Opinie o Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(326)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Martyna

31.07.2020 10:05

Kandydat

Co do telefonów od rekruterek- to prawda. Dzwoniło ich w ten sam dzień dwie, prowadząc rekrutację na to samo stanowisko. Jednak nie miałam z tym problemu, aczkolwiek dało mi to do myślenia, że firma bardzo potrzebuje pracowników. Umówiłam się na rozmowę na 8 rano, ale z powodu problemów z kamerą pan szanowny manager A. przełożył rozmowę na następny dzień, bo "musi mnie widzieć, moje reakcje". Następnego dnia mój stary wolny komputer miał problem z otwarciem Teamsa, jednak 4 minuty po czasie udało nam się połączyć. Pierwszym pytaniem było "czemu akurat to stanowisko". Powiedziałam, że jest najbardziej zbliżone do tego, co robiłam w poprzedniej firmie, gdzie dużo się nauczyłam, a z doświadczenia wiem, że 1 linia to zaplecze, które trzeba przejść, by awansować po pół roku czy roku gdzieś wyżej. Kiedy usłyszał, że ja myślę o awansie- powiedział, że on nie takich ludzi szuka, tylko takich, którzy chcą być długo na pierwszej linii (całe życie najlepiej...) i musi zakończyć rozmowę w tym momencie. Nawet nie zadał żadnych pytań, by ocenić moją wiedzę, trwało to około 10 minut. Nikt mnie nigdy tak nie potraktował ani spotkałam większego bufona. Nie wiem co ten pan robi w tej firmie i jaki jest wobec innych pracowników, ale jeśli dla niego nowy pracownik nie ma prawa wspomnieć o planach na przyszłość i jego największym marzeniem musi być kilka lat na 1 linii, to chyba jest z nim coś nie tak. Doskonale wiem jak wygląda sytuacja na 1 linii, gdzie ludzie przychodzą, często po okresie próbnym odchodzą. Byłam rok na 1 linii, potem pół roku na drugiej, więc wiem jak to wygląda, a też mam już doświadczenie i mam prawo myśleć o wyższym stanowisku. Nie wspominając już o fakcie, że zaczął zwracać się do mnie po imieniu, gdzie ja ciągle mówiłam Pan, nawet nie przeszliśmy na Ty, no i o tym, że przełożył pierwszą rozmowę z powodu braku kamery, a kiedy zapytałam kolejnego dnia o jego kamerę, powiedział, że on jej nie włącza na rozmowach. To tak jakby iść do biura, gdzie mnie widać w całej okazałości, a on siedzi z workiem na głowie albo gdzieś schowany jak Wielki Brat i przemawia. Kompletny brak profesjonalizmu oraz przede wszystkim- brak szacunku do drugiej osoby i jej czasu. NIE POLECAM.

Ktoś

01.09.2020 17:43

Pracownik

O chyba sam zainteresowany się odezwał :) ciekawe skąd inny kandydat znałby szczegóły dotyczące innych rozmów. Z opisu raczej to nie wynika. Prawda jest taka, że Teams to nowa apka, mój stary komputer tez odmawia posłuszeństwa jesli chodzi o te aplikacje i nie widzi mojej kamery, mimo ze na Skype widzi. Poza tym 1 linia to 1 linia, malo kto wie wszystko na 1. Niezla ściema o rzekomych awansach i propozycjach, bo domyslam sie, ze mowa o o tym projekcie na którym jestem i mówi się wprost kogo poszukują. I tez zgadzam sie z T (usunięte przez administratora). Pracowalem wczesniej w IT w korpo i zadna aplikacja i nie pokrywa sie z tym co robie tutaj. Oczywiscie mozna uderzac na wyższe stanowisko jak szukają, nikt nie broni. Bardziej rzecz w tym, ze potrzeba wtedy nadgonic to, czego latwo nauczyc sie na 1 linii. Kiedy robilem szkolenia ludziom z 1 linii, wiedziałem więcej dzięki odbieraniu telefonow i byłem na bieżąco z różnymi trickami, ktorych np nie znała dziewczyna, która zajmowała się tylko treningami. Takze uwazam, ze jeśli ktoś chce byc dluzej w jednej firmie, to fajnie zaczac od 1 linii, by sie nauczyć wszystkieto od podstaw. Co do samej pracy, jak to na 1 linii bywa. Myślę, ze sa raczej lepsze projekty, lepiej zarzadzane, gdzie ludzi sie lepiej traktuje. I gdy zaczne myslec o awansie to raczej uderze na inny projekt, bo tutaj za awanse mozna byc cut off xD

sfsdf

20.09.2020 14:14

Pracownik

jak nie? Jesli to jest 1st line w IT to wszędzie masz office, rejestr, dllki, profile w Outlooku, teams, Skype itd, czasem spieprzone profile na VDI. Raz sie nauczysz i bedzie to samo wszedzie.

