Opinie o Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(331)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cisco Catalyst 48

30.07.2023 22:21

Były pracownik

Początkowo było dość przyjemnie i ciekawie. Miałem sporą niezależność i mogłem porozumieć się z szefem. Z biegiem lat wszystko zaczęło lecieć na łeb i szyję. Przełożony, dodam Skandynaw, zrobił się maksymalnie uległy wobec durnych pomysłów kierownictwa. Pojawienie się z koleji polskiej Karny na stanowisku kierownika pionu, przelało czarę goryczy. Mordea nie potrzebuje ludzi kreatywnych, mających własne zdanie czy ambitnych. Tu potrzebni są uśmiechnięci tchórze, godzący się na wszystko. Mordea traci wartościowych pracowników przez nieudolnych kierowników bez wiedzy technicznej. Są bardzo nieliczne wyjątki ludzi cennych i z wiedzą. Reszta to roszczeniowe jednostki. Co gorsza Nordea popiera nieróbstwo i brak wiedzy i umiejętności. Na start idealne, max do 2 lat. Potem już tylko strata czasu i postępująca stagnacja. Twoje zdolności i wiedza mają marginalne znaczenie, ważne jest sztuczne uśmiechanie. Poziom bezpieczeństwa danych żaden i organizacji procesów również. Poziom intelektualny pracowników jest bliski dna, poza nielicznymim wyjątkami. Oby inni ludzie z pasją i wiedzą opuścili ten padół głupoty i znaleźli pracodawcę, który o nich zadba.

123WER

31.07.2023 21:26

Inne

(...)Twoje zdolności i wiedza mają marginalne znaczenie(...) - coś w tym jest. Ograniczone poletko i tylko w tym dłubiesz. Ale ma to swoje plusy dla oportunisty. (...)ważne jest sztuczne uśmiechanie(...) - to zawsze ! (...)poziom intelektualny pracowników jest bliski dna(...) - w sensie projektowym z pewnością są mocne ograniczenia mentalne , ale z drugiej strony znajdzie się parę osób które ciągnie wózek. (...)nieudolnych kierowników bez wiedzy technicznej(...) - bez wiedzy na pewno, choć trochę to rozumiem - systemy są skomplikowane a diabeł tkwi w szczegółach czego kierownik nie zawsze rozumie. (...) durnych pomysłów kierownictwa (...) - osoby niżej ciągną temat i niweluja to. (...) bardzo nieliczne wyjątki ludzi cennych i z wiedzą (...) - u mnie jakby tak 7-8 osób z tej setki rzuciło papierami jednocześnie - prodżekt leży. (...)Poziom bezpieczeństwa danych żaden i organizacji procesów również (...) - Gdyby na 100 % wdrożyć procesy - prodżekt leży. (...)Mordea nie potrzebuje ludzi kreatywnych, mających własne zdanie czy ambitnych(...) - potrzebuje jak kania dżdżu, tylko często o tym sama nie wie (...)potrzebni są uśmiechnięci tchórze, godzący się na wszystko(...) - pozornie hindusi tak się zachowują ,ale w praktyce - cwane gapy ! (...)opuścili ten padół głupoty i znaleźli pracodawcę, który o nich zadba(...) - no ok, ale wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.

