak to jest tutaj, to bardzo mobila praca? Jest jakiś okres na wdrożenie czy szkolenia?
PH sami odchodzą. Jak wchodzą na sklep jako 5 czy 6 pH w ciągu ostatnich 2 lat. I nie w każdej firmie jest rotacja pH, wszystko zależy od kosa na jakiego się trafi
Wszystko zależy od KOSa, dopóki robisz plany, FiT score i K29 to jest git. Jak nie robisz to zaczynają się pojawiać pytania czemu nie robisz.
jakie zarobki przedstawiciel handlowy?
jakie zarobki przedstawiciel handlowy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witam serdecznie. Szukam osób które zostały zwolnione za tak zwane Sciemnianie i dostały dyscyplinarkę. Jestem w posiadaniu nagrań kosa z małopolski który na telkach zmuszał do podkładania butelek z auta do zdjęć żeby się zgadzało PSKU, chciałbym to udostępnić całemu zarządowi ale muszę mieć pewność że osoby które zostały złapane na ściemnianiu zostały zwolnione dyscyplinarnie. Aby i owy kos Janosik również pożegnał się chucznie z pracą. Koniec drogi Panie straszenia Darkiem, koniec zmuszania ludzi do rzeczy które są zabronione przez zarząd.
Jeśli kos kazał tak robić, i są na to dowody to jestem przekonana że będzie głośno na ten temat i głośna wylotka.
Cześć. Ja zostałem zwolniony za tak zwane Sciemnianie. W firmie był zakaz raportowania czegoś, czego nie było w danym PSD. Ake i tak każdy musiał to robić no kasa za to była. A jak nie zrobiłeś targety to i tak miałeś na głowie kosa. Dlatego jak możesz to udostępnij to. Może coś się zmieni na lepsze bo PH wożą piwo na aucie nie mając wyjścia.
Jestem przekonany że Nasza Asia G załatwi to od ręki. Może w końcu coś się zmieni, bo fakt musimy podkładać piwo z aut jak durnie, bawimy się w fotografów. Powodzenia kolego, oby sprawa finalnie zakończyła się dyscyplinarka. A kosowie już lecieli gdy była afera z Bonami. I jestem pewien że tu będzie to samo.
Jesli zrobisz wszystko z głową i w odpowiednio prawny sposób udostępnisz ten materiał dowodowy, to żadna ręka ręki nie będzie myła. Szczere uśmiechy a jeden drugiemu nóż w plecy wbije, i Pan D Ż nie będzie patrzył no się będzie bal szczebli wyżej.
Dziękuję wszystkim za opinie. Sprawa na pewno będzie załatwiona w ten sposób, że nagranie będzie udostępnione poprzez sposób prawny aby kos nie miał możliwości wykorzystania nagrania przeciw mnie. Po prostu czarne na białym poprzez odpowiednie instytucje zajmujące się takimi sytuacjami. Mam nadzieję że moje działanie przyczyni się do poprawy warunków pracy dla wielu przedstawicieli handlowych w Carlsberg Polska. I uświadomi wiele osób w całym Carlsberg a sczegolenie cały zarząd, co tak na prawdę dzieje się w obszarach i jaki jest nacisk psychiczny przez KOS-ów wobec PH. I również mam nadzieję, że moje działanie przyczyni się do poprawy komfortu psychiczniego PH. Pozdrawiam serdecznie, i życzę wszystkim pomyślnością
Potwierdzam to co napisałeś , każdy region a na pewno ten w którym pracowałem ja opracował sobie tą technikę dokładania piwa z samochodu aby zdjęcia w systemie blushark były z 100 % dostępnością , robią to wszyscy starzy handlowcy, generalnie jadą na niesamowitej ściemie, zarówno jeśli chodzi o sprzedaż jak i o dostępność tylko po to aby zarząd widział że jest wszytko w porządku , ja się od razu zorientowałem o co tu chodzi w tej pseudo firmie, ja się na to nie godząc zostałem zwolniony dlatego że nie wykonywałem tego co innym się udawało , tylko z tego względu że wblusharku miałem mała dostępność i nie byłem w stanie tego wykonać , słyszałem nie dosłownie co mam robić żeby było dobrze , ale dla mnie to po prostu żałosne aby to robić i pracować w taki sposób. To samo było z big betami wyobraźcie sobie że żądali aby w sklepach na których np jeden rodzaj piwa nie sprzedawał się od wielu lat i w sumie te piwa jeszcze leżały tam po terminie bo nikt ich nie kupywal to kazali zamawiać właśnie te piwa na te sklepy tylko po to aby w statystykach było że to się sprzedaje wszędzie
Takie praktyki były za zgoda przełożonego? I zwolnili cię tylko dlatego ze nie chciałeś w tym uczestniczyć? A jaki powód zwolnienia podali oficjalnie?
