Opinie o Nordea Bank Abp Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3827)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonimka

13.02.2024 14:59

Pracownik

Dużo rzeczy w Nordei jest naprawdę fajnych. Praca (dla mnie) jest całkiem fajna, ludzie są mili (przynajmniej na żywo, tu w komentarzach niekoniecznie ;)), pensja niezbyt wysoka (przynajmniej moja), ale trochę dochodzi w benefitach. Natomiast konieczność przyjeżdżania do biura potrafi być niedogodnością. Należę do tych osób, które często muszą tam bywać tak czy siak, niezależnie od przyszłych zmian i niekoniecznie to lubię. Już abstrahując od samej kwestii, czy ktoś ma daleko, blisko, jeździ samochodem czy MPK etc., ale jest to jedno z gorszych biur w jakich pracowałam, a zaliczyłam ich w sumie chyba 8? Nie chcę wyjść na marudę, która oczekuje po biurze luksusów, chociaż pewnie i tak niektórzy mi to zarzucą. :) Ale osobiście uważam, że: - Miejsca do pracy nie są zbyt wygodne, krzeseł, biurek, nie da się dobrze wyregulować. - Brakuje jakichś udogodnień w stylu podnóżków, podkładek pod łokcie etc, żeby ludziom pracowało się lepiej. Wiem, takie rzeczy można sobie załatwić samemu, ale po prostu fajnie, gdyby ktoś pomyślał o tym, że praca przy biurku też obciąża organizm fizycznie. - Brakuje jakiegoś miejsca do odpoczynku, typu kanapa itp. Nie potrzebuję w pracy stołów do bilarda, konsoli do gier czy innych takich rzeczy, fajny benefit, ale i tak zwykle nie korzystałam. :) Ale w dużej części biur jest jakieś miejsce, gdzie można pójść na chwilę odpocząć na jakiejś kanapie czy pufie, zrelaksować się, a tu nic takiego nie ma. - Nie ma mikrofówki, to jest akurat pierwsze biuro, w którym nie ma mikrofalówki, nawet jak pracowałam w małej firmie, której bliżej było do januszexu niż korpo to mikrofala była. Ja wiem i rozumiem, że dla niektórych to są jakieś pierdoły i spoko, jasne, fajnie, że tak jest. Mnie np ciągle bolą plecy po pracy z biura.

Ja

03.04.2024 12:46

Pracownik

Cześć rzeczy też zależy od tego, gdzie się pracuje, bo mikrofalówki są na 7 piętrze w budynku A. W ogóle w budynku A jest więcej miejsc do odpoczynku, na 7 piętrze są też huśtawki, stół do ping ponga i szachy, na innych piętrach miejsca do odpoczynku. Więc zależy gdzie się trafi. Jak do D to lipa bo ok, można se iść z obiadem do A na siódme, ale zajmuje to sporo czasu.