Prac0wnik

12.08.2022 00:10

Były pracownik

Pracowałem kilka lat w Nordei, stąd mogę wymienić trochę spostrzeżeń: 1. Pracując tu, musisz się nastawić, że jest to korporacja. Z jej wszystkimi wadami i zaletami 2. Zarobki na start ok - ale im dłużej siedzisz, tym zarobki bardziej odbiegają od rynkowych 3. System kafeteryjny na które wpływa ok. 250zł, niektórzy chyba nawet dostawali telefon służbowy 4. Lata temu, oddziały były mało liczne - to dawało poczucie pracy w startupie. Inna atmosfera, inny tryb pracy (moim zdaniem lepsza). Z czasem powiększania tych oddziałów, klimat zmienił się na korporacyjny i ludzie stali się raczej 'numerkami' 5. Wiele osób pisze, że jest skandynawskie podejście, itd. To bardzo zależy od projektu. W obecnym kształcie firma posiada zespoły mieszane (np. Skandynawia, Polska, Indie) ale mogą być np. 100% polskie dev teamy. W tych ostatnich skandynawska kultura pracy już niekoniecznie działała. I tak były osoby z punktu 8 (o których trochę później) okupujące automat do kawy, a były osoby, których teamy były okrojone do zaledwie kilku osób i musieli wyrabiać 300% normy, bo nie było kasy na nowych ludzi 6. Mając mało doświadczenia lub w zasadzie brak doświadczenia, na pewno stąd wyciągniesz dużo wiedzy. Organizowane jest sporo programów wdrożeniowych/staży/treningów, za moich czasów na pewno była platforma udemy jako wsparcie 7. Dla późnego mida/seniora/experta też jest co nieco, ale dla ambitniejszych wyzwania szybko się kończą - podobnie z możliwościami podwyżkowymi 8. Jest tu dużo osób, które nic/mało wnoszą do pracy zespołowej, albo zasadniczo nie wiadomo co robią (ale za to chętnie się wypowiadają) - albo ktoś im pomaga dalej się tak ślizgać (zmieniają projekt, stanowisko na mniej techniczne), albo dostają program naprawczy. Generalnie 'swoich' nie zwalniają - żeby być zwolnionym, trzeba naprawdę przegiąć. Albo nie być 'swoim' 9. Generalnie im więcej orderów/odznak tym lepiej - wiedza się aż tak nie liczy 10. Budżet integracyjny - wiele o nim słyszało, niewielu miało możliwość z niego skorzystać. Podczas pandemii, zamiast dać jakiś zwykły kupon na jedzenie przy kamerkach, woleli to zachomikować. W sensie, budżet niewykorzystany w jednym roku, nie przechodził na kolejny - czyli przepadał 11. Budżet szkoleniowy - w pierwszych latach dało radę wyskoczyć na konferencję, szkolenie czy wyrobienie certyfikatu. W ostatnim roku kwestia wydania kilkudziesięciu EUR/USD to było mega wyzwanie, okupione wieloma pytaniami (po co, dlaczego i czy nie sfinansuję tym terrorystów). To było po prostu przykre 12. Ad.1 Chcesz coś załatwić? Ticket. Czekasz. Może być całkiem długo. Czasami kilka osób musi podpić 'pieczątkę' by mieć np. na coś licencję 13. Ad.1 Chcesz być na bieżąco? Używać najnowszych narzędzi? Musisz poczekać. Droga przez security i wydawanie stempelków jest długa. A jak nie ma osoby, która się tym opiekuje, może to trwać wieki 14. Ad.1 Wychwalany wszędzie system zaczerpnięty ze Spotify - podział na Funkcje i Projekty (chociaż były tu nazywane na pewno jakoś inaczej). Masz nad sobą dwóch Managerów - jeden od Funkcji (developer, tester, itd.), drugi od Projektu. Chcesz załatwić najmniejszą pierdołę? Musisz mieć pieczątkę obu. Jeden nie lubi drugiego, albo jeden z nich nie lubi Ciebie? To witaj w piekle 15. Ad.1, 14 Chcesz podwyżkę? Decyduje o niej Manager Funkcji. Tylko on nie ma pojęcia, jak wygląda Twój zwykły dzień pracy, bo widuje Ciebie 1-2 razy do roku na wyznaczanie 'rocznych celów'. No ewentualnie na spotkania funkcyjnych. Za to więcej o Twojej pracy będzie w stanie powiedzieć Manager projektowy. Ale on nie może podejmować decyzji podwyżkowych 16. Ad.1 Różne sposoby 'optymalizacji' kosztów. Padały koncepcje, żeby np. unifikować wszystko co się da i żeby miało (najlepiej) darmowe licencje. Czasami szło to w absurdalnym kierunku, gdzie by móc korzystać z jakiejś licencji dla aplikacji będącej już lata na produkcji, trzeba było składać specjalny request i prośbę o piecząteczki. I uwaga - zdarzali się Managerowie, którzy piecząteczki nie chcieli podbić, bo to koszt. I nie ważne, że licencjonowany element nie miał ani darmowych, ani tańszych odpowiedników... 17. Parę lat temu atmosfera była gęsta, bo część skandynawska uważała, że zabieramy im pracę (Polacy). Potem z kolei projekty zaczęto przenosić do Indii i temat trochę ucichł 18. Ad.1, 16 co do 'optymalizacji' kosztów - projekty przerzucano ze Skandynawii do Polski, potem żeby było jeszcze taniej do Indii. Redukcje pracowników, najpierw kontraktorów, potem nawet tych na umowie. Jeśli ludzie nie zostali sami zwolnieni, to zaczęli się zwalniać z braku poczucia stabilności pracy i długofalowych perspektyw 19. Ad. 18 tempo przerzucania było na tyle duże, że często nie starczało czasu na przekazanie wiedzy lub sporządzenie dokumentacji