Czy ktoś na 2etapie rekrutacji miał zadania? Ktoś może podpowiedzieć co to za zadania?
jest dostepna aplikacja na specjaliste ds gospodarki magazynowej w Brzesku. Mozecie sie wypowiedziec cos na ten temat? Ktos tam pracuje? Jakie warunki i jak to wygląda?
Cześć, znajdę tu kogoś z działu marketingu? Trochę negatywów się posypało, ale chyba nic strikte o dziale, który mnie interesuje. Szukają starszego specjalisty, no i nie ukrywam, oferta zachęca, ale nie ma w niej widełek. Na jakie stawki można liczyć? Co znaczy jasny system premiowy, na jakiej zasadzie działa? Czy firma stawia na rozwój pracownika? Co z kursami/Szkoleniami?
Hej, zaproponowano mi pracę na stanowisku specjalista ds gospodarki magazynowej w Sierpcu. Czy ktoś wie jak to wygląda, jak zarobki i warunki pracy?
Hej, i jak tam? Przyjąłeś ofertę pracy? :) Jeśli tak to super by było gdybyś napisał co nieco o warunkach/stawce w firmie, bo widzę że nikt nie pisze tu konkretów :/
specjalista ds gospodarki magazynowej wypada slabo, zarobki mocno srednie zalezy o ktory browar pytasz, zadaj wiecej pytan to postaram sie odpowiedziec
To mi odpowiedz w takim razie bo mam pytanie ;) Czy w każdym browarze są inne stawki? Od czego to zależy? Jak nie chcesz napisać dokładnie ile zarabiasz to podaj widełki plus jaka premia i dodatki? Jeżeli w ogóle są??
Zależy od woli przełożonego. Na takim samym stanowisku możesz zarabiać mniej lub więcej od Swojego kolegi. Albo pracujesz 10 lub 15 lat przychodzi nowy i dostaje 200 lub 300 zł mniej od Ciebie. A drabinki płacowe to jakaś kpina, co byś nie robił i lat byś nie pracował to wiecznie poniżej średniej.
sama firma jest w porządku nie ma tu dużego parcia na coraz nowe tematy i jest chwila na odpoczynek wadą jest poziom zarobków jeżeli ustawiłaś sie w życiu i masz kapitał polecam carlsberg żeby sobie na spokojnie dożyć do emerytury Jak nie masz kapitału i chcesz zarabiać pieniądze szukaj dalej
Witam, jak wygląda sytuacja w CP? Jak sytuacja z priorytetami, nowościami, aplikacjami i podwyżkami?
Czesc, Priorytety jak zawsze, czyli wykonanie planu sprzedazowego ktory ostatnimi czasu robi sie bardzo trudno. Nowosci sa. Jesli chodzi o nowe produkty garage, somersby to spoko ale energetyki to jakas masakra, szczegolnie harnaś. Są bo są, ale rotacja mega slaba. Lodowki juz nie mieszcza tych wszystkich sku. Aplikacje dzialaja w zaleznosci od tego jaki maja humor, raz lepiej raz gorzej. Podwyzki byly, chyba po to zeby ludzie nie uciekli bo o premie co raz trudniej. Jak Wam sie pracuje teraz w CP?
W jakiej wysokości były podwyżki? Takie inflacyjne czy wyższe? W ogóle co roku dają większą kasę czy raczej rzadko się zdarza że są grupowe podwyżki?
Roznie chyba bylo, srednio 10% podstawy wiec mniej niz inflacja. Podwyzki sa raz do roku jak sie wczytasz dobrze to dowiesz sie ze w tamtym roku bylo tez 2% podstawy. Nie ma na to algorytmu.
