Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3987)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jeremiasz

16.09.2026 15:10

Pracownik

No. Co to się dziś zadziało na spotkaniu z Eryczkiem. Cytuję: "How about introverts whose wellbing suffer in the office spaces and mentally shrink when meeting people in the kitchen?" Żałosne z deczka takie pytania zadawać supervisorom, nie dziwię się, że poleciało tyle emotek -> <śmiech>. Przypomni ktoś czy w Łodzi są koropracje, które zapewniają 100% HO czy to tylko Nordea taka podła?

Nowy wpis

Chętny

01.10.2026 20:21

Były pracownik

Ja chętnie bym tak zrobił, ale po pierwsze to nie ma za bardzo w czym przebierać jeśli chodzi o oferty wewnętrzne, a po drugie to często słyszę, że gdzie indziej płacą lepiej, ale jakie to są konkretnie departamenty? W Łodzi też nie ma ich jakoś strasznie dużo. Poza tym wciąż nie wiem gdzie jest tak naprawdę sufit fiansowy. Wiem jakie są widełki na niektóre stanowiska i jest to rozstrzał rzędu 120% (górna stawka ponad dwukrotnością dolnej tak apropo jawności wynagrodzeń) i kwoty nie powalały xd

Nowy wpis

Córkapluskwy

02.10.2026 05:30

Pracownik

Wysyłanie CV to drugi etat pracownika DBSu xd. Nikt przy zdrowych zmysłach nie planuje związać się z tym miejscem na dłużej. Tylko no właśnie ...szukanie a znalezienie to dwie różne rzeczy. Dla innych departamentów praca tu to zwykłe klepanie na czas. Nikt nie sprawdza, że instrukcja jednego procesu może mieć sto, sto pięćdziesiąt stron. A sam proces być skomplikowanym jak jazda lokomotywą. Nie wspominając o tym, że potrafi się zmienić kilka razy w miesiącu xd. Dlatego po DBSie z szukaniem pracy w innych departamnatach jest ciężko bo realnie nieważne gdzie nie pójdziesz muszą uczyć cię od zera. Szkoleń tu brak, chyba że uznamy za nie śmieszne Udemy. Samodzielna nauka, tylko jeśli nie robisz bezpłatnych nadgodzin, pracujących sobót i nie musisz dojeżdżać to tak jeśli jesteś uparty możesz czegoś się nauczyć i wyjść. W innym przypadku im dłużej tu siedzisz tym mniej atrakcyjny dla rynku pracy jesteś. Zresztą to widać w polityce wynagradzania - im większy staż pracy masz tym mniejszą pensję masz. Często świeżak, który dopiero co rozpoczął pracę ma tyle co specjalista a jak ma szczęście to senior xdd. DBS to stan umysłu, kto to nie pracował nie wie czym praca tu jest i ciężko mu zrozumieć o czym ludzie tu wypisują.

X

29.08.2026 15:29

Pracownik

Firma, która w pandemii była moim wymarzonym miejscem pracy, staje się powodem mojego złego stanu psychicznego. Nawet niska pensja mi nie przeszkadzała, bo liczył się komfort, szacunek do czasu i zdrowie. Trzy dni z biura rujnują moja psychikę i zdrowie fizyczne. Nie chodzi tu o atmosferę w pracy, a sam fakt pracy z biura. Nie każdy nadaje się do takiej pracy. Częściej choruje, a więc częściej biorę zwolnienia, których na pracy zdalnej nie musiałam brać, bo nie zawsze była taka potrzeba. A psychicznie ledwo wyrabiam, dojazdy, szykowanie się, siedzenie na openspace będąc skrajnym introwertykiem to koszmar, który drenuje mnie z energii i niszczy moja produktywność. I zanim jakiś mądry inaczej ekspert zaszczyci mnie porada, że mogę sobie przecież zmienić pracę jak nie pasuje - nie, nie mogę. Rynek nie sprzyja teraz znalezieniu nowej pracy. Jakby to było takie proste jak napisanie komentarza, nikt by tu czasu nie tracil na negatywne oceny. Naprawdę nie chce mi się tego tłumaczyć ludziom, których praca z biura tak psychicznie nie dojeżdża - nie wiecie jak to jest. Jest mi przykro, że jako społeczeństwo jednak nie idziemy w stronę rozwoju, tylko wracamy do starych schematów, bo ktoś musi zarobić na wynajmie przestrzeni biurowych. Ale to od nas wymaga się nieustannych improvementow na procesach. Szkoda, ze zarząd nie daje w tej kwestii żadnego przykładu.

