Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3757)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ciekawy Kowalski

15.04.2022 19:09

Kandydat

Dostałem ofertę pracy w Nordei i zaakceptowałem ją, ponieważ zaproponowali bardzo dobre warunki pracy, a szczególnie $$$. Jak przechodziła moja rekrutacja: 1. Dostałem maila z pytaniem, czy dalej jestem zainteresowany. Oczywiście, odpisałem, że tak. Po tym się dogadaliśmy o callu. 2. Co mnie zdziwiló, to że zadzwoniła do mnie rekruterka z Danii, a nie Polski (polski HR chyba lepiej wie o warunkach i sytuacji rynkowej w Polsce, nie?). To była wstępna rozmowa, więc były typowe pytania typu "jakie ma Pan doświadczenie?", "ile by Pan chciał zarabiać?" itd. 3. Rozmowa techniczna odbyła luźno. Miałem chyba z 10 pytań dotyczących mojej specjalizacji. Na rozmowie był manager zespołu oraz Product Owner (rozumiem, że firma pracuje zgodnie z metodologią Agile). 4. Dostałem na maila link do testu na logikę, umiejętności językowe itd. 5. Na trzeciej rozmowie była HRka z Danii (znowu pytanie, czemu z Danii?), której nie było na pierwszej rozmowie, więc miałem powtarzać odpowiedzi na pytania, na które już je dawałem wcześniej. Jednak sama rozmowa się skończyła pozytywnie. 6. Dostałem telefon (znowu z Danii) z pytaniem, ile bym chciał zarabiać i jaki mam okres wypowiedzenia. To już był trzeci raz, kiedy słyszałem te pytania, i szczerze mówiąc zacząłem trochę się (usunięte przez administratora) Ale na spokojnie powiedziałem, co i jak. 7. 10 minut po ostatniej rozmowie dostałem maila z ofertą. Wynagrodzenie zaproponowali wyższe od widełek, co podałem na rozmowie. Byłem zszokowany, co tu powiedzieć :) I oczywiście zaakceptowałem ofertę. Pros: - Managerowie zespołu, do którego startowałem, byli spoko. Zadawali konkretne pytania. - Klarowność warunków - Wynagrodzenie - Benefity Cons: - Proces rekrutacyjny. Jednak hinduskie rekruterzy z Danii trochę słabo ogarniają, choć się starają. Sprawa by poszła zdecydowanie szybciej, gdyby ze mną się komunikował ktoś z Polski, kto zna się na lokalnej rzeczywistości.

Starik

25.12.2018 23:03

Inne

Moja prawie dwuletnia przygoda z "Nordełą" dobiegła końca. Sama praca jako taka była w miarę spoko. Płaca, benefity, godziny pracy - wszystko ok, zgadzam się. Trafiłem chyba jednak nie do takiego zespołu do jakiego trafić powinienem. Pracowałem w dziale HR (nordyckim HR, nie polskim). Przejmowanie nowych procesów, wzrost odpowiedzialności za coraz to nowe zadanie i obowiązki można przeżyć, byłem już w gorszych miejscach, ale sama atmosfera w zespole zrobiła się już nie do wytrzymania... Mieliśmy szefową której główną misją było "krzewienie wartości" (for greater good...). Generalnie sama praca procesowa i projektowa była chyba dla niej mniej ważna niż nieustanne whiteboardy, barometry, "culture carpet" , kurtuazyjne calle na Skype i spotkania z wizytującymi Nordykami... Szczytem absurdu był cotygodniowy Barometr... Polegało to na tym, że grupa ok. 40 osób siadała w kółeczku i każdy musiał przez kilka minut gadać jak to wspaniale i super jest w naszym zespole. Trzeba było dać buźkę koloru czerwonego lub zielonego która symbolizowała nasz nastrój, przytoczyć obszerny komentarz co się działo w danym tygodniu, mianować "best team playera" itp... Totalne przedszkole. Godzina czasu wyjęta z dnia roboczego chociaż w procesie natłok obowiązków i nie wiadomo w co ręce włożyć... Codziennie traciliśmy chyba od 1 do 2 godzin na różne tego typu whiteboardy i inne meetingi nic praktycznie nie wnoszące do pracy... Do tego nieustanne rotacje pracowników - odeszło wielu ludzi z głową na karku. (usunięte przez administratora)Generalnie masakra... Do tego jeszcze przejmowanie nowych obowiązków od Nordyków i volumeny w procesie wzrastające do takiego poziomu, że nawet robot dysponujący dwiema parami rąk nie byłby w stanie tego przerobić... A jak się nie wyrabiacie - to przecież wasza wina. Powinniście się starać bardziej... Najlepiej siedzieć w pracy po 10 godzin dziennie i może jeszcze brać laptopa do domu żeby przed pójściem spać obrabiać maile na skrzynce... Przejście do innego zespołu związanego z operacjami bankowymi niestety zakończone fiaskiem, bo jako Process Officer jestem już za stary (stażem , nie wiekiem) na Junior Process Officera w zespole bankowym, a na zwykłego Process Officera z kolei nie mam doświadczenia w operacjach bankowych... Paragraf 22 -czysty absurd. No nic - poza Nordeą też istnieje życie, na szczęście, a "Nordeuszom" życzę wszystkiego dobrego w nowym roku. Obyście co tydzień dawali zielone buźki na barometrach, a każdy wasz kolega i koleżanka z zespołu byli super best team playerami... :-D

