Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3828)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ciekawy Kowalski

15.04.2022 19:09

Kandydat

Dostałem ofertę pracy w Nordei i zaakceptowałem ją, ponieważ zaproponowali bardzo dobre warunki pracy, a szczególnie $$$. Jak przechodziła moja rekrutacja: 1. Dostałem maila z pytaniem, czy dalej jestem zainteresowany. Oczywiście, odpisałem, że tak. Po tym się dogadaliśmy o callu. 2. Co mnie zdziwiló, to że zadzwoniła do mnie rekruterka z Danii, a nie Polski (polski HR chyba lepiej wie o warunkach i sytuacji rynkowej w Polsce, nie?). To była wstępna rozmowa, więc były typowe pytania typu "jakie ma Pan doświadczenie?", "ile by Pan chciał zarabiać?" itd. 3. Rozmowa techniczna odbyła luźno. Miałem chyba z 10 pytań dotyczących mojej specjalizacji. Na rozmowie był manager zespołu oraz Product Owner (rozumiem, że firma pracuje zgodnie z metodologią Agile). 4. Dostałem na maila link do testu na logikę, umiejętności językowe itd. 5. Na trzeciej rozmowie była HRka z Danii (znowu pytanie, czemu z Danii?), której nie było na pierwszej rozmowie, więc miałem powtarzać odpowiedzi na pytania, na które już je dawałem wcześniej. Jednak sama rozmowa się skończyła pozytywnie. 6. Dostałem telefon (znowu z Danii) z pytaniem, ile bym chciał zarabiać i jaki mam okres wypowiedzenia. To już był trzeci raz, kiedy słyszałem te pytania, i szczerze mówiąc zacząłem trochę się (usunięte przez administratora) Ale na spokojnie powiedziałem, co i jak. 7. 10 minut po ostatniej rozmowie dostałem maila z ofertą. Wynagrodzenie zaproponowali wyższe od widełek, co podałem na rozmowie. Byłem zszokowany, co tu powiedzieć :) I oczywiście zaakceptowałem ofertę. Pros: - Managerowie zespołu, do którego startowałem, byli spoko. Zadawali konkretne pytania. - Klarowność warunków - Wynagrodzenie - Benefity Cons: - Proces rekrutacyjny. Jednak hinduskie rekruterzy z Danii trochę słabo ogarniają, choć się starają. Sprawa by poszła zdecydowanie szybciej, gdyby ze mną się komunikował ktoś z Polski, kto zna się na lokalnej rzeczywistości.

Starik

25.12.2018 23:03

Inne

Moja prawie dwuletnia przygoda z "Nordełą" dobiegła końca. Sama praca jako taka była w miarę spoko. Płaca, benefity, godziny pracy - wszystko ok, zgadzam się. Trafiłem chyba jednak nie do takiego zespołu do jakiego trafić powinienem. Pracowałem w dziale HR (nordyckim HR, nie polskim). Przejmowanie nowych procesów, wzrost odpowiedzialności za coraz to nowe zadanie i obowiązki można przeżyć, byłem już w gorszych miejscach, ale sama atmosfera w zespole zrobiła się już nie do wytrzymania... Mieliśmy szefową której główną misją było "krzewienie wartości" (for greater good...). Generalnie sama praca procesowa i projektowa była chyba dla niej mniej ważna niż nieustanne whiteboardy, barometry, "culture carpet" , kurtuazyjne calle na Skype i spotkania z wizytującymi Nordykami... Szczytem absurdu był cotygodniowy Barometr... Polegało to na tym, że grupa ok. 40 osób siadała w kółeczku i każdy musiał przez kilka minut gadać jak to wspaniale i super jest w naszym zespole. Trzeba było dać buźkę koloru czerwonego lub zielonego która symbolizowała nasz nastrój, przytoczyć obszerny komentarz co się działo w danym tygodniu, mianować "best team playera" itp... Totalne przedszkole. Godzina czasu wyjęta z dnia roboczego chociaż w procesie natłok obowiązków i nie wiadomo w co ręce włożyć... Codziennie traciliśmy chyba od 1 do 2 godzin na różne tego typu whiteboardy i inne meetingi nic praktycznie nie wnoszące do pracy... Do tego nieustanne rotacje pracowników - odeszło wielu ludzi z głową na karku. (usunięte przez administratora)Generalnie masakra... Do tego jeszcze przejmowanie nowych obowiązków od Nordyków i volumeny w procesie wzrastające do takiego poziomu, że nawet robot dysponujący dwiema parami rąk nie byłby w stanie tego przerobić... A jak się nie wyrabiacie - to przecież wasza wina. Powinniście się starać bardziej... Najlepiej siedzieć w pracy po 10 godzin dziennie i może jeszcze brać laptopa do domu żeby przed pójściem spać obrabiać maile na skrzynce... Przejście do innego zespołu związanego z operacjami bankowymi niestety zakończone fiaskiem, bo jako Process Officer jestem już za stary (stażem , nie wiekiem) na Junior Process Officera w zespole bankowym, a na zwykłego Process Officera z kolei nie mam doświadczenia w operacjach bankowych... Paragraf 22 -czysty absurd. No nic - poza Nordeą też istnieje życie, na szczęście, a "Nordeuszom" życzę wszystkiego dobrego w nowym roku. Obyście co tydzień dawali zielone buźki na barometrach, a każdy wasz kolega i koleżanka z zespołu byli super best team playerami... :-D

What

22.07.2021 15:22

Były pracownik

Karuzela żartów kręci się dalej. Z rzadkimi językami? A jakie to są języki? Jeśli mówimy o językach skandynawskich/urofińskich, nie wierzę że w Polsce jest więcej mieść pracy z takimi językami, niż osób je znających.

Basia

13.03.2022 21:37

Były pracownik

Pracowałam w Nordei przez rok (oddział w Trójmieście). Jeśli Waszym bezpośrednim przełożonym nie jest Polak, zmieniajcie pracę jak najszybciej. Przez rok doświadczyłam dziecinady, o której pisze autor komentarza, oceniania min i analizy twarzy podczas spotkań na Teams czyt. dlaczego się nie uśmiechasz albo uśmiechasz się czyli pewnie z kimś piszesz w trakcie spotkania, wielokrotnego podkreślania, że Nasz (Polaków) poziom angielskiego jest za słaby, podobnie jak hoteli czy restauracji. Micromanagement na całego, próby poprawy stosunków w zespole przez HRy polegające na tym, że usiedliśmy w kołeczku i każdy mówił jak mu się świetnie pracuje, bo wiadomo, że w oczy każdy bał się głośno powiedzieć, że traktują Nas jak tanią siłę roboczą.