Czy nadal w KYC są podwyzki dwa razy w roku?
Koleżanka wspomniała, ze na stanowisku AML & sanctions Processing officer ma zarobki na poziomie 8tys brutto czy faktycznie tak jest?
Koleżanka zmyśla. Na początek można liczyć na 6k brutto. Przy awansie na specjalistę 8k jest już jak najbardziej możliwe.
No właśnie ona jest na aml&sanction process Officer. I ostatnio mówiła, że awansując na to stanowisko z juniora dostała taką podwyżkę, że ma prawie 8 tys Ile można mieć na tym stanowisku?
Od dawna nie ma u nas juniorów. Jeżeli awansowała, to raczej na specjalistę z PO, więc 8k jest możliwe.
Hej, Jestem w rekrutacji do Sourcingu i mam pierwszą rozmowę z headem jakiegoś departamentu. Call przewidziany na 1,5H. Miał ktoś podobnie ? To jest standardowy process rekrutacyjny?
Dużo rzeczy w Nordei jest naprawdę fajnych. Praca (dla mnie) jest całkiem fajna, ludzie są mili (przynajmniej na żywo, tu w komentarzach niekoniecznie ;)), pensja niezbyt wysoka (przynajmniej moja), ale trochę dochodzi w benefitach. Natomiast konieczność przyjeżdżania do biura potrafi być niedogodnością. Należę do tych osób, które często muszą tam bywać tak czy siak, niezależnie od przyszłych zmian i niekoniecznie to lubię. Już abstrahując od samej kwestii, czy ktoś ma daleko, blisko, jeździ samochodem czy MPK etc., ale jest to jedno z gorszych biur w jakich pracowałam, a zaliczyłam ich w sumie chyba 8? Nie chcę wyjść na marudę, która oczekuje po biurze luksusów, chociaż pewnie i tak niektórzy mi to zarzucą. :) Ale osobiście uważam, że: - Miejsca do pracy nie są zbyt wygodne, krzeseł, biurek, nie da się dobrze wyregulować. - Brakuje jakichś udogodnień w stylu podnóżków, podkładek pod łokcie etc, żeby ludziom pracowało się lepiej. Wiem, takie rzeczy można sobie załatwić samemu, ale po prostu fajnie, gdyby ktoś pomyślał o tym, że praca przy biurku też obciąża organizm fizycznie. - Brakuje jakiegoś miejsca do odpoczynku, typu kanapa itp. Nie potrzebuję w pracy stołów do bilarda, konsoli do gier czy innych takich rzeczy, fajny benefit, ale i tak zwykle nie korzystałam. :) Ale w dużej części biur jest jakieś miejsce, gdzie można pójść na chwilę odpocząć na jakiejś kanapie czy pufie, zrelaksować się, a tu nic takiego nie ma. - Nie ma mikrofówki, to jest akurat pierwsze biuro, w którym nie ma mikrofalówki, nawet jak pracowałam w małej firmie, której bliżej było do januszexu niż korpo to mikrofala była. Ja wiem i rozumiem, że dla niektórych to są jakieś pierdoły i spoko, jasne, fajnie, że tak jest. Mnie np ciągle bolą plecy po pracy z biura.
Cześć rzeczy też zależy od tego, gdzie się pracuje, bo mikrofalówki są na 7 piętrze w budynku A. W ogóle w budynku A jest więcej miejsc do odpoczynku, na 7 piętrze są też huśtawki, stół do ping ponga i szachy, na innych piętrach miejsca do odpoczynku. Więc zależy gdzie się trafi. Jak do D to lipa bo ok, można se iść z obiadem do A na siódme, ale zajmuje to sporo czasu.
Rekrutacja przebiegła całkiem przyjemnie. Na to stanowisko nie trzeba jakichś szczególnych umiejętności twardych, więc tym nie trzeba się przejmować. Padło parę pytań po angielsku, ale nic trudnego, więc jak ktoś się boi, że nie zna specjalistycznego słownictwa to luz, nie będzie potrzebne. Niestety na wynik rekrutacji czekałem bardzo długo, ponad miesiąc.
Nie pamiętam już dokładnie, ale jakieś dosyć ogólne, o umiejętności, chęć do pracy na danym stanowisku itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Kolega wspomniał, ze na stanowisku AML & sanctions Processing officer ma zarobki na poziomie 7tys brutto czy faktycznie tak jest?
Hej ????, czy wiecie może czy w niajbliższym czasie będzie rekrutacja na juniora w AML, Sankcjach albo KYC?
