Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3785)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik Łódź

31.10.2025 10:05

Pracownik

W Nordea było dobrze do momentu kiedy 95% headów było od Nordyków. Ich kultura bezpośrednio przekładała się na nas. Traktowanie z szacunkiem, prawdziwy work life balance, dbałość o sprawiedliwość w zespole… taka powiedziałbym nawet delikatność w stosunku do nas co dawało poczucie niepowtarzalności na polskim rynku. Odkąd zaczęło się to zmieniać, odkąd więcej i więcej managementu jest z Polski, częściej widać tzw. Polskość. Kolesiostwo, wyzysk, część leaderów myli swój zespół ze swoimi pracownikami. Pracownicy są Nordea a leader ma ich wspierać, zarządzać. Kazdy kto myśli, że zespół to „jego” ludzie, jest na przegranej pozycji z założenia i nigdy nie będzie ta osoba która buduje jakość Nordea. Z resztą teraz to już się robi nieistotne. Nie ma powrotu raczej z tego miejsca w ktorym jestesmy.

#BusinessDevelopmentManager

Jo

31.10.2025 22:37

Inne

Przecież liderem zostawali z przypadku w większości. Nie ma co liczyc na wyniki pracy na tych stanowiskach. Większość TL jest miła i dzięki temu ma dobre oceny a dla teamu nie robi realnie nic tylko sie uśmiecha. Czy to dziwi? Absolutnie. Nordea to kopalnia niewłaściwych ludzi na takich stanowiskach. I na TL niestety się to nie kończy.

maszrum

22.11.2025 13:39

Były pracownik

Tak jak piszesz było już przed pandemią w niektórych działach, kiedy odszedłem z firmy, że ważniejsze były zielone buźki na barometrach niż faktyczna praca. Tak też się dzieje kiedy pracownicy nie chcą się zrzeszać, nie ma realnych związków zawodowych, strajków, każdy jest przeciwko każdemu. Kiedy mamy do czynienia z zespołem pojedynczych wyindywidualizowanych typów, którzy prowadzą ze sobą wojny zamiast się wspierać, pracodawca / szef nie mają żadnego problemu w pozbyciu się takich ludzi i odkrajają team kawałek po kawałku, zwalniając ludzi z pracy lub nie przedłużając umowy. Ludzie w fabrykach kiedy dzieje się źle potrafią zastrajkować i odejśc od stanowiska pracy, w korpie nie ma na to szans, jeśli ludzie mają mentalność indywidualistów nie nastawionych na współpracę z innymi.

cyrk

07.10.2025 10:55

Pracownik

Przyjeżdżaj do biura częściej ale parkuj samochód na błocie pod ogródkami działkowymi albo pod Carrefourem, bo na parkingu nie dostaniesz miejsca. Przyjeżdżaj do biura częściej bo pracujesz w miernej Łodzi - Twoi koledzy z Trójmiasta i Warszawy są od Ciebie lepsi. Przyjeżdżaj do biura częściej ale idź szukać miejsca w innym budynku niż zazwyczaj, bo wszystkie biurka na Twoim piętrze są zajęte. Przyjeżdżaj do biura częściej ale siedź pół dnia na spotkaniu Teamsowych w salce albo w słuchawkach na open space. Przyjeżdżaj do biura częściej i stój w ogromnych korkach, wstawaj dużo wcześniej, kończ pracę dużo później ale bądź efektywny i rób więcej, bo procesów i inicjatyw jest od groma. Przyjeżdżaj do biura częściej i przez kilka godzin dziennie słuchaj różnych wywodów na open space - od opowieści o płaczących i chorych dzieciakach, po to, co ostatnio wujek Twojej koleżanki z innego zespołu odwalił na weselu i jak to rodzina nie jest skłócona. ;)

Zadowolona

09.10.2025 13:19

Pracownik

@cyrk2 A jakie dokładnie przywileje masz na myśli jeżeli chodzi o rodziców dzieci do lat 4? Z tego co wiem to możesz iść na urlop wychowawczy lub zmniejszyć wymiar pracy i żadnej z tych opcji przewidzianych przez ustawodawcę firma nie blokuje. Z tego co kojarze nikt w żadnym prawie nie przewidział obowiązku pracodawcy do umożliwienia pracy w 100% zdalnej dla takiej grupy. Wychowałam w ten sposób trójkę dzieci pracując w pełni z biura więc wydaje mi się, że nie jest to niemożliwe. A tak jak mówisz ustawodawcy przewidzieli możliwość wzięcia urlopu wychowawczego jeżeli nie chcesz posyłać dziecka do żłobka/przedszkola i to też jest Twoja indywidualna decyzja jeżeli nie radzisz sobie z pogodzeniem obowiązków rodzinnych z służbowymi.

X

31.10.2025 20:18

Pracownik

Umowa o pracę wiąże obie strony pracownik tak samo może mieć wymagania wobec pracodawcy jak i pracodawca wobec pracownika a to, że wmówili wam, że jest inaczej jest co najmniej niepokojące