What

22.07.2021 15:22

Były pracownik

Karuzela żartów kręci się dalej. Z rzadkimi językami? A jakie to są języki? Jeśli mówimy o językach skandynawskich/urofińskich, nie wierzę że w Polsce jest więcej mieść pracy z takimi językami, niż osób je znających.

Basia

13.03.2022 21:37

Były pracownik

Pracowałam w Nordei przez rok (oddział w Trójmieście). Jeśli Waszym bezpośrednim przełożonym nie jest Polak, zmieniajcie pracę jak najszybciej. Przez rok doświadczyłam dziecinady, o której pisze autor komentarza, oceniania min i analizy twarzy podczas spotkań na Teams czyt. dlaczego się nie uśmiechasz albo uśmiechasz się czyli pewnie z kimś piszesz w trakcie spotkania, wielokrotnego podkreślania, że Nasz (Polaków) poziom angielskiego jest za słaby, podobnie jak hoteli czy restauracji. Micromanagement na całego, próby poprawy stosunków w zespole przez HRy polegające na tym, że usiedliśmy w kołeczku i każdy mówił jak mu się świetnie pracuje, bo wiadomo, że w oczy każdy bał się głośno powiedzieć, że traktują Nas jak tanią siłę roboczą.

Nowy

10.08.2021 11:42

Pracownik

Pracuje w Nordei od paru miesięcy. Pamietam, że po złożeniu cv odwiedziłem gowork w poszukiwaniu opinii i przyznam, ze nieco się przestraszyłem ze znowu będę pracował w jakimś syfie. Nie pocieszyła mnie również koleżanka, która pracowała w zespole do którego się nieco później dostałem, ze jest to rzekomo najgorszy zespół, bo pracują tam lenie , że ludzie niemili itp. Generalnie po jakimś czasie mogę napisać tak: naprawdę nie jest źle. Pracuje zdalnie od początku, roboty mam nie za dużo wiec jest totalny luz, już jestem zapisany na kurs języka skandynawskiego, uczę się różnych rzeczy z Udemy (dostęp daje firma, a czasu w robo mam trochę), Hajs jest lepszy niż miałem w poprzedniej firmie (4.0 K + 0.26 z benefitu). Pracowałem poprzednio na back office w mBanku i różnica jest naprawdę diametralna, zaczynajac od pieniędzy, a kończąc na traktowaniu pracownika: w mBanku naprawdę można było wyczuć ze jesteś tylko zwykłym szczurem do klepania w komputer i ze maja cię w poważaniu, a tutaj nie odczuwam tego. Jak się cóż zmieni to dam znać xD

Nowy

05.01.2022 14:08

Pracownik

Nie jestem żadną Kasią z HR, tylko trzeźwo myślącym chłopem, nie mam kokosów, ale też się nie przepracowywuje i mam jakąś tam możliwość rozwoju, więc psioczyć nie będę. Ale ja już znam takie osoby jak ty: w mBanku mówiliśmy na nie "baba z opsów" - mało co wie, mało co umie, mało co się angażuje, na kursy językowe nie chodzi bo woli po robocie uwalić się na kanapie i Netflixa pooglądać, a chce mieć 10k netto i tylko narzeka, ale roboty nie zmieni XD. Może jesteś właśnie taką Martą czy inną Kasią z operacji, ale być może jak popracujesz w innych firmach to skminisz ocb. Naprawdę w np. w porównaniu do operacji w mBanku czy Digital Teammates (outsourcing operacji dla mBanku) to tutaj nie jest najgorzej, a przypominam że miałem trafić do jakiegoś (usunięte przez administratora) ale widocznie to kwestia preferencji; no i oczywiście odporności na stres, bo po latach pracy w bankach znam takie kobitki, co się boją wysłać maila że coś schrzanią albo pół dnia przeżywa calla z jakimś randomowym skandynawem xD W takich wypadku to się nie dziwie że (usunięte przez administratora) zarabiacie.

Nowy

05.01.2022 14:09

Pracownik

Brutto oczywiście xp