Widzialam ofertę pracy na Sankcje w AMLu, czego moge spodziewac sie w razie co na rozmowie rekrutacyjnej? Jaka pensja? Co warto mowic by przyjeli? :P
Myślę, że 6k jest spokojnie możliwe. Polecam się do rozmowy przygotować jak do każdej innej. Poczytaj o sankcjach, przejrzyj materiały jakie są wysyłane z zaproszeniami. Poczytaj o firmie. I nastaw się, że część tej rozmowy odbędzie się po angielsku. ;)
6 k to szczerze wątpię, gdy się zatrudniałam jesienią 2022 dostałam 4,5 k, a w sumie stricte juniorem nie byłam. Przy zeszłorocznych podwyżkach minimalnej wprost powiedziano, że nie mają zamiaru podnosić nam z tego powodu pensji. Chcesz więcej? Awansuj.. Nie wiem jak w tym roku, bo się rozstaliśmy, ale nie sądzę, by pensje "na dzień dobry" podwyższyli o 1,5 k czy koło tego.
Zacząłem w środku 2022. Dostałem 5,2k brutto na dzień dobry na stanowisku PO. Pod koniec 2022 były podwyżki związane z wyrównaniem do warunków runkowych, ale ta mnie nie objęła. Na początku 2023 dostalem podwyżkę do 5,7k. Wynikową, nie inflacyjną, inflacyjnych nie ma. Nie wiem co Ci powiedzieć, może słabo negocjowałaś? ;P
Hmmm wydaje mi się że do AML mogą zostać jakieś jeszcze ofert fo Łodzi / Gdańska ale coś tak słyszałam że to może być już końcówka rekrutacji bo już sporo osób nowych przyszło
Hej, czy zmieniając biuro z Łodzi na Warszawę lub Gdańsk dostaje się wyższą podstawę?
Pracy w Nordea nie da się opisać jednym, czy dwoma zdaniami. Po przepracowaniu tutaj niemałego czasu, przyszedł czas na opinię. Podstawowe informacje (pensja, opis firmy itd): Na pewno jest to dobre miejsce na start z poważniejszą pracą. Dlaczego? Wymagania są niewielkie- główne to znać angielski, umieć łączyć kropki żeby coś tam rozumieć (chyba, że zna się skandynawskie języki, to wtedy nie trzeba umieć łączyć kropek, bo zapotrzebowania na język było wysokie) i być gotowym na wiele wymagań typowych dla korporacji (wadliwe i często stary systemy, powolne decyzje z uwagi na rozbudowaną strukturę, dużo sloganów i banerów, które nie zawsze odzwierciedlają codzienność, nagłe przypływy pracy z krótkimi terminami i nieustające oczekiwanie, że właśnie Ty poprawisz wszystko (continuous improvement)). W Łodzi jest mnóstwo departamentów, mniej lub bardziej istotnych. Tutaj znajduje się większość działu Operations (wszystkie operacje, tzw. back office banku) w różnych obszarach działalności firmy- obsługa kont, kredyty, sprzedaż/kupno nieruchomości, AML, Sankcje itp. Nie licząc wyjątków, to żaden z tych działów nie jest typowym "rocket science". Głównie chodzi o umiejętne klikanie właściwych klawiszy, wpisywanie właściwych tekstów, wprowadzanie właściwych danych, czasem dochodzi analiza otrzymanych materiałów... standard. Ciężko zatem oczekiwać, by firma płaciła za to kosmiczne pieniądze, bo w dużej mierze są to czynności, które może wykonać każdy. Niemniej odkąd pamiętam, to stawki nie były z kategorii "najniższa krajowa" tylko więcej. Czy to dużo? Zależy... jedni mówili, że ok. Inni mówili, że za mało. Faktem jest, że byli lub są tam pracownicy, którzy pracowali po 6,7 lub więcej lat. Byli także tacy, którzy znikali po roku do lepiej płatnej pracy. Nordea nigdy nie była w czołówce pracodawców na rynku jeśli chodzi o pensje i często otwarcie to było komunikowane- raczej celowali w środek tabeli. Podejrzewam, że na wejście teraz można wyciągnąć około 5k brutto za Junior Process Officera. Ale można do tego dodać również punkty w kafeterii (które da się wymienić na pieniądze), całkiem atrakcyjne oferty benefitowe (niedrogi FitProfit w porównaniu do wielu miejsc, które kojarzę), dostęp do gigantycznej platformy nauczania (Udemy), gdzie dostępnych jest kilka tysiecy kursów z każdej dziedziny. Tutaj od razu dodam, żal z tego nie korzystać- bo jeśli ma się w sobie trochę zapału, to można wyciągnąć tam mnóstwo umiejętności praktycznych. Generalnie jeśli chodzi o rozwój, to każda korporacja daje mnóstwo