Alonso

15.08.2019 21:38

Inne

Drodzy Państwo, Jeśli ktoś myśli, że miejsce na rozwój to się przeliczy. Dopóki była kadra skandynawska, wszystko działało, doceniano starania. Można się było czegoś nauczyć. Obecnie wszystkie oddziały w Polsce, Trójmiasto, Łódź i Warszawa to wylęgarnia lemingów. Wymiana kierownictwa na polskie czyni to miejsce, świątynia odoracji własnych kolegów. Przemeczyc się rok i spadać. Jeśli Wam zależy na rozwoju, omijać szerokim łukiem. Pozdrawiam

Ogryzek

18.10.2019 22:37

Inne

Muszę niestety potwierdzić, to co silesia4 i Alonso mówią. Połowa stanowisk, to zarządzający i w Polsce to Polacy. Zarządzający jak wiemy nie pomagają, a jedynie sprawiają, że pod presją się programiści skupić nie mogą, więcej się mylą i szybko się wykruszają. Zaraz po ostatnich zapowiedziach oszczędności i redukcji, zaczęły się przetasowania, aby mniej wygodnych ludzi poprzenosić na bocznicę, aby stamtąd odeszli sami, bez szkody wizerunkowej dla tych, co wspierają biznes. Źle się dzieje w Nordea w Gdańsku i Gdyni. A było tu tak spokojnie przez lata.

Gryzoń

03.03.2020 22:42

Inne

Poprawy żadnej, a coraz gorzej, bo atmosfera pracy robi się nieznośna. Rekrutacje wstrzymane gdy ludzie dają nieustannie nogę z Nordea, więc zadania nie są wykonywane, bo nie ma już wiedzy co, jak, kto i kiedy, a tu wszystko zależy od wszystkiego, więc brak jednej osoby może rozłożyć całe wydanie, a tu takich osób ubyło ostatnio dziesiątki, lub setki. O podwyżkach nie słyszałem, ale myślę że będą, gdy ilość programistów zacznie być krytycznie mała i nie będzie już skąd przerzucać, ale sami raczej nie dadzą i trzeba będzie zagrozić odejściem. Słyszałem, plotkę, że chcą Scrum Majstrów przyuczać do programowania, bo jest ich tu bardzo dużo i mogli by pomóc. Wszystkie nowe projekty są powili wygaszane, gdy dużym wysiłkiem drutuje się archaiki. Ludzie nie robią tego, w czym są efektywnii, a wiele innych rzeczy i często na raz. Pewnie dlatego odchodzą zmęczeni taką pracą.

Gucio

25.06.2019 14:02

Inne

cześć, to kilka słów na podstawie roku w Nordea w Warszawie. Generalnie w firmie nie napocisz się za bardzo więc rozważ Nordea w momencie kiedy: 1. Planujesz założyć rodzinę 2. Będziesz budować dom lub robić kapitalny remont 3. Chcesz odpocząć po poprzednio stresującej pracy 4. Nie masz aspiracji na to co dalej chcesz robić - po prostu od wypłaty do wypłaty 5. Chcesz powoli kończyć karierę Korpo na całego - na wszystko proces, próba przepchnięcia czegoś zawsze kończy się eskalacją. Agile - w teorii - procesy zabijają podejście zwinne... Można by dużo fajnych tematów zrobić, ale nie ma zrozumienia po drugiej stronie...skandynawskiej, ale też tej osilosowanej polskiej... Management - co tu dużo mówić - przydało by się więcej świeżości z bardziej dynamicznie rozwijających się firm, bo podejście managerskie kojarzy mi się tylko z koszularzami i eksponowaniem zegarków. Managerowie trochę przez zasiedzenie niestety... Potwierdzam przedmówce, ludzie zatrudniani na kontrakt są niemile widziani - ech takie rzeczy w 21 wieku? Wynagrodzenie ok. 20% niższe niż rynek może zaoferować - a wzrost 0 w stosunku do inflacji - należy awansować - na co wymagania są duże - nie wystarczy tylko robić swoją robotę bardzo dobrze... Generalnie niby kultura feedbacku, ale nikt złego słowa, a nawet takiego, które pomoże się rozwinąć, coś usprawnić, zmienić - Tobie nie powie. Taka kultura... Wszystko zależy od tzw. projektu do którego dostanie się przydział. Zakładam, że są rozwijające i wyzywające i motywujące tematy, ale w moim przypadku generalnie trochę wiało nudą. Ale warto podkreślić jedno - na prawdę fajnych ludzi poznałem i z tego powodu nie żałuje tego roku. Atmosfera w ramach zespołu projektowego i liniowego w Warszawie - świetna!! Reasumując - może w innym etapie, życia nie zwracałbym na to uwagi - obecnie są kwestie ważniejsze tj. rozwój, wyzwania i budowa doświadczenia - tak uzasadniam moją ocenę. Pozdro