Przepracowałem 3 lata jako PH. Firma dobra na początek kariery zawodowej. Zrobić doświadczenie i uciekać gdzie indziej. Jeśli chodzi o zarobki to obecnie oscylują między 5, a 6 tys zł brutto podstawy. Do tego dochodzi 20% premii comiesięcznej. Można dodatkowo zgarnąć 12% premii za przekroczenia planów sprzedaży na poziomie 106% oraz 2% za sezonowość czyli praca od kwietnia do września. Suma maksymalnej premii miesięcznej w sezonie to 34% liczone od podstawy wynagrodzenia. Dodatkowo co kilka miesięcy firma wprowadza zadania np na wprowadzenie nowości gdzie za spełniony target można zgarnąć np dodatkowe 6 stów do wypłaty. Benefity tj multisport, opieka medyczna luxmed. Są wczasy pod gruszą, dodatkowa wypłata na święta, nieopodatkowane zapomogi socjalne, pożyczka z niskim oprocentowaniem itd. Auta jakie mają PH do dyspozycji obecnie to Toyota Proace City oraz Renault Kangoo. Większość jest oklejona logiem OKOCIM. Można używać prywatnie aut. Odliczana jest kwota comiesięczna od wypłaty za użytek auta do celów prywatnych która wynosi 250 zł netto. Jeśli chodzi o atmosferę to zależy od obszaru, zespołu i kierownika. Są obszary gdzie ludzie są fajni i nie ma jakiś nalotów na rynek niezapowiedzianych, a są gdzie kierownik potrafi z rana wydzwaniać i przepytywać ze znajomości pakietów czy produktów oraz codziennie na koniec dnia pracy życzyć sobie raportów w sms. Największą bolączką PH jest aplikacja blueshark, którą przedstawiciel musi używać żeby zrobić zdjęcie lodówki czy półki w sklepie. Aplikacja więcej sprawia problemów niż jest jest z niej pożytku. Zamiast skupiać się na sprzedaży obecnie pracownik skupia się na robieniu zdjęć i weryfikowaniu czy faktycznie aplikacja zaczytala wszystkie dane poprawnie. Kolejna aplikacja która utrudnia pracę to Brightmille. Ma na celu weryfikacje czy używamy telefonu podczas jazdy oraz czy poruszamy się zgodnie z przepisami. Statystyki są przesyłane do przełożonych. Firma zmierza do coraz większej kontroli i inwigilacji pracowników.
Bardzo trafny opis pracy w CP. Firma jest wspaniała poza paroma wyjątkami. Zlikwidujcie blueshark, jakieś durne aplikacje i dajcie podstawy 6000zł netto + premie to każdy Przedstawiciel będzie chciał tu pracować, wręcz będą się zabijać o te stanowiska.
W sumie piszesz, że firma dobra na start a potem lepiej szukać czegoś innego, ale tak czytam i wygląda to serio spoko. Zarobki wyglądają całkiem OK, powiedz tylko czy po czasie dostawaliście jakieś podwyżki samej podstawy? Czy stoi to w miejscu raczej? I tak w każdym punkcie trzeba robić zdjęcia tą aplikacją?
Teraz jesteś zatrudniany przez agencję zewnętrzna ... Więc nie masz takiej podstawy a 3800 zł brutto i od tego 20% to proszę Cię ... System często się psuje, źle nalicza premie ogólnie nie polecam pracy, sam jestem na etapie szukania innej bo daj spokój... Jak płacą tak ludzie pracują ... U klientów pełno przeterminow ale firmę to nie bardzo obchodzi ... Jedziesz do klienta nie masz nic na aucie ... Szkoda słów, auta z firmy zewnętrznej to szroty ledwo jadące, smierdzace papierosowym dymem. Kierownik nic na to nie reaguje, ogólnie szukam innej pracy i dziękuję za współpracę bo szkoda nerwów za takie pieniądze.
Piszesz bzdury, PH nie jest zatrudniany przez żadną agencje tylko normalnie przez CP, z tym 3800 brutto to też Cię poniosło i to tak fest (nawet najniższe widełki na stanowisku są wiele powyżej tej kwoty), więc nie pisz bzdur. Co do systemów trochę racji masz, są problemy, błędy a co do przeterminow.. to chyba jakieś dziwne zarządzanie macie tam skąd "jesteś", albo raczej po prostu Cię tu nie ma ????