narzędzi- trzeba tylko umieć z nich skorzystać. Jeśli jest się trochę zaradnym, to w Nordei można skakać po szkoleniach, zdobyć jakieś certyfikaty i wykorzystać to dalej. Pamiętam, że padały czasem głosy w stylu "ale trzeba mieć na to czas"- to już nie wina Nordei, tu się pracuje z reguły 8h i po temacie. Jeśli ktoś nie umie znaleźć czasu po pracy na rozwój, to już wyłącznie problem danej osoby. Pod tym względem na pewno plus dla firmy, bo nigdy nie blokowała ścieżki rozwoju. Coś o zarządzaniu (liderzy ludzi, liderzy liderów, dyrektorzy i nie wiadomo kto jeszcze): Jak to w korporacjach, drabinki sięgają dalej niż horyzont. Każdy zespół ma lidera, liderzy mają swojego przełożonego (head'a departamentu), ten często ma swojego przełożonego w kraju Skandynawskim, potem jest jeszcze czterech kolejnych i tak dalej... czym to skutkuje? Chaosem. Liderzy dostają pewną pulę decyzyjności (myślę, że nie taką małą). Poza typowym akceptowaniem urlopu, decydują o wysokości podwyżek, decydują o awansach. Powinni kierować zespołem i jego efektywnością. Słowo "powinni" jest kluczowe, bo bardzo często są to ludzie z przypadku- tzn. z wewnętrznej rekrutacji, co samo w sobie nie jest złe. Ale wadą jest to, że do zespołu od udzielania kredytów trafi liderka z wiedzą o AML, lub odwrotnie. Zespół dostaje kogoś, kto nie zna ich pracy i musi tym zarządzać. Tutaj jest loteria- jedni sobie poradzą i ogarną pracę. Inni będą tworzyli pozory zrozumienia i jakoś spróbują przetrwać. Kasa, ogólny well-being i podsumowanie: Z podwyżkami bywa różnie- raz do roku jest coroczna podwyżka, ale nie oznacza ona gwarancji jej otrzymania. Liderzy decydują, czy ktoś zasłużył- jeśli są obiektywni i profesjonalni to super- jeśli opierają się na swoich sympatiach- macie pecha. Jedni dostaną 3%, inni 0% a inni 9%. Oby liderzy Wam to wyjaśnili, bo inaczej nie nadają się na to stanowisko. Co jakiś czas można dostać awans- to tylko zmiana tytułu i pensji- obowiązki zazwyczaj są te same. Wtedy procenty idą do góry. Jeśli chodzi o atmosferę- to tworzą ją tylko ludzie- nie firma. Jak trafisz do grupy fajnych ludzi, to na pewno się nie zawiedziesz. Ale są też toksyczne bagna, gdzie każdy mógłby wbić drugiej osobie nóż w plecy przy pierwszej okazji- nie przewidzisz tego, licz na szczęście. Nordea robi też rózne wydarzenia, żeby przypomnieć ludziom, że o nich pamięta- to całkiem miłe. W skrócie, warto wykorzystać firmę do zebrania wiedzy i iść dalej dzięki temu w świat. :)
Jakie są widełki płacowe na stanowisku Proces Officer? W przyszłym tygodniu mam rozmowę i nie wiem ile mogę oczekiwać.
Przyszły tydzień się już zaczął, nikt nie odpowiedział ale zastanawiam się jak mogła pójść rozmowa. No chyba, że jeszcze jej nie było. W każdym razie liczę na relacje z niej, bo też będę się interesować praca PO. Ciekawe co w trakcie sprawdzają?
Witajcie a jak oceniacie rozpoczęcie pracy dziale HR? Możecie podzielić się waszymi odczuciami, doświadczeniem w tej firmie ? Mam na myśli możliwości zarobków, rozwoju, atmosfery. Pozdrawiam serdecznie
Hej, po jakim czasie od złożenia aplikacji skontakowano się z Wami telefonicznie?
Mogą się nie skontaktować, tylko Ci maila wyślą. A jak już to nie spodziewaj się niczego za szybko.
Czekam na odpowiedź już ponad 3 tygodnie, po drugiej rozmowie, jest jeszcze szansa, że się odezwą czy nie? Moze warto maila napisać?
Raczej nie oczekiwałabym po takim czasie pozytywnego rozpatrzenia. Chociaż z nimi wszystko możliwe. Wiesz, jak chcesz to pisz. Aczkolwiek HR w Nordei to tragedia, także możesz się odpowiedzi nie doczekać
Do mojej koleżanki z zespołu odezwali się po ok. 5 miesiącach od rozmowy, więc szansa jest, ale uważam, że to niepoważne ze strony firmy.
Hej, mam mieć rozowę do KYC z kimś z KYC Academy wiecie może o co mogą pytać i jak może wygladać zadanie?
Czy mógłby ktoś mi przybliżyć jak wygląda i na czym polega praca w KYC? Jaka atmosfera panuje w zespole?