Wyważony

06.03.2024 14:47

Były pracownik

Pracy w Nordea nie da się opisać jednym, czy dwoma zdaniami. Po przepracowaniu tutaj niemałego czasu, przyszedł czas na opinię. Podstawowe informacje (pensja, opis firmy itd): Na pewno jest to dobre miejsce na start z poważniejszą pracą. Dlaczego? Wymagania są niewielkie- główne to znać angielski, umieć łączyć kropki żeby coś tam rozumieć (chyba, że zna się skandynawskie języki, to wtedy nie trzeba umieć łączyć kropek, bo zapotrzebowania na język było wysokie) i być gotowym na wiele wymagań typowych dla korporacji (wadliwe i często stary systemy, powolne decyzje z uwagi na rozbudowaną strukturę, dużo sloganów i banerów, które nie zawsze odzwierciedlają codzienność, nagłe przypływy pracy z krótkimi terminami i nieustające oczekiwanie, że właśnie Ty poprawisz wszystko (continuous improvement)). W Łodzi jest mnóstwo departamentów, mniej lub bardziej istotnych. Tutaj znajduje się większość działu Operations (wszystkie operacje, tzw. back office banku) w różnych obszarach działalności firmy- obsługa kont, kredyty, sprzedaż/kupno nieruchomości, AML, Sankcje itp. Nie licząc wyjątków, to żaden z tych działów nie jest typowym "rocket science". Głównie chodzi o umiejętne klikanie właściwych klawiszy, wpisywanie właściwych tekstów, wprowadzanie właściwych danych, czasem dochodzi analiza otrzymanych materiałów... standard. Ciężko zatem oczekiwać, by firma płaciła za to kosmiczne pieniądze, bo w dużej mierze są to czynności, które może wykonać każdy. Niemniej odkąd pamiętam, to stawki nie były z kategorii "najniższa krajowa" tylko więcej. Czy to dużo? Zależy... jedni mówili, że ok. Inni mówili, że za mało. Faktem jest, że byli lub są tam pracownicy, którzy pracowali po 6,7 lub więcej lat. Byli także tacy, którzy znikali po roku do lepiej płatnej pracy. Nordea nigdy nie była w czołówce pracodawców na rynku jeśli chodzi o pensje i często otwarcie to było komunikowane- raczej celowali w środek tabeli. Podejrzewam, że na wejście teraz można wyciągnąć około 5k brutto za Junior Process Officera. Ale można do tego dodać również punkty w kafeterii (które da się wymienić na pieniądze), całkiem atrakcyjne oferty benefitowe (niedrogi FitProfit w porównaniu do wielu miejsc, które kojarzę), dostęp do gigantycznej platformy nauczania (Udemy), gdzie dostępnych jest kilka tysiecy kursów z każdej dziedziny. Tutaj od razu dodam, żal z tego nie korzystać- bo jeśli ma się w sobie trochę zapału, to można wyciągnąć tam mnóstwo umiejętności praktycznych. Generalnie jeśli chodzi o rozwój, to każda korporacja daje mnóstwo narzędzi- trzeba tylko umieć z nich skorzystać. Jeśli jest się trochę zaradnym, to w Nordei można skakać po szkoleniach, zdobyć jakieś certyfikaty i wykorzystać to dalej. Pamiętam, że padały czasem głosy w stylu "ale trzeba mieć na to czas"- to już nie wina Nordei, tu się pracuje z reguły 8h i po temacie. Jeśli ktoś nie umie znaleźć czasu po pracy na rozwój, to już wyłącznie problem danej osoby. Pod tym względem na pewno plus dla firmy, bo nigdy nie blokowała ścieżki rozwoju. Coś o zarządzaniu (liderzy ludzi, liderzy liderów, dyrektorzy i nie wiadomo kto jeszcze): Jak to w korporacjach, drabinki sięgają dalej niż horyzont. Każdy zespół ma lidera, liderzy mają swojego przełożonego (head'a departamentu), ten często ma swojego przełożonego w kraju Skandynawskim, potem jest jeszcze czterech kolejnych i tak dalej... czym to skutkuje? Chaosem. Liderzy dostają pewną pulę decyzyjności (myślę, że nie taką małą). Poza typowym akceptowaniem urlopu, decydują o wysokości podwyżek, decydują o awansach. Powinni kierować zespołem i jego efektywnością. Słowo "powinni" jest kluczowe, bo bardzo często są to ludzie z przypadku- tzn. z wewnętrznej rekrutacji, co samo w sobie nie jest złe. Ale wadą jest to, że do zespołu od udzielania kredytów trafi liderka z wiedzą o AML, lub odwrotnie. Zespół dostaje kogoś, kto nie zna ich pracy i musi tym zarządzać. Tutaj jest loteria- jedni sobie poradzą i ogarną pracę. Inni będą tworzyli pozory zrozumienia i jakoś spróbują przetrwać. Kasa, ogólny well-being i podsumowanie: Z podwyżkami bywa różnie- raz do roku jest coroczna podwyżka, ale nie oznacza ona gwarancji jej otrzymania. Liderzy decydują, czy ktoś zasłużył- jeśli są obiektywni i profesjonalni to super- jeśli opierają się na swoich sympatiach- macie pecha. Jedni dostaną 3%, inni 0% a inni 9%. Oby liderzy Wam to wyjaśnili, bo inaczej nie nadają się na to stanowisko. Co jakiś czas można dostać awans- to tylko zmiana tytułu i pensji- obowiązki zazwyczaj są te same. Wtedy procenty idą do góry. Jeśli chodzi o atmosferę- to tworzą ją tylko ludzie- nie firma. Jak trafisz do grupy fajnych ludzi, to na pewno się nie zawiedziesz. Ale są też toksyczne bagna, gdzie każdy mógłby wbić drugiej osobie nóż w plecy przy pierwszej okazji- nie przewidzisz tego, licz na szczęście. Nordea robi też rózne wydarzenia, żeby przypomnieć ludziom, że o nich pamięta- to całkiem miłe. W skrócie, warto wykorzystać firmę do zebrania wiedzy i iść dalej dzięki temu w świat. :)