#PracownikAdministracyjny

Rafał

18.09.2026 15:10

Były pracownik

Co za mentalność (usunięte przez administratora) Wszyscy pracujący w Nordei taką muszą mieć. Ja zarabiałem 3300 netto i narzekałem wszystkim dookoła to mówili że i tak mam dobrze bo jak oni przyszli to zarabiali 2500 😂 odejście to czasem najlepsza decyzja. Nie wiem tylko jak ta Nordea funkcjonuje bo najlepsi pracownicy to ci, którzy odeszli gdzie indziej

Ciekawy

21.09.2026 09:19

Były pracownik

Też już mnie dawno nie ma, ale gowork Nordei to chyba jeden z tych gdzie jest największy (usunięte przez administratora)i idzie znaleźć istne perełki, więc jeszcze tu zaglądam😄 Ktoś mi kiedyś napisał, że jak mi się nie podobają 3 dni z biura, to mam zmienić firmę, to i zmieniłam, na 100% zdalną i z pensją o 50% wyższą. Do odważnych świat należy, aplikujcie, sprawdzajcie, chodźcie na rozmowy do innych firm - trzeba tylko inicjatywy.

Akcjonariusz

20.07.2026 19:44

Inne

Jako właściciel 200 akcji Nordei chciałbym nadmienić ze jestem niezwykle szczęśliwy masowym powrotem do biura. Na walnych zgromadzeniu oczywiście głosowałem za powrotem i będę w przyszłości głosował za zwiększeniem ilości. Cieszę się że ta cześć mojego kapitału jest w rękach osób kompetentnych i odpowiedzialnych.

Pracujacy od wielu lat

11.08.2026 16:31

Pracownik

Chciwosc przemawia Panie akcjonariuszu... zwiekszyc koszt po stronie pracownika o 50% w nadziei na wieksza dywidende o 5%.Typowe myslenie krotkoterminowe. Nordea szczycila sie unikalna kultura skandynawska - korpo light. Zasada wzajemnosci dzialala - pracownicy byli lojalni, kreatywni, chetnie sie doszkalali, wspierali pozytywny employer branding a Skandynawowie z podziwem patrzyli na liczny wolontariat pracowniczy Polakow (apropo w tym roku po raz pierwszy od lat zabraklo wolontariuszy w przy jednej z cyklicznych imprez). Nieuniknionym jest, ze niektorzy pracownicy otrzymali dyspense od office-a co dla pozostalych jest sygnalem, ze rownosc i sprawiedliwosc sie koncza, a relacje firma-pracownik zaczynaja byc czysto transakcyjne. Ci co uciekli z amerykanskich korpo do Nordea doradzaja jak wyjsc na swoje w nowych warunkach. Przykro sluchac, ale moze odwrotu juz nie ma. Na koniec zacytuje kolege: "Moje serce wlasnie przestalo byc niebieskie".

mam tak samo jak ty

12.08.2026 12:01

Pracownik

Nie słyszałem o tym że brakło wolontariuszy, ale jest to ciekawy sygnał który obserwuję u samego siebie. Nie pracuję to super długo, ale pomimo słabego wynagrodzenia naprawdę mi się podobała na początku kultura organizacyjna i klimat. Teraz, po paru latach pieniądze wciąż nie są najlepsze, ale za to jest więcej pracy i dziwnych decyzji. Widać że te wszystkie hasła były tylko hasłami i sam się dystansuje od tej firmy. Chcąc zaoszczędzić zrobili coś, co ciężko będzie odkręcić, czyli sprawili że pracownicy nie utożsamiają się z pracodawcą i dystansują się od niego.