To chyba nie wiesz co się dzieje w firmie. W samym zachodniopomorskim jest dwóch przedstawicieli zatrudnionych przez firmę zewnętrzną (Payroll360) i mają marną podstawę ok 4tys zł brutto.
To dziwne bo z tego co widziałem ostatnie rekrutację to wszyscy są zatrudnieni normalnie przez CP, chyba że to tylko w tamtym regionie takie dziwne tematy, albo to deweloperzy..
Umowa z carlsbergiem tylko pewnie na 1 miesiąc w formie zastępstwa, a później przejście na umowę przez agencje Interkadra. Aktualnie PH pracujący przez agencje używają renault clio co jest żartem samym w sobie. Gdzie do bagażnika wchodzi kilka zgrzewek piwa(plus materiały POS ewentualnie standy), a zwykle tyle trzeba oddać za terminy + wymienić kapsle, niektórzy PH mają do odbioru po kilkaset albo kilkadziesiąt zgrzewek piwa, więc niezłe (usunięte przez administratora)
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Carlsberg Polska. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Pracuj.pl, ostatnie dodali 24 listopada.
Nie polecam firmy jako miejsce gdzie chcesz się czegoś dorobić. To miejsce gdzie wysysa się z ludzi ostatnie tchnienie, kradnie czas nie płacą za nadgodziny. Nie pytają o zdanie pracownika, robią co chcą. Pytam gdzie jest Inspekcja Pracy.!!!
Można chociaż za nadgodziny odebrać wolne? Trzeba przymusowo zostawać dłużej w pracy? Nikt tego nie konsultuje z pracownikiem? Ty często tak pracowałeś za free?
Tak można, za nadgodziny dostaniesz wolne pod koniec okresu roliczeniowego albo po tym okresie. W sezonie zdarza się że płacą za nadgodziny. Na linii pakowania nie ma 12 bo kto by wytrzymał 12 h. Na innych działach słyszałam że pracują i nikt nie pyta czy chcesz tylko wystawią Ci 12 i w nosie mają czy chcesz czy nie. Zmusić nikt nie zmusi to Twój wybór.
Od początku roku 2023 atmosfera w firmie dramatyczna. Spina, presja, pretensje, czepianie się o wszystko. Przedstawiciel kończy z wynikiem sprzedaży 99,9% i brak zgody na wypłacenie premii gdzie we wcześniejszych latach to nie było do pomyślenia - z automatu akceptowali z uśmiechem na twarzy. Większość przedstawicieli z którymi miałem okazję rozmawiać chce zmienić pracę. Wynagrodzenia nieadekwatne do wymogów, obowiązków i beznadziejnej atmosfery. Firma zaczyna zatrudniać pracowników z pierwszej łapanki, bo ludzie z doświadczeniem nie chcą tutaj pracować. Hasło, że ,,Firma zatrudnia najlepszych handlowców" przestało być aktualne jakieś 10 lat temu. Prezesiku Mieszko - weź się w końcu za robotę i zadbaj o swoich pracowników jeśli nie chcesz mieć takiej rotacji. Bycie pozerem nie wpływa korzystnie na funkcjonowanie korporacji.
Taka jest domena korporacji. Tam gdzie ludzie są ogarnieci zyje sie prosciej i przyjemnej. Tam gdzie karierowicz goni karierowicza - tragedia posejdona xD Gdyby mieszko mial uzdrowic tych niepelnosprytnych to musialby wydup**c 80% korpo-rats. Korpo to cyferki a poki one sie spinają to jest jak jest.
Firma prowadzi teraz rekrutację na stanowisko Specjalistka ds. Raportowania i Analiz Sprzedaży. Napisali tam o jakimś programie rekomendacji pracowników. Macie informacje na czym to polega? Jest jakaś kasa za polecenie osoby do pracy czy jak to jest?
Kogo wiesz może? W ogóle wiesz może ile zarabia taki specjalista ds raportowania? Jestem ciekawa.
A duża rotacja na tym stanowisku jest czy czemu kogoś nowego szukali? Ktoś awansował? Jak szybko da radę wskoczyć wyżej?
