Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3987)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

cyrk

07.10.2025 10:55

Pracownik

Przyjeżdżaj do biura częściej ale parkuj samochód na błocie pod ogródkami działkowymi albo pod Carrefourem, bo na parkingu nie dostaniesz miejsca. Przyjeżdżaj do biura częściej bo pracujesz w miernej Łodzi - Twoi koledzy z Trójmiasta i Warszawy są od Ciebie lepsi. Przyjeżdżaj do biura częściej ale idź szukać miejsca w innym budynku niż zazwyczaj, bo wszystkie biurka na Twoim piętrze są zajęte. Przyjeżdżaj do biura częściej ale siedź pół dnia na spotkaniu Teamsowych w salce albo w słuchawkach na open space. Przyjeżdżaj do biura częściej i stój w ogromnych korkach, wstawaj dużo wcześniej, kończ pracę dużo później ale bądź efektywny i rób więcej, bo procesów i inicjatyw jest od groma. Przyjeżdżaj do biura częściej i przez kilka godzin dziennie słuchaj różnych wywodów na open space - od opowieści o płaczących i chorych dzieciakach, po to, co ostatnio wujek Twojej koleżanki z innego zespołu odwalił na weselu i jak to rodzina nie jest skłócona. ;)

Zadowolona

09.10.2025 13:19

Pracownik

@cyrk2 A jakie dokładnie przywileje masz na myśli jeżeli chodzi o rodziców dzieci do lat 4? Z tego co wiem to możesz iść na urlop wychowawczy lub zmniejszyć wymiar pracy i żadnej z tych opcji przewidzianych przez ustawodawcę firma nie blokuje. Z tego co kojarze nikt w żadnym prawie nie przewidział obowiązku pracodawcy do umożliwienia pracy w 100% zdalnej dla takiej grupy. Wychowałam w ten sposób trójkę dzieci pracując w pełni z biura więc wydaje mi się, że nie jest to niemożliwe. A tak jak mówisz ustawodawcy przewidzieli możliwość wzięcia urlopu wychowawczego jeżeli nie chcesz posyłać dziecka do żłobka/przedszkola i to też jest Twoja indywidualna decyzja jeżeli nie radzisz sobie z pogodzeniem obowiązków rodzinnych z służbowymi.

X

31.10.2025 20:18

Pracownik

Umowa o pracę wiąże obie strony pracownik tak samo może mieć wymagania wobec pracodawcy jak i pracodawca wobec pracownika a to, że wmówili wam, że jest inaczej jest co najmniej niepokojące

Jarek Kapusta

15.07.2025 14:25

Pracownik

Początkowo w Nordei pracowało mi się dobrze. Trafiłem do całkiem fajnego i zgranego zespołu z nienajgorszym TL (a już na pewno dużo lepszym niż w poprzedniej robocie, gdzie mój TL to był niestety moron i główny powód mojego odejścia). W zespole zostałem ciepło przyjęty, wdrażanie u nauka szły sprawnie, szybko też awansowałem, no żyć nie umierać. Niestety po dłuższym czasie Nordea zaczęła pokazywać swoje prawdziwe oblicze. Po pierwszym awansie, który chyba każdy dostaje całkiem szybko, ciężko jest o jakiś kolejny. Ilość dni z biura została zwiększona, mimo protestu pracowników i związków zawodowych. I tak, wiem, że zaraz się znajdą osoby (z resztą już takie tutaj były), które będą w komentarzach się naśmiewać, że ludzie chcą pracować z domu, bo Netflix czy coś tam, a kiedyś to się chodziło do biur 100% czasu i nikt nie narzekał. Tylko że czasy się zmieniają, kiedyś to się pracowało też w soboty, a warunki pracy powinny się polepszać, a nie pogorszać. Dla mnie ten jeden dzień z biura to była dosyć atrakcyjna oferta na ówczesnym rynku pracy, obecne 40% w miesiącu już atrakcyjne nie jest, a jeszcze bardziej irytuje ignorowanie związków zawodowych i niezadowolenia pracowników. Obecna sytuacja, gdy w biurze są pluskwy, a mimo tego wymaga się wyrobienia tych 40%, to już zupełna paranoja. Ja nie zamierzam do biura na razie przychodzić, mam w domu małe dzieci i ich zdrowie jest dla mnie ważniejsze niż ta praca. Wysyłam CV w inne miejsca, wiadomo, że teraz sytuacja na rynku pracy jest nieszczególna, więc nie wiem jak mi pójdzie, ale wolę spróbować sam odejść zanim firma mnie wyrzuci za niewyrabianie norm. To tylko praca, w życiu są ważniejsze sprawy. Wiem, że nie każdy ma taki komfort w życiu, że może się jawnie buntować i nie przychodzić do biura, ale ja zaryzykuję, jakby co trochę oszczędności mam. W związku z tym co napisałem nie jestem teraz w stanie nikomu polecić pracy w Nordei. Chyba że ktoś dopiero startuje na rynku pracy i chce znaleźć cokolwiek, żeby nabrać doświadczenia i kompetencji i potem ruszać dalej. To wtedy spoko, tylko poczekajcie z wysyłaniem CV aż budynek się odpluskwi.

Prawdy

11.08.2025 15:51

Pracownik

Ja przez 5 lat przeszedłem od Process Oficera do Senior Process Oficera ( dwa awanse ) a pensja urosła o 40%. Uważam że robię całkiem dużo, umiem więcej niż większość ludzi u mnie w zespole, jednakże awanse i podwyżki są rozdawane po równo niezależnie od zasług i umiejętności. Są osoby zarabiające więcej ode mnie a robiące mniej (przez staż pracy). W życiu oprócz umiejętności czasami trzeba mieć również farta.

Rafał

30.08.2025 09:38

Były pracownik

To nie urosła Ci wcale bo przez ostatnie 5 lat było 40% inflacji xd