Anonimowa opinia

28.02.2024 11:55

Były pracownik

Pracę w Nordei będę wspominać z mieszanymi uczuciami. Były plusy i minusy. Zostałxm zatrudnionx na peak. Od razu byłxm informowanx, że to jest praca tylko na 3 miesiące i potem bye bye, co najwyżej mogę próbować w rekrutacji wewnętrznej dostać się potem do innego działu. Tu ja samx popełniłxm błąd i trochę późno zastartowałxm z wysyłką CV - no ale jakoś w szczycie peaku nie miałxm głowy do szukania kolejnej pracy. W każdym razie na prawdę miałxm nadzieję, że uda mi się po peaku zostać w Nordei, ale aplikowałxm na kilka ofert i brak odzewu do dzisiaj. :( To jest na pewno minus takiej pracy, bo jak ktoś szuka pracy to wolałby zwykle na dłużej, a nie tylko na 3 miesiące bez żadnej gwarancji dalszego zatrudnienia, mimo dobrej pracy (nie miałxm od koordynatora informacji negatywnych o mojej pracy). O obowiązkach nie będę za bardzo pisać, bo na peaku jest tylko jedno zadanie - kompletowanie i wysyłanie dokumentów. Powiem tylko, że pod względem obowiązków bardzo mi się praca podobała. Co do innych aspektów to było średnio / neutralnie. Pensja wysoka nie była, ale na takie proste zadanie to nie oczekiwałxm więcej niż najniższa krajowa, a płacą jednak więcej niż taka stawka. Plus punkty w systemie benefitowym, za które można sobie sporo rzeczy kupić, więc nie narzekam. Jak ktoś chce być bardzo bogaty to praca nie dla niego, ale powiedzmy sobie szczerze, ktoś kto chce być bardzo bogaty pewnie będzie szukał trudniejszej roboty. Chodzenie do biura dosyć upierdliwe. Tak, wiem, że coraz więcej firm tego wymaga, co jest moim zdaniem ogólnym minusem korpo - ludzie udowodnili, że potrafią być wydajni zdalnie, ale nie, wielkie korporacje oczywiście muszą nam nie ufać i chcieć nas kontrolować. To co robiłxm mogłxm robić w pełni zdalnie, a i tak musiałxm przyjeżdżać do biura bo tak. A biuro niestety mieści się w kiepskiej lokalizacji (dojazd rano i po południu to maaakra, bo korki się ciągną) i jest słabo wyposażone. Co ciekawe w ofertach pracy dalej kuszą ludzi informacją, że do biura trzeba przychodzić tylko raz w tygodniu, mimo że od maja ma się to zmienić. Więc jak ktoś teraz aplikuje to niech weźmie pod uwagę, że oferty kłamią. Jak ktoś mieszka blisko biura albo nie lubi HO to pewnie bardziej mu się spodoba, ale jak ktoś jest z obrzeży Łodzi to niech będzie nastawiony, że dojazd pochłonie kilka godzin dnia. Mimo uwag jednak mi przykro, że nie mogłxm zostać na dłużej, bo obowiązki mi pasowały (wiem, że na innym stanowisku by się zmieniły, ale skoro ogólnie praca w takiej firmie mi pasowała to miałxm nadzieje co do innych obowiązków), ludzie byli mili, no i lepiej mieć pracę niż nie mieć.

anonim

06.12.2023 14:02

Inne

Faktycznie nikt nigdy feedbacku nie otrzymał? Jest to pierwszy wątek po wejściu w najświeższe opinie a na bieżąco chce właśnie być… ale skoro tak to skąd mogę wiedzieć co ewentualnie poprawić jeśli mi zależy by jednak tu pracować? ktoś aplikował może po parę razy i da znać? i jakieś porady maja ci którym jednak się udało?

!?

06.12.2023 14:39

Pracownik

Jak 3 lata temu składałem tu CV, to wysłałem ich parę, albo paręnaście (nie pamiętam dokładnie). Odezwali się dość szybko, miałem rozmowę z panią z HR, po czym nastała cisza. Nadmienię tylko że składałem z polecenia. Nikt nie oddzwonił, nie dostałem żadnego maila mimo zapewnień że tak się stanie. Po uruchomieniu swoich kontaktów, dowiedziałem się że mam słaby angielski (co jest śmieszne, bo teraz jak tu pracuje to widzę jak ludzie potrafią dukać po angielsku w porównaniu do mnie). Informację tą uzyskałem po znajomości, a nie ścieżką oficjalną. Ja również dawałem CV moich znajomych, jak na razie 3 razy i żadna z tych osób nie otrzymała odwiedzi zwrotnej po rozmowach z HR. Jedna osoba nawet po rozmowie już z liderem nie dostała odpowiedzi zwrotnej. Jeśli chcesz rady ode mnie to najbardziej zwiększysz swoje szanse pokazując że masz super język angielski oraz że jesteś osobą komunikatywną, otwartą, taką która się da polubić: prawie każdy lider tutaj to kobieta, będziesz tutaj z ludźmi współpracował na co dzień, nikt nie chce współpracować z burakiem czy sztywniakiem, moja liderka na pytanie na co najbardziej patrzy przy rekrutacji to powiedziała że "taki ogólny vibe", czyli ludzie są tu rekrutowani na podstawie subiektywnych odczuć lidera, co mnie nie dziwi w związku z powyższym. Z tego co widzę to nawet twoje doświadczenie nie jest super istotne jeśli chodzi o stanowiska "wejściowe": ja miałem parę lat w bankowości i IT, a dostałem niższe stanowisko i wypłatę niż kolega przyjęty pół roku wcześniej, który przed Nordeą robił na magazynie, tak więc wszystko w Twoich rękach, angielski i pewność siebie i masz to jak w banku ;)

Process Spec

06.12.2023 15:40

Pracownik

Brak feedbacku to bardzo popularny problem. Ja do dzisiaj czekam na jeden już z 2/3 miesiące z wewnętrznej rekrutacji. Najlepsze jest, że potem mijasz się z tymi osobami (Liderami/TC) na korytarzu i udają, jakby nie było rozmowy. Prawdą jest też to, że nie zawsze za umiejętności dostaje się stanowisko a znajomości. Dział rekrutacji w Nordeii to porażka, większość CV nie jest wgl otwierana.