Chomik

12.01.2023 11:50

Były pracownik

Pracowałem w N. dwa lata, zacząłem pierwszego dnia jak tylko zaczęli przenosić usługi IT ze Skandynawii do Polski i muszę zgodzić się w pełnej rozciągłości z tym co napisałeś. Dodam tylko, że na początku było dużo obietnic i opowieści o szkoleniach, awansach i podwyżkach. Udało się nam po roku wyszarpać jedno szkolenie dla całego działu, podwyżki okazały się sprawą uznaniową managerów zespołów (a nie tak jak mówiono na początku, że będą nadawane niejako z automatu w zależności od stażu). Z czasem okazało się, że może i panuje skandynawska kultura pracy ale wynagrodzenie jest polskie. W międzyczasie zbudowano nowy budynek i tam przeniesiono całe biuro. No i wszyscy siedzieli sobie na "open space". Zainteresowanych odsyłam do badań jakie "korzyści" wynikają z pracy w takich warunkach. Braki kadrowe i prywatne sympatie/antypatie w pewnym momencie doprowadziło do tego, że na stanowiska związane z zarządzaniem siecią czy bezpieczeństwem IT zaczęły awansować osoby o bardzo wątpliwej wiedzy o IT ale miłe i sympatyczne :)

michal

09.06.2023 07:50

Były pracownik

zgadzam się z większością punktów, niestety nie mogę polecić

Marian

22.04.2022 13:39

Pracownik

Pracowałem tam prawie 3 lata Plusy - Nie ma ciśnienia, realnej roboty jest ok 3-4 godziny, mozna spokojnie brać nowe projekty - O ile to zaleta to taki ciepły (usunięte przez administratora) można tam siedzieć bezstresowo wiele lat Minusy - praca dla mało ambitnych, poza nielicznymi wyjatkami internale to się dużo mądrzo ale nie wiele potrafią. Wyraźnie widać różnice z kontraktorami, choćby po podejściu - team lederzy w ogole się nie interesują technikaliami, ja nie wiem jaka jest ich rola, poza poganianiem ze jakies szkolenia nie zaliczone i podpisania urlop - podwyzki to raczej inflacyjne, brak praw autorskich - uzupełenienia hindusami, nie u ogólniam, jeden z którym współpracowałem był ogarniety - management to jakis chaos, brak decyzyjnosci, ukierunkowania w jakim kierunku ma firma podazac w IT, brak architektów - jak probowałem zmienić projekt w ramach polskiego oddziału to musiałem przechdzić pełną rekrutacje. Takie jest zaufanie do kompetencji internali :). Jeden polski manager mnie (usunięte przez administratora) jak powiedział że nie mam umiejętności miekich, jak pytałem o jakie chodzi to nie potrafił odpowiedzieć - SM udają ze sa przydatni i wku..ja tymi wystudiowanymi tekstami "jak mozemy Ci Pomóc" "Co Cie blokuje" Ja tam tyle siedziałem bo potrzebowałem okresu spokoju i kupiłem i odremontowałem mieszkanie w tym okresie. Jeżeli mam coś doradzić to żadać stawki Seniorskiej od początku to ok 20 brutto. Bo pożniej awansu nie będzie. Ja zaczynałem od mida. Później moj manager dał mi tytuł Seniora a pensja stara została :). Generalnie po poczatkowym okresie zatrudniania i entuzjazmu pod koniec został marazm i stagnacja. Obserwowałem raczej odpływ co bardziej ambitnych i ogarniętych. Choć tu moja druga rada, jak macie sie tam zatrudnić to do pełnych Polskich teamów. Są takie i tam z jakościa wyglada to diużo lepiej.

Marian

22.04.2022 14:08

Były pracownik

Tak dokładnie z plusów to brak presji i małe obciązenie pracą. Mogę jeszcze dodać - Nie wiem czy top duża zaleta w tych czasach, ale możliwość wyćwiczenia ang. Skandynwowie naprawdę dobrze mówią po ang - Nieograniczny dostęp do bizness udemy. W połączemiu z wolnym czasem, można z tego zrobić użytek Pozdrawiam

Marian

06.06.2022 11:11

Były pracownik

To taka platforma e-lerningowa z kursami IT. Bardzo dobra z przykładami i możliwymi projektami do ściądnięcia. Masz dostęp do niemalże wszystkich na udemy biznes. Nieliczne są płatne.