Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3785)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Masztojakwbanku

25.02.2026 14:26

Pracownik

Kieruję te słowa bezpośrednio do Grega oraz całego managementu odpowiedzialnego za obszar AML. Potrzebujemy odniesienia się do faktów, które obecnie wykluczają się nawzajem: • Biuro vs. Realia: Nakłanianie pracowników do powrotu do biura mija się z celem, gdy na miejscu brakuje podstawowego wsparcia. Problemy z parkingiem, wszechobecny hałas i chroniczny brak wolnych miejsc sprawiają, że praca stacjonarna jest mniej efektywna niż domowa. Jeśli mamy tam być „po coś”, to najpierw stwórzcie do tego warunki. Za malo salek, za duzo open spaces. • Brak stabilności decyzyjnej: Trudno o zaufanie do kierownictwa, gdy ustalenia nie są przestrzegane, przykładem może być clean desk policy czy akcja z kubkami • Polityka kadrowa: Blokowanie rekrutacji wewnętrznych/zewnętrznych na rzecz konsultantów jest dla nas sygnałem niezrozumiałym. W tym kontekście prośby o polecanie Nordei jako pracodawcy w programach referencyjnych brzmią, delikatnie mówiąc, niefortunnie. Jak mamy polecać miejsce, które systemowo ogranicza rozwój własnych struktur?

Nela

04.03.2026 11:20

Inne

A dlaczego porównanie Polski do Rumunii? Domyślam się, że w negatywnym znaczeniu to porównanie, ale mógłbyś napisać coś konkretniej? A co do dialogu na poziomie pracownik - przełożony to może i dialog jest ale kogo zdanie będzie ostateczne to chyba wiadomo więc wolą zwalniać niż tracić czas na bez sensowne rozmowy.

Pracownik

04.03.2026 13:27

Pracownik

Zgadzam sie, tak samo jak wymagają wypełniania pp, ale jak za dużo osób kiepsko oceni firmę to jest pogadanka. Nikt nie rozumie, że ludzie są rozzaleni bo lubili tą pracę, swoje zadania itd. Stąd wysyp żali tutaj, bo nic i tak nie mogą zrobić, no ewentualnie zmienić pracę na inne korpo, chociaż do tej pory Nordea była właśnie tą lepszą opcją. Ja sam polecałem pracę tutaj wielu osobom.

Alex

02.02.2026 17:31

Inne

Tragedia - polecą wszyscy: seniorzy i liderzy również...: (usunięte przez administratora) "... zwolnienia nie będą dotyczyć wyłącznie najmłodszych stażem, lecz obejmą także osoby z wieloletnim doświadczeniem, w tym menedżerów. Firma zapowiada "kompleksowe wsparcie", jednak nie wiadomo, czy poza ustawowymi odprawami przewidziane są dodatkowe świadczenia..." A będzie tylko gorzej gdyż specjaliści podkreślają, że decyzja Nordea wpisuje się w szerszy trend na rynku pracy. Coraz więcej międzynarodowych firm ogranicza zatrudnienie w Polsce, wskazując na rosnące koszty pracy i przenosząc część procesów do tańszych krajów, gdzie poziom kompetencji IT systematycznie rośnie. Czyli chyba pora na ewakuację i być może przebranżowienie...

RealiastaSpecjalista

04.02.2026 18:04

Pracownik

Jakich DUŻYCH pieniędzy za jakie "MAŁO PRACY"??? Stawki w Nordei MOCNO odbiegają od rynkowych, oni się nawet wstydzą podawać stawki w ogłoszeniach, bo w tłumie ofert na portalach branżowych raczej by nie brylowali... No i wróćmy do tego "mało pracy"... Może Ty, albo Twój zespół macie "mało pracy", bo jakoś dookoła siebie nie widzę leżenia na kanapach. No i creme de la creme - ROSZCZENIOWOŚĆ o miejsca parkingowe i pracę zdalną... No widać albo jesteś typowym polskim "panem kierownikiem" albo pracownikiem z syndromem (usunięte przez administratora) Po nadętym poście i zawiści do skandynawskiego tempa pracy wnioskuję to pierwsze. Otóż, jeśli firma ciśnie ludzi na pracę z biura, to raczej naturalnym jest wymaganie zorganizowania tej pracy, jakiś podstawowych potrzeb, albo jednak umożliwienie pracy zdalnej, by sztucznie nie pompować ego słabiutkich scrum masterów tęskniących za codzienną spowiedzią na stojąco przed ich obliczem. Zobaczymy za 2-3 lata, jak historia zatoczy koło i hinduscy specjaliści zaczną odbijać się czkawką. Bo po tym, co teraz z nimi mamy, nie wróżę sukcesów na tym kierunku... 😂

phanta

07.02.2026 00:48

Pracownik

Ja pamietam rozmowy z dziewczynami HR z firm zewnetrznych jak mnie probowali zwerbowac do innych projektow. "Wiemy ze Nordea duzo nie placi i na pewno panu zaproponujemy lepsza stawke" 😃 Nie ma to jak szczerosc 😆

