Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3832)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rozbawiona

11.07.2025 11:39

Pracownik

Śmieszny teatrzyk sobie urzadziliscie, oczywiście anonimowo wszyscy odważni 😃 Nawet nie umiecie lepiej się kryć, że chcecie po prostu leżeć przed Netflix em na HO cały lipiec z pluskwami w domu czy bez - myślę że tym się tak naprawdę nie przejmujecie Moja babcia by to skomentowała klasycznie, że w d*pach Wam się poprzewracało już Słuchajcie w internecie są wzory wypowiedzeń, nie namawiam ale idźcie już może pracować w tych firmach które oferuja całkowita prace zdalną o ile takie znajdziecie, I dzięki temu może w końcu otworzą się na Wasze miejsca jakieś fajne ciekawe nowe rekrutację wewnętrzne

Pracownica

17.07.2025 12:07

Pracownik

Co do 5min przerwy co 1h to przecież nawet w Provide się raportuje w sumie 7h15min pracy... A nie 8 czy powiedzmy 7h45min (odliczając tylko lunch). W takiej pracy jak korpo wiadomo, że w te 5min nikt nie zrobi za bardzo nic służbowego skoro większość pracy jest z monitorem. Może w jakichś działach są jakieś pojedyncze rzeczy które można zrobić, może coś z jakimiś dokumentami nie na kompie, nie wiem, strzelam, u mnie akurat nic takiego nie ma. Co do zgadzania się na pracę hybrydową to jest w ogóle kuriozalny argument bo ja czy większość osób w moim dziale podpisując umowę zgodziłam się na pracę w wymiarze 20% z biura a nie 40. Potem to zwiększono już nie pytając pracowników czy się na cokolwiek zgadzają i czy im pasuje. Wiem, prawo polskie tego nie reguluje, a szczerze to powinno. W umowie powinien od razu być podany wymiar hybrydy i jakieś dodatkowe wymagania (np czy trzeba być w biurze koniecznie w każdym tygodniu, czy wystarczy wyrobić jakiś procent itp.) i jak pracodawca (nie tylko Nordea) chciałby to zmienić to musiałby dawać dodatkowy aneks do podpisu. Ale też pamiętajmy o tym, że większość osób, nawet tych niezadowolonych z obecnego wymiaru hybrydy, pogodziło się z tym, że tak to wygląda. Można napisać negatywną opinię jak komuś się nie podoba (od tego są takie portale), ale mało kto łudzi się, że firma zmniejszy ten wymiar (bardziej teraz jest walka o to by go nie zwiększać bardziej). Ale co innego zgoda na pracownie 40% czasu z biura w normalnych warunkach a co innego konkretnie teraz jak jest problem z robactwem. Przecież nikt teraz nie woła "dajcie 100% HO na zawsze z powodu pluskiew" tylko chodzi o to, że firma powinna chociaż z kilka tygodni potrzymać ludzi na tym HO, upewnić się, że wszystko co ma być wybite jest wybite, żeby ludzie potem nie przynieśli tego do domu, autobusu, gdziekolwiek. To chodzi o bezpieczeństwo. Jeśli chodzi o mnie to nawet byłabym gotowa odpracować biuro w innych miesiącach, żeby się zgadzało jakoś "rocznie" czy coś takiego. Wiem, to też nie każdemu by odpowiadało, ale mówię o swoim zdaniu. Ale w takiej sytuacji jak ta po prostu nie powinno się ludzi narażać. I nie ma to związku z żadnymi Netflixami czy innymi bzdurami, bo Netflixa to można nawet w biurze sobie odpalić jak ktoś bardzo chce.

Yhm

17.07.2025 13:31

Pracownik

Ty się mnie pytasz co masz w pracy robic? 😂 wyjaśnione masz tylko czemu ma służyć 5 min przerwa od monitora

Były pracownik

15.07.2025 19:23

Były pracownik

Jako były pracownik tej firmy, radzę raczej omijać tego pracodawcę. Fajnie jest na starcie ale im dłużej jesteś tym widzisz więcej plusów niż minusów. Plusy: - premia roczna - bonusy świąteczne, Wielkanoc i Boże narodzenie - wczasy pod gruszą, miliony to nie są ale zawsze lepiej mieć niż nie. - w momencie odejścia lipiec 2025 obowiązywał tryb 2/3 z domu - możliwość udziału w różnych projektach o ile lider cie lubi - podwyżki przy każdym awansie (o ile dostaniesz :p) - podwyżki inflacyjne - elastyczne godziny pracy (tutaj zależy na jakiego lidera trafisz) Z plusów to by było na tyle, czas na minusy: - pełna rejestracja czasu pracy, spowiadasz się co do każdej minuty która przepracowałeś. Jak brakuje zarejestrowanych 5 minut to są pytania, dlaczego i masz dorejestrowac. Każdy task ma swój czas w którym musisz wykonać daną rzecz. - liderzy nie mają pojęcia o tym jak być liderem, mało jest takich którzy naprawdę wiedzą co robią - skandynawska kultura tylko na papierze. Jak jesteś Polakiem pracujesz na innych zasadach, gorszych. - rozliczasz każdy dzień w biurze, min 40%. Excel gdzie wszyscy muszą dodawać obecności - zarobki nie urywają, chyba że masz dodatek językowy, ale z tego co mówią osoby z dodatkiem jest to podstawia + premia która nie obwiązuje robiąc nadgodziny. - nadgodziny są wręcz wymagane jeśli nie wyrabiasz się z obowiązkami - korpospotkania i mówienie ciągle tego samo, ładna mina do złej gry. Każdy ma cię gdzieś, zwłaszcza osoby na wyższych stanowiskach. - liderzy nie mają wpływu na nic, mogą jedynie zadecydować kto dostanie awans ale też jest ograniczona liczba miejsc, możesz się zapracowywać i nie dostaniesz nic, chyba że kolegujesz się z liderem. - biuro żyje plotkami - jeśli trafisz na fajny zespół to masz szczęście - ciągłe szukanie oszczędności, rejestracja improvementow czyli „optymalizacja” czasu pracy a w rzeczywistości wymysł coś co pomoże nam zredukować ilość ludzi a w nagrodę dostaniesz pizzę i wypowiedzenie. Podsumowując, fajnie na start, zdobycie doświadczenia ale na dłuższą metę szkoda czasu i nerwów, chyba że masz dużą cierpliwość i jest ci wszystko obojętne.

