W Nordei awanse są zależne od widzimisię przełożonych. Jak dobrze włazisz w dolna część pleców lub jesteś lubiany/a to dostaniesz bardzo szybko za nic. Albo możesz być w czołówce teamu z wynikami, procesami i ogarnięciem a i tak czekać dwa razy dłuzej od innych na awans. W dodatku nowozatrudniani pracownicy na startowych stanowiskach dostają wyjściowo pensje równe lub wyższe niż ludzie z kilkuletnim stażem i po kilku awansach.
czy ktoś jest w stanie powiedzieć jaki jest wzrost pensji w przypadku przejścia ze zwyklego pracownika aml na specjaliste aml?
Czesc, czy sa jakies wymogi, ktore trzeba spelnic aby przejsc z process officera na rpa developera?
Cześć, W przypadku awansu na stanowisko seniora w compliance - o jaką podwyżkę procentowo można się ubiegać ?
Rekrutacja przebiegła całkiem przyjemnie. Na to stanowisko nie trzeba jakichś szczególnych umiejętności twardych, więc tym nie trzeba się przejmować. Padło parę pytań po angielsku, ale nic trudnego, więc jak ktoś się boi, że nie zna specjalistycznego słownictwa to luz, nie będzie potrzebne. Niestety na wynik rekrutacji czekałem bardzo długo, ponad miesiąc.
Nie pamiętam już dokładnie, ale jakieś dosyć ogólne, o umiejętności, chęć do pracy na danym stanowisku itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jakich zarobków można oczekiwać jako Junior Process Officer z norweskim bez doświadczenia?
Zajrzałam na forum w sprawie oferty na Payment Officera, bo widziałam, że szukają. Ktoś wie, czy wymagają angielskiego i na jakim poziomie? U mnie niestety kiepsko z tym i nie wiem, czy mam szansę.
W ofercie masz napisane jaki poziom jest wymagany (firma w moich oczach wymaga poziom/oczko wyżej w ofercie niż realnie potrzebne/do pracy) tzn. jak masz w ofercie B2 to B1 stykanie (powtarzam moim zdaniem). Znam TL, którzy ledwo ledwo z angielskim (nie tylko z tym) :) Próbuj, może się uda, powodzenia
Wszystkie dokumenty są po angielsku, piszesz wiadomości po angielsku i często tam w tym języku rozmawiasz. Nie mówiąc już o tym że systemy masz po angielsku. Więc jest więcej do roboty niż po polsku. Do zastanowienia.
Dziękuję bardzo za info. Zastanawiam się nad aplikowaniem na jakieś juniorskie stanowisko, poziom ang mam b1.
Oferta - AML & Sanctions Processing Officer - Sanctions Pracuję w operations. Czy jako Process Specjalist jest szansa na przejście do tego działu? Czy pensja zostanie wyrównana/podniesiona względem innych w zespole KYC? (średnia dla P. Specjalist to maks 5500 brutto w moim zespole). Pozdrw
również interesuje mnie ten temat, czy do AML/Sankcji przyjmują Specjalistów czy tylko Juniorów/Process Officer ? jakie jest stawka startowa dla JPO na tym stanowisku ? pozdrw
Jakich zarobków mozna oczekiwać jako Junior Process Officer z językiem norweskim?
Czesc, ile czasu czekaliscie na telefon z nordei po zlożeniu CV? :)
Miesiąc? A w zasadzie po rozmowie było to mówione, że mniej więcej tyle czasu może potrwać? taki okres czasu z czego może wynikać? Za mało osób w HR czy za dużo kandydatów do obsługi? Sporo chętnych się zgłasza na jedno stanowisko? Wiadomo?
W HR/People jest mnóstwo ludzi (i nikt nie wie co tak naprawdę robią). Szczerze nie mam pojęcia czemu.
People to globalny departament, czyli obsługują 5 państw. Zajmują się naprawdę wszystkim, od systemu rekrutacyjnego po wystawianie umów i payroll. Talent Acquisition, czyli rekrutacja tej już jest global, ale dla PL zostało niewiele osób. Nie wiem czemu mogło to zająć miesiąc, bo mam doświadczenie, że szybciej się rekruterzy odzywali, ale warto o to zawsze zapytać, jak się odezwą.
