Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3987)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

15.07.2025 19:23

Były pracownik

Jako były pracownik tej firmy, radzę raczej omijać tego pracodawcę. Fajnie jest na starcie ale im dłużej jesteś tym widzisz więcej plusów niż minusów. Plusy: - premia roczna - bonusy świąteczne, Wielkanoc i Boże narodzenie - wczasy pod gruszą, miliony to nie są ale zawsze lepiej mieć niż nie. - w momencie odejścia lipiec 2025 obowiązywał tryb 2/3 z domu - możliwość udziału w różnych projektach o ile lider cie lubi - podwyżki przy każdym awansie (o ile dostaniesz :p) - podwyżki inflacyjne - elastyczne godziny pracy (tutaj zależy na jakiego lidera trafisz) Z plusów to by było na tyle, czas na minusy: - pełna rejestracja czasu pracy, spowiadasz się co do każdej minuty która przepracowałeś. Jak brakuje zarejestrowanych 5 minut to są pytania, dlaczego i masz dorejestrowac. Każdy task ma swój czas w którym musisz wykonać daną rzecz. - liderzy nie mają pojęcia o tym jak być liderem, mało jest takich którzy naprawdę wiedzą co robią - skandynawska kultura tylko na papierze. Jak jesteś Polakiem pracujesz na innych zasadach, gorszych. - rozliczasz każdy dzień w biurze, min 40%. Excel gdzie wszyscy muszą dodawać obecności - zarobki nie urywają, chyba że masz dodatek językowy, ale z tego co mówią osoby z dodatkiem jest to podstawia + premia która nie obwiązuje robiąc nadgodziny. - nadgodziny są wręcz wymagane jeśli nie wyrabiasz się z obowiązkami - korpospotkania i mówienie ciągle tego samo, ładna mina do złej gry. Każdy ma cię gdzieś, zwłaszcza osoby na wyższych stanowiskach. - liderzy nie mają wpływu na nic, mogą jedynie zadecydować kto dostanie awans ale też jest ograniczona liczba miejsc, możesz się zapracowywać i nie dostaniesz nic, chyba że kolegujesz się z liderem. - biuro żyje plotkami - jeśli trafisz na fajny zespół to masz szczęście - ciągłe szukanie oszczędności, rejestracja improvementow czyli „optymalizacja” czasu pracy a w rzeczywistości wymysł coś co pomoże nam zredukować ilość ludzi a w nagrodę dostaniesz pizzę i wypowiedzenie. Podsumowując, fajnie na start, zdobycie doświadczenia ale na dłuższą metę szkoda czasu i nerwów, chyba że masz dużą cierpliwość i jest ci wszystko obojętne.

Potwierdzam

15.07.2025 22:15

Pracownik

Ja co prawda z KYC a nie z Operations ale kolega/koleżanka wypluł(a) fakty. Jeszcze mógłbym dorzucić od siebie więcej. A ten Provide mnie wpienia jak sk..., gówno nawet nie ma kategorii do naszego procesu, nie pokazuje, ile czasu wbiłeś, wszystko trzeba liczyć ręcznie (!), ogólnie okropny software. A jak to zgłaszasz to typ z Finlandii co to projektuje ci mówi że celem Provide nie jest pokazywanie ile ci zostało czasu do wbicia i elo spadaj 😂 I to idealnie podsumowuje podejście tego całego banku do pracownika, przynajmniej tego polskiego. Zwykły korpokołchoz jak inne, który stroi się w inne piórka.

SymfoniaDestrukcji

15.07.2025 22:21

Pracownik

Dobrze powiedziane, dokładnie mam to samo. Fiński przyjaciel uśmiecha się ładnie na zdjęciu, ale jak trzeba zrobić prosty improvement wymagający pewnie 3 linijki kodu to bulwersuje się, że Provide nie służy do mierzenia czasu z kalkulatorem i jest to zbędne - potem leader pyta czemu akurat 0,42413562135 FTE a nie 0,4254234624 i nie możesz powiedzieć, że sprdolony provide w nowej wersji jest tak samo do choya jak poprzedni (i ktoś wziął za ten szit pieniądze)

