Opinie o Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(326)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

wrt

03.01.2026 10:32

Inne

- dobre dla juniorów / najgorzej opłacanych (to jest najważniejsze dla nich w dłuższej perspektywie), zawsze sprawdzaj wiek/doświadczenie zespołu, do którego się dołącza sam zobaczysz jak jest rotacja. - zazwyczaj można tam spotkać miłych ludzi, działający sprzęt. - w godzinach szczytu ciężko o dojazd, zdecydowanie „fajne” rozwiązanie hybrydowe / hot desk w biurze, gdzie przydzielonych jest więcej osób niż miejsc - zabawne, że co wiosnę zwalniają załogę na wszystkich poziomach żeby managierka udowodniła jak to nie naoszczędza - lepiej być tanim / średnim albo mieć dobre plecy lub odpowiednią płeć, żeby zostać na pokładzie, w przeciwnym razie będziesz łatwym celem dla kilku monet menedżerów jacy to nie są dobrzy, z okazji oszczędzania na wiosnę. - arbitralne decyzje, typu release poza godzinami pracy, nawet gdy nie ma to cokolwiek bez kontaktu z klientem; kto ci pomoże, jeśli coś pójdzie nie tak z infrastrukturą w tym czasie? Święty Mikołaj i licz na szczęście; za każdym razem pytaj, ile czasu zajmuje release, żeby wiedzieć, gdzie trafisz. - wiele outsourcingów na Daleki Wschód (zgadnijcie czemu? żeby 5 zł więcej zgadzało się, mix culture zgadzało). - zasady i decyzje polityczne „kultury progresywnej”.

aaaassaa

16.01.2026 10:30

Pracownik

no niekoniecznie, jesli masz jakies batch EOD czy cos w ten desen, to nie będziesz robic release przed tymi procesami z obawy ze jak cos sie sypnie, to masz 2-3h na restore. A to korpo i nie zawsze da sie tak szybko 😃 To wileka firma z wieloma naprawde starymi procesami, warstwami o ktorych nikt n ic nie wie, bo osoba ktora to projektowała odeszła z firmy x lat temu i nie ma żadnej dokumentacji - nikt tego nie ruszy z obawy ze uwali jakis proces, albo pod process o którym nawet nie wie, ze istnieje

Oe

18.01.2026 23:56

Inne

managery od pewnej wysokości pozycji na nieboskłonie maja wywalone na demokracje decyzjna bo inaczej po co by byli zatrudniani tudzież nie interesują sie co tam sie dzieje na nizinach i ten damageControl od hr który udaje że coś tam im zależy haha

Pracownik

05.07.2025 14:59

Były pracownik

Kilka dni temu doszlo do zwolnien w tym osoby ktora przyszla do pracy po urlopie macirzynskim i od razu zostala zwolniona bez podania konkretnej przyczyny niz zdawkowego - redukcja stanowiska. Jest to bardzo niepokojące podejście do praw i godności pracownika. Dyskryminacja związana z urlopem macierzyńskim: Zwolnienie natychmiast po powrocie z 9-miesięcznego urlopu macierzyńskiego, bez żadnej oceny wyników czy uwzględnienia jakości pracy. Sugeruje to systematyczne wybieranie do zwolnienia pracowników, którzy korzystali z długoterminowych urlopów. Nieprofesjonalny proces zwolnienia: Zmuszenie do natychmiastowego podpisania dokumentów dotyczących rozwiązania umowy, bez czasu na ich analizę czy konsultację prawna. Sprzęt firmowy skonfiskowany w trakcie eskortowania z budynku. Powracająca do pracy matka została potraktowana jak zagrożenie dla bezpieczeństwa. Cięcie kosztów ważniejsze od ludzi: Podejście kierownictwa do redukcji zatrudnienia wydaje się priorytetowo traktować usuwanie pracowników, którzy byli tymczasowo nieobecni, zamiast opierać się na rzeczywistych wskaźnikach wydajności czy wkładzie w rozwój organizacji. Niespójne wartości korporacyjne: Sposób, w jaki pracownica zostala potraktowana, jest sprzeczny ze standardami etycznymi i zasadami ochrony pracowników, które zazwyczaj kojarzone są ze skandynawską kulturą korporacyjną. Rodzi to pytania o spójność między międzynarodowymi wartościami marki a ich lokalnym wdrożeniem. Brak komunikacji: Nie było żadnego wcześniejszego ostrzeżenia, rozmów na temat wyników pracy ani możliwości wykazania swojej dalszej wartości dla organizacji po powrocie z prawnie chronionego urlopu.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Ksawery

08.07.2025 11:40

Inne

Słabe to zwolnienie faktycznie. Myślicie że będą z tego powodu jakieś konsekwencje prawne dla firmy? Nie wiem czy są podstawy ale takie sprawy przeważnie są nagłaśniane

Dominik

08.07.2025 13:40

Pracownik

Pytanie czy komuś się będzie chciało płacić prawnikowi i chodzić na rozprawy. Trochę szkoda życia ale sprawa wygląda do wygrania.