Osoba dojeżdżająca

08.01.2026 08:33

Pracownik

Naprawdę nie wiem jak mamy wyrobić 3 dni z biura przy tak niewielkiej ilości miejsc parkingowych. Pierwszy raz spotykam się z taką sytuacją, że mam problem z zaparkowaniem w swoim miejscu pracy. I nie, na rower nie wsiądę, bo jechałabym dwie godziny w jedną stronę, w międzyczasie muszę podwieźć też dzieci do szkoły, czy zrobić zakupy. To chyba taka taktyka, która ma sprawić, żeby ludzie się pozwalniali, bo innego sensu nie widzę - biuro jest zatłoczone, ciężko się skupić, pojawił się problem dotyczący rezerwacji salek. Kolaboracji nie widzę, codzienne spotkania i tak odbywają się na teams - tyle że z biurka przy którym siedzę.

Jeuop

23.01.2026 21:18

Pracownik

Tu sie nikt nie zwolni bo poza Nordeą nie mają żadnych kompetencji, a doskonale wiedzą, że w innej pracy musieliby wykazywać ruchy jak chomiczek 😃 problem bo trzeba trzy razy przyjść do miejsca pracy, normalnie powód do cięcia się... powiedz że masz taki problem dziecku z guzem mózgu któremu został tydzień życia i nie zapomnij wspomnieć że 5 przerw na kawusię z automatu i ploteczki to codzienny must have - wstyd! Nie dogodzisz komuś, kto ma klapki na oczach jak kuń. Jakby pracodawca chciał odebrać Wam dodatki finansowe to by to zrobił, jakby nakazał przychodzić 5x dni w tygodniu i jedną sobotę w miesiącu to by to zrobił - takie daje warunki i zostając w pracy się podporządkowujesz albo ślij CVke do Biedry i zobaczymy ile tam wytrzymacie :D

maszrum

24.01.2026 03:15

Były pracownik

W afrykańskich armiach kolonialnych, czy na plantacjach (usunięte przez administratora) w us, najbardziej okrutni byli nie biali kolonizatorzy, tylko czarnoskórzy kaprale, sierżanci lub zarządcy. W korpach jest dokładnie tak samo. Zawsze znajdzie się jakis klakier czy (usunięte przez administratora) który będzie bardziej radykalny niż ci zarzadcy na wysokich stołkach. Czytając takie komentarze widać to aż nazbyt wyraźnie.. LOL Zielona buźka, Best regards XD