Serio chcesz pracować na accesie? to stare przestarzałe narzędzie a większość raportów jest postawiona na tym. Do tego nadgodziny.... niepolecam. odszedłem pare miesiećy temu. szkoda czasu.
Interesuje mnie kariera na stanowisku operator produkcji. Czy ktoś mógłby opowiedzieć o pracy w tej branży i podzielić się doświadczeniami z zatrudnienia w firmie Carlsberg Polska?
Karierę to możesz robić w aktorstwie albo w sporcie ale nie w Carlsbergu. Jako operator będziesz zwykłym chłopkiem. Jak będą Cie potrzebować to lizać będą abyś tyrał jak osioł a jak Ty będziesz coś potrzebował to Jana palą że niby nic nie słyszą. Ale spróbuj "kariery" może będziesz miał inne odczucia.
Hmm ale to jak ktoś będzie sumiennie pracował to, co nie ma szansy awansować na lepsze stanowisko? Bo w sumie zastanawia mnie to teraz. Myślałem nad aplikowaniem i ważny jest dla mnie awans z czasem i lepsza kasa. Może chociaż premie są dla tych, co się starają?
Na premie musisz zrealizować cele tzn. zrobić obserwacje, możesz kogoś podpiepszyc nie oficjalnie że nie przestrzega bhp. A jak jakiś dział zawali coś to Ci i tak premie wezmą bo powiedzą że odp zbiorowa. Kasę negocjuj przy podpisaniu umowy no potem to będą Ci kąpać jak woda z kranu.
a przy tym awansie jak dopytywał Kamil, to kasa sie zwieksza czy tylko zwieksza sie zakres obowiazkow ? czy wszystko trzeba po prostu negocjowac ?
Kurde początek Roku a oni już kasy nie mają. Żeby cyklowe w biurach robić. ????????????????????????????????????????
To już wiadomo że podwyżki w tym roku będę kiepskie jak co roku,teraz będą nam mydlić oczy tym że nikogo nie zwolnili,a przez to tylko zyska firma bo nie zgubi volumenów,i nie potrąca psd. Dziwne jest to że potrafią zrobić konkretną podwyżkę produktu,adekwatna do panujących warunków,ale pracowników adekwatnie wynagrodzić do panujących warunków już nie potrafią,firma chytra.
cześć, widziałam że na staż do siebie szukają do kontroli wewnętrznej. Jakieś spostrzeżenia odnośnie samej w sobie pracy na dziale? widzę, że staż płatny, standardowo? a atmosfera w zespole jaka i ogólnie to po zakończeniu zazwyczaj ludzie tu zostają już na stałe?
Odniosę do wcześniejszych wypowiedzi. Janosik zawsze robił to co mu kazali wyżej usadowieni. A wyżej wiadomo..... Wynik musi być najlepszy w Regionie Okocim. D Od lat Tak jest. Jeśli ktoś ma kompleksy i frustracje to załatwia w ten sposób. Pytanie ? Skąd Ph mają piwo na wstawianie do lodówek? Wiem że Kos takowe wypisywał. O wszystkim wie RMS , tylko ręka reke myje. Przecież to przyjaciele z jednej wsi. Jedna wielka ściema od lat. Coś o tym.wiem. Jeśli chcesz być najlepszym w Polsce to musi iść za tym śmiem w sfa. Jeśli będą chcieli łeb urwać sprawie to tak zrobią i i nic się nie zmieni. Ale doradzam bądź odważny to się w życiu dopłaca.
Witam serdecznie. Szukam osób które zostały zwolnione za tak zwane Sciemnianie i dostały dyscyplinarkę. Jestem w posiadaniu nagrań kosa z małopolski który na telkach zmuszał do podkładania butelek z auta do zdjęć żeby się zgadzało PSKU, chciałbym to udostępnić całemu zarządowi ale muszę mieć pewność że osoby które zostały złapane na ściemnianiu zostały zwolnione dyscyplinarnie. Aby i owy kos Janosik również pożegnał się chucznie z pracą. Koniec drogi Panie straszenia Darkiem, koniec zmuszania ludzi do rzeczy które są zabronione przez zarząd.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Carlsberg Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Carlsberg Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 40.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Carlsberg Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 1 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Carlsberg Polska?
Kandydaci do pracy w Carlsberg Polska napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