Bardzo dumnie brzmi , ciekawe, że w innych „globalnych” korporacjach w HR potrafi być kilkoro osób (i też są to ogromne firmy)… sztuczne etaty? Spędziłem trochę czasu w Nordei i innych korpo więc mam porównanie. Za dużo dziwnych procedur, procesów, administracji, komplikacje prostych spraw. Taki „urząd”, ale stworzony w korporacji takie mam zdanie o dziale HR/People. Oczywiście na normalne pensje, czy podwyżki to kasy nie ma. :) Są działy, który dosłownie zarabiają na firmę lub bez nich działanie organizacji byłoby niemożliwe, ale tam ludzi brakuje? Ciekawe czemu? Są w końcu PIORYTETY :)
Sankcje - tak na pierwszą pracę całkiem przyzwoicie ale cieszę się, że przeszedłem do innej firmy bo tu raczej nie ma ścieżki rozwoju i nie płacą dużo.
Czy ktoś orientuje się ile kosztuje parkowanie na terenie Nordea w Łodzi z aplikacji Park Cash? Parking na powierzchni i podziemny.
Dostałem ofertę pracy i zastanawiam się jakie oprócz wynagrodzenia sa dodatkowe benefity. Tzn jakie są kwoty z funduszu socjalnego na święta, na wakacje. Czy to 300 zł czy 1000zl, czy ten % z zyski w kwietniu to coś konkretniejszego czy np 100-300 zl
Pytałem, ale dostałem ogolnikowe odpowiedzi że jest pakiet socjalny na święta Bożego Narodzenia, Wielkanoc i dofinansowanie do urlopu, extra 260zl benefity do wykorzystania, dostęp za Free do udemy itp. Nie dostałem info o jakie to rzędu są to kwoty na święta.
dofinansowanie na urlop (2 tygodnie pod rząd) - 400/500zł dofinansowanie na swieta - 750/650/550 brutto (w zaleznosci od dochodu na członka rodziny) + 200 na (każde? ale tego nie jestem pewny) dziecko dofinansowanie na wielkanoc - 400/450/500 brutto (w zaleznosci od dochodu na członka rodziny) profit sharing - zalezy od zysków firmy co roku + ile % z nordyckiego dadzą polakom (w tym roku 40%)
Całkiem fajnie to wygląda :-) niektóre korpo dają tylko paczki na święta. Rozumiem też że te dodatki nie zależą od stażu pracy.
Profit sharing zależy od stażu pracy, jest wypłacany procentowo, jeśli np. nie przepracowałeś całego roku w firmie. Masz jeszcze dopłaty do okularów, spore, w niektórych działach są nadgodziny dla chętnych (np. podczas polskich świąt i w soboty - całkiem fajnie się wychodzi finansowo na nich)
Jest jeszcze 260 zl co miesiac na co chcesz np maja naprawde dobre pakiety wynegocjowane w Medicover (z dentysta, tomografem itd), karta multisport albo po prostu dostajesz niewykorzystana kase na konto. Spotkalam kogos, kto o tym zapomnial i po 3 latach kupil sobie rower za 7 tys zl:))), bo firma caly czas dopisywala my kwote I czekala na decyzje czy my przelac na konto. Ja osobiscie korzystam z dofinansowan na wszelkie rajdy rowerowe:))
Pragnąłbym dodać że profit sharing jest zależny od tego ile byłeś na zwolnieniu (na minus za każdy dzień). W tym roku było "wyjątkowo dużo" czyli... 1148 euro brutto (czyli jakoś 3200 netto zł na konto o ile dobrze pamiętam). Tak średnio bym powiedział zważywszy na to, że to jest rzekomo "Bardzo dużo".
Dzień dobry, czy wiadomo coś o rekrutacji w zespołach risk management? Jak atmosfera? Czy można pracować zdalnie?
A jak firma się ustosunkowała do pracy zdalnej po 7 kwietnia, po wprowadzeniu nowych przepisów? Biuro/hybryda?
Podpisaliśmy wnioski i nic się nie zmieniło, jak była hybryda tak jest. Nie ma opcji 100% zdalnej, przynajmniej w operations
pewnie duzo zalezy od teamu, ale hybryda to np. 2 dni dom/3 dni biuro czy jakis inny model na przyklad x razy w miesiacu? i czy sa dostepne jakies platformy e-learningowe?
W moim dziale wymaga się jednego dnia w tygodniu w biurze, ale jakby to sprawdzić, to niektórzy raz w miesiącu się pojawiają i nikt im głowy nie suszy. Generalnie w całej Nordei w Polsce obowiązują dwa dni w biurze i trzy z domu, ale każdy departament czy nawet zespół może przyjąć bardziej liberalne zasady. Udemy jest dostępne dla wszystkich, lierzy często przychylniej patrzą przy ocenach rocznych jeżeli sie coś tam zrobiło, ale to też nie zasada.
i jaka konsekwencja z tego wymogu wynika? po pierwsze dlaczego jest takie założenie, co to wnosi w jakość pracy? i druga kwestia skoro nikt nie suszy głowy jak ot ujmujesz za takie nie przychodzenie to jakie jeszcze inne założenia ludzie podczas pracy sobie omijają? występują jeszcze jakieś istotne?