Odradzam

15.07.2024 20:24

Były pracownik

Nie rozpisując się za bardzo po prostu polecam się zastanowić czego się od przyszłej firmy oczekuje. Czy ciepłej, niewymagającej posadki, gdzie można całymi dniami niewiele robić, tylko czasami podłączyć się na spotkanie na teamsach, gdzie wyślesz komuś kciuk do góry i się ładnie uśmiechniesz nawet jeżeli nie masz pojęcia o co chodzi. Czy może pracy w ambitnym zespole, gdzie jest się docenianym i jednoczescie można się rozwinąć i mieć satysfakcję z wykonanej roboty na koniec dnia. Jak to pierwsze to śmiało idź do Nordei, a na pewno się wpasujesz. Jak to drugie to czeka Cię tam tylko frustracja. Zaczynając od plusów: - fajne benefity dla internali - kasa - dość łatwo wdrożyć się w projekty - z urlopem nigdy nie było problemu - spore możliwości rozwoju na początkowych etapach kariery, tak dla stażysty/wczesnego juniora - czasami trafi się jakaś fajna inicjatywa (np. poc projektu) do której warto dołączyć - błyskawiczna i niezwykle prosta rekrutacja - możliwość współpracy przez wiele kontraktowni na b2b - praca zdalno-hybrydowa (dla internali elastyczna hybryda dla kontraktorów w pełni zdalna) - nowoczesne biuro Kończąc na minusach: - wszechobecny chaos, który jest nieodłącznym elementem codziennej pracy - nastawienie "cannot do" - w zasadzie nigdy nie jest robione nic co wykracza poza ustalone ramy - skandynawska kultura pracy to ściema (no chyba, że wykonywanie obowiązków wyjątkowo wolno się w to wlicza) - line managerowie to zdecydowanie nie są osoby, które mogą być inspiracją dla swoich podwładnych, ani pod kątem specjalistycznym ani managerskim - próby przemianowania części inżynierów na osoby, które zajmują się zadaniami z pogranicza biznesu - dość średnia atmosfera w zespołach, a nawet niezdrowa rywalizacja między niektórymi zespołami - oszałamiająco niskie kompetencje części pracowników - ogromny outsourcing specjalistów z Indii, którzy bez eskalacji nie kiwną palcem - trafiają się osoby aroganckie i bardzo nieprzyjemne w obyciu - organizacja z wieloma ograniczeniami w kwesii technologii, ale jak to w bankach jest to kto pracował to wie - poczucie niepewności (kończące się projekty i pogłoski o lay-offach) - ogrom obowiazkowych nieproduktywnych spotkań Oczywiście powyższe podpunkty niekoniecznie muszą się odnosić do ogółu. Ja ze swojej perspektywy niestety doświadczyłem wszystkiego i jeszcze więcej o czym nie powinienem pisać. Na sam koniec mam poradę dla osób, które poważnie rozważają zatrudnienie się w Nordei: kluczem do przetrwania w tej firmie jest proaktywne wyrażanie opinii, bądź branie na siebie zadań jako coś dodatkowego. Niekoniecznie musisz mieć kompetencje w tej dziedzinie, nie musisz mieć wiedzy a nawet racji. Nawet nie musisz kończyć wziętych dodatkowych zadań. Liczy się jedynie to, że wykazało się inicjatywę. Efekt już nie jest istotny.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Chaos

10.08.2024 00:45

Pracownik

W dużym stopniu zgadzam się z powyższą opinią, a pracuję w Nordei od kilku miesięcy. Mam wrażenie że panuje tu wielki chaos, a plany zmieniane są kilka razy w ciągu dnia. Spotkania zaschedulowane na pół godziny a trwające 3-4h są tu normą, w tym czasie kilka osób/zespołów próbuje przeforsować swoją agendę. Stos technologiczny to straszny paździerz, czekanie na dostępy to najmniejszy problem, a zbugowane i wieszające się systemy i narzędzia z których korzysta się w czasie pracy to norma. Biznesowo jest to koszmarek którego nie idzie ogarnąć a przekazywanie wiedzy nowym pracownikom funkcjonuje dosyć miernie. Z plusów to wynagrodzenie, nie ma problemów z braniem urlopów.

Ciekawe

08.02.2025 00:38

Inne

"- ogromny outsourcing specjalistów z Indii, którzy bez eskalacji nie kiwną palcem" Myślałem że Nordea się już nauczyła i już wyszła z Indii, czyli wciąż tam jest do nich coś outsourcowane?