Potwierdzam

15.07.2025 22:15

Pracownik

Ja co prawda z KYC a nie z Operations ale kolega/koleżanka wypluł(a) fakty. Jeszcze mógłbym dorzucić od siebie więcej. A ten Provide mnie wpienia jak sk..., gówno nawet nie ma kategorii do naszego procesu, nie pokazuje, ile czasu wbiłeś, wszystko trzeba liczyć ręcznie (!), ogólnie okropny software. A jak to zgłaszasz to typ z Finlandii co to projektuje ci mówi że celem Provide nie jest pokazywanie ile ci zostało czasu do wbicia i elo spadaj 😂 I to idealnie podsumowuje podejście tego całego banku do pracownika, przynajmniej tego polskiego. Zwykły korpokołchoz jak inne, który stroi się w inne piórka.

SymfoniaDestrukcji

15.07.2025 22:21

Pracownik

Dobrze powiedziane, dokładnie mam to samo. Fiński przyjaciel uśmiecha się ładnie na zdjęciu, ale jak trzeba zrobić prosty improvement wymagający pewnie 3 linijki kodu to bulwersuje się, że Provide nie służy do mierzenia czasu z kalkulatorem i jest to zbędne - potem leader pyta czemu akurat 0,42413562135 FTE a nie 0,4254234624 i nie możesz powiedzieć, że sprdolony provide w nowej wersji jest tak samo do choya jak poprzedni (i ktoś wziął za ten szit pieniądze)

Kafka

10.07.2025 12:28

Pracownik

Ja w sprawie pluskiew. Kodeks Pracy „Bezpieczeństwo pracy powinno być rzeczą priorytetową dla pracodawcy” i nie powinien on dopuszczać do stanu zagrożenia życia bądź zdrowia pracownika – tak stanowi art. 207 par. 1 oraz art. 94. Mam na myśli zdrowie fizyczne, ale w tym przypadku też psychiczne. Brak możliwości wyboru pracy z domu, chociaż na miesiąc wprawia wiele osób w lęk, zamartwianie się np. potencjalnymi kosztami, jeśli problem dotyczyłby ich mieszkań. Nie mówiąc już o tym, że mamy naprawdę różne podejścia do higieny, różne sytuacje życiowe. Ktoś może mieć OCD i zacznie obsesyjnie bać się o swoje mieszkanie w tej sytuacji, zacznie mieć zaburzenia lękowe. Czy zdrowie psychiczne pracownika zostało naruszone na tyle, że nie może wykonywać obowiązków w określny sposób (czyli min. 40% HO) - podlega ocenie, tylko jemu samemu. Podejście Nordei jest nieodpowiedzialne i to smutne, że w takiej ważnej sprawie głos ludzi nie jest wysłuchany. Miałam nieprzyjemność mieć pluskwy w swoim mieszkaniu kilka lat temu i mam świadomość, jak trudno się ich pozbyć, i jakie są koszty dezynsekcji. Narażanie tysięcy ludzi na to świadomie jest obrzydliwe. Jedna pluskwa dwa dnia temu świadczy jednoznacznie o tym, że dezynsekcja nie była skuteczna. Jeszcze się nie spotkałam z przypadkiem, gdzie jedna pluskwa żyła sama, o tak. Została ZAUWAŻONA jedna, natomiast z pewnością jest ich więcej. LIczenie na to, że teraz każdy podejdzie do sprawy tak samo, sprawdzi swoje mieszkanie, siebie po biurze jest glupotą. Gdyby nawet ktoś się przyznał, że ma w domu to brak kwarantanny sprawia, że jest większe ryzyko przeniesienia znowu, gdyby biuro naprawdę było czyste, jak mówią. Nie rozumiem, skoro był sanepid i stwierdził, że jest okej to czemu nie są to upublicznione informacje, żeby uspokoić pracowników? Na przykład jakiś raport? Nie pierwszy raz Nordea swoje wartości wyznaje, tylko na piśmie, ale to już mnie przerasta.

Kafka

10.07.2025 12:47

Pracownik

Mhm, mhm, w sumie średnio mnie to interesuje, skąd się wzięła. I nie świadczy to o niczym kompletnie. Była i tyle. A czy jedna to zdania też są podzielone.