Powiem Ci tak: jeżeli dobrze pracujesz i wywiązujesz się ze swoich obowiązków, nikt Ci nie będzie wypominał, że nie ma Cie w biurze. Przynajmniej u mnie w dziale nikt z tym nie miał nigdy żadnych problemów. Jak nie pracujesz dobrze i nie wywiązujesz się ze swoich obowiązków, no to nawet przychodzenie do biura codziennie Ci nie pomoże. Co do jakości pracy, to jest grono osób, które są bardziej produktywne pracując ze swojego domowego biura - ze mną włącznie. Dodajmy jeszcze to, że biuro w Łodzi nawet nie byłoby w stanie pomieścić wszystkich pracowników.
Czesc , jakis czas temu zlozylem cv poprzez konto na nordei i w zakladce "Jobs applied" jest nadal status "We are currently reviewing all aplications". Czy status ten sie zmienia po pewnym czasie np. w przypadku odrzucenia? Pozdrawiam
Cześć! Rozważam aplikację na stanowisko Back-Office Banking Officer. Byłabym wdzięczna za informację na czym polega praca na tym stanowisku. Do tej pory pracowałam tylko w hotelarskie i nie mam doświadczenia w bankowości.
Czesc, w jakim przedziale znajduja sie zarobki Junior RPA developera? :))
Napisz jakie aplikacje znasz i jakie języki programowania? Nie pracuje w tym dziale ale mniej więcej wiem jakie jest minimum na juniora.
Hej, jak tu poziom mój ocenią? komercyjnego doświadczenia nie mam, przy wspomaganiu się dokumentacją na spokojnie działam w JS i PHP, wiadomo frameworki kojarzę itp., przy tym chętnie się podszkolę. Przyjmą tak niedoświadczoną osobę?
JS i PHP się przyda na pewno. Jednak na dewelopera dobrze znać Javę, Pythona lub C# Rekrutacja kiedyś była dwuetapowa. Drugi etap prawdopodobnie cały po ang (tu zależy od zespołu). Zaaplikuj, lepiej teraz i się nie dostać niż czekać. Sporo osób odpada za pierwszym razem, ale jak to mówią do trzech razy sztuka.
Przygotowuję sie do certyfikatu AD01 z Blue Prisma. Do tej pory przez poltora roku szkolilem sje z javascript, css i html. Do tego podstawy SQL i ogarniam MSoffice. Nie mam doswiadczenia komercyjnego i szukam pierwszej pracy w korpo. :))
Dzień dobry, mam kilka pytań w sprawie pracy w dziale Service Desk. Proszę o informacje na jakim poziomie trzeba znać język angielski? Czy CV jest wymagane w j. Angielskim i czy rozmowa rekrutacyjna jest w j. Angielskim? Chcialabym pracować w tej firmie, moj poziom j. Ang. To B1 - chodze też na kurs językowy. Od 8 lat pracuje w dziale obslugi klienta i chcialabym zmienic pracę. Czy sa teraz wolne etaty? Na jakim poziomie kształtuje sie wynagrodzenie?
O poziom angielskiego bym się nie martwił raczej (znałem tl/tc z podobnym poziomem english). Tak cześć lub cała rozmowa może być po angielsku. W kwestii działu service jest ok ale z B1 poszedłbym gdzieś indziej (po co się męczyć i stresować). Zarobki są podobne na tych wejściowych stanowiskach.
Czy trzeba wysłać list motywacyjny czy można bez? Po jakim czasie się odzywają po wysłaniu CV?
Ile trwa rozmowa kwalifikacyjna do działu Payment? I ile jest etapów?
Cześć Upatrzyłam sobie dział KYC i wysłałam CV. Możecie mi powiedzieć czy łatwo się dostać i na ile brutto można liczyć na dzień dobry?
Nie jest łatwo się dostać ponieważ konkurencja jest spora ze względu wysokie zarobki na start w porównaniu z innymi działami w Nordea. Zarobki rzędu 5000-6000 brutto na start są realne :-)
Tak 6k brutto na start na PO jest możliwe, jeśli dostałeś mniej to znaczy że jesteś wart mniej ;)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce?
Zobacz opinie na temat firmy Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 226.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 110, z czego 9 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 75 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce?
Kandydaci do pracy w Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce napisali 18 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.