Anonimka

13.02.2024 14:54

Pracownik

Dużo rzeczy w Nordei jest naprawdę fajnych. Praca (dla mnie) jest całkiem fajna, ludzie są mili (przynajmniej na żywo, tu w komentarzach niekoniecznie ;)), pensja niezbyt wysoka (przynajmniej moja), ale trochę dochodzi w benefitach. Natomiast konieczność przyjeżdżania do biura potrafi być niedogodnością. Należę do tych osób, które często muszą tam bywać tak czy siak, niezależnie od przyszłych zmian i niekoniecznie to lubię. Już abstrahując od samej kwestii, czy ktoś ma daleko, blisko, jeździ samochodem czy MPK etc., ale jest to jedno z gorszych biur w jakich pracowałam, a zaliczyłam ich w sumie chyba 8? Nie chcę wyjść na marudę, która oczekuje po biurze luksusów, chociaż pewnie i tak niektórzy mi to zarzucą. :) Ale osobiście uważam, że: - Miejsca do pracy nie są zbyt wygodne, krzeseł, biurek, nie da się dobrze wyregulować. - Brakuje jakichś udogodnień w stylu podnóżków, podkładek pod łokcie etc, żeby ludziom pracowało się lepiej. Wiem, takie rzeczy można sobie załatwić samemu, ale po prostu fajnie, gdyby ktoś pomyślał o tym, że praca przy biurku też obciąża organizm fizycznie. - Brakuje jakiegoś miejsca do odpoczynku, typu kanapa itp. Nie potrzebuję w pracy stołów do bilarda, konsoli do gier czy innych takich rzeczy, fajny benefit, ale i tak zwykle nie korzystałam. :) Ale w dużej części biur jest jakieś miejsce, gdzie można pójść na chwilę odpocząć na jakiejś kanapie czy pufie, zrelaksować się, a tu nic takiego nie ma. - Nie ma mikrofówki, to jest akurat pierwsze biuro, w którym nie ma mikrofalówki, nawet jak pracowałam w małej firmie, której bliżej było do januszexu niż korpo to mikrofala była. Ja wiem i rozumiem, że dla niektórych to są jakieś pierdoły i spoko, jasne, fajnie, że tak jest. Mnie np ciągle bolą plecy po pracy z biura.

#WarunkiPracy

Słoik

31.03.2024 21:59

Pracownik

Biuro warszawskie jest bardzo fajne i nowoczesne. A mikrofalówek jest tam dziesiątki Także nie wiem o którym mówisz.

Pracujaca

21.06.2024 13:54

Pracownik

W Gdyni i w Gdańsku kuchnie są wyposażone na wypasie.

Intrested

02.09.2023 07:51

Kandydat

Hi! Could any of the current or former employees here comment on the situation with employing employees at Nordea for projects by external companies on B2B contracts? Have there been situations in Poland where an employee was fired overnight or a project was ended simply by taking advantage of the fact that the person was not in UoP but in B2B? Are contractors treated much worse than regular Nordea employees? I've seen such tricks in other companies, so I don't want to repeat the situation. Likewise, do contractors have any rights under the benefits of regular employees. Sometimes it is like that, not in Poland, but sometimes you have access to training and access to the cafeteria, etc. Moreover, could someone tell me what the current projects looking for people for PMO look like? Why are these projects being moved or has this rotation occurred? Sure, PM is not the height of ambition, but it also depends on the role and what you do. What can you watch out for and which of these projects should you avoid? Thanks and have a nice weekend!

Pracownik

18.10.2023 13:56

Pracownik

Yes, they fired a lot of people on first 1Q this year (B2B - contract). They didn't even pay them for the next month/they didn't give them time to find a new job

Igor Z

28.11.2023 18:24

Pracownik

It depends on what do you mean by 'much worse'. First of all, people in Nordea are employed on B2B, for the company to have more flexibility. Since then they're not treated same as regular employees at a contract of employment. The matter of B2Bs is fairly simple - contracted candidate receives higher 'salary' for specific assignment but doesn't have the same rights and privileges as regular employees, so there is a risk that a contract can be terminated without any further notice. Nordea is not an outlier here and makes it on purpose (keep also in mind that the company has roots in the Nordic region which is heavily focused on employment rights and tough but fair business rules). Contractors usually don't have accesses to internal finance and HR systems (including vacants) and, as far as I know, they receive benefits from contracted companies instead of Nordea. The other side of the coin is that when the contract termination wave is coming, severe people are contacted and convinced to move to permanent employment. I find it fair for all parties. Contracted parties may also face difficulties in prolongation as, from time to time, a decision might be to move the position to other country or provider. Hope it helps.