Kafka

10.07.2025 12:28

Pracownik

Ja w sprawie pluskiew. Kodeks Pracy „Bezpieczeństwo pracy powinno być rzeczą priorytetową dla pracodawcy” i nie powinien on dopuszczać do stanu zagrożenia życia bądź zdrowia pracownika – tak stanowi art. 207 par. 1 oraz art. 94. Mam na myśli zdrowie fizyczne, ale w tym przypadku też psychiczne. Brak możliwości wyboru pracy z domu, chociaż na miesiąc wprawia wiele osób w lęk, zamartwianie się np. potencjalnymi kosztami, jeśli problem dotyczyłby ich mieszkań. Nie mówiąc już o tym, że mamy naprawdę różne podejścia do higieny, różne sytuacje życiowe. Ktoś może mieć OCD i zacznie obsesyjnie bać się o swoje mieszkanie w tej sytuacji, zacznie mieć zaburzenia lękowe. Czy zdrowie psychiczne pracownika zostało naruszone na tyle, że nie może wykonywać obowiązków w określny sposób (czyli min. 40% HO) - podlega ocenie, tylko jemu samemu. Podejście Nordei jest nieodpowiedzialne i to smutne, że w takiej ważnej sprawie głos ludzi nie jest wysłuchany. Miałam nieprzyjemność mieć pluskwy w swoim mieszkaniu kilka lat temu i mam świadomość, jak trudno się ich pozbyć, i jakie są koszty dezynsekcji. Narażanie tysięcy ludzi na to świadomie jest obrzydliwe. Jedna pluskwa dwa dnia temu świadczy jednoznacznie o tym, że dezynsekcja nie była skuteczna. Jeszcze się nie spotkałam z przypadkiem, gdzie jedna pluskwa żyła sama, o tak. Została ZAUWAŻONA jedna, natomiast z pewnością jest ich więcej. LIczenie na to, że teraz każdy podejdzie do sprawy tak samo, sprawdzi swoje mieszkanie, siebie po biurze jest glupotą. Gdyby nawet ktoś się przyznał, że ma w domu to brak kwarantanny sprawia, że jest większe ryzyko przeniesienia znowu, gdyby biuro naprawdę było czyste, jak mówią. Nie rozumiem, skoro był sanepid i stwierdził, że jest okej to czemu nie są to upublicznione informacje, żeby uspokoić pracowników? Na przykład jakiś raport? Nie pierwszy raz Nordea swoje wartości wyznaje, tylko na piśmie, ale to już mnie przerasta.

Kafka

10.07.2025 12:47

Pracownik

Mhm, mhm, w sumie średnio mnie to interesuje, skąd się wzięła. I nie świadczy to o niczym kompletnie. Była i tyle. A czy jedna to zdania też są podzielone.

Tragedia

09.07.2025 13:10

Pracownik

Piszę to, bo już nie wiem, co robić. 3 tygodnie temu przyniosłem pluskwy z biura do domu i moje życie od tamtej pory zamieniło się w piekło. Myślałem, że to tylko “niewygodny temat”, ale prawda jest taka, że to coś potwornego. Zostałem pogryziony, nie śpię po nocach, wyrzuciłem materac, łóżko, dywan, wydałem już ponad 3000 zł na dezynsekcję i nadal ich nie wytępiłem. Każdy dzień to walka. Pranie wszystkiego w 60 stopniach, zamykanie ubrań w workach, codzienne czyszczenie każdego kąta mieszkania. Żyję jak więzień – nie mogę normalnie funkcjonować. To nie brud – to inwazja. Jedna pluskwa i masz zniszczone mieszkanie. Najgorsze jest to, że biuro znowu zostało zainfekowane, a mimo to KAŻĄ NAM PRZYCHODZIĆ. Wstydzę się mówić o tym głośno. Nikt nie chce być „tym, co przyniósł robactwo do domu”, ale prawda jest taka, że przez nakaz obecności w biurze muszę tam wracać – i pewnie znów coś przynoszę dalej. To zamknięty krąg. I wiem, że nie jestem jedyny, ale każdy siedzi cicho, bo to temat tabu. Pluskwy nie znikną, jeśli będziemy udawać, że problemu nie ma. One żyją w meblach, szczelinach, gniazdkach. Nie giną od samego sprzątania. To walka, która wyniszcza psychicznie i finansowo. Błagam – nie siadajcie nigdzie w biurze, nie kładźcie toreb na ziemi, traktujcie to poważnie, zanim będzie za późno. Jeśli ktoś myśli, że to przesada – zapraszam do mojego mieszkania. Może wtedy uwierzycie.

Porucznik amator

09.07.2025 14:59

Pracownik

Nordea ociera się o gruba aferę. Sam art 207 kp powinien wystarczyć. Tutaj afera może być jeśli zaczną spływać zawiadomienia do sanepidu, pip. Ludzie mają swoje domy, mieszkania, rodziny. Jeśli mieliby przynieść do domu pluskwy, przez decyzję firmy która jest zwyczajnie bezsensowna, to nie tylko wpłynie na koszty dla firmy ale też pracownicy będą mieli problemy psychiczne z tego powodu. Bezsenność, nerwica, kompulsywne sprawdzanie etc. Droga firmo proszę się nie dziwić jeśli zobaczycie na wielu kontach hashtag związany z tematem w social mediach bo wszystko się do tego kieruje.

Tragedia

09.07.2025 15:18

Pracownik

Niestety nie dostałem exception. Zgodnie z dzisiejszym mailem mam być 40% w biurze… Trudno. Będę zarażać, ale przynajmniej nie stracę pracy…