Były KYC

03.07.2026 12:02

Były pracownik

Nordea na przestrzeni ostatnich lat zmieniła się na gorsze, zwłaszcza w dziale KYC. Większość liderów trzyma się kurczowo stanowisk, boi odezwać i tak trwa, byle nic od nich nikt nie chciał i pieniądz co miesiąc płynął. Head siedzi w Excelu, przegląda statystyki i uwielbia siadać cichaczem w różnych częściach biura, żeby posłuchać plotek i poobserwować czym się zajmują pracownicy. O awanse ciężko i często dostają je osoby, które robią dużo szumu, a wiedzę związaną z procesem mają znikomą - mowa tutaj nawet o awansach na stanowiska Seniorskie. Sam na swój awans czekałem 2 lata i kwotowo było to 15% wynagrodzenia, a obecnie? Nie ma budżetu na awanse, a jedynie środki z puli inflacyjnej! Przeszkolenie pod kątem rynkowym jest na poziomie żenującym - wiesz tylko tyle ile musisz, żeby odpowiednio przeprocesować klienta i uzupełnić formularz KYC. Nic ponadto... Osobiście przechodząc do innej instytucji bankowej doświadczyłem tego zderzenia z rzeczywistością - 3 miesiące szkolenia z AML+KYC i kolejne 3 miesiące z procedur. A jak w Nordea? 2-3 tygodnie z tego jak przeglądać transakcje i jak uzupełniać formularz i zaczynasz procesować na pre-checku. Największą procesową wiedzę mają w KYC tylko SME, którzy dzielą się nią niechętnie, jeżeli w ogóle znajdą chwilę na udzielenie odpowiedzi. Ponadto w Nordea obowiązują rygorystyczne zasady, które obowiązują tylko Polaków i na takie przypadki poluje incydentowy team, a pracownicy w krajach nordyckich robią co chcą - porzucony kontakt z klientem, nie ten list wysłany, rozpoczęte i porzucone KYC -> skandynaw luzik, polak musi się tłumaczyć. Finansowo bez jakichkolwiek fajerwerków, benefity są, ale środki w kafeterii od dłuższego czasu są bez zmian, a ceny pakietów sportowych i medycznych sukcesywnie rosną... Budżety integracyjne mocno okrojone, eventy z limitowaną liczbą osób. Przychodzenie do biura jest sukcesywnie zwiększane - obecnie 3 dni z biura, 2 HO przy czym w pierwszych tygodniach widać było, że biuro nie jest na to przygotowane. Ludzie głośni, prowadzą call`e na open space - ciężko się skupić na pracy analitycznej, ale gdzieś tam ktoś pomyślał, że to fajny pomysł, więc realizujemy! Zdecydowanie nie polecam i odradzam pracę w Nordea, zwłaszcza w KYC.

#AnalitykDanych

Hanna

16.07.2026 05:19

Inne

O kurde, niezłe te historie opowiadasz. Ciekawi mnie o jakich konkretnie problemach systemowych mówisz, bo brzmi to jakby tam się sporo działo i wpływało na codzienne obowiązki🤔

były KYCownik

16.07.2026 18:51

Były pracownik

Też pracowałem w Nordei w KYC i mogę się podpisać pod tym obiema rękami. Praca bez przyszłości. Jak ktoś ma bogatego męża i nic więcej od życia nie potrzebuje to OK, w przeciwnym razie nie ma sensu siedzieć. Typowo neokolonialne traktowanie nas przez Skandynawię - niewiele się nauczysz z zagadnień AML, masz klepać proces wg schematu, najlepiej szybko i dużo, bez większego zrozumienia, zrozumienie przeszkadza tylko w sprawnej pracy. Największą bekę to miałem jak się pojawiały zagadnienia z krypto i sankcji. Uzyskać sensowną radę od kogoś graniczyło z cudem. Noo, klient może złamał nasze zasady, a może nie, w sumie to nie wiadomo. Ci na górze nie potrafili przekazać wiedzy, dać skutecznych narzędzi do pracy ani wdrożyć efektywnych procedur, a potem się dziwili, że target nie zrobiony. Podnoszenie targetu w sytuacji, gdy ten nie jest osiągany xD i tym podobne iks de