pol na pol

19.01.2026 12:49

Pracownik

To jest taki spór, w którym łatwo wpaść w fałszywą alternatywę: albo „jest super i nie wolno narzekać”, albo „jest dramat i trzeba się tylko żalić”. A życie zwykle wygląda inaczej: może być jednocześnie gorzej niż było i nadal lepiej niż w wielu innych firmach. I dopiero trzymając te dwie rzeczy naraz da się o tym sensownie rozmawiać. Rozumiem ludzi, którzy mówią: „hej, warunki się pogorszyły”. Bo to jest realne doświadczenie - jeśli kiedyś było bardziej elastycznie, a teraz jest sztywniej, to nie jest „widzimisię”, tylko zmiana umowy w praktyce. Dla części osób to nie jest „nie chce mi się”, tylko realna zmiana, która wpływa na codzienne funkcjonowanie. I dobrze, że to jest nazywane, bo inaczej firma dostaje sygnał: „wszystko OK”, nawet jeśli nie jest. Z drugiej strony rozumiem też znużenie tych, którzy słyszą to w kółko. Bo czasem narzekanie przeradza się w nawyk i zaczyna żyć własnym życiem: już nie chodzi o rozwiązanie, tylko o rytuał „ponarzekajmy, bo tak”. Wtedy łatwo przesadzić, popłynąć w czarnowidztwo, a nawet zacząć budować sobie obraz rzeczywistości bardziej dramatyczny niż jest. I wtedy ludzie, którzy mają w sobie trochę wdzięczności albo po prostu chcą spokojnie robić swoje, czują się jakby byli zmuszani do stałego udziału w zbiorowej frustracji. No i pojawia się argument „to idź do innej firmy, skoro tu źle”. Tylko że to jest argument średni. Nie dlatego, że jest zawsze błędny - czasem naprawdę najlepszą decyzją jest zmiana. Ale dlatego, że często działa jak uciszacz: „skoro gdzie indziej bywa gorzej, to nie masz prawa czuć dyskomfortu”. A to nie jest uczciwe. To, że inni mają gorzej, nie sprawia automatycznie, że u Ciebie jest dobrze. Tak samo jak to, że u Ciebie jest gorzej niż kiedyś, nie oznacza automatycznie, że jest tragicznie. Można to ująć prosto: porównanie do innych firm jest perspektywą, a nie odpowiedzią. Daje kontekst, ale nie rozwiązuje problemu. Bo prawdziwe pytanie brzmi: „czy ta zmiana jest sensowna, proporcjonalna i czy da się ją zrobić tak, żeby nie rozwalała ludziom życia i pracy?”. I to jest już temat na rozmowę, a nie na licytację kto ma gorzej. Dlatego dla mnie najlepszy wspólny mianownik jest taki: mamy prawo mówić, że coś się pogorszyło, ale mamy też odpowiedzialność za formę, w jakiej o tym mówimy. Narzekanie ma sens tylko wtedy, gdy jest formą feedbacku: konkretnie, w odpowiednim kanale (np. 1:1 z liderem, ankieta), z propozycją rozwiązania i celem „co chcemy poprawić” (zasady wyjątków, strefy ciszy, organizacja przestrzeni). Nawet jeśli polityka „z góry” nie drgnie, często da się poprawić lokalną organizację i zdjąć ludziom z głowy część frustracji. Natomiast narzekanie „dla ulgi”, na okrągło, w kółko na spotkaniach, w kuluarach, w czatach - to jest jak dolewanie soli do rany. Daje chwilę poczucia wspólnoty („nie tylko ja”), ale długoterminowo psuje atmosferę, nakręca stres i sprawia, że wszyscy zaczynają patrzeć na pracę przez jedną, ciemną szybę. A wtedy nawet dobre elementy firmy przestają być widoczne. I jeszcze jedno: to, że firma nadal jest „najlepsza dostępna”, nie oznacza, że trzeba się biernie godzić na wszystko. Ale też nie oznacza, że trzeba się codziennie palić z frustracji. To jest trochę wybór postawy: albo próbuję wpływać mądrze na rzeczy, które są do ruszenia, a resztę akceptuję, albo jeśli nie potrafię tego zaakceptować, to wtedy faktycznie rozważam zmianę - nawet jeśli oznacza kompromis. Najgorsza wersja to utknięcie pośrodku: zostać, ale codziennie przeżywać to jak osobistą krzywdę i przerabiać to w kółko, bo to kosztuje najwięcej. Czyli: tak, zgadzam się z tymi, którzy mówią „pogorszyło się” - bo to prawda. I jednocześnie zgadzam się, że czasem przesadzamy, bo sama emocja potrafi nadmuchać temat. A argument „gdzie indziej jest gorzej” jest za słaby, żeby zamknąć dyskusję - może co najwyżej przypomnieć, że warto zachować proporcje. Najlepsze, co możemy zrobić, to mówić o problemach tak, żeby to prowadziło do poprawy, a nie do wiecznego kiszenia się w narzekaniu.

Parkingowy

09.01.2026 13:39

Pracownik

A czego można było sie spodziewać. 3 dni z biura robią swoje, ludzie mają poustawiane przypomnienia i jak małpy klepią na oślep o 12.00 miejsce parkingowe, bo nie mają innego sposobu na dojazd, szczególnie osoby spoza miasta czy drugiego krańca Łodzi. Wszystko co się dzieje, ma na celu zniechęcić pracowników do firmy. Oprócz parkingu dochodzi do tego brak miejsc na open space, bezsesnowne spotkania na teamsie z biura i 4,5% budżetu na podwyżki, czyli 1,5% mniej niż w poprzednim roku. Mamy chodzić do biura częściej, zarabiając przy tym stosunkowo niewiele więcej niż przed rokiem i bić się o miejsca parkingowe. Znam ludzi, którym nie udało się zarezerwować ani jednego miejsca od początku stycznia, a muszą być w biurze 12 razy w tym miesiącu. Ma się wrażenie, że jest to część wiekszego planu, jakim jest po prostu zmuszenie części pracowników do odejścia. Nikt nie mówi o całkowitym home office, ale te 2 dni z biura były optymalne. Dało sie zarezerwować miejsce parkingowe, na open space nie było tłoczno, można było sobie ustawić cały miesiąc z góry. Teraz jest to niemożliwe, bo nawet jak się zaplanuje przyjazd w dany dzień, to nie ma się miejsca parkingowego, albo miejsca na open space swojego zespołu i szuka się wolnych miejsc po innych piętrach czy nawet budynkach. Pracuję tu już kilka ładnych lat i przykro się patrzy na to, jak zmieniło się podejście firmy do pracowników. Pamiętam czasy codziennego przychodzenia do biura i jak wszystko było zorganizowane. Kilka lokalizacji w mieście, z parkingiem nie było większych problemów, każdy miał miejsce na open space. Podczas covidu postanowiono się pozbyć innych lokalizacji i zostawić tylko Cross Point. Co mogło pójść nie tak, zwiększając liczbę dni biurowych nie zwiększając przy tym ilości miejsca w biurach? Nie dziwi mnie niezadowolenie pracowników, sam też nie jestem jakiś super szczęśliwy. Podsumowując ten komentarz, firma robi wszystko, aby pracownicy zwolnili się sami, bo dzięki temu będzie miała czyste ręce i nie będzie mowy o żadnych zwolnieniach grupowych, dogadywaniu się ze związkami, itp. Naprawdę ciekay rok się zapowiada.