Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3828)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Komandor

30.07.2022 08:22

Pracownik

W Nordei awansem nagradza się osoby, które poprzez prywatę celowo popełniają szwindle :D W sankcjach jest bardzo fajnie - chiefa dostaje osoba, która chroni swoją partnerkę która łamie międzynarodowe sankcje, o powinno iść od razu do HRów i do widzenia. Ale no cóż, w końcu to osoby (usunięte przez administratora) plus lider taki fajny, więc wszystko zamiecione pod dywanik :) Także kochani, podwyżki i awanse bez znaczenia czy jesteś dobry czy nie, wystarczy być cwany i wyszczekany plus mieć układ z liderem. No Finlandia jest w życiowej formie ;)))) Dział sankcyjny też, chociaż czy to renoma iść do tego działu to był mocno polemizował.

zgadzam sie niestety

11.09.2022 16:18

Pracownik

Pracuje w Nordei z kilka lat, i zgadzam się... Awanse szczególnie w Operations są na zasadzie jesteś ,, lubiany przez szefa" to szybko cię awansują. Częste kawki czy ..fajki" tym bardziej cię boostują. Znam ludzi którzy naprawdę zasługują na awans i jest on blokowany, a ,,może w przyszłym roku". Co bardzo przekłada się na klimat czy poziom zarządzania (np. jak osoby nieodpowiednie zostają TL/TC). W mojej ocenie powodem takich awansów jest określony sposób komunikacji góra/zespoły niżej (tzn. przekazane są tylko określone informacje o osobach która mają błogosławieństwo na awans....), szkoda :( Kultura pracy, czy współpracownicy tu naprawdę nie ma na co narzekać, szczerze polecam (w tej kwestii jest super!). Natomiast hajs od lat był słaby, poza kilkoma osobami (jak TL, czy jakieś fancy stanowisko) - tu nie ma co liczyć na więcej trochę ponad najniższą krajową. Polityka płacowa jest taka by jak najbardziej jest to możliwe ,,nie dać" bo i tak przyjdą nowi/ lub ci co już pracują też zostaną..... Prace polecam dla ludzi świeżo po studiach bez doświadczenia, potem uciekać do Wawy :)

Bylypracownik

20.10.2022 16:29

Pracownik

Zgadzam się, za moich czasów było to samo. Awans po złamaniu sankcji

Jajuś

04.09.2022 12:54

Pracownik

Nie polecam KYC. Niekompetentna liderka w moim zespole, bardzo stronnicza plus pracownice, które niestety mają swoje problemy natury psychicznej, odreagowujące na pozostałych członkach zespołu. W dodatku na ścieżce JTC są osoby totalnie nienadające się do tego (po kilku latach słabe w procesie, ale z silną chęcią zarządzania, a raczej rządzenia i ustawiania pozostałych). Mój poprzedni zespół pomagał sobie, nie było takiego wyścigu szczurów i upadlania innych. Po przejściu zero jakiejkolwiek próby integracji mnie z resztą zespołu, mimo, że sama wychodziłam z inicjatywą, niestety czuję się w tym momencie w zespole fatalnie. Nie rozumiem, jak można personalnie mieć coś do kogoś w momencie, kiedy nie próbowało się tej osoby poznać :)

Damn

04.09.2022 22:19

Pracownik

Problemy psychiczne to trzeba mieć żeby wylewać swoje żale tutaj. No dobrze czyli zmieniłaś zespół bo stary miał ciebie dość a teraz nowy team też ma ciebie dość. Typowa roszczeniowa persona której się wszystko należy i nic się jej nie podoba. Liderka miała ciebie z nowym zespołem integrować? A ty to co? Już widzę to twoje wychodzenie z inicjatywą. Co jeszcze trzeba za ciebie robić? Pracować? Tego goworka to już nikt na poważnie nie bierze bo piszą tu w większości frustracji którzy nie nadają się do żadnej pracy. Daj spokój i idź zmień firmę.

V

05.09.2022 09:02

Pracownik

Trochę tych kycow jest, niestety w każdym departamencie trafi się jakiś zespól który nie jest zgrany. u mnie w zespole jest dosyć podobnie, co ciekawe z facetami nie ma takiego problemu jak z laskami, które potrafią być szujowate :) głowa do góry, to tylko praca, chociaż wiadomo, że fajnie jest pracować w dobrej atmosferze. Do ludzi na górze - nie wiecie jaka jest sytuacja, myślę, że jeśli lider nie jest fair w stosunku do innych a przynajmniej nie stara się to coś jest na rzeczy, szanować trzeba każdego bez względu na personalne względy.