Hej, czy wiecie coś o aplikacjach szpiegowskich u nas w firmie? Czy jest coś takiego? Zauważyłem dziwną apkę u mnie na pasku, która ma w nazwie time control.
Ale mnie denerwują te komentarze, że powrót do biura taki super, a ludzie narzekają, a kiedyś to było, 5 dni w biurze i nikt nie narzekał. Po pierwsze kiedyś to ja byłem studentem i nie pracowałem, a zacząłem pracować na pełen etat w czasie pandemii, więc nie, nie musiałem 5 dni w tygodniu chodzić do biura. Po drugie może są ludzie, którzy w biurze są bardziej wydajni, ale to nie ja, bo przy neuroatypowości open space mnie rozprasza i w dzień w biurze robię znacznie mniej niż w dzień w domu. Po trzecie jakbym miał gdzieś pracować faktycznie 5 dni z biura to na pewno bym nie wybrał firmy na takiej ulicy, gdzie dojechanie z rana zajmuje 40-60 min a powrót w okolicach 16-17 jeszcze dłużej, bo korki. Mam nadzieję, że do maja mi się uda znaleźć inną pracę i stąd moje pytanie, czy wiecie może w jakich firmach można szukać pracy podobnej do tej w Nordei? Tylko żeby była praca full zdalna albo chociaż ten jeden dzień w tygodniu max.
Takich firm(podobnych do N) musiałbyś szukać w stolicy. Na łódzki rynek te procesy są w większości nietransferowalne. No i w Łodzi raczej nie ma innego korpo, gdzie nadal obowiązuje model zdalny. Zazwyczaj to są 3 dni z biura i 2 z domu.
Szybki research i wyszło, że pracę full zdalną z takich slawniejszych firm (przynajmniej na niektórych stanowiskach) oferują: Siemens, Philips, Amcor, ABB, Nordcloud, Fujitsu A mogą być jeszcze jakieś firmy, które w tym momencie nie mają otwartych rekrutacji. Więc gadanie, że w Łodzi wszystkie firmy mają dwa dni z biura to zakłamanie rzeczywistości.
"przynajmniej na niektórych stanowiskach" faktycznie jakiś mały odsetek ogłoszeń jest na pracę zdalną. Moje wpisy dotyczyło polityki firm ogólnie(czyli dla większości pracowników, nie pojedynczych przypadków). Kto tu zakłamuje rzeczywistość :)
Ale wykręcasz kota ogonem. "przynajmniej na niektórych stanowiskach" znaczy, że na te stanowiska akurat oferty są, skąd mam wiedzieć co oferują na stanowiska, na które nie ma aktualnie żadnej rekrutacji? Żenadix twoja postawa, próbujesz w komentarzach wmawiać, jak to bardzo nie ma pracy zdalnej w Łodzi a jak ci ktoś pisze, że bzdura to się bronisz rękami i nogami.
Ty jesteś widzę jakiś zafiksowany. Wg mojej wiedzy nie ma w Łodzi innego korpo operującego do dzisiaj(w domyśle w 100%) w trybie pracy zdalnej. To, że znalazłeś pojedyncze ogłoszenia na pojedyncze stanowiska nie zaprzecza moim wpisom. Czego tu można nie rozumieć.
Czy może się ktoś wypowiedzieć na temat stanowiska Product and Process Specialist? Jakie obowiązki? Czy dużo stresu na stanowisku? Widełki?
Mógłby ktoś opowiedzieć o swoim stanowisku pracy(jak to dokładnie wygląda)? Głównie interesują mnie stanowiska bez doświadczenia w konkretnej dziedzinie z Angielskim na poziomie B2. Obiły mi się o uszy 2 stanowiska(Procesy, KYC) ale nie wiem jak dokładnie wygląda praca i czy są jeszcze inne dostępne dla "świeżaka" Z góry dzięki za odpowiedź
Mam pytanie odnośnie pracy zdalnej, czy w Nordea przestrzegają K. P.? Jeśli jest matka i ma małe dziecko czy ma możliwość pracy zdalnej? Czy wystarczy złożyć wniosek do kadr w tym temacie?. Dziękuję za odpowiedzi.
Żadna matka z dzieckiem nie może pracować w 100% z domu
Jak długo się czeka zazwyczaj na odpowiedź po rozmowie kwalifikacyjnej?
A odzywałaś/eś się do nich po tych 2 tygodniach, czy czekasz na ruch z ich strony?
A jest sens się odzywać? To znaczy mam na myśli to co mówią zaraz po rozmowie. ze się odezwa, tak? nie podają tak w sumie terminów czy to może zależy z kim rekrutacje masz prowadzona?
Hej, czy ktoś z was się orientuje czy w najbliższym czasie są planowane rekrutację do ALM, Sankcji albo KYC?
